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	<title>Asombro archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>Por qué necesita mantener su sentido del asombro, especialmente ahora</title>
		<link>https://dirigehoy.info/por-que-necesita-mantener-su-sentido-del-asombro-especialmente-ahora/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[David P. Fessell ]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 Aug 2025 10:00:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Desarrollo Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Asombro]]></category>
		<category><![CDATA[Bienestar]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Las cosas que nos producen asombro tienen un elemento de vastedad y complejidad. Piense en el cielo de una noche estrellada o en la belleza de algo pequeño e intrincado.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/por-que-necesita-mantener-su-sentido-del-asombro-especialmente-ahora/">Por qué necesita mantener su sentido del asombro, especialmente ahora</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Por qué necesita mantener su sentido del asombro, especialmente ahora</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">P</span></p>
<p><span>uede que poco a poco estemos volviendo a nuestras oficinas (más o <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.nytimes.com/2021/08/02/business/vaccine-return-to-office.html" style="color: #0c71c3;">menos</a></span>), pero las tensiones de la pandemia no han terminado. Mientras entramos en esta etapa de transición, necesitamos nuevas formas de refrescar nuestras energías y cuidar nuestro bienestar. Hay una intervención potencialmente poderosa de la que apenas se habla en los lugares de trabajo: el cultivo de experiencias asombro. Al igual que la gratitud y la curiosidad, el asombro puede hacernos sentir inspirados y llenos de energía.</span></p>
<p><span>Ethan Kross, psicólogo de la Universidad de Michigan, define el asombro como “la <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.penguinrandomhouse.com/books/575664/chatter-by-ethan-kross/" style="color: #0c71c3;">maravilla</a></span> que sentimos cuando nos encontramos con algo poderoso que no podemos explicar fácilmente”. A menudo, las cosas que nos producen asombro tienen un elemento de <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://psycnet.apa.org/record/2021-29486-001" style="color: #0c71c3;">vastedad</a></span> y complejidad. Piense en el cielo de una noche estrellada o en la belleza de algo pequeño e intrincado.</span></p>
<p><span>Más allá de los efectos físicos, como <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://psycnet.apa.org/record/2012-12076-001" style="color: #0c71c3;">el hormigueo y la piel de gallina</a></span>, además de una menor <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://psycnet.apa.org/record/2021-29486-001" style="color: #0c71c3;">frecuencia cardíaca en situaciones de estrés</a></span>, el asombro también nos permite “ver más allá de nosotros mismos”: Al acercarnos a algo más grande se reduce nuestro sentido del “yo” en relación con ello. Y cuando esto ocurre, nuestro parloteo mental y preocupaciones se vuelven menos abrumadoras. Al mismo tiempo, se incrementa nuestro deseo de <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/28481617/" style="color: #0c71c3;">conectar con</a></span> y <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://psycnet.apa.org/record/2015-21454-002" style="color: #0c71c3;">ayudar a los demás</a></span>, llevándonos a niveles más altos de satisfacción de vida y bienestar.</span></p>
<p>Hay muchas formas en las que puede cultivar experiencias de asombro en el transcurso de su jornada laboral. He aquí algunos consejos para empezar:</p>
<p><strong><span>— Si puede alejarse de su escritorio, dé un <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/32955293/" style="color: #0c71c3;">“paseo del asombro”</a></span>. </span></strong><span>Tome 20 minutos para pasear, ser curioso y observar la belleza cotidiana a su alrededor. Concéntrese en lo que lo rodea: las personas, lugares y cosas que normalmente pasan deprisa, como una abeja que revolotea de flor en flor.</span></p>
<p><strong><span>— De un paseo buscando asombro en un paisaje natural. </span></strong><span>Las investigaciones demuestran que los paseos por la naturaleza, en comparación con los entornos urbanos, tienen un mayor efecto positivo en <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.pnas.org/content/112/28/8567" style="color: #0c71c3;">ánimo</a></span> y <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/19438150903378425" style="color: #0c71c3;">bienestar</a></span>. La naturaleza es una experiencia inmersiva de crecimiento y resiliencia; puede ser una poderosa fuente de asombro y admiración. Los ritmos de la naturaleza también nos recuerdan que formamos parte del mundo natural y que nosotros también somos perdurables.</span></p>
<p><strong><span>— Si no puede alejarse de su escritorio, aproveche las maravillas de la red. </span></strong><span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0956797612438731?url_ver=Z39.88-2003&amp;rfr_id=ori:rid:crossref.org&amp;rfr_dat=cr_pub%20%200pubmed" style="color: #0c71c3;">Muchos</a> <a href="https://psycnet.apa.org/record/2021-29486-001" style="color: #0c71c3;">estudios</a></span> han mostrado que los videos pueden estimular el asombro. Quizá lo inspiren documentales premiados como <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://films.nationalgeographic.com/free-solo" style="color: #0c71c3;">“Free Solo”</a></span> o <span style="color: #0c71c3;"><a href="netflix.com/title/81045007" style="color: #0c71c3;">“My Octopus Teacher”</a></span>. O tal vez lo inspire un poeta recitando versos. La armonía y la complejidad de la <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://greatergood.berkeley.edu/dacherkeltner/docs/shiota.2007.pdf" style="color: #0c71c3;">música</a></span> también pueden elevar e inspirar asombro.</span></p>
<p><strong><span>— Otra opción es sintonizar con los sitios de noticias que difunden <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.allconnect.com/blog/good-news-websites" style="color: #0c71c3;">buenas noticias</a></span>: actos de amabilidad, generosidad y perseverancia. </span></strong><span>Tenga una carpeta en su computadora con historias que muestren la bondad y la decencia de la raza humana. Úsela cuando se sienta abrumado o agotado. Una simple historia de <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2019/12/how-one-person-can-change-the-conscience-of-an-organization" style="color: #0c71c3;">una persona que marca la diferencia</a></span> puede inspirar a otros en todo el mundo.</span></p>
<p><span>Pasamos mucho de nuestro tiempo laboral tratando de plantear nuestros argumentos y hacer oír nuestra voz. Puede parecer contradictorio dedicarse a algo que puede estimular sentimientos de “pequeñez”, pero hacerlo a través de una experiencia positiva de asombro puede, al final, aportarnos esa sensación de arraigo que estamos buscando, junto con una multitud de beneficios: energía, inspiración y resiliencia, para nosotros mismos y para nuestros equipos.</span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">We may be slowly returning to our offices (more or <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.nytimes.com/2021/08/02/business/vaccine-return-to-office.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">less</a></span>), but the strains of the pandemic are hardly over. As we enter this transitional stage, we need new ways to refresh our energies and nurse our well-being. One potentially powerful intervention is rarely talked about in the workplace: the cultivation of experiences of <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.nytimes.com/2020/09/30/well/move/an-awe-walk-might-do-wonders-for-your-well-being.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">awe</a></span>. Like gratitude and curiosity, awe can leave us feeling inspired and energized.</p>
<p style="text-align: justify;">Ethan Kross, a University of Michigan psychologist, defines awe as “the <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.penguinrandomhouse.com/books/575664/chatter-by-ethan-kross/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">wonder</a></span> we feel when we encounter something powerful that we can’t easily explain.” Often the things that bring us awe have an element of <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://psycnet.apa.org/record/2021-29486-001" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">vastness</a></span> and complexity. Think of a starry night sky, or the beauty of something small and intricate.</p>
<p style="text-align: justify;">Beyond physical effects like <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://psycnet.apa.org/record/2012-12076-001" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">tingling and goose bumps</a></span> and a lowered <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://psycnet.apa.org/record/2021-29486-001" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">heart rate under stress</a></span>, awe also allow us to “<a href="https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/31062899/" rel="nofollow">unself</a>”: As we tap into something larger, our sense of self in relation to it shrinks. And when that happens our mental chatter and worries become less overwhelming. At the same time, our desire to <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/28481617/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">connect with</a></span> and <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://psycnet.apa.org/record/2015-21454-002" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">help others</a> </span>increases, leading to higher levels of overall life satisfaction and well-being.</p>
<p style="text-align: justify;">There are many ways you can cultivate experiences of awe over the course of your workday. Here are some tips to get started:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— If you can step away from your desk, take an “<span style="color: #0c71c3;"><a href="https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/32955293/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">awe walk</a></span>.”</strong> Take 20 minutes to wander and be curious and observe the everyday beauty around you. Focus on what&#8217;s around you: people, places and things they might typically rush past, such as a bee flitting from flower to flower.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— Take an awe-seeking walk in a natural landscape.</strong> Research shows that walks in nature, compared to urban environments, have a greater positive effect on our <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.pnas.org/content/112/28/8567" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">mood</a></span> and <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/19438150903378425" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">well-being</a></span>. Nature is an immersive experience of growth and resilience; it can be a powerful source of wonder and awe. Nature’s rhythms also remind us that we are a part of the natural world, and we too are enduring.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— If you can’t step away from your desk, take advantage of the wonders of the web. </strong><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0956797612438731?url_ver=Z39.88-2003&amp;rfr_id=ori:rid:crossref.org&amp;rfr_dat=cr_pub%20%200pubmed" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Several</a> <a href="https://psycnet.apa.org/record/2021-29486-001" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">studies</a></span> have shown that videos can stimulate awe. Perhaps you’re inspired by award-winning documentaries such as <a href="https://films.nationalgeographic.com/free-solo" rel="nofollow">“<span style="color: #0c71c3;">Free Solo</span></a>”<a href="https://www.imdb.com/video/vi341416985?playlistId=tt0795176&amp;ref_=vp_rv_ap_0" rel="nofollow"></a> or “<span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.netflix.com/title/81045007" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">My Octopus Teacher</a></span>.” Or by a poet reciting verses. The harmony and complexity of <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://greatergood.berkeley.edu/dacherkeltner/docs/shiota.2007.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">music</a></span> can also elevate and inspire awe.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— Another option is to tune into news sites that spread <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.allconnect.com/blog/good-news-websites" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">good news</a></span> — acts of kindness, generosity and perseverance.</strong> Keep a folder on your computer of stories that display the goodness and decency of the human race. Tap it when you are feeling overwhelmed or depleted. A simple story of <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2019/12/how-one-person-can-change-the-conscience-of-an-organization" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">one person making a difference</a></span> can inspire others around the world.</p>
<p style="text-align: justify;">We spend much of our time at work trying to stake our claims and make our voices heard. It can feel counterintuitive to engage in something that might stimulate feelings of “smallness.” But doing so through a positive experience of awe can, in the end, bring us that sense of grounding we’re searching for, along with a multitude of benefits — such as energy, inspiration and resilience — for ourselves and for our teams.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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		<title>Lo que significa verdaderamente “pensar fuera de la caja”</title>
		<link>https://dirigehoy.info/lo-que-significa-verdaderamente-pensar-fuera-de-la-caja/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Sabrina Meherally]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Aug 2025 12:30:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Estrategia y Decisiones]]></category>
		<category><![CDATA[Asombro]]></category>
		<category><![CDATA[Ficción]]></category>
		<category><![CDATA[Fractal]]></category>
		<category><![CDATA[Fuera de la caja]]></category>
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		<category><![CDATA[Narración]]></category>
		<category><![CDATA[Pensar fuera de la caja]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Cuando hablamos de pensar fuera de la caja, el verdadero desafío es salir completamente de los límites establecidos y desplegar nuestras propias imaginaciones y comprensión del mundo. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/lo-que-significa-verdaderamente-pensar-fuera-de-la-caja/">Lo que significa verdaderamente “pensar fuera de la caja”</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Lo que significa verdaderamente “pensar fuera de la caja”</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">N</span></p>
<p><span>ecesitamos pensar fuera de la caja para reescribir las normas sociales ampliamente aceptadas. El problema es que nuestro pensamiento “fuera de la caja” generalmente ocurre dentro de los límites de la imaginación colonial, es decir, ideas nacidas de los valores coloniales, patriarcales y capitalistas destinados a preservar el poder y los privilegios de unos pocos.</span></p>
<p><span>Cuando hablamos de pensar fuera de la caja, el verdadero desafío es salir completamente de los límites establecidos y desplegar nuestras propias imaginaciones y comprensión del mundo. Creo que el catalizador para un cambio real y duradero existe en nuestra capacidad de imaginar radicalmente nuevas posibilidades (aunque parezcan inalcanzables), cuestionar la realidad y ampliar los límites de lo posible.</span></p>
<p><span>La imaginación radical es una herramienta al alcance de cualquier persona interesada en contribuir a ese futuro, en la fuerza laboral o de otra manera. Ya sea usted un líder empresarial, un colaborador individual o un recién graduado, he aquí tres herramientas disponibles que pueden ayudarlo a desarrollar una imaginación más fuerte y desafiarlo a pensar fuera de la caja:</span></p>
<p><strong>1. Asombrarse: </strong>El asombro es el puente hacia la imaginación. Podemos acceder a ese puente más fácilmente cuando creamos espacio en nuestras vidas, procesos y actividades cotidianas para observar, reflexionar y hacernos preguntas.</p>
<p><span>A veces estas preguntas pueden llevar a descubrimientos difíciles o incómodos. Eso está bien: Recuerde, la imaginación debe ser libre y sin límites. Una vez que sabe lo que quiere cambiar, tiene la libertad de rediseñarlo en su mente sin costo alguno. Aunque quizá no sea posible convertir los sueños de liberación en realidad de inmediato, su capacidad para imaginar el cambio le ayudará a sembrar las semillas de un futuro mejor.</span></p>
<p><strong>2. Leer ficción, contar historias y aprender del pasado: </strong>Si queremos cambiar el sistema actual, debemos estar dispuestos a buscar respuestas fuera de él. La <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2020/03/the-case-for-reading-fiction" style="color: #0c71c3;">ficción </a></span>puede ser la puerta de entrada para imaginar nuevas posibilidades, y la narración le permitirá difundir sus ideas y aprender de otros. Sin embargo, quiero enfatizar que no todo el conocimiento proviene de los libros. Muchas culturas indígenas adoptan tradiciones de narración oral a través de los ancianos y guardianes del conocimiento. Esto me inspira a sugerir que también debemos abrirnos a la sabiduría de los viejos tiempos y usar este conocimiento para crear un mundo mejor.</p>
<p><strong>3. Aceptar los cambios fractales: </strong>Los <span style="color: #000000;"><a href="https://fractalfoundation.org/resources/what-are-fractals/#:~:text=Fractals%20are%20infinitely%20complex%20patterns,in%20an%20ongoing%20feedback%20loop.&amp;amp;text=Abstract%20fractals%20%E2%80%93%20such%20as%20the,simple%20equation%20over%20and%20over." style="color: #000000;">fractales </a></span>son patrones infinitos que son <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://fractalfoundation.org/resources/what-are-fractals/#:~:text=Fractals%20are%20infinitely%20complex%20patterns,in%20an%20ongoing%20feedback%20loop.&amp;text=Abstract%20fractals%20%E2%80%93%20such%20as%20the,simple%20equation%20over%20and%20over." style="color: #0c71c3;">similares en diferentes escalas</a></span>. En los fractales, lo pequeño refleja lo grande, y lo grande refleja lo pequeño. Por ejemplo, si observamos una coliflor bajo un microscopio, veríamos espirales geométricas que se repiten en diferentes tamaños y escalas.</p>
<p><span>Cuando se trata de equidad, inclusión y lucha contra la opresión, el cambio puede sentirse abrumador. A veces no se trata de abordar todo el sistema, sino de trabajar con nosotros mismos para reimaginar nuestras propias vidas y existencia sin condicionamientos coloniales.</span></p>
<p><span>Todos tenemos el poder de usar la imaginación radical para ayudar a crear el cambio necesario. Una vez que comprendemos que nuestro concepto de qué y cómo “debemos ser” proviene de la imaginación humana, podemos recuperar nuestro poder para reescribir las reglas obsoletas.</span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">We need to think outside the box to rewrite broadly accepted societal rules. The problem is that our “out-of-the-box” thinking generally happens within the confines of the colonial imagination, meaning ideas born out of colonial, patriarchal and capitalist values intended to uphold power and privilege for a select few.</p>
<p style="text-align: justify;">When we talk about thinking outside the box, the real challenge is to step entirely out of established boundaries and deploy our own imaginations and understanding of the world. I believe that the catalyst for real and lasting change exists in our ability to radically imagine new possibilities (even if they feel out of reach), question the way things are and stretch the boundaries of what could be.</p>
<p style="text-align: justify;">Radical imagination is a tool available to anyone interested in contributing to that future, in the workforce or otherwise. Whether you’re a business leader, an individual contributor or a new graduate, here are three readily available tools that can help you build a stronger imagination and challenge you to think outside the box:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— WONDER:</strong> Wonder is the bridge to imagination. We can access that bridge more readily when we create space in our lives, processes and day-to-day activities to notice, reflect and ask ourselves questions.</p>
<p style="text-align: justify;">Sometimes these questions can lead to heavy or uncomfortable discoveries. That’s OK: Remember, imagination should be light and unconfined. Once you know what you want to change, you have the freedom to redesign it in your mind at no cost. While it may not be feasible to turn dreams of liberation into reality right away, your ability to imagine change will help plant the seeds for a better future.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— READ FICTION, TELL STORIES AND LEARN FROM THE PAST:</strong> If we want to change the current system, we must be willing to look outside of it for answers. <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2020/03/the-case-for-reading-fiction" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Fiction</a></span> can be the gateway to imagining new possibilities, and storytelling will allow you to spread your ideas and learn from others in exchange. Yet, I want to emphasize that not all knowledge comes from books. Many Indigenous cultures embrace traditions of oral storytelling through elders and knowledge keepers. This inspires me to suggest that we should also open ourselves to the wisdom of old ways and use this knowledge to create a better world.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— EMBRACE FRACTAL CHANGES:</strong> Fractals are never-ending patterns that are <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://fractalfoundation.org/resources/what-are-fractals/#:~:text=Fractals%20are%20infinitely%20complex%20patterns,in%20an%20ongoing%20feedback%20loop.&amp;text=Abstract%20fractals%20%E2%80%93%20such%20as%20the,simple%20equation%20over%20and%20over." rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">similar across different scales</a></span>. In fractals, the small reflects the big, and the big reflects the small. For instance, if you look at a cauliflower under a microscope, you would see geometric spirals that repeat at different sizes and scales.</p>
<p style="text-align: justify;">When it comes to equity, inclusion and anti-oppression, change can feel overwhelming. Sometimes it isn’t about tackling the whole system but, instead, working within ourselves to reimagine our own lives and existence without colonial conditioning.</p>
<p style="text-align: justify;">We all have the power to use radical imagination to help create needed change. Once we realize that our concept of what and how we “ought to be” stems from the human imagination, we can reclaim our power to rewrite obsolete rules.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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