C

ambiar de carrera y probar algo completamente nuevo puede abrirle oportunidades emocionantes, ayudarlo a aprender cosas nuevas e incluso ganar más dinero.

Sin embargo, no siempre es fácil, especialmente si está buscando ingresar a un campo completamente diferente.

Elaborar un currículum inteligente es clave para mostrarle a su empleador potencial por qué desea hacer un cambio, qué traerá a la mesa en beneficio del equipo y empresa, y qué representa este cambio para usted.

1. La honestidad es la mejor política.

Tratar de alinear sus experiencias laborales anteriores con las habilidades técnicas que necesita para un trabajo en una industria diferente podría no ser la estrategia correcta.

En lugar de ello, sea abierto acerca de su historial laboral y explique las circunstancias que lo llevaron a hacer un cambio.

2. Si quiere que los empleadores lo noten, utilice palabras clave.

La investigación muestra que la IA se está utilizando para ajustar el idioma de las descripciones de trabajo con el idioma de las hojas de vida.

Para ser reconocido tanto por los bots como por los gerentes de contratación, debe usar palabras clave que destaquen las habilidades requeridas para el nuevo rol.

3. Hay más de una manera de formatear su currículum.

Finalmente, cuando se trata de formatear su currículum, nuestra investigación encontró que no existe una solución unitalla.

Eso significa que es posible que desee experimentar con diferentes diseños y estilos, hasta que encuentre algo que funcione para usted.

4. Comience con una declaración personal.

Esta es una breve descripción (unas pocas líneas) sobre quién es usted, sus razones para cambiar de carrera, sus nuevos objetivos, cómo se puede transferir su experiencia previa a la nueva industria y por qué es perfecto para el trabajo.

Piense en esto como un discurso de ascensor para impresionar a los reclutadores.

5. Muestre sus habilidades.

En un currículum tradicional, la mayoría de las personas destacan en primer término su experiencia laboral, para ayudar a los reclutadores a tener una idea de su historial laboral.

Sin embargo, al cambiar de carrera, es posible que los gerentes de contratación que revisan su solicitud no siempre estén familiarizados con las funciones y responsabilidades de una industria diferente.

Entonces, mientras elabora su currículum, concéntrese en las habilidades que ha aprendido a lo largo de su carrera, no solo en los títulos de sus trabajos.

6. Destaque la experiencia laboral relevante.

Debajo de sus habilidades, puede incluir una descripción más tradicional de su historial laboral relevante.

Recorte esta sección para incluir solo las experiencias que muestran su pericia más importante.

Intente resaltar los roles y responsabilidades que demuestran que es capaz de hacer este nuevo trabajo.

Finalmente, si tiene un año o dos de brechas de empleo, explique por qué. Sea honesto acerca de las circunstancias y explique lo que aprendió de la experiencia.

7. Enumere todas las experiencias educativas relevantes.

Enumere su cualificación educativa en orden cronológico inverso, con la más reciente primero. Agregue su título, diplomas o cualquier otra certificación que pueda ser relevante para el puesto.

Las transiciones de carrera pueden tomar tiempo y preparación. Aunque es un proceso arduo al principio, tomarse el tiempo para adaptar su currículum es una forma de volverse más estratégico para hacer un movimiento y presentarse como un candidato fuerte, seguro y consciente de sí mismo ante los empleadores potenciales.

L

a posibilidad de quedarse sin empleo (o el hecho de estarlo actualmente) hace que muchas personas se pregunten, con toda razón, algo que ha preocupado a profesionales desde siempre: ¿Qué tanto pueden afectar las lagunas profesionales a mi carrera?

En nuestro último artículo, encuestamos a ejecutivos en LinkedIn y descubrimos que el 61% de los encuestados veía de manera negativa las lagunas profesionales. Examinamos datos de ejecutivos que cambiaban de empresa y encontramos que, mientras aquellos sin vacíos en su historial laboral obtenían un aumento del 22%, quienes tenían lagunas profesionales promediaban un aumento del 14%.

Estos hallazgos generaron discusión en LinkedIn, por lo que decidimos retomar el tema. Preguntamos a más de 2,600 comentaristas en LinkedIn: Como empleador, ¿usted cree que un vacío en el currículum es relevante? De manera similar a nuestros hallazgos anteriores, aproximadamente dos tercios consideraron que las lagunas profesionales sí importan.

Un análisis de los comentarios también reveló nuevos enfoques:

Si tiene un vacío en su currículum, tome el control de la narrativa

En reacción a nuestro artículo anterior, casi la mitad de los comentaristas en LinkedIn argumentaron que las actitudes están cambiando y que los empleadores son más comprensivos ante circunstancias (como el cuidado de otras personas) que pueden dar lugar a lagunas profesionales. También señalaron que los empleadores están empezando a reconocer que el crecimiento y el desarrollo positivos pueden ocurrir durante estos periodos.

Los efectos de las lagunas profesionales difieren según la región

Sabemos que los aumentos salariales difieren según la región. ¿Qué hay del impacto de las lagunas profesionales? Nuestros datos también muestran diferencias regionales:

— En Asia, los aumentos salariales para ejecutivos sin lagunas profesionales fueron del 27%. Esta cifra se redujo al 12% para aquellos que sí las tuvieron.

— En América del Norte, los aumentos salariales para ejecutivos sin lagunas profesionales promediaron el 23%. Esta cifra se redujo al 17% para aquellos que sí las tuvieron.

— En Europa, los aumentos salariales para ejecutivos sin lagunas profesionales promediaron el 19%. Esta cifra se redujo al 12% para aquellos que sí las tuvieron.

— En Australia y Nueva Zelanda, los aumentos fueron aproximadamente los mismos tanto para quienes tenían lagunas profesionales como para quienes no: 20%.

Las empresas que cotizan en bolsa son menos indulgentes con las lagunas profesionales

Las empresas públicas están sometidas a un mayor escrutinio en comparación con las privadas, ya que deben comunicar y justificar sus decisiones ante los inversionistas y otros grupos de interés.

El impacto de las lagunas profesionales varía según el rol funcional

Esperábamos que el impacto de las lagunas profesionales variara dependiendo del rol y de cuán transferibles sean sus habilidades a un nuevo entorno o empleador. Aquellos con habilidades altamente portátiles pueden verse menos afectados, ya que están listos para integrarse a muchos contextos. Además, cuanto más duraderas sean las habilidades o la experiencia de una persona a lo largo del tiempo, menor será el riesgo al enfrentar interrupciones en su carrera.

Las empresas más grandes imponen penalizaciones más altas

Dado que las empresas grandes pagan más y tienden a adoptar procesos de contratación más formales, pensamos que también podrían ser más selectivas, adhiriéndose a criterios más estrictos para contratar ejecutivos. Nuestros datos mostraron que los ejecutivos que se movieron entre empresas con más de 10,000 empleados recibieron en promedio un aumento del 27%, en comparación con un 16% para quienes se movieron entre empresas más pequeñas.

Los títulos no compensan los efectos

Tener credenciales adicionales puede ayudarle a destacar. Por ejemplo, quienes cuentan con títulos de programas prestigiosos suelen ser vistos como personas que aportan un valor extra, y estas cualificaciones generalmente están asociadas con salarios más altos.

La experiencia compartida de enfrentar desafíos fuera de nuestro control puede haber dado paso a una nueva era de empatía y apertura hacia trayectorias profesionales diversas, sin embargo, las lagunas profesionales siguen importando, sin importar cuán bien las justifiquemos.