6 preguntas que le ayudarán a decidir qué quiere en su próximo trabajo
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as estimaciones sugieren que más del 40% de los trabajadores están considerando la posibilidad de cambiar de empleo, mientras que otro 20% ha renunciado recientemente a sus trabajos. Esta cifra es aún mayor entre los trabajadores del conocimiento, ya que LinkedIn estima que el 70% de sus usuarios son buscadores de empleo pasivos, es decir, personas que no están buscando activamente un nuevo trabajo, pero que están abiertas a la posibilidad de una mejor oportunidad.
Autoevaluación: ¿Qué es lo que más valora en el trabajo?
Para ayudarle a evaluar y reflexionar sobre lo que realmente le motiva en su carrera, considere esta serie de preguntas basadas en la ciencia que pueden ayudarle a determinar si un nuevo empleo o camino profesional podría ser adecuado para usted:
1. ¿Cuáles son mis no negociables, mis valores personales y mis principales prioridades?
¿Qué tan importantes son para mí factores como la estabilidad laboral, la flexibilidad o el equilibrio entre el trabajo y la vida personal? ¿Me interesa la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar o desde casa? ¿Sería feliz en un empleo que requiera ir a la oficina casi todos los días?
Estas preguntas le ayudarán a evaluar sus necesidades fundamentales, como la seguridad financiera o la posibilidad de gestionar su vida personal junto con su carrera.
2. ¿Cuáles son mis consideraciones financieras?
La mayoría de las personas toman decisiones sobre su trabajo y carrera basándose en el dinero, pero el dinero es un débil predictor de la satisfacción laboral. Ser honesto consigo mismo sobre cuánto le importan el salario y la compensación, y cuánto está dispuesto a comprometer o sacrificar para ir más allá del nivel mínimo de ingresos que necesita, debería influir en sus decisiones.
3. ¿Qué me motiva en el trabajo?
¿Me motiva el poder, el estatus o las oportunidades de liderazgo? ¿Necesito divertirme en el trabajo? ¿Qué tan importante es para mí tener buenos colegas? Existen muchos modelos de valores relacionados con el trabajo, pero en su mayoría son intercambiables. Además, todos coinciden en una suposición fundamental: Cuando las personas eligen trabajos o carreras que son congruentes con sus valores, generalmente son más felices, permanecen más tiempo en el empleo y tienen un mejor desempeño.
4. ¿Cuánta autonomía quiero o necesito?
¿Esta carrera me da la libertad de tomar decisiones, tener iniciativa o trabajar de forma independiente? ¿Me permitirá actuar como un emprendedor o intraemprendedor? ¿Estoy preparado para autogestionarme? Estas preguntas le ayudarán a evaluar si la autonomía y el control sobre su entorno laboral son prioridades para usted.
5. ¿Cuáles son mis motivaciones intrínsecas?
He aquí algunas preguntas que pueden ayudarle a evaluar en qué medida necesita sentirse intrínsecamente motivado por su trabajo y carrera: ¿Cuánto disfrute o diversión espero obtener de mi trabajo? ¿Este rol me ofrece tareas o proyectos que realmente me gustan? ¿Esta nueva oportunidad traerá una sensación de alegría, creatividad o aventura a mi rutina diaria? ¿Cuánto estoy potencialmente dispuesto a sacrificar para obtener esa experiencia?
6. ¿Cómo creceré en este puesto?
¿Qué habilidades o conocimientos quiero desarrollar? ¿Este rol me brindará oportunidades para aprender y crecer? Considere si este empleo se alinea con su deseo de mejorar continuamente o ampliar su experiencia.
Si bien estas preguntas no constituyen una lista exhaustiva, abordan algunas de las consideraciones clave para evaluar si una nueva oportunidad laboral podría ser la adecuada para usted.
© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. | De: hbr.org | Distribuido por: The New York Times Syndicate.
Artículo en inglés
Estimates suggest that more than 40% of workers are entertaining the possibility of a job switch, while another 20% have recently quit their jobs. This figure is even higher among knowledge workers, with LinkedIn estimating that 70% of its users are passive job seekers — people who are not actively trying to get a new job but are open to the idea of a better opportunity.
SELF-ASSESSMENT: WHAT DO YOU VALUE MOST AT WORK?
To help you assess and reflect on what really motivates you in your career, consider this series of science-based questions that can help you determine whether a new job or career path might be a good fit:
1. WHAT ARE MY NONNEGOTIABLES, PERSONAL VALUES AND TOP PRIORITIES?
How important are factors like job stability, flexibility or work-life balance to me? Do I care about working from anywhere or working from home? Would I be happy with a job that requires me to go to the office almost every day?
These questions should help you assess your foundational needs, such as financial security or the ability to manage your personal life alongside your career.
2. WHAT ARE MY FINANCIAL CONSIDERATIONS?
Most people make job and career choices based on money, but money is a weak predictor of job satisfaction. Being honest with yourself about how much pay and compensation matters and how much you are willing to compromise or sacrifice to go beyond the minimum level of income you need, should inform your choices.
3. WHAT DRIVES ME AT WORK?
Am I motivated by power, status or leadership opportunities? Do I need to have fun at work? How important is it to have great colleagues? There are many models of work-related values, but they are mostly interchangeable. They also align in one fundamental assumption: When people pick jobs or careers that are congruent with their values, they will generally be happier, stay in the job longer and perform better.
4. HOW MUCH AUTONOMY DO I WANT OR NEED?
Does this career path give me the freedom to make decisions, take initiative or work independently? Will this allow me to act like an entrepreneur or an intrapreneur? Am I ready to manage myself? These questions should help you evaluate whether autonomy and control over your work environment are priorities for you.
5. WHAT ARE MY INTRINSIC MOTIVATIONS?
Here are some questions that can help you assess the degree to which you need to be intrinsically motivated by your job and career. How much fun or enjoyment do I expect from my work, and does this role offer tasks or projects that I genuinely enjoy? Will this new opportunity bring a sense of joy, creativity or adventure into my daily routine, and how much am I potentially willing to sacrifice to get that experience?
6. HOW WILL I GROW IN THIS ROLE?
What skills or knowledge do I want to develop, and will this role provide opportunities to learn and grow? Consider if this job aligns with your desire to continuously improve or expand your expertise.
While the above questions are not a comprehensive list, they address some of the main considerations to assess whether a new opportunity might be right for you.
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