C

ambiar de carrera y probar algo completamente nuevo puede abrirle oportunidades emocionantes, ayudarlo a aprender cosas nuevas e incluso ganar más dinero.

Sin embargo, no siempre es fácil, especialmente si está buscando ingresar a un campo completamente diferente.

Elaborar un currículum inteligente es clave para mostrarle a su empleador potencial por qué desea hacer un cambio, qué traerá a la mesa en beneficio del equipo y empresa, y qué representa este cambio para usted.

1. La honestidad es la mejor política.

Tratar de alinear sus experiencias laborales anteriores con las habilidades técnicas que necesita para un trabajo en una industria diferente podría no ser la estrategia correcta.

En lugar de ello, sea abierto acerca de su historial laboral y explique las circunstancias que lo llevaron a hacer un cambio.

2. Si quiere que los empleadores lo noten, utilice palabras clave.

La investigación muestra que la IA se está utilizando para ajustar el idioma de las descripciones de trabajo con el idioma de las hojas de vida.

Para ser reconocido tanto por los bots como por los gerentes de contratación, debe usar palabras clave que destaquen las habilidades requeridas para el nuevo rol.

3. Hay más de una manera de formatear su currículum.

Finalmente, cuando se trata de formatear su currículum, nuestra investigación encontró que no existe una solución unitalla.

Eso significa que es posible que desee experimentar con diferentes diseños y estilos, hasta que encuentre algo que funcione para usted.

4. Comience con una declaración personal.

Esta es una breve descripción (unas pocas líneas) sobre quién es usted, sus razones para cambiar de carrera, sus nuevos objetivos, cómo se puede transferir su experiencia previa a la nueva industria y por qué es perfecto para el trabajo.

Piense en esto como un discurso de ascensor para impresionar a los reclutadores.

5. Muestre sus habilidades.

En un currículum tradicional, la mayoría de las personas destacan en primer término su experiencia laboral, para ayudar a los reclutadores a tener una idea de su historial laboral.

Sin embargo, al cambiar de carrera, es posible que los gerentes de contratación que revisan su solicitud no siempre estén familiarizados con las funciones y responsabilidades de una industria diferente.

Entonces, mientras elabora su currículum, concéntrese en las habilidades que ha aprendido a lo largo de su carrera, no solo en los títulos de sus trabajos.

6. Destaque la experiencia laboral relevante.

Debajo de sus habilidades, puede incluir una descripción más tradicional de su historial laboral relevante.

Recorte esta sección para incluir solo las experiencias que muestran su pericia más importante.

Intente resaltar los roles y responsabilidades que demuestran que es capaz de hacer este nuevo trabajo.

Finalmente, si tiene un año o dos de brechas de empleo, explique por qué. Sea honesto acerca de las circunstancias y explique lo que aprendió de la experiencia.

7. Enumere todas las experiencias educativas relevantes.

Enumere su cualificación educativa en orden cronológico inverso, con la más reciente primero. Agregue su título, diplomas o cualquier otra certificación que pueda ser relevante para el puesto.

Las transiciones de carrera pueden tomar tiempo y preparación. Aunque es un proceso arduo al principio, tomarse el tiempo para adaptar su currículum es una forma de volverse más estratégico para hacer un movimiento y presentarse como un candidato fuerte, seguro y consciente de sí mismo ante los empleadores potenciales.

S

i usted es uno de los muchos recién graduados que no tiene un trabajo después de graduarse, he aquí cuatro consejos que debe tener en cuenta en los meses posteriores a la graduación, según los expertos en carreras profesionales.

1. Tenga presente lo que (usted) vale.

Si carece de experiencia laboral a largo plazo, no se desanime. Todo el mundo empieza en algún sitio y, a menudo, ser un “novato” puede tener sus ventajas. «Preferiría contratar a alguien joven, hambriento y con ganas de trabajar, que a alguien con 15 años de experiencia, que va a repetir lo mismo una y otra vez», dijo Cindy McGovern, autora de Sell Yourself: How to Create, Live, and Sell a Powerful Personal Brand y CEO de Orange Leaf Consulting. «Pero convénceme de que tienes esa pasión para trabajar». Ella explica que a las personas se les puede enseñar habilidades, pero no se les puede enseñar a estar motivadas.

2. Reflexione sobre lo que realmente quiere.

Su primer trabajo después de la universidad (probablemente) no definirá su carrera, pero aun así puede ser un paso en la dirección correcta. En promedio, lleva de tres a seis meses encontrar trabajo, tiempo suficiente para hacer una pausa y reflexionar sobre lo que realmente quiere. Intente escribir sus mayores habilidades y fortalezas, así como la forma en la que le gustaría que se manifestaran en su próximo rol. Piense en el tipo de proyectos que más disfruta, las tareas que le resultan más naturales, y los resultados que ha generado utilizando esas habilidades. Esta información puede darle a su búsqueda un poco más de dirección. ¿Qué tipo de funciones y responsabilidades se alinean mejor con lo que ha escrito?

Al reflexionar sobre sus fortalezas y los resultados cuantificables que ha generado, asegúrese de incluir esas cifras en su currículum. Si no dispone de esos datos, comparta ejemplos de sus logros y los comentarios positivos que haya recibido de antiguos gerentes (o profesores).

3. Nunca deje de hacer networking.

Una excelente manera de comenzar a crear una red de contactos es comunicarse con los empleados de las empresas en las que le interesa trabajar, y solicitar entrevistas informativas. Cuando se ponga en contacto con ellos, dígales cómo los encontró, quién es usted y por qué desea conversar. Un ejemplo de lo que puede decir es:

«Hola, mi nombre es [Nombre], y [Nombre] me recomendó hablar con usted. Recientemente me gradué de [universidad] donde estudié [especialidad]. Durante mis estudios, realicé prácticas en [antiguo empleador/pasantía] donde me desempeñé en [funciones y responsabilidades]. Estoy buscando ampliar mi experiencia y construir una carrera en el campo de [industria].

¿Estaría disponible para una charla de 30 minutos en Zoom para compartir sus conocimientos y experiencia en su campo? [Nombre] mencionó que usted es la persona indicada para hablar al respecto. ¡Por favor, hágamelo saber! ¡Agradezco su tiempo!»

4. No tenga miedo de los espacios en blanco en su curriculum.

Cuando hay un espacio entre su educación y su empleo debido a una búsqueda de empleo desafortunada, las preguntas habituales en las entrevistas pueden ser: «¿Qué hizo en el último año para mejorar sus conocimientos?» y “Según su currículum, parece que tomó un año sabático. ¿Le importaría contarnos por qué?” Responder a estas preguntas puede resultar intimidante.

La buena noticia es que estos espacios no son tan poco comunes o estigmatizados como antes. Es importante enmarcarlos como algo intencional y compartir lo aprendido durante ese tiempo. «La clave es demostrar que esto no fue una brecha en el progreso de su propio desarrollo personal, sino más bien una pausa en su trayectoria profesional», afirma McGovern.