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	<title>Gustos archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>3 errores que cometen los vendedores y diseñadores de productos primerizos</title>
		<link>https://dirigehoy.info/3-errores-que-cometen-los-vendedores-y-disenadores-de-productos-primerizos/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Gina Fong]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Jul 2025 11:15:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Clientes]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Los vendedores primerizos están cada vez más involucrados no sólo en la promoción de un nuevo producto, sino también en contribuir al diseño y las pruebas.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/3-errores-que-cometen-los-vendedores-y-disenadores-de-productos-primerizos/">3 errores que cometen los vendedores y diseñadores de productos primerizos</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">3 errores que cometen los vendedores y diseñadores de productos primerizos</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">H</span></p>
<p><span>ace años, trabajé con un equipo de desarrollo de productos que estaba probando un prototipo de impresora. La llevábamos a las casas de la gente y yo observaba cómo la conectaban a sus ordenadores. Recuerdo perfectamente a una mujer mayor que estaba entusiasmada con la idea de imprimir fotos de sus nietos en casa. Sin embargo, cuando la vimos ponerse de rodillas debajo de una mesa y luchar para conectar el dispositivo, quedó claro que, a pesar de todas sus características innovadoras, esta impresora realmente no fue diseñada para ella.</span></p>
<p><span>Se trata de un error común entre los vendedores primerizos, que están cada vez más involucrados no sólo en la promoción de un nuevo producto, sino también en contribuir al diseño y las pruebas.</span></p>
<p><span>Es comprensible que las personas se sientan atraídas por las empresas que fabrican cosas que les atraen. Esta afinidad, sin embargo, limita su capacidad para <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2022/09/keeping-up-with-customers-increasingly-dynamic-needs" style="color: #0c71c3;">centrarse en el cliente</a></span> y sobresalir en su campo. Una manera fácil de adoptar una mentalidad más centrada en el cliente es recordar un momento en el que se ha sentido decepcionado por un regalo de cumpleaños o de vacaciones. Las mejores lecciones para anticipar las necesidades de un consumidor y satisfacer sus deseos más profundos consisten en evitar tres errores comunes al dar regalos.</span></p>
<ol>
<li><strong><span>El regalo «yo»</span></strong></li>
</ol>
<p><span>Todos sabemos lo que se siente: Alguien le compra un regalo porque a ellos le gusta mucho, no porque coincida con sus gustos, necesidades o deseos. Por ejemplo, uno de los regalos “yo” que recibo a menudo son joyas, aunque rara vez me las pongo. Cuando abro una caja y encuentro unos pendientes o un collar, sé que se trata del que lo regala y no de mí, la destinataria.</span></p>
<p><span>La conclusión para los que dan regalos, los diseñadores de productos y los vendedores es que hay que quitarse de en medio y dar prioridad al destinatario (es decir, al cliente).</span></p>
<ol start="2">
<li><strong><span>El regalo «genérico»</span></strong></li>
</ol>
<p><span>Dinero en efectivo y tarjetas de regalo, estos son los regalos básicos que descargan en el destinatario el trabajo de averiguar qué es lo que quiere. Por mucho que la gente discuta conmigo (“¡Pero ahora pueden comprar lo que realmente les gusta o quieren!”), lo cierto es que se piensa poco a la hora de regalar una tarjeta de regalo o meter dinero en un sobre. Uno de los principales objetivos de los regalos es crear un vínculo emocional. El dinero en efectivo es una oportunidad perdida para comprender y conectar con alguien a un nivel más </span><span>profundo.</span></p>
<ol start="3">
<li><strong><span>El regalo «debería»</span></strong></li>
</ol>
<p><span>Viene envuelto en un lazo de juicios sobre lo que el destinatario debería ser o hacer. Uno de los ejemplos empresariales más notorios es el del proveedor de servicios de Internet que hace el “regalo” de una visita de servicio, pero con la enloquecedora expectativa de que el cliente debe estar disponible hasta que aparezca el técnico.</span></p>
<p><span>El antídoto para este error es desarrollar la empatía. Dado que los vendedores y los diseñadores colaboran estrechamente, es esencial ser sensible y abierto a lo que los clientes quieren y necesitan, y no limitarse a suponer lo que “debería” gustarles.</span></p>
<p><span>Ya sea diseñando un producto, comercializando una experiencia de marca o seleccionando un regalo para un ser querido, todo se reduce a dar a los demás el don de la comprensión. Es la única manera de convertirse en un obsequiador más considerado y centrado en el cliente, con el poder de sorprender y deleitar a los demás.</span></p>
<p><span></span></p>
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<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Years ago, I worked with a product development team that was testing a printer prototype. We brought it into people’s homes, and I observed as they hooked it up to their computers. I remember vividly an older woman who was excited to print photos of her grandchildren at home. But as we watched her grudgingly climb under a table on her hands and knees and struggle to plug in the device, it became clear that, despite all its innovative features, this printer really wasn’t designed for her.</p>
<p style="text-align: justify;">This is a common mistake among first-time marketers who are increasingly involved not just in promoting a new product, but also contributing to the design and testing of it.</p>
<p style="text-align: justify;">Understandably, people may be drawn to companies that make things that appeal to themselves. This affinity, however, limits your ability to become <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2022/09/keeping-up-with-customers-increasingly-dynamic-needs" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">customer-centric</a></span> and excel in your field. One easy way to adopt a more customer-centric mindset is to think back on a time when you’ve been disappointed by a birthday or holiday present. The best lessons in anticipating a consumer’s needs and satisfying their deeper desires involve avoiding three common gift-giving errors.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. THE “ME” GIFT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">We all know what this feels like: Someone buys you a gift because they like it a lot, not because it matches your taste, needs or desires. For example, one of the “me” gifts I often receive is jewelry, although I rarely wear it. When I open a box and find earrings or a necklace, I know it’s about the giver and not me, the recipient.</p>
<p style="text-align: justify;">The takeaway for gift givers, product designers and marketers alike is to get yourself out of the way and put the recipient (i.e., the customer) first.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. THE GENERIC GIFT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Cash and gift cards — these are the gift-giving staples that offload the work onto the recipient to figure out what they want. No matter how much people argue with me — “But now they can buy what the really like or want!”— the fact is, little thought goes into giving someone a gift card or putting money in an envelope. One of the primary purposes of gift-giving is to create emotional closeness. Cash is a missed opportunity to understand and connect with someone at a deeper level.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. THE “SHOULD” GIFT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">This one comes wrapped in a bow of judgment of what the recipient should be or should do. One of the most notorious business examples is the internet service provider that gives the “gift” of a service visit, but with the maddening expectation that the customer should be available until the technician can show up.</p>
<p style="text-align: justify;">The antidote for this gift-giving error is to develop empathy. As marketers and designers work closely together, it’s essential to be sensitive and open to what customers want and need and not simply assume what “should” appeal to them.</p>
<p style="text-align: justify;">Whether designing a product, marketing a brand experience or selecting a present for a loved one, it comes down to giving others the gift of understanding. It’s the singular way to become a more thoughtful gift giver and and more customer-centric with the power to surprise and delight others.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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		<title>Elimine el aburrimiento y la frustración del recorrido de su cliente</title>
		<link>https://dirigehoy.info/elimine-el-aburrimiento-y-la-frustracion-del-recorrido-de-su-cliente/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Alexander Chernev]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Apr 2025 15:00:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Para brindar una experiencia del cliente atractiva, las empresas deben hacer que lo nuevo resulte familiar y lo familiar, nuevo. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/elimine-el-aburrimiento-y-la-frustracion-del-recorrido-de-su-cliente/">Elimine el aburrimiento y la frustración del recorrido de su cliente</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Elimine el aburrimiento y la frustración del recorrido de su cliente</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">E</span></p>
<p>n las últimas décadas, las prácticas comerciales tradicionales se han visto cada vez más alteradas por modelos comerciales impulsados por la tecnología. Sin embargo, los fundamentos de la experiencia del cliente permanecen: los consumidores reconocen una necesidad que debe ser satisfecha, y luego interactúan con las empresas y sus ofertas para buscar una forma satisfactoria de satisfacer esa necesidad.</p>
<p>Si bien generar un afecto positivo es esencial, a menudo es incluso más efectivo minimizar las experiencias negativas de los clientes. Esto se puede lograr abordando los dos principales detractores del viaje emocional de un cliente: la frustración y el aburrimiento.</p>
<p><strong>Evitar la frustración: Optimizar la experiencia del cliente</strong></p>
<p>Las tecnologías digitales han mejorado en gran medida la capacidad de los clientes para encontrar ofertas que se ajusten a sus necesidades. Sin embargo, también han intensificado la<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://chernev.com/wp-content/uploads/2017/02/ChoiceOverload_JCP_2015.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">sobrecarga de opciones</a></span>. La paradoja es que, aunque a los consumidores generalmente les gusta tener más opciones, a menudo se sienten menos seguros de sus decisiones, menos satisfechos con sus selecciones y más frustrados cuando eligen entre surtidos más amplios.</p>
<p>El reto, entonces, es diseñar surtidos que brinden a los clientes suficiente variedad y minimicen la sobrecarga de opciones. Una forma de lograrlo es adaptar el surtido a las necesidades de los clientes y, al mismo tiempo, dar prioridad a las opciones de elección específicas que se ajusten a sus preferencias.</p>
<p>Además de seleccionar las opciones disponibles, otro enfoque para gestionar la sobrecarga de opciones es proporcionar una opción predeterminada, es decir, una alternativa que sea automática, a menos que el responsable de la toma decisiones tome una decisión activa.</p>
<p>Lo que hace que los incumplimientos sean particularmente efectivos es que brindan a los consumidores una forma de tomar una decisión y avanzar hacia su objetivo sin los rigores de tomar la decisión por sí mismos. Esta es la razón por la que los valores predeterminados se han convertido en un aspecto cada vez más frecuente de la experiencia del cliente, desde aceptar ser contactado por empresas con fines promocionales y permitir las cookies del navegador, hasta seleccionar ofertas etiquetadas como «Favoritas de los clientes», «Recomendadas para usted» y » Selección del editor.»</p>
<p><strong>Reducir el aburrimiento: Mantener el compromiso</strong></p>
<p>La experiencia emocional de los clientes con las ofertas de una empresa tiende a evolucionar con el tiempo, como ocurre con la mayoría de las experiencias.</p>
<p>Para entusiasmar a los clientes y volver a involucrarlos con los productos y servicios de una empresa, muchos gerentes están rediseñando sus ofertas agregando experiencias interactivas destinadas a conectarse con los clientes a un nivel emocional. La convergencia de múltiples tecnologías, incluida la informática potente, los sensores ubicuos y el aprendizaje automático, proporciona a las empresas una capacidad cada vez mayor para crear experiencias interactivas atractivas.</p>
<p>Otro enfoque eficaz para atraer a los clientes a nivel emocional es crear una sensación de fluidez, también conocida como «estar en la zona». Los consumidores en estado de flujo están tan involucrados en una actividad que nada más parece importar; la experiencia es tan satisfactoria que<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://www.amazon.com/s?k=flow+the+psychology+of+happiness&amp;gclid=CjwKCAiAu5agBhBzEiwAdiR5tN6JOuMB8ysop4WPGX9rQ7W1yJm2uWNJkL6pkdekdHdxwC0aTB1fjhoCGPEQAvD_BwE&amp;hvadid=241623878588&amp;hvdev=c&amp;hvlocphy=1022762&amp;hvnetw=g&amp;hvqmt=e&amp;hvrand=9656152780823076725&amp;hvtargid=kwd-2223053449&amp;hydadcr=15553_10342152&amp;tag=googhydr-20&amp;ref=pd_sl_66dbm0xq8b_e" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">se perpetúa a sí misma</a></span>.</p>
<p>Toda la industria de los videojuegos se basa en el principio de flujo. Esto explica por qué videojuegos como Super Mario Brothers, Minecraft y Grand Theft Auto son tan adictivos: hay un objetivo claro, retroalimentación inmediata y sensación de progreso. Tan pronto como los jugadores se sienten cómodos con un nivel particular del juego, pasan a un nuevo nivel que requiere mayor habilidad y atención.</p>
<p>Para brindar una experiencia atractiva al cliente, una empresa debe esforzarse por hacer que lo nuevo resulte familiar y lo familiar, nuevo. Este enfoque de doble mentalidad puede ayudar a atenuar, e incluso eliminar, las emociones negativas y, en última instancia, contribuir a crear experiencias innovadoras que impulsen la lealtad del cliente y, al mismo tiempo, contribuyan a los resultados de la empresa.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Over recent decades, traditional business practices have been increasingly disrupted by technology-empowered business models. Yet, the basics of the customer experience remain: Consumers recognize a need to be fulfilled, then interact with companies and their offerings to seek a satisfying way to fulfill this need.</p>
<p style="text-align: justify;">While generating positive affect is essential, it often is even more effective to minimize negative customer experiences. This can be achieved by addressing the two main detractors of a customer’s emotional journey: frustration and boredom.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>AVOIDING FRUSTRATION: STREAMLINE THE CUSTOMER EXPERIENCE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Digital technologies have greatly enhanced customers’ ability to find offerings that match their needs. Yet they have also intensified <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://chernev.com/wp-content/uploads/2017/02/ChoiceOverload_JCP_2015.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">choice overload</a></span>. The paradox is that though consumers generally like to have more options, they are often less confident in their decisions, less satisfied with their selections, and more frustrated when choosing from larger assortments.</p>
<p style="text-align: justify;">The challenge, then, is to design assortments that provide customers with sufficient variety while minimizing choice overload. One approach to achieve this is to tailor the assortment to customers’ needs while prioritizing specific choice options that fit their preferences.</p>
<p style="text-align: justify;">Apart from curating available options, another approach to manage choice overload is providing a default option — an alternative that is automatic unless the decision maker makes an active choice.</p>
<p style="text-align: justify;">What makes defaults particularly effective is that they give consumers a way to make a choice and progress toward their goal without the rigors of making the decision themselves. This is why defaults have become an increasingly prevalent aspect of the customer experience, from consenting to be contacted by companies for promotional purposes and agreeing to allow browser cookies, to selecting offerings tagged as “Customers’ favorite,” “Recommended for you” and “Editor’s choice.”</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>REDUCING BOREDOM: SUSTAIN ENGAGEMENT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Customers’ emotional experience with a company’s offerings tends to evolve over time, as do most experiences.</p>
<p style="text-align: justify;">To excite customers and reengage them with a company’s products and services, many managers are redesigning their offerings by adding interactive experiences aimed at connecting with customers on an emotional level. The convergence of multiple technologies — including powerful computing, ubiquitous sensors and machine learning — provides companies with an ever-increasing ability to craft compelling interactive experiences.</p>
<p style="text-align: justify;">Another effective approach to engaging customers on an emotional level is to create a sense of flow, also referred to as “being in the zone.” Consumers in the state of flow are so involved in an activity that nothing else seems to matter; the experience is so fulfilling that it <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.amazon.com/s?k=flow+the+psychology+of+happiness&amp;gclid=CjwKCAiAu5agBhBzEiwAdiR5tN6JOuMB8ysop4WPGX9rQ7W1yJm2uWNJkL6pkdekdHdxwC0aTB1fjhoCGPEQAvD_BwE&amp;hvadid=241623878588&amp;hvdev=c&amp;hvlocphy=1022762&amp;hvnetw=g&amp;hvqmt=e&amp;hvrand=9656152780823076725&amp;hvtargid=kwd-2223053449&amp;hydadcr=15553_10342152&amp;tag=googhydr-20&amp;ref=pd_sl_66dbm0xq8b_e" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">becomes self-perpetuating</a></span>.</p>
<p style="text-align: justify;">The entire videogame industry is based on the principle of flow. It explains why videogames like Super Mario Brothers, Minecraft and Grand Theft Auto are so addictive: there is a clear goal, immediate feedback and sense of progress. As soon as players get comfortable with a particular level of the game, they move to a new level that requires greater skill and attention.</p>
<p style="text-align: justify;">To provide an engaging customer experience, a company should strive to make the new things familiar and the familiar things new. This dual-minded approach can help attenuate and even eliminate negative emotions, ultimately contributing to creating breakthrough experiences that drive customer loyalty while contributing to the company’s bottom line.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/elimine-el-aburrimiento-y-la-frustracion-del-recorrido-de-su-cliente/">Elimine el aburrimiento y la frustración del recorrido de su cliente</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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