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	<title>Márgenes archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>El crecimiento no es la única forma en que las empresas pueden crear valor</title>
		<link>https://dirigehoy.info/el-crecimiento-no-es-la-unica-forma-en-que-las-empresas-pueden-crear-valor/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ulrich Pidun]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 03 Jul 2025 13:30:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Estrategia y Decisiones]]></category>
		<category><![CDATA[Activos]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Aumentar los ingresos anueales es un objetivo básico de muchas empresas. Sin embargo, ¿cómo pueden crear un valor duradero sin crecimiento?</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/el-crecimiento-no-es-la-unica-forma-en-que-las-empresas-pueden-crear-valor/">El crecimiento no es la única forma en que las empresas pueden crear valor</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">El crecimiento no es la única forma en que las empresas pueden crear valor</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">A</span></p>
<p><span>umentar los ingresos cada año es un objetivo básico de la mayoría de las empresas. Pero a medida que la globalización retrocede, las empresas se enfrentan a vientos en contra del crecimiento: las poblaciones de muchos países envejecen (y compran menos), y la preocupación por la sostenibilidad lleva a más personas a analizar la necesidad de cada compra.</span></p>
<p><span>Por lo tanto, surge la pregunta: ¿Cómo pueden las empresas crear un valor duradero sin crecimiento?</span></p>
<p><strong><span>La estabilidad tiene sus ventajas</span></strong></p>
<p><span>Para encontrar respuestas, estudiamos más de 10,000 empresas de América del Norte, Europa y Japón durante los últimos 20 años. De esa cohorte, identificamos 172 empresas estables, definidas por un crecimiento constante y cercano a cero en los ingresos durante todo el período.</span></p>
<p><span>Estas empresas utilizaron cuatro estrategias distintas para lograr un rendimiento superior en ausencia de crecimiento:</span></p>
<ol>
<li><strong> De productos a servicios: Cómo ganar con menos activos</strong></li>
</ol>
<p><span>Muchas empresas que se enfrentan a perspectivas de bajo crecimiento reaccionan tratando de captar nuevos clientes (a menudo a un costo elevado), pero las más estables tienen más probabilidades de maximizar el valor a partir de las relaciones con clientes existentes. Lo hacen pasando de productos físicos con demanda decreciente a servicios y software con bajo nivel de activos. Este enfoque no solo profundiza los lazos con los clientes, sino que también mejora los márgenes y reduce la intensidad de activos.</span></p>
<ol start="2">
<li><strong> Apueste por la calidad: Más valor con mejores márgenes</strong></li>
</ol>
<p><span>Las empresas maduras a menudo se sienten tentadas a depender de una imagen de marca sólida mientras reducen costos. Sin embargo, mejorar la calidad puede ser un camino más sostenible hacia la creación de valor, lo que permite a las empresas establecer una posición difícil de erosionar y mejorar sus márgenes brutos.</span></p>
<ol start="3">
<li><strong> Integre y crezca desde dentro: Fortalezca su balance</strong></li>
</ol>
<p><span>Cuando el crecimiento de los ingresos es inalcanzable, la expansión del balance general ofrece otra alternativa para crear valor. Las empresas estables con un rendimiento superior a menudo amplían su base de activos mediante la integración vertical para controlar una mayor parte del conjunto de ganancias y aumentar su valor añadido. Este enfoque también les ayuda a construir una cartera de activos única que fortalece sus propuestas de valor diferenciadas y sus fosos competitivos.</span></p>
<ol start="4">
<li><strong> Valor seguro: Dividendos constantes para sus inversionistas</strong></li>
</ol>
<p><span>En lugar de perseguir el crecimiento de forma agresiva, las empresas estables y maduras a menudo priorizan la devolución de efectivo a sus accionistas. Nuestro análisis identificó una estrategia alternativa para la creación de valor a través de los dividendos: proporcionar pagos consistentes y predecibles que hagan que sus acciones se comporten como bonos.</span></p>
<p><span>Este enfoque “tipo bono” mostró una volatilidad en los dividendos equivalente a una desviación estándar por debajo del promedio del mercado, y ofreció a los inversionistas mayor estabilidad y menor riesgo, lo que permitió a estas empresas superar al mercado a pesar del crecimiento limitado de los ingresos, márgenes o dividendos.</span></p>
<p><strong>¿Y qué hay del talento y la innovación?</strong></p>
<p><span>Adoptar estrategias de bajo crecimiento conlleva desafíos. Para empezar, el crecimiento suele significar oportunidades para la progresión profesional, el desarrollo de nuevas habilidades y otras formas de avance. Si una empresa no está creciendo activamente, estas oportunidades pueden ser más limitadas, lo que podría dificultar la atracción y retención de los mejores talentos.</span></p>
<p><span>Para contrarrestar esto, las empresas que implementan un enfoque de bajo crecimiento deben ser intencionales al diseñar su estrategia de talento. Algunas de las empresas de nuestro estudio aprovechan su estabilidad para invertir en iniciativas y asociaciones a largo plazo que les permitan atraer y desarrollar talento.</span></p>
<p><span>Más allá de los canales de talento, las empresas estables también pueden fomentar el compromiso a largo plazo al reinventar su propuesta de valor para los empleados, por ejemplo, al destacar beneficios como oportunidades de movilidad horizontal en lugar de vertical y al enfocarse en la seguridad laboral, habilitada por la menor volatilidad de una estrategia de bajo crecimiento.</span></p>
<p><span>Las estrategias y el éxito de las empresas estables con un rendimiento superior demuestran que el crecimiento no es el único camino hacia la creación de valor.</span></p>
<p><span></span></p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">It’s a basic goal of most companies: to grow revenue each year. But as globalization recedes, populations in many nations grow older (and buy less) and sustainability concerns lead more people to scrutinize the necessity of every purchase, companies are facing headwinds to growth.</p>
<p style="text-align: justify;">The question thus arises: How can companies build lasting value without growth?</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>STABILITY HAS ITS PERKS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">To find answers, we studied more than 10,000 companies from North America, Europe and Japan over the past 20 years. From that cohort, we identified 172 stable firms, defined by steady, near-zero revenue growth throughout the period.</p>
<p style="text-align: justify;">These businesses used four distinct strategies to achieve outperformance in the absence of growth:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. AT YOUR SERVICE: THE ASSET-LIGHT PLAY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Many businesses facing low growth prospects react by seeking to acquire new customers — often at high cost — but stable outperformers are more likely to maximize value from existing customer relationships. They do this by shifting from physical products with declining demand to asset-light services and software. This approach not only deepens customer ties but also improves margins and lowers asset intensity.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. TAKE THE HIGH-END ROAD: THE GROSS MARGIN PLAY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Mature businesses are often tempted to rely on a strong brand image while cutting costs. However, enhancing quality can be a more sustainable path to value creation, enabling firms to establish a difficult-to-erode position and improve their gross margins.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. NO PLACE LIKE IN-HOUSE: THE BALANCE SHEET PLAY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">When revenue growth is out of reach, balance sheet expansion offers another alternative to create value. Stable outperformers often grow their asset base through vertical integration to control a larger share of the profit pool and increase their value added. This approach also helps them build a unique asset portfolio that strengthens their differentiated value propositions and competitive moats.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. TAKE IT TO THE BANK: THE DIVIDEND PLAY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Rather than aggressively pursuing growth, stable and mature companies often prioritize returning cash to their shareholders. Our analysis identified an alternative strategy for value creation through dividends: providing consistent and predictable payouts that make their stocks behave like bonds.</p>
<p style="text-align: justify;">This “bond-like” approach exhibited dividend volatility one standard deviation below the market average and offered investors greater stability and reduced risk, enabling these companies to outperform the market despite limited growth in revenues, margins, or dividends.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>WHAT ABOUT TALENT AND INNOVATION?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Pursuing low growth-strategies does come with challenges. For one, growth typically means opportunity — for career progression, new skill development and other means of advancement. If a company isn’t actively growing, these opportunities may be more limited, which could make it challenging to attract and retain top talent.</p>
<p style="text-align: justify;">To counter this, companies executing a low-growth approach must be intentional in how they design their talent strategy. Some of the companies in our study leverage their stability to invest in long-term initiatives and partnerships to attract and develop talent.</p>
<p style="text-align: justify;">Beyond talent pipelines, stable companies can also foster long-term engagement by reimagining the employee value proposition—for example, by highlighting perks such as opportunities for horizontal rather than vertical mobility and focusing on job security, enabled by the reduced volatility of a low-growth strategy.</p>
<p style="text-align: justify;">The strategies and success of stable outperformers show that growth is not the only path to value creation.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/el-crecimiento-no-es-la-unica-forma-en-que-las-empresas-pueden-crear-valor/">El crecimiento no es la única forma en que las empresas pueden crear valor</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>La ventaja estratégica que los minoristas omnicanal tienen sobre Amazon</title>
		<link>https://dirigehoy.info/la-ventaja-estrategica-que-los-minoristas-omnicanal-tienen-sobre-amazon/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rodney Thomas]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 Jan 2025 12:00:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Los minoristas omnicanal tienen que proporcionar a los consumidores la información necesaria sobre sostenibilidad.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/la-ventaja-estrategica-que-los-minoristas-omnicanal-tienen-sobre-amazon/">La ventaja estratégica que los minoristas omnicanal tienen sobre Amazon</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">E</span></p>
<p>l atractivo de las compras online es innegable. Como ha demostrado Amazon, los consumidores pueden recibir casi cualquier producto con un simple clic o el toque de una pantalla. No es de extrañar que las ventas de comercio electrónico se hayan más que duplicado en los últimos cinco años y sigan creciendo.</p>
<p>Sin embargo, la entrega a domicilio tiene costos ocultos en términos de sostenibilidad que los consumidores desconocen en su mayoría. Nuestra investigación sugiere que los minoristas omnicanal podrían sacar provecho de esta situación para aumentar sus márgenes, crear negocios más sostenibles y ganar cuota de mercado frente a Amazon.</p>
<p>Descubrimos que muchos consumidores están comprometidos con tomar decisiones más sostenibles, pero más del 80% de ellos no consideran ni comprenden las implicaciones adversas para la sostenibilidad de que las compras en línea se envíen directamente a sus hogares. Si bien se centran en las características sostenibles de los productos, a menudo no son conscientes de los desechos de embalaje adicionales, el uso de energía, la congestión del tráfico o los problemas de seguridad que generan las entregas a domicilio.</p>
<p>Nos preguntamos qué sucedería si se informara o recordara explícitamente a los consumidores las consecuencias medioambientales y de sostenibilidad social de sus decisiones relacionadas con los canales minoristas. ¿Cambiarían sus hábitos de compra si se revelaran los compromisos entre la entrega a domicilio y la sostenibilidad?</p>
<p>Para responder a estas preguntas, realizamos un experimento en el que se pidió a los compradores online que eligieran entre la entrega gratuita a domicilio o los canales gratuitos de recogida en tienda. Nuestra muestra estuvo compuesta por 200 participantes con distintos atributos demográficos (edad, sexo, educación, ingresos, etc.) de una variedad de tipos de ubicación (urbana, suburbana, rural) para garantizar una representación amplia.</p>
<p>El grupo de control visitó un sitio web típico de un minorista y no recibió ninguna información sobre sostenibilidad. En estas condiciones normales, casi tres de cada cuatro participantes optaron por la comodidad de la entrega a domicilio.</p>
<p>En el grupo de tratamiento, el sitio web del minorista incluía información sobre sostenibilidad medioambiental y social. Se mostró a los participantes que la recogida en tienda reducía los residuos de embalaje, las emisiones, la congestión del tráfico y los accidentes vehiculares en comparación con la entrega a domicilio. Al proporcionar esta información adicional, la recogida en tienda se convirtió en el canal más elegido por el 60% de los participantes. Con solo incluir etiquetas de sostenibilidad en línea, la recogida en tienda se duplicó y las entregas a domicilio disminuyeron un 43%.</p>
<p>Para los minoristas omnicanal, estos resultados tienen implicaciones competitivas y financieras inmediatas. Estimamos de manera conservadora que los minoristas omnicanal podrían capturar $100 mil millones en cuota de mercado de Amazon.</p>
<p>También podrían reducir significativamente sus costos operativos. La entrega a domicilio es el canal minorista más costoso. Los requisitos adicionales de manejo y movimiento para estos pedidos cuestan entre 10 y 20 dólares por entrega y pueden representar casi el 50% de los costos logísticos del comercio minorista.</p>
<p>Nuestra investigación muestra que al proporcionar información sobre sostenibilidad y trasladar una parte significativa de su volumen de entrega a domicilio al canal de recogida en tienda, los minoristas omnicanal podrían mejorar sus márgenes con el mismo volumen y combinación de ventas. Calculamos que Walmart podría recuperar entre 1,000 y 2,000 millones de dólares en ganancias anuales, y Target entre 200 y 400 millones de dólares. Estas ganancias representan un aumento de entre el 5% y el 14% de la rentabilidad corporativa total.</p>
<p>Lograr estos beneficios no requiere grandes inversiones en nuevos equipos o tecnologías ni cambios significativos en los procesos. Los minoristas omnicanal solo tienen que proporcionar a los consumidores información sobre sostenibilidad.</p>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">The allure of online shopping is undeniable. As Amazon has shown, consumers can receive delivery of almost any product with the simple click of a mouse or touch of a screen. No wonder e-commerce sales have more than doubled over the past five years and continue to grow.</p>
<p style="text-align: justify;">However, home delivery has hidden sustainability costs that are largely unknown to consumers. Our research suggests that omnichannel retailers could capitalize on this situation to increase margins, create more sustainable business and take market share from Amazon.</p>
<p style="text-align: justify;">We found that many consumers are committed to making more sustainable choices, but over 80% of them do not inherently consider or understand the adverse sustainability implications of having online purchases shipped directly to their homes. While focused on sustainable product characteristics, they are often unaware of the additional packaging wastes, energy usage, traffic congestion or safety issues that home deliveries create.</p>
<p style="text-align: justify;">We wondered what would happen if consumers were explicitly informed or reminded about environmental and social sustainability consequences of their retail channel decisions. Would their shopping behaviors change when home delivery and sustainability tradeoffs were revealed?</p>
<p style="text-align: justify;">To answer these questions, we conducted an experiment that asked online shoppers to choose between free home delivery or free store-pickup channels. Our sample consisted of 200 participants with a range of demographic attributes (age, sex, education, income and so on) from a variety of location types (urban, suburban, rural) to ensure broad representation.</p>
<p style="text-align: justify;">The control group viewed a typical retailer website and was not given any sustainability information. Under these normal conditions, nearly three out of four participants opted for the convenience of home delivery.</p>
<p style="text-align: justify;">In the treatment group, the retailer website included environmental and social sustainability disclosures. Participants were shown that store pickup reduced packaging wastes, emissions, traffic congestion and vehicle accidents relative to home delivery. When provided with this additional information, store pickup became the more commonly selected channel for 60% of the participants. By simply including online sustainability labels, store pickup more than doubled and home deliveries dropped by 43%.</p>
<p style="text-align: justify;">For omnichannel retailers, these results have immediate competitive and financial implications. We conservatively estimate that omnichannel retailers could capture $100 billion worth of market share from Amazon.</p>
<p style="text-align: justify;">They also could significantly reduce their operating costs. Home delivery is the most expensive retail channel. The additional handling and movement requirements for these orders costs $10 to $20 per delivery and can represent nearly 50% of retail logistics costs.</p>
<p style="text-align: justify;">Our research shows that by providing sustainability information and shifting a significant portion of their home-delivery volume to the store-pickup channel, omnichannel retailers could improve their margins on the same sales volume and mix. We calculate that Walmart could recapture $1 billion to $2 billion in annual profits, and Target could recoup $200 million to $400 million. These gains represent a 5% to 14% increase in total corporate profitability.</p>
<p style="text-align: justify;">Achieving these benefits requires neither major investments in new equipment or technologies nor significant process changes. Omnichannel retailers simply need to provide consumers with the sustainability information.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/la-ventaja-estrategica-que-los-minoristas-omnicanal-tienen-sobre-amazon/">La ventaja estratégica que los minoristas omnicanal tienen sobre Amazon</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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