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		<title>Los 10 artículos esenciales sobre marketing</title>
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		<pubDate>Thu, 05 Jun 2025 23:00:25 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Descarga el E-book y descubre 10 artículos esenciales con tácticas y ejemplos reales que te ayudarán a transformar tu estrategia de marketing.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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		<title>El futuro del marketing es intergeneracional</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Mauro F. Guillén]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Apr 2025 08:45:33 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Los especialistas en marketing deben crear una marca "sin edad", que enfatice los valores comunes entre los diferentes grupos de edad. </p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">T</span></p>
<p>radicionalmente, los responsables políticos, los empleadores y los especialistas en marketing han concentrado su atención en las personas de entre 20, 30 y 40 años. Después de todo, estos han sido los grupos de edad más numerosos, los que más gastan, los que marcan tendencias y la encarnación del futuro del consumo (así lo creíamos).</p>
<p>Hoy en día, los estadounidenses de mayor edad desempeñan un papel cada vez más importante en los mercados de consumo. En 2021, había un poco más de estadounidenses <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.census.gov/data/tables/2021/demo/age-and-sex/2021-age-sex-composition.html" style="color: #0c71c3;">mayores de 60 años</a></span> que de entre 20 y 34 años, y los <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bls.gov/cex/tables/calendar-year/mean-item-share-average-standard-error/reference-person-age-splits-2021.pdf" style="color: #0c71c3;">ingresos después de impuestos</a></span> de los estadounidenses mayores de 60 años eran sólo un 20% más bajos que los ingresos de los estadounidenses menores de esa edad. Una proyección lineal de estas tendencias indica que en no más de cinco o seis años, los estadounidenses mayores de 60 años se convertirán en un grupo de consumidores más numeroso en términos de ingresos que los de 20 a 34 años.</p>
<p>Esto significa que para que las empresas y marcas sigan siendo competitivas, deben dejar de considerar a los consumidores de mayor edad como algo secundario.</p>
<p>Una de las razones de la incapacidad de muchas marcas para adaptarse a esta nueva situación tiene que ver con quién crea su marca y su marketing. Alrededor del 64% de las personas que trabajan en publicidad, marketing y relaciones públicas en Estados Unidos son menores de 45 años, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bls.gov/cps/cpsaat18b.htm" style="color: #0c71c3;">según la Bureau of Labor Statistics</a></span>. Un primer paso para los especialistas en marketing es crear una marca «sin edad», que enfatice los valores comunes entre los diferentes grupos de edad. Pero el destino final debe ser construir una marca “posgeneracional”.</p>
<p>Para empezar, las marcas deberían:</p>
<p><strong>Cambiar la narrativa</strong></p>
<p>Piense en los consumidores como individuos, no como miembros de una generación (imaginaria). Cada vez más, las personas prefieren ser tratadas como <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.forbes.com/sites/forbesagencycouncil/2019/03/13/in-the-era-of-individuality-how-can-brands-create-successful-relationships-with-their-customers/?sh=6345cdad7853" style="color: #0c71c3;">individuos</a></span>.</p>
<p><strong>Evitar pensar que la edad equivale al estilo de vida</strong></p>
<p>Los consumidores de hoy quieren seguir su estilo de vida preferido, independientemente de su edad. Hoy en día, una persona de 60 o 70 años está en mucho mejor forma física y mental que alguien de la misma edad en, digamos, 1980. Esto significa que las personas consideradas relativamente “mayores” a menudo tienen estilos de vida que describiríamos como “juveniles”.</p>
<p><strong>Aprovechar los datos</strong></p>
<p>Érase una vez: Las empresas tenían que realizar costosas encuestas a los consumidores y esperar semanas para obtener los resultados. Hoy en día, los datos en tiempo real sobre compras individuales están disponibles de inmediato y con un nivel de detalle asombroso.</p>
<p><strong>Aprovechar la influencia intergeneracional</strong></p>
<p>Cada vez más, los consumidores más jóvenes están siendo influenciados por sus padres o abuelos, y por los “<span style="color: #0c71c3;"><a href="href=&quot;https://www.netinfluencer.com/top-granfluencers-of-2023/" style="color: #0c71c3;">granfluencers</a></span>”. Las marcas deben asumir que <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.prdaily.com/how-granfluencers-are-shaking-up-social-media-representation-and-influencer-marketing" style="color: #0c71c3;">la influencia intergeneracional</a></span> está creciendo más rápido que la influencia intrageneracional.</p>
<p><strong>Identificar puntos de contacto entre generaciones</strong></p>
<p>Las marcas pueden ganar <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.forbes.com/sites/forbescontentmarketing/2021/10/15/how-to-bridge-the-age-gap-in-marketing/?sh=142447a467fd" style="color: #0c71c3;">uniendo generaciones</a></span> en lugar de segmentarlas. Elabore un mensaje edificante que una a las personas.</p>
<p><strong>Planificar para que los productos o servicios sigan siendo relevantes a medida que las personas envejecen</strong></p>
<p>Las necesidades de las personas cambian a medida que envejecen. Pero los productos pueden <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.system-concepts.com/insights/product-design-and-the-ageing-population/" style="color: #0c71c3;">diseñarse</a></span> de tal manera que satisfagan las necesidades de un amplio espectro de grupos de edad.</p>
<p>Es hora de que los especialistas en marketing se deshagan de las viejas formas de pensar y realineen sus prioridades. Un primer paso es convertirse en una marca “sin edad” que enfatice los valores comunes en diferentes grupos de edad. Pero el destino debe ser construir marcas “posgeneracionales”, es decir, crear una narrativa que permita a las generaciones influir mutuamente en sus preferencias y compras a través de su interacción. <a href="https://us.macmillan.com/books/9781250281357/theperennials"><span style="color: #0c71c3;">Hoy en día</span></a>, a la gente le gustaría jugar, aprender, trabajar y descansar a cualquier edad que le apetezca hacerlo, no necesariamente cuando la tradición dice que es “apropiado para la edad”.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><article class="col-sm-7 article-content-details js-cdw">
<div id="js-text-copied-to-clipboard" class="text-copied-to-clipboard">
<p style="text-align: justify;">Policymakers, employers and marketers traditionally have concentrated their attention on people in their 20s, 30s and early 40s. After all, these have been the largest age groups, the biggest spenders, the trendsetters and — so we thought — the embodiment of the future of consumption.</p>
<p style="text-align: justify;">Nowadays, older Americans are playing an increasingly important role in consumer markets. In 2021, there were slightly more Americans <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.census.gov/data/tables/2021/demo/age-and-sex/2021-age-sex-composition.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">above the age of 60</a></span> than between the ages 20 and 34, and the <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bls.gov/cex/tables/calendar-year/mean-item-share-average-standard-error/reference-person-age-splits-2021.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">after-tax income</a></span> of Americans above the age of 60 was only about 20% lower than the income of Americans below that age. A linear projection of these trends indicates that in no more than five or six years, Americans above the age of 60 will become a larger consumer group in terms of income than the 20-to-34-year-olds.</p>
<p style="text-align: justify;">This means that in order for companies and brands to remain competitive, they must stop considering older consumers as an afterthought.</p>
<p style="text-align: justify;">One reason for the inability of many brands to adjust to this new situation has to do with who is creating their branding and marketing. About 64% of people working in American advertising, marketing and public relations are younger than 45, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bls.gov/cps/cpsaat18b.htm" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">according to the Bureau of Labor Statistics</a></span>. A first step for marketers is to create an “ageless” brand, one that emphasizes common values across different age groups. But the ultimate destination must be to be build a “post-generational” brand.</p>
<p style="text-align: justify;">To start, brands should:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SHIFT THE NARRATIVE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Think of consumers as individuals, not members of an (imaginary) generation. Increasingly, people prefer to be treated as <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.forbes.com/sites/forbesagencycouncil/2019/03/13/in-the-era-of-individuality-how-can-brands-create-successful-relationships-with-their-customers/?sh=6345cdad7853" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">individuals</a></span>.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>AVOID THINKING THAT AGE EQUALS LIFESTYLE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Today’s consumers want to pursue their preferred lifestyle irrespective of age. A 60- or 70-year-old nowadays is in much better physical and mental shape than someone of the same age in, say, 1980. This means that people considered to be relatively “old” often have lifestyles we would describe as “youthful.”</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>LEVERAGE DATA</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Once upon a time, companies had to conduct expensive consumer surveys and wait weeks for the results. Nowadays, real-time data on individual purchases are available immediately and with an astonishing level of detail.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>EXPLOIT INTERGENERATIONAL INFLUENCING</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Increasingly, younger consumers are being influenced by their parents or grandparents, and by “<span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.netinfluencer.com/top-granfluencers-of-2023/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">granfluencers</a></span>.” Brands need to assume that <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.prdaily.com/how-granfluencers-are-shaking-up-social-media-representation-and-influencer-marketing/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">intergenerational influencing</a></span> is growing faster than intragenerational influencing.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>IDENTIFY POINTS OF CONTACT AMONG GENERATIONS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Brands can win from <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.forbes.com/sites/forbescontentmarketing/2021/10/15/how-to-bridge-the-age-gap-in-marketing/?sh=142447a467fd" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">bridging</a></span> rather than segmenting generations. Craft an uplifting message that brings people together.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>PLAN SO THAT PRODUCTS OR SERVICES REMAIN RELEVANT AS PEOPLE AGE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">People’s needs do change as they grow older. But products can be <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.system-concepts.com/insights/product-design-and-the-ageing-population/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">designed</a></span> in such a way that they serve the needs of a broad spectrum of age groups.</p>
<p style="text-align: justify;">It’s time for marketers to shed old ways of thinking and realign their priorities. A first step is to become an “ageless” brand that emphasizes common values across different age groups. But the destination must be to be build “post-generational” brands, that is, to create a narrative that allow for generations influencing each other’s preferences and purchases through their interaction. <a href="https://us.macmillan.com/books/9781250281357/theperennials" rel="nofollow"></a>People <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://us.macmillan.com/books/9781250281357/theperennials" style="color: #0c71c3;">nowadays</a></span> would like to play, learn, work and rest at any age they feel like doing so — not necessarily whenever tradition says it is “age appropriate.”</p>
</div>
</article></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/el-futuro-del-marketing-es-intergeneracional/">El futuro del marketing es intergeneracional</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Por qué los minoristas recurren a marketplaces de terceros</title>
		<link>https://dirigehoy.info/por-que-los-minoristas-recurren-a-marketplaces-de-terceros/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Antonio Moreno]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 23 Jan 2025 13:30:28 +0000</pubDate>
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		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=270612</guid>

					<description><![CDATA[<p>Complementar el modelo comercial tradicional con un marketplace de terceros ofrece varias ventajas atractivas.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/por-que-los-minoristas-recurren-a-marketplaces-de-terceros/">Por qué los minoristas recurren a marketplaces de terceros</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Por qué los minoristas recurren a marketplaces de terceros</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">E</span></p>
<p>n la carrera por seguir siendo relevantes en la era digital, cada vez son más los grandes minoristas que siguen el ejemplo de gigantes tecnológicos globales como Amazon o Alibaba: están lanzando marketplaces de terceros que conectan a los clientes con un gran número de vendedores externos. Esto representa un cambio significativo con respecto al modelo minorista tradicional, donde los minoristas venden directamente la mercancía que poseen.</p>
<p>Ya sea que vendan en línea o fuera de línea, los minoristas generalmente operan bajo un modelo comercial en el que compran productos de fabricantes y distribuidores, y luego los venden directamente a los consumidores. Este enfoque implica seleccionar la oferta y los productos, fijar precios, y poseer y gestionar el inventario.</p>
<p>El modelo de marketplace es muy diferente. En este caso, los vendedores externos (y no el operador del marketplace) poseen el inventario, fijan los precios y eligen qué productos poner en venta. Esto elimina el riesgo de inventario para el operador y resulta en una mayor variedad de productos. Sin embargo, el modelo presenta sus propios desafíos: mantener una calidad de producto consistente y garantizar una experiencia perfecta para el cliente puede ser difícil cuando se depende de vendedores externos.</p>
<p><strong>Por qué los minoristas están recurriendo a los marketplaces</strong></p>
<p>Complementar el modelo comercial tradicional con un marketplace de terceros ofrece varias ventajas atractivas:</p>
<p><strong>Expansión de su gama de productos </strong></p>
<p>Los marketplaces de terceros permiten a los minoristas aumentar significativamente su oferta de productos sin la carga financiera de tener mucho más inventario. El minorista de artesanías Michaels pasó de ofrecer 250,000 SKU en línea a más de <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.emarketer.com/content/kohl-s-michaels-david-s-bridal-launch-marketplaces" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">un millón de SKU </a></span>después de lanzar su marketplace.</p>
<p><strong>Mayor participación del cliente</strong></p>
<p>Los minoristas suelen perder ventas debido a la falta de disponibilidad de productos. Un marketplace permite a los minoristas recuperar algunas de esas ventas perdidas a través de comisiones. Una selección más amplia hace que los clientes tengan más probabilidades de encontrar lo que necesitan, lo que se traduce en mayor participación y visitas recurrentes.</p>
<p><strong>Monetización de activos existentes </strong></p>
<p>Minoristas como <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://corporate.kohls.com/news/archive-/2023/march/kohl-s-expands-digital-marketplace-to-broaden-online-product-off" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Kohl&#8217;s</a> </span>atraen a millones de visitantes únicos mensuales a sus sitios web, un activo valioso que pueden monetizar a través de comisiones por ventas o publicidad. Los minoristas como Walmart también monetizan su infraestructura al ofrecer servicios como <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://marketplace.walmart.com/sell-ship-walmart/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Walmart Fulfillment Services </a></span>a vendedores externos, diversificando sus fuentes de ingresos mientras aumentan su escala.</p>
<p><strong>Obtención de datos valiosos </strong></p>
<p>Los marketplaces proporcionan información sobre el comportamiento y las preferencias de los clientes. Por ejemplo, el lanzamiento del marketplace de Kroger en categorías no relacionadas con comestibles le permite recopilar datos que puede utilizar para <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.krogerprecisionmarketing.com/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">orientar su publicidad de manera más efectiva</a></span>.</p>
<p><strong>Un nuevo modelo con nuevos desafíos</strong></p>
<p>Aunque los marketplaces de terceros ofrecen beneficios significativos, los minoristas tradicionales deben considerar cuidadosamente los nuevos desafíos que traen consigo:</p>
<p><strong>Operativos</strong></p>
<p>Los minoristas deben coordinar flujos de trabajo sin interrupciones con los vendedores externos, incluido el procesamiento de pedidos, el cumplimiento, el seguimiento de envíos, las devoluciones, la recolección de pagos de los clientes, la organización de los pagos a los vendedores y el cumplimiento de regulaciones en diferentes regiones. También deben estandarizar los catálogos de productos y proporcionar a los vendedores herramientas y datos para gestionar sus operaciones.</p>
<p><strong>Experiencia del cliente</strong></p>
<p>Los clientes responsabilizarán al minorista por las malas experiencias con vendedores externos, por lo que es esencial asociarse con vendedores confiables y monitorear de cerca su desempeño.</p>
<p><strong>Culturales</strong></p>
<p>Pasar de un enfoque interno hacia la gestión de una red externa de vendedores puede ser complicado para muchos minoristas, quienes deben abordar las preocupaciones sobre la canibalización y la posible competencia entre los productos del propio minorista y los que ofrecen los vendedores externos.</p>
<p>Los marketplaces ofrecen un salvavidas vital para los minoristas tradicionales, revitalizando sus negocios y ayudándoles a mantenerse relevantes en un panorama cada vez más competitivo. A medida que los minoristas tradicionales adoptan los marketplaces, también deben considerar la oportunidad que estos representan para reimaginar drásticamente su futuro.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">In the race to remain relevant in the digital age, an increasing number of major retailers are following the lead of global tech giants such as Amazon or Alibaba: They are launching third-party marketplaces that connect customers with a large number of external sellers. This marks a significant departure from the traditional retail model, where retailers directly sell merchandise they own.</p>
<p style="text-align: justify;">Whether selling online or offline, retailers typically operate under a merchant model: They buy products from manufacturers and distributors and then sell them directly to consumers. This approach involves curating offerings, selecting which products to stock, setting prices and owning and managing inventory.</p>
<p style="text-align: justify;">The marketplace model is very different. Here, third-party sellers, not the marketplace operator, own the inventory, set prices and choose which products to list. This eliminates inventory risk for the operator and results in a broader product selection. However, the model brings its own challenges: Maintaining consistent product quality and ensuring a seamless customer experience can be difficult when relying on third-party sellers.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>WHY RETAILERS ARE TURNING TO MARKETPLACES</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Enhancing the traditional merchant model with a third-party marketplace offers several compelling advantages:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>EXPANDING THEIR PRODUCT RANGE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Marketplaces allow retailers to dramatically increase their product offerings without the financial burden of owning lots more inventory. Arts and crafts retailer Michaels grew from offering 250,000 SKUs online to over <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.emarketer.com/content/kohl-s-michaels-david-s-bridal-launch-marketplaces" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">one million SKUs</a> </span>after launching its marketplace.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>BOOSTING CUSTOMER ENGAGEMENT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Retailers often lose sales due to product unavailability. A marketplace allows retailers to reclaim some of those lost sales via commissions. A broader selection makes customers more likely to find what they need, leading to higher engagement and repeat visits.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>MONETIZING EXISTING ASSETS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Retailers such as <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://corporate.kohls.com/news/archive-/2023/march/kohl-s-expands-digital-marketplace-to-broaden-online-product-off" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Kohl’s</a></span> attract millions of unique monthly visitors to their websites, a valuable asset they can monetize through commissions on sales or advertising. Retailers such as Walmart also monetize their infrastructure by offering services like <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://marketplace.walmart.com/sell-ship-walmart/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Walmart Fulfillment Services</a></span> to third-party sellers, diversifying revenue streams while increasing scale.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>COLLECTING VALUABLE DATA</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Marketplaces provide insights into customer behavior and preferences. For example, Kroger’s launch of a marketplace in non-grocery categories allows it to gather data that it can use to <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.krogerprecisionmarketing.com/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">target its advertising to customers more effectively</a></span>.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>NEW MODEL, NEW CHALLENGES</strong></p>
<p style="text-align: justify;">While third-party marketplaces offer significant benefits, traditional retailers must carefully consider the new challenges they bring:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>OPERATIONAL</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Retailers must coordinate seamless workflows with third-party sellers, including order processing, fulfillment, shipment tracking, returns, collecting customer payments, arranging payouts to sellers and ensuring compliance with regulations across various regions. They must standardize product catalogs and provide sellers with tools and data to manage their operations.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>CUSTOMER EXPERIENCE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Customers will hold the retailer accountable for poor experiences with third-party sellers, making it essential to partner with reliable sellers and closely monitor their performance.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>CULTURAL</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Shifting from an internal focus towards managing an external network of sellers can be difficult for many retailers. Retailers must address concerns about cannibalization and potential competition between the retailer’s own products and those offered by third-party sellers.</p>
<p style="text-align: justify;">Marketplaces offer a vital lifeline to traditional retailers, revitalizing their businesses and helping them remain relevant in an increasingly competitive landscape. As traditional retailers embrace marketplaces, they should also consider the opportunity that marketplaces provide as a way to dramatically reimagine their future.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/por-que-los-minoristas-recurren-a-marketplaces-de-terceros/">Por qué los minoristas recurren a marketplaces de terceros</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<item>
		<title>Investigación: Para los influencers, mostrar su círculo íntimo puede aumentar el engagement</title>
		<link>https://dirigehoy.info/para-los-influencers-mostrar-su-circulo-intimo-puede-aumentar-el-engagement/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Jaeyeon (Jae) Chung]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Oct 2024 10:30:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=269740</guid>

					<description><![CDATA[<p>La popularidad de los influencers como embajadores de marca creció en respuesta a la creencia de los consumidores en su autenticidad.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/para-los-influencers-mostrar-su-circulo-intimo-puede-aumentar-el-engagement/">Investigación: Para los influencers, mostrar su círculo íntimo puede aumentar el engagement</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[


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					<h1 class="entry-title">Investigación: Para los influencers, mostrar su círculo íntimo puede aumentar el engagement</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">D</span></p>
<p>ado el <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2024/05/why-the-influencer-industry-needs-guardrails" style="color: #0c71c3;">auge del marketing de influencers</a></span> (un mercado que supera los <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.statista.com/statistics/1092819/global-influencer-market-size/" style="color: #0c71c3;">24 mil millones de dólares anuales</a></span>) y la creciente importancia del engagement para los especialistas en marketing, nos preguntamos: ¿Qué factores hacen que algunas publicaciones generen más interacción que otras?</p>
<p>En una <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://academic.oup.com/jcr/article-abstract/50/4/683/7077143" style="color: #0c71c3;">nueva investigación</a></span>, descubrimos que las publicaciones que se consideran más auténticas (y más populares) son las que revelan detalles sobre la vida personal o emociones del influencer, mientras que las que se consideran menos auténticas (y, por ende, generan menor interacción) son, por ejemplo, un anuncio patrocinado o mensajes promocionales sobre el trabajo.</p>
<p>Para llegar a estas conclusiones, recopilamos datos de los 763 principales influencers de Instagram en todo el mundo durante un período de seis meses (más de 55,000 publicaciones en total) y utilizamos un software de análisis de texto e imágenes para buscar términos y representaciones que relacionamos con la autenticidad, incluidas las leyendas que hacían referencia a familiares y fotos con pocas personas en ellas.</p>
<p>A continuación, realizamos tres experimentos controlados, en los que mostramos a los participantes algunas publicaciones de cuentas reales de influencers. A lo largo de nuestros experimentos, descubrimos que a las personas les gustaban más las publicaciones que mencionaban vínculos sociales cercanos o mostraban un pequeño grupo de amigos o familiares. También descubrimos que cuando las personas hacían referencia a amigos cercanos o familiares, eran vistas como más agradables y auténticas.</p>
<p>Dado que la autenticidad puede impulsar la participación (y las publicaciones vistas como menos auténticas, como los anuncios patrocinados, pueden reducirla), ¿cómo pueden los influencers y los especialistas en marketing colaborar de manera efectiva?</p>
<p><strong>Muestre cómo encaja un producto en la vida de un influencer</strong></p>
<p>La popularidad de los influencers como embajadores de marca creció en respuesta a la <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2019/06/the-kind-of-authenticity-customers-will-pay-more-for" style="color: #0c71c3;">creencia de los consumidores en su autenticidad</a></span>. En lugar de confiar en la recomendación de una empresa, los consumidores podrían recurrir a personas en cuyas opiniones confían en línea.</p>
<p>Los influencers que buscan mantener su engagement mientras se asocian con patrocinadores, (y los especialistas en marketing que buscan mejorar la participación de sus publicaciones con influencers) deben considerar cómo pueden hacer publicidad de una manera que se sienta auténtica para el influencer. En lugar de simplemente publicar una imagen de un influencer mostrando un producto, los especialistas en marketing deben considerar cómo el producto encaja en la vida auténtica de ese influencer.</p>
<p><strong>Considere otros medios de autenticidad</strong></p>
<p>Si bien nuestra investigación descubrió que el mayor predictor de un alto nivel de engagement era mostrar o describir vínculos sociales cercanos, también encontramos que revelar emociones fuertes, positivas o negativas, se asociaba con una mayor interacción, y que las emociones negativas eran seis veces más poderosas para generar engagement que las emociones positivas.</p>
<p>Además, descubrimos que las publicaciones tienen una mayor interacción cuando los influencers escriben leyendas utilizando pronombres en primera persona (por ejemplo, cuando dicen «estoy nadando» en lugar de solo «nadando»).</p>
<p>Los especialistas en marketing e influencers que buscan aumentar el engagement deben fundamentar las publicaciones no solo en la vida social de los influencers, sino también en la expresión individual de sus experiencias.</p>
<p><strong>Advertencia</strong></p>
<p>El trabajo de los influencers se encuentra en la zona gris entre la vida profesional y la vida personal, y la frontera entre ambas puede ser difícil de gestionar. Si bien nuestra investigación muestra que revelar vínculos personales resulta atractivo para las audiencias, es posible que exponer la vida privada de los influencers a un mayor escrutinio público pueda tener efectos nocivos en su salud mental y bienestar.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2022 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Given the <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2024/05/why-the-influencer-industry-needs-guardrails" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">rise of influencer marketing</a></span> — a market set to <a href="https://www.statista.com/statistics/1092819/global-influencer-market-size/" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">top $24 billion this year</span></a> — and the increasing importance of engagement to marketers, we wondered: What factors make some posts more engaging than others?</p>
<p style="text-align: justify;">In <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://academic.oup.com/jcr/article-abstract/50/4/683/7077143" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">new research</a></span>, we hypothesized and found that posts viewed as more authentic to an influencer, for example posts that reveal details about an influencer’s personal life or emotions, are the most popular, while posts that are viewed as less authentic, like a sponsored ad or a promotional post about work, result in lower engagement.</p>
<p style="text-align: justify;">To reach these findings, we scraped data from the top 763 influencers on Instagram worldwide over a six-month period — more than 55,000 posts in total — and used text and image analysis software to search for terms and depictions we’d isolated as related to authenticity, including captions that referenced family members and pictures with few people in them.</p>
<p style="text-align: justify;">We then ran three controlled experiments, where we showed participants posts from real influencer accounts. Across our experiments, we found that people most liked posts that mentioned close social ties or depicted a small grouping of friends or family. We also found that when people referenced close friends or family, they were seen as more likeable and authentic.</p>
<p style="text-align: justify;">Given that authenticity can drive engagement, and posts viewed as less authentic, like sponsored ads, can lower them, how can influencers and marketers partner together effectively?</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SHOW HOW A PRODUCT FITS INTO AN INFLUENCER’S LIFE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Influencers’ popularity as brand endorsers grew in response to consumer’s <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2019/06/the-kind-of-authenticity-customers-will-pay-more-for" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">beliefs in their authenticity</a></span>. Rather than take the recommendation of a company, consumers could turn to people whose opinions they trust online.</p>
<p style="text-align: justify;">Influencers seeking to retain engagement while partnering with sponsors, and marketers looking to improve engagement for their posts with influencers should consider how they can advertise in a way that feels authentic to the influencer. Rather than posting an image of an influencer simply displaying a product, marketers should consider how the product fits into the authentic life of that influencer.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>CONSIDER OTHER MEANS OF AUTHENTICITY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">While our research found that the greatest predictor of high engagement was showing or describing close social ties, we also found that revealing strong positive or negative emotions was associated with higher engagement, and that negative emotions were six times more powerful at eliciting engagement than positive emotions.</p>
<p style="text-align: justify;">Additionally, we found that posts have higher engagement when influencers write captions using first person pronouns (saying “I am swimming” rather than “swimming” for example).</p>
<p style="text-align: justify;">Marketers and influencers looking to increase engagement should ground posts not only in the social lives of influencers, but also in an influencers’ individual articulations of their experience.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>WORDS OF CAUTION</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Influencers’ work exists in the gray area between professional life and personal life, and the boundary between the two can be challenging to navigate. While our research shows that revealing personal ties is engaging to audiences, it’s possible that opening up influencers’ private lives to additional public scrutiny could have deleterious impacts on their mental health and well-being.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_3_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_3_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_3_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/para-los-influencers-mostrar-su-circulo-intimo-puede-aumentar-el-engagement/">Investigación: Para los influencers, mostrar su círculo íntimo puede aumentar el engagement</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Los beneficios de las redes sociales para las empresas de negocio a negocio</title>
		<link>https://dirigehoy.info/los-beneficios-de-las-redes-sociales-para-b2b/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Laurence Minsky]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Sep 2022 00:50:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Audiencia]]></category>
		<category><![CDATA[Beneficios]]></category>
		<category><![CDATA[Consumidores]]></category>
		<category><![CDATA[Estadísticas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Las compañías de negocio a negocio están demostrando que las redes sociales construyen ventas y ganancias para las marcas.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/los-beneficios-de-las-redes-sociales-para-b2b/">Los beneficios de las redes sociales para las empresas de negocio a negocio</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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				<div class="et_pb_promo_description"><h2 class="et_pb_module_header">Los beneficios de las redes sociales para las empresas de negocio a negocio</h2><div><p><em><strong></strong></em></p>
<p style="text-align: left;"><em><strong></strong></em></p>
<p style="text-align: left;"><em><strong>P</strong></em><em><strong>or</strong><strong>: <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://dirigehoy.info/new-info/author/laurence-minsky/" style="color: #0c71c3;">Laurence Minsky</a></span> y <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://dirigehoy.info/new-info/author/keith-a-quesenberry/" style="color: #0c71c3;">Keith A. Quesenberry</a></span></strong></em></p>
<p style="text-align: justify;">Muchos ejecutivos en jefe en el sector de negocio a negocio siguen creyendo que las redes sociales no son adecuadas para ellos, y no es de sorprender.</p>
<p style="text-align: justify;">La atención que se le brinda actualmente a las redes sociales se enfoca principalmente en llegar a los consumidores. Sin embargo, si la aprovechan, <strong>la publicidad en redes sociales le puede ofrecer a los mercadólogos en el sector de ventas de negocio a negocio un rango de beneficios que van desde una mayor interacción e influencia en la toma de decisiones antes de la llamada de venta, hasta el personalizar mensajes de ventas y mejorar la reputación de su compañía</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">El Content Marketing Institute reporta que <strong>la publicidad en redes sociales puede ayudar a las marcas de negocio a negocio para construir presencia y demostrar su experiencia</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;">McKinsey señala que las redes sociales son un gran lugar para que los publicistas de negocio a negocio descubran datos tempranos sobre los desarrollos de sus competidores y los problemas, necesidades y carencias de los consumidores. También pueden responder a preguntas e influenciar la reacción emocional hacia su marca.</p>
<p style="text-align: justify;">Adicionalmente, el número de personas que probablemente busquen y compartan una experiencia de negocio a negocio está aumentando. En una encuesta de Demand Gen Reports, casi todos los encuestados (97%) le dieron mayor credibilidad al contenido que incluía reseñas a cargo de los pares y contenido generado por el usuario, durante el proceso de decisión de compra en el modelo de negocio a negocio — un porcentaje más elevado que el descubierto en los productos de negocio a consumidor.</p>
<p style="text-align: justify;">Más importante, <strong>las compañías de negocio a negocio están demostrando que las redes sociales construyen ventas y ganancias para las marcas</strong>. Por ejemplo, Maersk Line, una de las mayores compañías de contenedores y envío al por mayor a nivel mundial, ha hecho de las redes sociales una parte integral de su mezcla de marketing al aprovechar más de 30 cuentas locales y globales en redes sociales. La compañía usa todo, desde Facebook y LinkedIn, hasta Twitter e Instagram, donde, curiosamente, obtuvo como cliente potencial a una compañía rusa a través de una de sus publicaciones.</p>
<p style="text-align: justify;">Las compañías de negocio a negocio necesitan tomar esto a pecho. En lugar de ignorar los esfuerzos sociales, necesitan comprometerse. <strong>He aquí algunos pasos para comenzar:</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. Venda el tema, conectando los beneficios de la publicidad en redes sociales con las preocupaciones y objetivos de su organización.</strong> Ya que la alta gerencia tiende a despreciar el valor de la publicidad en redes sociales, manténgase alejado de términos como “seguidores” y “compromiso.” En lugar de ello, muestre cómo las redes sociales ayudarán a la organización a alcanzar objetivos de negocio, como generar tratos y facilitar conversiones.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. Identifique a su audiencia clave y las metas a alcanzar.</strong> ¿Qué quiere que haga su programa de redes sociales? Identifique a quién debería dirigirse y cuáles son sus objetivos. Es importante notar que los canales de redes sociales y el contenido que se consume y comparte será muy diferente en el mundo de negocio a negocio, así que no debería tomar sus suposiciones a partir de estudios de caso de negocio a consumidor. Para asegurar el éxito, descubra dónde están hablando los clientes actuales y potenciales, además de qué es lo que están discutiendo, antes de crear estrategias para influenciar las percepciones de la marca e identificar posibles ventas.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. No se apresure con una presentación de ventas.</strong> Las marcas de negocio a negocio necesitan concentrarse en comprometer a sus audiencias centrales y ofrecer información valiosa. Cuando sea el momento apropiado, y con el suficiente cultivo, las ventas sucederán.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. Determine las estadísticas de análisis y la mejor forma de rastrearlas.</strong> En lugar de sólo adaptar los típicos indicadores clave de desempeño y las herramientas de rastreo de las marcas con modelo de negocio a consumidor, los mercadólogos de negocio a negocio necesitan encontrar las medidas más apropiadas para su singular categoría. Al desarrollar las medidas, recuerde que influenciar una compra de negocio a negocio a través del contenido social es algo mucho más valioso que una compra de negocio consumidor, ya que una sola adquisición pudiera valer cientos de miles de dólares.</p>
<p style="text-align: justify;"></p></div></div>
				
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					<h4 class="et_pb_module_header">Laurence Minsky y Keith A. Quesenberry</h4>
					<p class="et_pb_member_position">Laurence Minsky es profesora asociada en el departamento de comunicación e innovación mediática en el Columbia College Chicago. Keith A. Quesenberry es profesor asistente en el Messiah College de Pennsylvania.</p>
					
					
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_4_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_4_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/los-beneficios-de-las-redes-sociales-para-b2b/">Los beneficios de las redes sociales para las empresas de negocio a negocio</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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