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	<title>Branding archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>Investigación: ¿Sabe qué señales envían los colores de su logotipo?</title>
		<link>https://dirigehoy.info/investigacion-sabe-que-senales-envian-los-colores-de-su-logotipo/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Jonathan Luffarelli]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 26 Jun 2025 14:00:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>El color de un logotipo influye en cómo los clientes se sienten con respecto a una marca, cómo responden a ella e incluso cómo la recuerdan. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/investigacion-sabe-que-senales-envian-los-colores-de-su-logotipo/">Investigación: ¿Sabe qué señales envían los colores de su logotipo?</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Investigación: ¿Sabe qué señales envían los colores de su logotipo?</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">E</span></p>
<article class="col-sm-7 article-content-details js-cdw">
<div id="js-text-copied-to-clipboard" class="text-copied-to-clipboard">
<p>l color desempeña un papel poderoso en la construcción de marca, el marketing y la comunicación (y un logotipo suele ser el primer lugar donde ese poder se manifiesta). Los colores del logotipo son más que simples detalles de diseño. Son herramientas estratégicas utilizadas para influir en cómo los clientes se sienten con respecto a una marca, cómo responden a ella e incluso cómo la recuerdan. La paleta correcta puede reforzar la identidad de una marca, señalar sus valores y crear conexiones emocionales instantáneas. Piense en el rojo para<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://link.springer.com/article/10.1007/s11747-010-0245-y" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">despertar entusiasmo</a></span>, el púrpura para<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://link.springer.com/article/10.1007/s11747-010-0245-y" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">transmitir sofisticación</a></span>, o el verde para<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-015-2918-4" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">sugerir conciencia ecológica</a></span>.</p>
<p>Estas asociaciones populares suelen reforzarse con gráficos y guías de simbolismo del color diseñados para ayudar a empresas, marcas y equipos de marketing a elegir el mejor color para sus logotipos.</p>
<p>Con el tiempo, estas herramientas se han convertido en recursos populares para marcas que buscan crear o perfeccionar el diseño de su logotipo. Pero<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://academic.oup.com/jcr/article-abstract/51/4/820/7633736?login=false&amp;utm_source=advanceaccess&amp;utm_campaign=jcr&amp;utm_medium=email" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">nuestra investigación reciente</a></span><span> </span>ofrece una advertencia: confiar demasiado en estas herramientas puede distorsionar el mensaje de una marca, principalmente porque pasan por alto dos factores que influyen en la forma en que los clientes perciben los colores.</p>
<p><strong>— Los colores evocan significados positivos y negativos.</strong> Por ejemplo, el azul puede evocar confianza y calma, pero también tristeza y miedo. El verde suele asociarse con el crecimiento y la salud, pero también puede sugerir toxicidad y monstruosidad.</p>
<p><strong>— Los colores se interpretan dentro del contexto general en el que aparecen.</strong> El contexto, el fondo y el concepto general del diseño moldean cómo se percibirá un color. Si un color comunica algo positivo o negativo depende de cómo interactúa con el conjunto visual, especialmente con el color de fondo sobre el cual se coloca.</p>
<p>Para ayudar a las marcas a tomar mejores decisiones sobre el diseño de sus logotipos, exploramos estas dos áreas clave en<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://academic.oup.com/jcr/article-abstract/51/4/820/7633736?login=false&amp;utm_source=advanceaccess&amp;utm_campaign=jcr&amp;utm_medium=email" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">nuestra investigación</a></span>. Esto fue lo que descubrimos:</p>
<ol>
<li><strong> El color de fondo importa.</strong></li>
</ol>
<p>A lo largo de nuestros estudios, descubrimos que los colores de logotipo más comúnmente utilizados pueden adquirir significados tanto positivos como negativos. La percepción de un consumidor no depende únicamente del color del logotipo, sino también de si dicho logotipo se encuentra sobre un fondo blanco o negro. En general, los logotipos sobre fondos negros generaron emociones y asociaciones que tradicionalmente se consideran más “negativas” (por ejemplo, agresividad, peligro, rareza, tristeza, toxicidad). Por el contrario, los fondos blancos provocaron emociones y asociaciones percibidas como más “positivas” (por ejemplo, diversión, amabilidad, vitalidad, optimismo, confianza).</p>
<ol start="2">
<li><strong> No todos los logotipos se ven afectados por igual.</strong></li>
</ol>
<p>Nuestra investigación descubrió que el estilo de diseño de un logotipo (específicamente si era abstracto o representativo) desempeñaba un papel importante en cuán marcados eran esos cambios.</p>
<p>Descubrimos que cuando un logotipo era representativo, los participantes se enfocaban más en la idea o los conceptos que este representaba, lo que hacía que el color fuera menos central en su interpretación del logotipo. En cambio, cuando un logotipo era abstracto, los participantes no podían interpretar su significado de inmediato, por lo que el color se volvía la característica más destacada y, a menudo, la única comprensible.</p>
<p><strong>¿Qué debería hacer su marca?</strong></p>
<p>Para decidir qué dirección es la adecuada para la marca de su empresa, comience preguntándose: ¿Cómo queremos que los consumidores experimenten nuestro producto o servicio? ¿Qué rasgos de personalidad deberían destacarse?</p>
<p>Si su marca busca evocar emociones audaces o tradicionalmente “negativas”, considere usar un fondo negro. Por otro lado, si su objetivo es generar impresiones “positivas”, utilice un fondo blanco.</p>
<p>En segundo lugar, independientemente de si su marca es reconocida o no, le recomendamos crear lineamientos claros sobre cómo se utiliza el color en su identidad visual. Una guía de marca puede ayudarle a definir cuándo y por qué usar cada versión de su logotipo, según el mensaje que desea transmitir.</p>
<p>Los gráficos y guías de simbolismo del color son un buen punto de partida, pero no capturan la complejidad de cómo funciona realmente el color en la construcción de marca.</p>
</div>
</article>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Color plays a powerful role in branding, marketing and communication — and a logo is often where that power shows up first. Logo colors are more than design details. They’re strategic tools used to influence how customers feel about, respond to and even remember a brand. The right palette can reinforce a brand’s identity, signal its values and create instant emotional connections. Think red to <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://link.springer.com/article/10.1007/s11747-010-0245-y" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">spark excitement</a></span>, purple to <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://link.springer.com/article/10.1007/s11747-010-0245-y" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">convey sophistication</a></span>, or green to <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-015-2918-4" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">suggest eco-friendliness</a></span>.</p>
<p style="text-align: justify;">These popular associations are often reinforced by color symbolism charts and guides designed to help businesses, brands and marketing teams choose the best color for their logos.</p>
<p style="text-align: justify;">Over time, these tools have become popular resources for brands looking to create or perfect their logo design. But <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://academic.oup.com/jcr/article-abstract/51/4/820/7633736?login=false&amp;utm_source=advanceaccess&amp;utm_campaign=jcr&amp;utm_medium=email" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">our recent research</a></span> offers a cautionary tale: Relying on these tools too heavily can actually distort a brand’s message, primarily because they overlook two factors that shape how customers perceive colors.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>COLORS EVOKE BOTH POSITIVE AND NEGATIVE MEANINGS.</strong> For example, blue can evoke trust and calm, but also sadness and fear. Green is often associated with growth and health, yet it can also suggest toxicity and monstrosity.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>COLORS ARE INTERPRETED WITHIN THE BROADER CONTEXT IN WHICH THEY APPEAR.</strong> Context, background, and the overall design concept shape how a color is going to be perceived<strong>. </strong>Whether a color communicates something positive or negative depends on how it interacts with the larger visual, especially the background color against which it is placed.</p>
<p style="text-align: justify;">To help brands make better decisions about their logo designs, we explored these two key areas in <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://academic.oup.com/jcr/article-abstract/51/4/820/7633736?login=false&amp;utm_source=advanceaccess&amp;utm_campaign=jcr&amp;utm_medium=email" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">our research</a></span>.</p>
<p style="text-align: justify;">HERE’S WHAT WE FOUND:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. BACKGROUND COLOR MATTERS.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Across our studies, we found that commonly used logo colors can take on both positive and negative meanings. A consumer’s perception depends not just on the logo color, but on whether the logo is sitting on a white or black background. In general, logos on black backgrounds elicited emotions and associations that are traditionally viewed as more “negative” (e.g., aggressiveness, danger, eeriness, sadness, toxicity). White backgrounds, conversely, triggered emotions and associations seen as more “positive” (e.g., fun, kindness, liveliness, optimism, trust).</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. NOT ALL LOGOS ARE AFFECTED EQUALLY.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Our research found that a logo’s design style — specifically whether it was abstract or representative — played a meaningful role in how strongly those shifts appeared.</p>
<p style="text-align: justify;">We found that when a logo was representative, participants were more focused on the meaningful idea or concepts it depicted, making color less central to their interpretation of the logo. In contrast, when a logo was abstract, participants couldn’t immediately interpret its meaning, making color the most salient, and often only, understandable characteristic.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>WHAT SHOULD YOUR BRAND DO?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">To decide which direction is right for your business’s brand, start by asking: How do we want consumers to experience our product or service? What personality traits should come through?</p>
<p style="text-align: justify;">If your brand aims to evoke bold or traditionally “negative” emotions, consider using a black background. On the other hand, if your goal is to create “positive” impressions use a white background.</p>
<p style="text-align: justify;">Second, regardless of whether your brand is well-known or not, we recommend creating clear guidelines for how color is used in your visual identity. A brand guide can help you define when and why to use each version of your logo, based on the message you want to convey.</p>
<p style="text-align: justify;">Color symbolism charts and guides are a helpful starting point, but they don’t capture the complexity of how color actually works in branding.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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		<title>Haga de su marketing una fuerza para el bien</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Brent Coker]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 May 2025 13:30:15 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>¿Cómo pueden las marcas trascender los paradigmas tradicionales del marketing y la construcción de marca (brand building)? </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/haga-de-su-marketing-una-fuerza-para-el-bien/">Haga de su marketing una fuerza para el bien</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Haga de su marketing una fuerza para el bien</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">E</span></p>
<p>n el verano de 2018, una curiosa noticia comenzó a circular en las redes sociales: Domino’s Pizza estaba rellenando baches en ciudades de todo Estados Unidos, dejando una calcomanía con su marca sobre el asfalto recién colocado. La iniciativa, denominada <span style="color: #0c71c3;">“<a href="https://pavingforpizza.com/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Paving for Pizza</a>”</span>, fue una respuesta práctica a una molestia común: los baches que pueden causar estragos en automóviles, autobuses y, sí, en las entregas de pizza.</p>
<p>La campaña de Domino’s le otorgó a la empresa más de<span> </span><a href="https://kickstartsidehustle.com/how-dominos-paving-for-pizza-went-viral-and-brought-1b-media-impressions-case-study/" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">mil millones de impresiones</span> en medios</a><span> </span>tan solo en sus primeros ocho meses. Este éxito arrollador ilustra un nuevo enfoque poco aprovechado de la estrategia de marca.</p>
<p>De acuerdo con<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.edelman.com/sites/g/files/aatuss191/files/2024-02/2024%20Edelman%20Trust%20Barometer%20Global%20Report_FINAL.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">encuestas</a></span><span> </span>realizadas por<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.edelman.com/sites/g/files/aatuss191/files/2024-06/2024%20Edelman%20Trust%20Barometer%20Special%20Report%20Brands%20and%20Politics%20Final.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Edelman</a></span>, el gigante de las relaciones públicas, solo el 63% de los consumidores confía en que las marcas harán lo correcto, el 46% afirma que las marcas no están haciendo lo suficiente para abordar problemas como el cambio climático, y sin embargo, el 59% de los consumidores está dispuesto a pagar más si la marca hace el bien en el mundo.</p>
<p>Las marcas, por lo tanto, se encuentran en una encrucijada: deben llamar la atención sobre sí mismas, pero ser percibidas como desinteresadas. Para entender cómo lograr esto con éxito, estudié más de 150 campañas galardonadas en los Cannes Lions (los premios de marketing más prestigiosos para campañas “virales”) entre 2018 y 2023.</p>
<p>Desarrollé un marco para guiar a las marcas en este esfuerzo, asegurando que sus campañas no solo exhiban heroísmo, sino que también resuenen de manera efectiva con su audiencia. Este marco incluye cuatro condiciones necesarias para asegurar el éxito de una campaña heroica.</p>
<ol>
<li><strong> Gravedad</strong></li>
</ol>
<p><span>Crear una campaña heroica comienza por identificar un problema social que sea lo suficientemente grave como para que a las personas les importe. La prueba decisiva para identificar un problema social o ambiental suficientemente grave es que los consumidores deben percibirlo como una amenaza genuina, ya sea ahora o en el futuro.</span></p>
<ol start="2">
<li><strong> Esfuerzo</strong></li>
</ol>
<p><span>Imagine a un superhéroe tratando de salvar a los habitantes de una casa en llamas. No será visto como un héroe a menos que haga absolutamente todo lo posible por salvar a las personas dentro. No se puede “improvisar” para salvar el día: Las marcas heroicas deben demostrar determinación y dedicación para evitar ser vistas como si solo estuvieran fingiendo tener nobles intenciones.</span></p>
<ol start="3">
<li><strong> Afinidad</strong></li>
</ol>
<p><span>La afinidad es un sentimiento de calidez, respeto o profunda apreciación por una actividad, idea u objeto. Una campaña con alta afinidad es vista como relevante por el público objetivo, mientras que una campaña con baja afinidad es percibida como irrelevante.</span></p>
<p><span>La forma más común de aumentar la afinidad en una campaña heroica es posicionar a la marca como una buscadora de justicia, desafiando a un poderoso adversario en nombre del cambio.</span></p>
<ol start="4">
<li><strong> Alcance</strong></li>
</ol>
<p><span>Para que una campaña heroica tenga éxito, debe llegar a suficientes personas. Dos factores críticos determinan un alcance suficiente: el conocimiento público del problema social y el reconocimiento de su impacto negativo en la sociedad.</span></p>
<p><span>Las marcas, al igual que las personas, poseen personalidades distintas y buscan admiración y reconocimiento. Sin embargo, como ciudadanos responsables, las marcas deben hacer una introspección y preguntarse: “¿Cómo puedo contribuir de manera significativa a la sociedad?” Esto marca el comienzo de un viaje en el que una marca trasciende los paradigmas tradicionales del marketing y la construcción de marca para convertirse en un miembro apreciado y respetado de la comunidad a la que sirve.</span></p>
<p><span></span></p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
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<p><span></span></p>
<p><span></span></p></div>
			</div><div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_6  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">In the summer of 2018, a curious news story began to make the rounds on social media: Domino’s Pizza was filling potholes in towns across America, leaving a branded sticker on the freshly laid asphalt. The initiative, playfully named “<span style="color: #0c71c3;"><a href="https://pavingforpizza.com/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Paving for Pizza</a></span>,” was a practical response to a common nuisance — the potholes that can wreak havoc on cars, buses and yes, pizza deliveries.</p>
<p style="text-align: justify;">Domino’s campaign earned the company more than <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://kickstartsidehustle.com/how-dominos-paving-for-pizza-went-viral-and-brought-1b-media-impressions-case-study/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">1 billion media impressions</a></span> in its first eight months alone. The runaway success illustrates a new, underutilized approach to brand strategy.</p>
<p style="text-align: justify;">According <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.edelman.com/sites/g/files/aatuss191/files/2024-02/2024%20Edelman%20Trust%20Barometer%20Global%20Report_FINAL.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">to</a> <a href="https://www.edelman.com/sites/g/files/aatuss191/files/2024-06/2024%20Edelman%20Trust%20Barometer%20Special%20Report%20Brands%20and%20Politics%20Final.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">surveys</a></span> by PR giant Edelman, just 63% of consumers trust brands to do what is right, 46% say brands are not doing enough to address issues like climate change, yet 59% of consumers will pay more if the brand does good in the world.</p>
<p style="text-align: justify;">Brands are thus in a bind — they must draw attention to themselves but be seen to be acting selflessly. To understand how to do this successfully, I studied more than 150 award-winning campaigns from the Cannes Lions (the preeminent marketing awards for “viral” marketing campaigns) between 2018 and 2023.</p>
<p style="text-align: justify;">I developed a framework to guide brands in this endeavor, ensuring their campaigns not only exhibit heroism but also resonate effectively with their audience. The framework includes four necessary conditions to ensure the success of a hero campaign.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SEVERITY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Creating a hero campaign begins by identifying a problem in society that is severe enough for people to care about. The litmus test for identifying a sufficiently severe social or environmental issue is that consumers must view it as a genuine threat, either now or in the future.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>EFFORT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Picture a superhero attempting to save the occupants of a burning house. They won’t be seen as a hero unless they do their absolute best to save the people inside — you can’t phone in efforts to “save the day.” Hero brands must similarly demonstrate determination and dedication to avoid being seen to be paying only lip service to their noble intentions.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>AFFINITY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Affinity is a feeling of warmth, respect, or deep appreciation for an activity, idea, or object. A campaign with high affinity is viewed as relevant by the target audience, while a campaign with low affinity is seen as irrelevant.</p>
<p style="text-align: justify;">The most common way to increase the affinity in a hero campaign is to position the brand as a justice seeker, challenging a powerful adversary in the name of change.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>REACH</strong></p>
<p style="text-align: justify;">For a hero campaign to succeed, it needs to reach enough people. Two critical factors determine sufficient reach: public awareness of the social issue and the recognition of its negative impact on society.</p>
<p style="text-align: justify;">Brands, like people, possess distinct personalities and seek admiration and recognition. However, like responsible citizens, brands need to introspect and ask, “How can I contribute meaningfully to society?” This marks the beginning of a journey where a brand transcends traditional marketing and branding paradigms to become a cherished and respected member of the community it serves.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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											</h3>
				
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/haga-de-su-marketing-una-fuerza-para-el-bien/">Haga de su marketing una fuerza para el bien</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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