4 consejos para los recién graduados que luchan por encontrar trabajo
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i usted es uno de los muchos recién graduados que no tiene un trabajo después de graduarse, he aquí cuatro consejos que debe tener en cuenta en los meses posteriores a la graduación, según los expertos en carreras profesionales.
- Tenga presente lo que (usted) vale.
Si carece de experiencia laboral a largo plazo, no se desanime. Todo el mundo empieza en algún sitio y, a menudo, ser un “novato” puede tener sus ventajas. «Preferiría contratar a alguien joven, hambriento y con ganas de trabajar, que a alguien con 15 años de experiencia, que va a repetir lo mismo una y otra vez», dijo Cindy McGovern, autora de Sell Yourself: How to Create, Live, and Sell a Powerful Personal Brand y CEO de Orange Leaf Consulting. «Pero convénceme de que tienes esa pasión para trabajar». Ella explica que a las personas se les puede enseñar habilidades, pero no se les puede enseñar a estar motivadas.
- Reflexione sobre lo que realmente quiere.
Su primer trabajo después de la universidad (probablemente) no definirá su carrera, pero aun así puede ser un paso en la dirección correcta. En promedio, lleva de tres a seis meses encontrar trabajo, tiempo suficiente para hacer una pausa y reflexionar sobre lo que realmente quiere. Intente escribir sus mayores habilidades y fortalezas, así como la forma en la que le gustaría que se manifestaran en su próximo rol. Piense en el tipo de proyectos que más disfruta, las tareas que le resultan más naturales, y los resultados que ha generado utilizando esas habilidades. Esta información puede darle a su búsqueda un poco más de dirección. ¿Qué tipo de funciones y responsabilidades se alinean mejor con lo que ha escrito?
Al reflexionar sobre sus fortalezas y los resultados cuantificables que ha generado, asegúrese de incluir esas cifras en su currículum. Si no dispone de esos datos, comparta ejemplos de sus logros y los comentarios positivos que haya recibido de antiguos gerentes (o profesores).
- Nunca deje de hacer networking.
Una excelente manera de comenzar a crear una red de contactos es comunicarse con los empleados de las empresas en las que le interesa trabajar, y solicitar entrevistas informativas. Cuando se ponga en contacto con ellos, dígales cómo los encontró, quién es usted y por qué desea conversar. Un ejemplo de lo que puede decir es:
«Hola, mi nombre es [Nombre], y [Nombre] me recomendó hablar con usted. Recientemente me gradué de [universidad] donde estudié [especialidad]. Durante mis estudios, realicé prácticas en [antiguo empleador/pasantía] donde me desempeñé en [funciones y responsabilidades]. Estoy buscando ampliar mi experiencia y construir una carrera en el campo de [industria].
¿Estaría disponible para una charla de 30 minutos en Zoom para compartir sus conocimientos y experiencia en su campo? [Nombre] mencionó que usted es la persona indicada para hablar al respecto. ¡Por favor, hágamelo saber! ¡Agradezco su tiempo!»
- No tenga miedo de los espacios en blanco en su curriculum.
Cuando hay un espacio entre su educación y su empleo debido a una búsqueda de empleo desafortunada, las preguntas habituales en las entrevistas pueden ser: «¿Qué hizo en el último año para mejorar sus conocimientos?» y “Según su currículum, parece que tomó un año sabático. ¿Le importaría contarnos por qué?” Responder a estas preguntas puede resultar intimidante.
La buena noticia es que estos espacios no son tan poco comunes o estigmatizados como antes. Es importante enmarcarlos como algo intencional y compartir lo aprendido durante ese tiempo. «La clave es demostrar que esto no fue una brecha en el progreso de su propio desarrollo personal, sino más bien una pausa en su trayectoria profesional», afirma McGovern.
© 2024 Harvard Business School Publishing Corp. | De: hbr.org | Distribuido por: The New York Times Syndicate.
Artículo en inglés
If you’re one of the many new graduates who doesn’t have a post-grad job, here are four tips to keep in mind in the months following commencement, according to career experts.
1. REMEMBER YOUR WORTH.
If you lack long-term work experience, don’t let it get you down. Everyone starts somewhere, and often, being a “newbie” can have advantages. “I would rather hire somebody young and hungry and full of fire in their belly, than somebody that has 15 years of experience, who’s going to rinse and repeat,” said Cindy McGovern, author of Sell Yourself: How to Create, Live, and Sell a Powerful Personal Brand and CEO of Orange Leaf Consulting. “But sell me on the fact that you’ve got the fire in the belly.” She explained that you can teach someone skills, but you can’t teach them motivation.
2. REFLECT ON WHAT YOU REALLY WANT.
Your first job out of school likely won’t make or break your career, but it can still be a step in the right direction. On average, it takes three to six months to find a job — plenty of time to pause and reflect on what you might want. Try writing down your greatest skills and strengths — as well as how you’d like those to manifest in this role. Think about the type of projects you enjoy most, the tasks that come naturally to you, and any results you’ve generated using those skills. This information can give your search a little more direction: What kind of roles and responsibilities best align with what you’ve written down?
As you reflect on your strengths and the quantifiable outcomes they’ve generated, be sure to include those numbers on your résumé. If that data isn’t available to you, share examples of your accomplishments and the positive feedback you received from past managers or professors.
3. NEVER STOP NETWORKING.
A great way to get started on networking is by reaching out to employees at companies you’re interested in working for and ask for informational interviews. When you reach out, let them know how you found them, who you are and why you want to chat. An example of what you can say is:
«Hello, my name is [Name] and [Name] referred me to you. I recently graduated from [school] where I studied [major]. While in school, I interned with [former employer/internship] where I [duties and responsibilities]. I’m looking to broaden my expertise and build a career in the field of [industry].
Would you be available for a 30-minute Zoom chat to share your knowledge and experience in your field? [Name] says you are the go-to person to speak with. Please let me know, and thanks so much for your time!»
4. DON’T BE AFRAID OF RESUME GAPS.
When you have a gap between your education and employment due to an unlucky job hunt, common interview questions may include “What did you do in the last year to improve your knowledge?” and “From your résumé it seems you took a gap year. Would you like to tell us why that was?” Answering them can be intimidating.
The good news is, these gaps are not as uncommon or stigmatized as they used to be. It’s important to frame them as purposeful and share what you learned during that time. “The key is to show that this was not a gap in progression of your own personal development, but rather, a pause on the professional track,” McGovern said.
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