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as estimaciones sugieren que más del 40% de los trabajadores están considerando la posibilidad de cambiar de empleo, mientras que otro 20% ha renunciado recientemente a sus trabajos. Esta cifra es aún mayor entre los trabajadores del conocimiento, ya que LinkedIn estima que el 70% de sus usuarios son buscadores de empleo pasivos, es decir, personas que no están buscando activamente un nuevo trabajo, pero que están abiertas a la posibilidad de una mejor oportunidad.

Autoevaluación: ¿Qué es lo que más valora en el trabajo?

Para ayudarle a evaluar y reflexionar sobre lo que realmente le motiva en su carrera, considere esta serie de preguntas basadas en la ciencia que pueden ayudarle a determinar si un nuevo empleo o camino profesional podría ser adecuado para usted:

1. ¿Cuáles son mis no negociables, mis valores personales y mis principales prioridades?

¿Qué tan importantes son para mí factores como la estabilidad laboral, la flexibilidad o el equilibrio entre el trabajo y la vida personal? ¿Me interesa la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar o desde casa? ¿Sería feliz en un empleo que requiera ir a la oficina casi todos los días?

Estas preguntas le ayudarán a evaluar sus necesidades fundamentales, como la seguridad financiera o la posibilidad de gestionar su vida personal junto con su carrera.

2. ¿Cuáles son mis consideraciones financieras?

La mayoría de las personas toman decisiones sobre su trabajo y carrera basándose en el dinero, pero el dinero es un débil predictor de la satisfacción laboral. Ser honesto consigo mismo sobre cuánto le importan el salario y la compensación, y cuánto está dispuesto a comprometer o sacrificar para ir más allá del nivel mínimo de ingresos que necesita, debería influir en sus decisiones.

3. ¿Qué me motiva en el trabajo?

¿Me motiva el poder, el estatus o las oportunidades de liderazgo? ¿Necesito divertirme en el trabajo? ¿Qué tan importante es para mí tener buenos colegas? Existen muchos modelos de valores relacionados con el trabajo, pero en su mayoría son intercambiables. Además, todos coinciden en una suposición fundamental: Cuando las personas eligen trabajos o carreras que son congruentes con sus valores, generalmente son más felices, permanecen más tiempo en el empleo y tienen un mejor desempeño.

4. ¿Cuánta autonomía quiero o necesito?

¿Esta carrera me da la libertad de tomar decisiones, tener iniciativa o trabajar de forma independiente? ¿Me permitirá actuar como un emprendedor o intraemprendedor? ¿Estoy preparado para autogestionarme? Estas preguntas le ayudarán a evaluar si la autonomía y el control sobre su entorno laboral son prioridades para usted.

5. ¿Cuáles son mis motivaciones intrínsecas?

He aquí algunas preguntas que pueden ayudarle a evaluar en qué medida necesita sentirse intrínsecamente motivado por su trabajo y carrera: ¿Cuánto disfrute o diversión espero obtener de mi trabajo? ¿Este rol me ofrece tareas o proyectos que realmente me gustan? ¿Esta nueva oportunidad traerá una sensación de alegría, creatividad o aventura a mi rutina diaria? ¿Cuánto estoy potencialmente dispuesto a sacrificar para obtener esa experiencia?

6. ¿Cómo creceré en este puesto?

¿Qué habilidades o conocimientos quiero desarrollar? ¿Este rol me brindará oportunidades para aprender y crecer? Considere si este empleo se alinea con su deseo de mejorar continuamente o ampliar su experiencia.

Si bien estas preguntas no constituyen una lista exhaustiva, abordan algunas de las consideraciones clave para evaluar si una nueva oportunidad laboral podría ser la adecuada para usted.

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o hay nada de malo en buscar un nuevo trabajo mientras se está empleado. Pero puede ser arriesgado si no tiene cuidado. Si su empleador actual se da cuenta de lo que está haciendo, podría asumir que usted no está interesado en su trabajo, o darle una calificación más baja durante los ciclos de evaluación.

Quizá usted se pregunte: ¿Qué posibilidades hay de que mi jefe se entere? ¿Cómo es posible? La respuesta tiene mucho que ver con su actividad en las redes sociales: Casi el 48% de los empleadores encuestados en un estudio de CareerBuilder confirmaron que hacen un seguimiento de sus empleados en las redes sociales. Y si está conectado con su jefe en LinkedIn, comentar las alertas de empleo o las publicaciones relacionadas podría ser una señal de que usted busca moverse.

¿Cómo puede evitar el envío de señales obvias de que busca trabajo, mientras que maximiza sus posibilidades de éxito?

He aquí algunos consejos:

— Entienda y cumpla la política de medios sociales de su empresa: Muchas empresas piden a sus empleados que se abstengan de utilizar redes sociales en tiempo de trabajo o en los equipos proporcionados por la empresa. Durante la pandemia del COVID-19, varias empresas han empezado a utilizar software para rastrear las actividades y el tiempo de sus empleados. Para estar seguro, sólo utilice sus dispositivos personales para visitar y publicar en las redes sociales. Esto es especialmente importante si solicita oportunidades de trabajo en LinkedIn en horario laboral.

— Gestione la privacidad de su perfil: Puede aprovechar las distintas opciones de privacidad de LinkedIn para no atraer la atención de su empleador acerca del incremento de su actividad en dicha red. Ajuste su configuración de visibilidad si no quiere que su jefe sepa cuándo está activo en LinkedIn. Del mismo modo, si no quiere estar en el punto de mira por ampliar su perfil, configure LinkedIn para que no anuncie sus cambios de perfil a sus contactos.

— Construya su presencia sin parecer sospechoso: Si no quiere desactivar su visibilidad, puede seguir ganando la atención de nuevos empleadores siendo estratégico. Quiere que se fijen en usted por las razones correctas, así que empiece por crear un perfil de LinkedIn sólido que apoye y presente positivamente su trabajo actual. Cuando publique, comparta información de fuentes acreditadas sobre su empleador, sus éxitos en el trabajo, su campo y su industria.

— Utilice las palabras clave correctas para atraer reclutadores: No es el único en busca de trabajo. Los reclutadores también suelen buscar grandes talentos. Implemente cuidadosamente prácticas de optimización para motores de búsqueda en su perfil utilizando la terminología estándar del sector (o palabras clave)  para describir a su empleador, trabajo, habilidades y logros. Para empezar, busque en Google los puestos de trabajo que le interesan y anote las palabras clave que vea repetidas en las descripciones del cargo. A continuación, utilice estas palabras clave en su perfil de forma que reflejen lo que usted hace.

— Actualice sus habilidades y avales: Ya que haya gestionado la configuración de su actividad en LinkedIn, puede trabajar con mayor libertad en actualizar su perfil. Seleccione sus mejores habilidades para mostrarlas en su perfil: Los miembros de LinkedIn con cinco o más habilidades son contactados hasta 33 veces más a menudo por reclutadores y otros miembros. A continuación, intente que sus amigos y colegas avalen sus habilidades. Cuantos más avales tenga, más alto aparecerá en los resultados de las búsquedas.

Al final del día, usted puede (y debería) ser visible y activo en LinkedIn. Si lo hace de forma apropiada, cuidadosa e inteligente, su próximo trabajo lo encontrará cuando más lo necesite.