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	<title>Idea archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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	<title>Idea archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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		<title>Una (muy) simple forma de mejorar su redacción</title>
		<link>https://dirigehoy.info/una-muy-simple-forma-de-mejorar-su-redaccion/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Mark Rennella]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Aug 2025 15:30:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Estrategia y Decisiones]]></category>
		<category><![CDATA[Energía]]></category>
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		<category><![CDATA[Tema]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>La regla de una sola idea puede ayudarlo a desarrollar, revisar y conectar diversos componentes de su escritura de forma clara y convincente.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/una-muy-simple-forma-de-mejorar-su-redaccion/">Una (muy) simple forma de mejorar su redacción</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Una (muy) simple forma de mejorar su redacción</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">H</span></p>
<p><span>ay una estrategia que puede ayudar a escritores de cualquier nivel a mejorar mucho su trabajo. Yo la llamo la regla de una sola idea: Cada componente de un escrito exitoso debe expresar una sola idea.</span></p>
<p><span>En la escritura persuasiva, su idea a menudo es el argumento o creencia que está presentando al lector. Una vez que identifique ese argumento, la regla de una sola idea puede ayudarlo a desarrollar, revisar y conectar los diversos componentes de su escritura en una forma clara y convincente.</span></p>
<p><span>¿Qué debería hacer la próxima vez que se enfrente al abismo de una página en blanco? ¿Cómo puede identificar su gran idea? Estos tres pasos pueden ayudarlo a agudizar su enfoque:</span></p>
<p><strong>1. Encuentre un ángulo: </strong>Quizás esté escribiendo sobre un tema que le asignó un editor o un profesor. Si no sabe qué argumento quiere plantear, hágase preguntas sobre el tema que generen detalles relacionados con él: ¿Qué sé yo de este tema? ¿Qué no sé sobre este tema, pero quiero aprender? ¿Qué me inspira sobre este tema?</p>
<p><span>Plantear un título es una gran manera de reducir su enfoque. Por ejemplo: “3 maneras en que los colegios pueden abordar problemas de salud mental entre los estudiantes”. Esto le ayudará a mantenerse en el camino e investigar una solución más clara al problema que ha identificado.</span></p>
<p><strong>2. Encuentre pruebas: </strong>Reúna hechos, pruebas o datos que puedan ser útiles o sorprendentes para los demás, y que también apoyen el punto que usted quiere hacer. Mientras investiga, algunas de estas ideas pueden saltar a usted como apoyo directo a su argumento. Asegúrese de registrarlas. Asimismo, tome nota de cualquier evidencia que encuentre que contradiga su argumento. Si es capaz de abordar los contrapuntos antes de que el lector los descubra, usted fortalecerá su idea principal.</p>
<p><strong>3. Bosqueje: </strong>Organice las pruebas o ejemplos pertinentes que haya descubierto para crear un esquema. Si todos sus ejemplos están obviamente relacionados con el tema principal, entonces será relativamente fácil ordenarlos en una historia con un principio, desarrollo y final.</p>
<p><span>Revise su idea compartiendo su esquema con compañeros de confianza, familiares o amigos. Preste atención a sus reacciones. Hágales preguntas sobre lo que les gustó o no; qué no entendieron; de qué quieren saber más. Estos son exactamente los tipos de preguntas que debe hacerse sobre la idea principal de un ensayo cada vez que trabaja en un artículo. A continuación, ajuste el esquema (incluido el título, cuando así proceda) en función de lo que haya aprendido de las discusiones.</span></p>
<p><span>Esto debería ser suficiente para darle un inicio sólido. Si continúa practicando, puede convertir este ejercicio en un hábito productivo. Puede ser particularmente útil cuando se enfrenta a una tarea que parece poco interesante o demasiado difícil. Encuentre sólo una idea fundamental que le interese acerca de cualquier tema, y podrá reunir la motivación, la energía y la dirección necesarias para terminar la tarea y hacerla bien.</span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">There&#8217;s a strategy that can help writers of any level greatly improve their work. I call it the one-idea rule: Every component of a successful piece of writing should express only one idea.</p>
<p style="text-align: justify;">In persuasive writing, your one idea is often the argument or belief you are presenting to the reader. Once you identify that argument, the one-idea rule can help you develop, revise and connect the various components of your writing in a clear and convincing way.</p>
<p style="text-align: justify;">What should you do the next time you face the abyss of a blank page? How can you identify your big idea? These three steps can help sharpen your focus.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. FIND AN ANGLE:</strong> Maybe you’re writing on a topic that was assigned to you by an editor or a professor. If you don’t know what argument you want to make, ask yourself questions about the topic that tease out details related to it: What do I know about this topic? What do I not know about this topic but want to learn? What inspires me about this topic?</p>
<p style="text-align: justify;">Coming up with a headline is a great way to narrow your focus. For example: “3 Ways Colleges Can Address Mental Health Issues Among Students.” This will help you stay on track and investigate a clearer solution to the problem you have identified.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. FIND EVIDENCE:</strong> Assemble facts, evidence or data that may be useful or surprising to others, and that also support the point you want to make. As you research, a few of these ideas may jump out to you as directly supportive of your argument. Be sure to record them. Likewise, take note of any evidence you come across that counters your argument. If you&#8217;re able to address counterpoints before the reader discovers them, you will strengthen your main idea.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. OUTLINE: </strong>Organize the pertinent evidence or examples you have discovered to create an outline. If all your examples are obviously related to the main topic, then it will be relatively easy to order them into a story with a beginning, middle and end.</p>
<p style="text-align: justify;">Check your idea by sharing your outline with trusted peers, family members or friends. Pay attention to their reactions. Ask them questions about what they liked or didn’t; what they didn’t understand; what they want to know more about. These are exactly the kinds of questions about an essay’s main idea that you should ask yourself each time you work on a paper. Then adjust your outline (including the title, when appropriate) based on what you learned from your discussions.</p>
<p style="text-align: justify;">This should be enough to get you off to a strong start. If you continue to practice, you can turn this exercise into a productive habit. It can be particularly useful when you face an assignment that seems either uninteresting or too difficult. Find just one foundational idea that interests you about any subject, and you will be able to summon the motivation, energy and direction required to finish the task, and do it well.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/una-muy-simple-forma-de-mejorar-su-redaccion/">Una (muy) simple forma de mejorar su redacción</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Al presentar una idea, ¿debería enfocarse en el “porqué” o el “cómo”?</title>
		<link>https://dirigehoy.info/al-presentar-una-idea-deberia-enfocarse-en-el-porque-o-el-como/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Simone Ferriani]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 May 2025 15:30:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Estrategia y Decisiones]]></category>
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		<category><![CDATA[Idea]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Encuadrar su mensaje significa dirigir una comunicación hacia una audiencia específica. Es el arte de presentar una idea para obtener el apoyo más amplio posible. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/al-presentar-una-idea-deberia-enfocarse-en-el-porque-o-el-como/">Al presentar una idea, ¿debería enfocarse en el “porqué” o el “cómo”?</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Al presentar una idea, ¿debería enfocarse en el “porqué” o el “cómo”?</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">E</span></p>
<p><span>ncuadrar su mensaje significa dirigir una comunicación hacia una audiencia específica. Es el arte de presentar una idea para obtener el apoyo más amplio posible. Sin embargo, la mayoría de nosotros no pensamos en forma lo suficientemente estratégica acerca de cómo encuadrar nuestras ideas para maximizar su impacto. Esto puede limitar severamente la efectividad de los emprendedores e innovadores que buscan impulsar sus proyectos.</span></p>
<p><span></span></p>
<p><span>Hay dos bandos claramente definidos acerca de la mejor forma de encuadrar una idea. En una de <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action?language=en" style="color: #0c71c3;">las más populares Ted Talks</a></span>, Simon Sinek argumenta que para movilizar personas y recursos alrededor de una idea, deberíamos encuadrar nuestro mensaje enfatizando el porqué de lo que queremos lograr. Según explica, comunicar el propósito de una idea facilita que las personas se involucren con esta, porque les permite entender los motivos y metas detrás de ella.</span></p>
<p><span>En su libro líder en ventas <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.amazon.com/Originals-How-Non-Conformists-Move-World/dp/014312885X" style="color: #0c71c3;">«Originals»</a></span>, el psicólogo organizacional Adam Grant asume una posición diferente: Él señala que los innovadores que encuadran ideas novedosas señalando un propósito idealista están en mayor riesgo de violar las nociones de las personas acerca de lo que es posible. En lugar de ello, Grant sugiere, es más probable persuadir a los escépticos enfocándose en el cómo usted planea implementar su idea.</span></p>
<p><span>¿Quién tiene la razón? Para averiguarlo, realizamos un estudio, publicado en el <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/smj.3329" style="color: #0c71c3;">Strategic Management Journal</a></span>. En una serie de experimentos le pedimos a dos grupos (uno de novatos en las inversiones y otro de expertos inversionistas de capital riesgo e inversionistas ángel) que evaluaran la presentación en PowerPoint de la novedosa propuesta de un emprendedor.</span></p>
<p><span>Las diferencias fueron notables. Un enfoque en el porqué incrementó en 25% las probabilidades de que los novatos apreciaran la idea. Por el contrario, plantear la idea enfatizando el cómo incrementó en 44% la probabilidad de que los expertos seleccionaran la idea. Por lo tanto, no hay una solución universal en cuanto al encuadre. En lugar de ello, hay un encuadre correcto para la audiencia correcta.</span></p>
<p><span>Los expertos (por ejemplo, inversionistas profesionales o gerentes de innovación) han adquirido durante mucho tiempo una significativa experiencia para evaluar ideas innovadoras. Al carecer de conocimiento experto, los novatos se concentran más en la deseabilidad de una idea y sus beneficios finales, particularmente si la perciben como algo útil. Los expertos tienden más a responder ante argumentos concretos acerca de cómo algo puede hacerse, presumiblemente porque ya entienden cuáles serían las ventajas de la idea.</span></p>
<p><span>Aunque las audiencias que controlan los recursos críticos para respaldar la innovación (incluyendo capitalistas de riesgo, inversores ángel, organizaciones de fondeo, gerentes de innovación o investigación y desarrollo, usuarios y demás) buscan seleccionar las mejores ideas, a menudo cometen errores. Inversionistas potenciales repetidamente rechazaron a las personas que nos dieron Apple, Southwest Airlines, Airbnb, Grameen Bank y Teach for America.</span></p>
<p><span>El que funcione bien encuadrar el argumento de una idea en términos del porqué o el cómo depende de quién esté al otro lado de la propuesta. Los innovadores que proponen ideas novedosas tienen una mejor oportunidad de atraer a los novatos (el público, los amigos, los familiares) cuando su propuesta enfatiza el por qué es deseable. Sin embargo, esas mismas ideas estarían mejor respaldadas si, cuando se les proponen a expertos (inversionistas profesionales, gerentes de innovación), enfatizan el cómo pueden realizarse.</span></p>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Framing your message means targeting a communication to a specific audience. It is the art of pitching an idea to get the broadest possible support. But most of us don’t think strategically enough about how to frame our ideas to maximize their impact. This can severely limit the effectiveness of entrepreneurs and innovators striving to get their projects off the ground.</p>
<p style="text-align: justify;">There are two distinct camps on the best way to frame an idea. In one of the <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action?language=en" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">most popular Ted Talks</a></span>, Simon Sinek argues that to mobilize people and resources around an idea, we should frame our message by emphasizing the why of what we are trying to achieve. Communicating an idea’s purpose, he says, makes it easier for people to engage with the idea because it allows them to understand the motives and goals behind it.</p>
<p style="text-align: justify;">In his bestselling book <a href="https://www.amazon.com/Originals-How-Non-Conformists-Move-World/dp/014312885X" rel="nofollow">«<span style="color: #0c71c3;">Originals</span></a>,» organizational psychologist Adam Grant takes a different position: He points out that innovators who frame novel ideas by pointing to a lofty purpose are more at risk of violating people’s notions of what is possible. Instead, Grant suggests, skeptics may be more likely to be persuaded by focusing on how you plan to implement your idea.</p>
<p style="text-align: justify;">Who is right? To find out, we conducted a study, published in the <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/smj.3329" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Strategic Management Journal</a></span>. In a set of experiments we asked two groups — a group of investment novices and an expert group of professional venture capitalists and angel investors — to evaluate a PowerPoint presentation of an entrepreneur’s pitch of a novel idea.</p>
<p style="text-align: justify;">The differences turned out to be sizable. A why frame increased novices’ probability of appreciating the idea by 25%. Conversely, pitching the idea emphasizing a how frame boosted experts’ probability of selecting the idea by 44%. So there is no universal framing solution. Instead, there is a right framing for the right audience.</p>
<p style="text-align: justify;">The experts (e.g., professional investors or innovation managers) have acquired significant experience in evaluating innovative ideas over a long period of time. Lacking expert knowledge, novices concentrate more on the desirability of an idea and its ultimate benefits, particularly if they perceive it as useful. Experts are more likely to respond to concrete arguments about how something can be done, presumably because they already understand what the advantages of the idea would be.</p>
<p style="text-align: justify;">Although audiences in control of resources that are critical to support innovation (e.g., crowdfunders, venture capitalists, angel investors, funding organizations, innovation or R&amp;D managers, users and so on) strive to select the best ideas, they often make mistakes. Potential investors repeatedly rejected the people who gave us Apple, Southwest Airlines, Airbnb, Grameen Bank and Teach for America.</p>
<p style="text-align: justify;">Whether it works better to frame an argument for an idea in why or how terms depends on who is at the receiving end of the pitch. Innovators championing novel ideas have a better chance of appealing to novices (e.g., the crowd, friends, family members) when their pitch emphasizes why it is desirable. But the same ideas pitched to experts (e.g., professional investors, innovation managers) would be better served if the emphasis is on how something can be done.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/al-presentar-una-idea-deberia-enfocarse-en-el-porque-o-el-como/">Al presentar una idea, ¿debería enfocarse en el “porqué” o el “cómo”?</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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