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	<title>2026 archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>Cómo prepararse para la avalancha de solicitudes de fin de año</title>
		<link>https://dirigehoy.info/como-prepararse-para-la-avalancha-de-solicitudes-de-fin-de-ano/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Darcy Eikenberg]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 07 Dec 2025 23:00:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Estrategia y Decisiones]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>¿Cómo gestiona esas solicitudes de último momento a medida que se acerca el fin de año? He aquí algunas estrategias. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-prepararse-para-la-avalancha-de-solicitudes-de-fin-de-ano/">Cómo prepararse para la avalancha de solicitudes de fin de año</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Cómo prepararse para la avalancha de solicitudes de fin de año</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">¿</span></p>
<p>Cómo gestiona esas solicitudes de último momento a medida que se acerca el fin de año? He aquí algunas estrategias para mitigar la crisis. </p>
<ol>
<li><strong> Anticípese y pregunte si sospecha que se le va a presentar una solicitud recurrente. </strong></li>
</ol>
<p>Si ha notado un patrón de solicitudes de fin de año que se acumulan en años anteriores, es hora de adoptar un enfoque proactivo. Inicie conversaciones con sus líderes sobre sus necesidades. Por ejemplo:</p>
<p>“Durante los últimos tres años que llevo aquí, hemos tenido que presentar un informe de ventas y proyecciones para el próximo año a finales de noviembre. Aún no he recibido esa solicitud formalmente, ¿sigue en el plan para este año?”</p>
<p>Si bien es frustrante, podría haber una razón comprensible detrás de una solicitud de último momento. <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.cuimc.columbia.edu/news/new-research-shows-why-too-much-memory-may-be-bad-thing-working-memory-vs-long-term-memory" style="color: #0c71c3;">Una investigación</a></span> de la Columbia Medical School sugiere que nuestro cerebro puede olvidar lo que sucedió en el pasado en un esfuerzo por hacer espacio para la información que necesitamos cada día. Además, con el aumento de la rotación de personal en los últimos años, es posible que sus líderes o compañeros de trabajo no hayan estado en sus funciones el año pasado. </p>
<p>Así que no espere a que otros se acuerden o inicien solicitudes que usted sospecha que pueden llegar. Anticiparse y preguntar sobre posibles solicitudes no es ser entrometido, es ser servicial. </p>
<ol start="2">
<li><strong> Comprométase con su tiempo libre. </strong></li>
</ol>
<p>Uno de los mayores desafíos durante las tareas de fin de año es gestionar el tiempo libre, especialmente cuando surgen solicitudes urgentes. Para evitar renunciar a sus merecidos días de vacaciones (y a su <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2023/07/how-taking-a-vacation-improves-your-well-being" style="color: #0c71c3;">bienestar general</a></span>), comunique con confianza sus planes a sus colegas. </p>
<p>Incluso si ha hecho el trabajo de comunicar su tiempo libre, otros pueden intentar traspasar sus <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2023/05/set-these-5-boundaries-before-you-go-on-vacation" style="color: #0c71c3;">límites</a></span>. Por ejemplo, un jefe o un miembro del equipo podría pedirle “sólo una cosa más”, y es posible que usted se vea tentado a ayudar. </p>
<p>Decida con anticipación cómo manejará esta situación, antes de que alguien se lo pregunte. Estar preparado con una respuesta simple como “Eso no va a ser posible, así que busquemos otras soluciones” puede ayudarlo a responsabilizarse del descanso que necesita. </p>
<ol start="3">
<li><strong> Aclare lo que se le pide que haga. </strong></li>
</ol>
<p>Cuando reciba una solicitud de último momento, no dude en hacer más preguntas para comprender el problema que sus líderes quieren que resuelva, y las razones por las que debe hacerse ahora.</p>
<ol start="4">
<li><strong> Reorganice sus compromisos. </strong></li>
</ol>
<p>Por muy bien que haya planificado su tiempo, siempre pueden surgir solicitudes de último momento. Revise su calendario con anticipación para crear <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2023/03/your-calendar-needs-more-white-space" style="color: #0c71c3;">espacios libres </a></span>para lo que pueda surgir. Pregúntese: </p>
<p>— ¿En qué tareas estoy invirtiendo tiempo que ya no son útiles o relevantes ahora que se acerca el fin de año?</p>
<p>— ¿Qué reuniones es mejor reprogramar para enero, a finde empezar de cero y aprovechar la asistencia total y la <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2023/08/arrange-your-meeting-schedule-to-boost-your-energy" style="color: #0c71c3;">energía renovada</a></span>? </p>
<p>— ¿Qué elementos de mi lista de tareas pendientes han permanecido sin tener un impacto significativo? </p>
<ol start="5">
<li><strong> Busque formas de prevenir los desastres del próximo año.</strong></li>
</ol>
<p>Incluso si no puede encontrar ninguna solución para detener las solicitudes de este año, todavía hay una acción que está completamente bajo su control. </p>
<p>Abra su calendario del año que viene. Agregue un recordatorio para principios de septiembre con el fin de iniciar una conversación con sus líderes sobre lo que tal vez quieran saber o hacer antes de que termine el año. </p>
<p><span></span></p>
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<p><span></span></p>
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<p><span></span></p>
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<p><span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p></div>
			</div><div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_2  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">How do you handle these last-minute requests as the year’s end grows closer? Here are strategies to mitigate the crunch.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>ANTICIPATE AND ASK IF YOU SUSPECT A RECURRING REQUEST IS HEADING YOUR WAY.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">If you’ve noticed a pattern of year-end requests piling up in previous years, it’s time to take a proactive approach. Initiate conversations with your leaders about their needs. For example:</p>
<p style="text-align: justify;">“For the past three years I’ve been here, we’ve needed to provide a sales update and next-year projections by the end of November. I haven’t received that request formally yet; is it still on the plan for this year?”</p>
<p style="text-align: justify;">While it’s frustrating, there could be an understandable reason behind a last-minute request. <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.cuimc.columbia.edu/news/new-research-shows-why-too-much-memory-may-be-bad-thing-working-memory-vs-long-term-memory" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Research</a></span> from Columbia Medical School suggests that our brains can forget what happened in the past in an effort to make room for the information we need each day. Plus, with increased turnover of recent years, your leaders or co-workers may not have been in their roles last year.</p>
<p style="text-align: justify;">So don’t wait for others to remember or to initiate requests you suspect may be coming. Anticipating and asking about possible requests isn’t being nosy; it’s being helpful.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>COMMIT TO YOUR PTO.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">One of the biggest challenges during year-end tasks is managing time off, especially when urgent requests pop up. To avoid giving up your well-deserved vacation days (and your overall <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2023/07/how-taking-a-vacation-improves-your-well-being" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">well-being</a></span>), confidently communicate your plans with your colleagues.</p>
<p style="text-align: justify;">Even if you’ve done the work to communicate your time off, others may try and push your <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2023/05/set-these-5-boundaries-before-you-go-on-vacation" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">vacation boundaries</a></span>. For example, a boss or team member might and ask for “just one more thing,” and you might be tempted to help out.</p>
<p style="text-align: justify;">Decide in advance how you’ll handle this situation — before anyone even asks. Being prepared with a simple answer like “That’s not going to be possible, so let’s talk about other solutions” can help you hold yourself accountable to the break you need.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>CLARIFY WHAT YOU’RE BEING ASKED TO DO.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">When you get a last-minute request, don’t hesitate to ask more questions to understand the problem your leaders want you to solve — and their reasons why it needs to be done now.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>REPRIORITIZE YOUR COMMITMENTS.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">No matter how well you’ve planned your time, last-minute requests may still emerge. Take a hard look at your calendar now to create <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2023/03/your-calendar-needs-more-white-space" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">white space</a></span> for what may pop up. Ask yourself:</p>
<p style="text-align: justify;">What work am I spending time on that’s no longer useful or relevant as the end of the year draws closer?</p>
<p style="text-align: justify;">What meetings are better rescheduled for January to hit reset and take advantage of full attendance and fresh<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://hbr.org/2023/08/arrange-your-meeting-schedule-to-boost-your-energy" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">energy</a></span>?</p>
<p style="text-align: justify;">Which items on my to-do list have been lingering without making a significant impact?</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>LOOK FOR WAYS TO PREVENT NEXT YEARS’ SCRAMBLE.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Even if you can’t find any solutions to stop this year’s requests from coming your way, there’s still one action that’s completely in your control.</p>
<p style="text-align: justify;">Open up your calendar for next year. Add a reminder for early September to start a conversation with your leaders about what they may want to know or do before the year ends.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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		<title>Cómo se utiliza realmente la IA generativa en 2025</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Marc Zao-Sanders]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 04 Dec 2025 12:00:03 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>He aquí algunos ejemplos de cómo las personas estan utilizando realmente la IA generativa en este 2025. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-se-utiliza-realmente-la-ia-generativa-en-2025/">Cómo se utiliza realmente la IA generativa en 2025</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Cómo se utiliza realmente la IA generativa en 2025</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">H</span></p>
<p>ace un año, escribí un artículo sobre<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2024/03/how-people-are-really-using-genai" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">cómo las personas estaban utilizando realmente la IA generativa</a></span>. Los casos de uso se dividían casi por igual entre necesidades personales y empresariales, y aproximadamente la mitad abarcaba ambas. Desde entonces, el entusiasmo en torno a la IA, la IA generativa y los modelos de lenguaje de gran tamaño (LLM, por sus siglas en inglés) no ha hecho más que crecer. Los editores de Harvard Business Review y yo sentimos la necesidad de actualizar la investigación.</p>
<p>El<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://learn.filtered.com/thoughts/top-100-gen-ai-use-cases-updated-2025" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">2025 Top-100 GenAI Use Case Report</a> </span>enumera las 100 aplicaciones más importantes en la actualidad, clasificadas según su utilidad percibida y escala de impacto (evaluadas cualitativamente por expertos).</p>
<p>He aquí algunos casos de uso del Top 100 de este año, junto con una cita para cada uno (la lista completa está<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://learn.filtered.com/thoughts/top-100-gen-ai-use-cases-updated-2025" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">aquí</a></span>). He seleccionado ejemplos que ofrecen una perspectiva particularmente clara de cómo las personas están utilizando la tecnología.</p>
<p><strong>— Terapia/compañía (#1)</strong></p>
<p>“En mi país, Sudáfrica, la atención de salud mental es prácticamente inexistente. Hay un psicólogo por cada 100,000 personas y un psiquiatra por cada 300,000. Los LLM son accesibles para todos y pueden ser de ayuda. Desafortunadamente, la seguridad de los datos no es una preocupación cuando su salud se está deteriorando, y la supervivencia es la prioridad de cada día.”</p>
<p><strong>— Organizar mi vida (#2)</strong></p>
<p>“Simplemente le pedí que creara un calendario para limpiar y organizar mi casa antes de que llegaran los invitados.”</p>
<p><strong>— Aprendizaje mejorado (#4)</strong></p>
<p>“He estado tomando un curso en línea para aprender análisis de datos por mi cuenta y utilizo ChatGPT como guía de estudio para explicar algunas cosas que el curso pasa por alto, y lo añado a mis notas. Esto me ayuda a reforzar lo que estoy aprendiendo, y hasta ahora me ha sido muy útil.”</p>
<p><strong>— Una vida más saludable (#10)</strong></p>
<p>“Acabo de empezar a probar un nuevo plan de alimentación, y calcular los macronutrientes con las hojas de cálculo de los ‘planificadores de comidas’ online me estaba volviendo loca. Ahora simplemente pido recetas con base en mis necesidades de macronutrientes por comida y llevo esa lista al hacer mis compras. Luego uso la freidora de aire, la arrocera, ¡y listo!”</p>
<p><strong>— Crear un itinerario de viaje (#24)</strong></p>
<p>“Le pedí a ChatGPT un itinerario de vacaciones completo, con muchos detalles, como lugares rústicos para hospedarse y comer, cosas clave que ver y joyas ocultas, minimizando el tiempo de viaje. El resultado fue perfecto.”</p>
<p><strong>— Impugnar una multa (#83)</strong></p>
<p>“Recibí una notificación de multa por circular en un carril de autobuses. El ayuntamiento me reclamaba £80 por una parada de unos 20 segundos, a lo mucho. Le pedí a ChatGPT que me redactara una apelación y esta mañana recibí una carta en la que me comunicaban que la multa había sido anulada. Gracias, IA, porque probablemente habría pagado el dinero si hubiera tenido que escribir por mi cuenta una larga y aburrida carta de impugnación.”</p>
<p>La mayoría de los expertos esperaba que la IA demostrara su valía primero y mejor en áreas técnicas. Si bien está haciendo mucho en ese ámbito, esta investigación sugiere que la IA puede ayudarnos tanto o incluso más con nuestros caprichos y deseos innatamente humanos.</p>
<p>El año pasado, hice la predicción correcta, pero bastante insípida y segura, de que la IA seguirá desarrollándose, al igual que los usos y aplicaciones que le demos. Ahora hago exactamente la misma predicción. Nos vemos en 2026.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">A year ago, I wrote a piece about <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2024/03/how-people-are-really-using-genai" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">how people were really using GenAI</a></span>. The use cases split almost equally between personal and business needs, with roughly half spanning both. Since then, the hype around AI, GenAI and large language models (LLMs) has only amplified. The Harvard Business Review editors and I felt a need to update the research.</p>
<p style="text-align: justify;"><a href="https://learn.filtered.com/thoughts/top-100-gen-ai-use-cases-updated-2025" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">The 2025 Top-100 GenAI Use Case Report</span></a> lists the top 100 applications now, in 2025, rated according to perceived usefulness and scale of impact (assessed qualitatively by expert review).</p>
<p style="text-align: justify;">Here are some use cases from the Top 100 this year, along with a quote for each (the full list is <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://learn.filtered.com/thoughts/top-100-gen-ai-use-cases-updated-2025" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">here</a></span>). I’ve picked out examples that offer particularly clear insights into how people are using the technology.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— THERAPY/COMPANIONSHIP (#1)</strong></p>
<p style="text-align: justify;">“Where I’m from, in South Africa, mental healthcare barely exists; there’s a psychologist for 1 in every 100,000 people and a psychiatrist for 1 in every 300,000 people. Large language models are accessible to everyone, and they can help. Unfortunately, data safety is not a concern when your health is deteriorating, and survival is the morning agenda.”</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— ORGANIZING MY LIFE (#2)</strong></p>
<p style="text-align: justify;">“I just asked it to create a timeline for me to clean and organize my house before we have guests staying.”</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— ENHANCED LEARNING (#4)</strong></p>
<p style="text-align: justify;">“I’ve been taking an online course to learn data analysis on my own and I use ChatGPT as a study guide to explain some stuff that the course kind of glosses over, which I then add to my notes. This helps me reinforce what I’m learning, and it’s been hella useful so far.”</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— HEALTHIER LIVING (#10)</strong></p>
<p style="text-align: justify;">“I just started trying a new eating plan, and calculating the macros with the spreadsheets of online ‘meal planners’ was making me crazy. Now I just ask for recipes based on my given macro needs per meal and take that list shopping. Then I use the air fryer and the rice maker — easy peasy.”</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— CREATING A TRAVEL ITINERARY (#24)</strong></p>
<p style="text-align: justify;">“I asked ChatGPT for an extensive vacation itinerary with many details, such as rustic places to stay and to eat, key things to see and hidden gems, while minimizing driving time. The output was perfect.”</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— DISPUTING A FINE (#83)</strong></p>
<p style="text-align: justify;">“I received a Penalty Charge Notice (PCN) for entering a bus lane. The council were after £80 from me for what was about a 20-second stop, if that. I asked ChatGPT to write me an appeal and this morning got the letter saying the PCN has been voided. Thank you, AI, because I would have likely just paid the money if I had to type out a long, boring appeal letter myself.”</p>
<p style="text-align: justify;">Most experts expected that AI would prove itself first and best in technical areas. While it’s doing plenty there, this research suggests that AI may help us as much or more with our innately human whims and desires.</p>
<p style="text-align: justify;">Last year, I made the correct but rather insipidly safe prediction that AI will continue to develop, as will our applications of it. I make exactly the same prediction now. See you in 2026.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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