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	<title>Startup archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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	<title>Startup archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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		<title>Crear una startup en un entorno de financiación difícil</title>
		<link>https://dirigehoy.info/crear-una-startup-en-un-entorno-de-financiacion-dificil/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Catalina Daniels]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 Mar 2025 17:15:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Los fundadores de startups deben redoblar esfuerzos en tres componentes específicos del proceso de puesta en marcha. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/crear-una-startup-en-un-entorno-de-financiacion-dificil/">Crear una startup en un entorno de financiación difícil</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Crear una startup en un entorno de financiación difícil</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p>os fundadores de startups se enfrentan a un entorno brutal. Aunque nunca es fácil de conseguir, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.wired.com/story/the-vc-funding-party-is-over/" style="color: #0c71c3;">la financiación de riesgo es más escasa</a></span>, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://techcrunch.com/2024/01/15/startup-valuations-predictions-2024/" style="color: #0c71c3;">las valoraciones han bajado</a></span>, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://techcrunch.com/2023/12/06/deep-tech-exits-not-just-science-fiction-anymore/" style="color: #0c71c3;">las opciones de salida están disminuyendo</a></span> y <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.nytimes.com/2023/12/07/technology/tech-startups-collapse.html" style="color: #0c71c3;">los cierres, las ventas de liquidación y los cambios radicales están ocurriendo en todas partes</a></span>.</p>
<p>Entonces, ¿qué debe hacer el fundador de una startup?</p>
<p>Nuestra recomendación es redoblar esfuerzos en tres componentes específicos del proceso de puesta en marcha: ideación e ignición, recaudación de fondos e incontrolables.</p>
<p><strong>1. Demostrar la adecuación del producto al mercado con un presupuesto ajustado</strong></p>
<p>Con fondos escasos, los fundadores, más que nunca, deben centrarse sólo en lo que se requiere para demostrar que el producto se ajusta al mercado y nada más, lo más barato posible.</p>
<p>Concéntrese principalmente en el front-end (lo que verán los clientes), y mínimamente en el back-end. Realice las inversiones más pequeñas que pueda en un producto mínimo viable (MVP, por sus siglas en inglés) y dé pasos pequeños e iterativos para aprender de los comentarios.</p>
<p>Como siempre, los comentarios de los clientes deben impulsar sus próximos pasos iterativos, pequeños y de bajo costo. En tiempos de incertidumbre, no debería conformarse con buenos comentarios. Espere comentarios que lo sorprendan para garantizar completamente la adecuación del producto al mercado, aumentar la efectividad de su marketing y situarse en la curva de crecimiento.</p>
<p><strong>2. Recaudar fondos de forma inteligente y conservadora</strong></p>
<p>Vivimos en un mundo en el que la recaudación de fondos a menudo se confunde con el éxito. Sin embargo, como fundador, la primera pregunta que debe hacerse es si necesita recaudar dinero. Hay muchas oportunidades de negocios de estilos de vida maravillosos (que pueden ser muy rentables y valiosas para usted y su familia) que no son negocios en los que puedan invertir las sociedades de capital de riesgo. Por ejemplo, los blogs, las empresas minoristas de comercio electrónico de tamaño moderado, las agencias de marketing y muchos otros tienen el potencial de lograr rápidamente rentabilidad y un buen retorno de la inversión del fundador.</p>
<p>Sin embargo, si necesita reunir capital, reflexione detenidamente sobre cuándo y cuánto. Estará en la mejor posición para cerrar con éxito una ronda cuando haya acumulado «puntos de prueba». Estos provienen de pruebas de MVP que muestran que a sus primeros clientes les encanta el producto o servicio. Su capacidad para reunir un equipo, obtener un préstamo, cerrar cartas de intención con clientes corporativos o algún otro hito comercial también puede demostrar su capacidad de ejecución y entrega.</p>
<p>No espere enviar un par de correos electrónicos y conseguir financiación. Debe crear una red de inversionistas potenciales, y ganarse su confianza (no sólo en usted, sino en la oportunidad de negocio) con el tiempo.</p>
<p>Comience con los inversionistas potenciales al final de su lista y luego avance hasta llegar a sus objetivos principales. Los rechazos son inevitables. El objetivo es aprender de ellos a medida que avanza en el proceso de recaudación de fondos.</p>
<p><strong>3. Gestionar los incontrolables con cultura y gobernanza</strong></p>
<p>Los eventos fuera de su control arruinarán sus planes y requerirán flexibilidad y agilidad por parte de su equipo. La cultura y la gobernanza pueden ayudarle a capear el temporal. Si bien la mayoría de las startups no se centran en estas partes de la organización hasta mucho más tarde, los fundadores inteligentes las priorizan desde el principio para crear y guiar equipos que respalden el negocio, tomen las decisiones correctas y actúen rápidamente en tiempos difíciles.</p>
<p>La buena gobernanza, en forma de asesores y directores de confianza, es también un gran activo en tiempos difíciles.</p>
<p>Lanzar y ampliar con éxito una nueva empresa comercial nunca ha sido fácil. Pero los fundadores aumentan sus probabilidades de éxito al demostrar que el producto se adapta al mercado dentro de un presupuesto, recaudar fondos de manera conservadora y centrarse en la cultura y la gobernanza desde el principio.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Start-up founders are facing a brutal environment. While never easy to secure, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.wired.com/story/the-vc-funding-party-is-over/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">venture funding is more scarce</a></span>, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://techcrunch.com/2024/01/15/startup-valuations-predictions-2024/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">valuations are down</a></span>, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://techcrunch.com/2023/12/06/deep-tech-exits-not-just-science-fiction-anymore/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">exit options are dwindling</a></span> and <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.nytimes.com/2023/12/07/technology/tech-startups-collapse.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">shutdowns, fire sales and hard pivots are happening everywhere</a></span>.</p>
<p style="text-align: justify;">So what is a start-up founder to do?</p>
<p style="text-align: justify;">Our recommendation is to double down on three specific components of the start-up journey: ideation and ignition, fundraising and uncontrollables.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>PROVING PRODUCT-MARKET FIT ON A BUDGET</strong></p>
<p style="text-align: justify;">With funding scarce, founders — more than ever — must focus on only what is required to prove product-market fit and nothing more, as cheaply as possible.</p>
<p style="text-align: justify;">Concentrate primarily on the front end — what customers will see — and minimally on the back end. Make the smallest investments you can in a minimum viable product (MVP) and take small, iterative steps to learn from feedback.</p>
<p style="text-align: justify;">As always, customer feedback should fuel your next small, low-cost, iterative steps. In uncertain times, you shouldn’t be satisfied with good feedback. Wait for feedback that blows you away to fully ensure product market fit, boost the effectiveness of your marketing, and get you on the growth curve.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SMART, CONSERVATIVE FUNDRAISING</strong></p>
<p style="text-align: justify;">We live in a world where fundraising is often mistaken for success. But, as a founder, the first question to ask yourself is whether you need to raise money at all. There are many wonderful lifestyle business opportunities (ones that can be highly profitable and worthwhile for you and your family) that are not investable businesses for VCs. For example, blogs, moderate-sized e-commerce/retail businesses, marketing agencies and many others have the potential to achieve profitability and a good return on the founder investment quickly.</p>
<p style="text-align: justify;">However, if you do need to raise capital, reflect carefully on when and how much. You will be in the best position to successfully close a round when you have gathered “proof points.” These come from MVP tests showing that your early customers love the product or service. Your ability to pull a team together, secure a loan, close letters of intent with corporate customers or some other business milestone can also prove your ability to execute and deliver.</p>
<p style="text-align: justify;">Do not expect to send a couple of e-mails and land financing. You must build a network of potential investors and win their trust — in you not just the business opportunity — over time.</p>
<p style="text-align: justify;">Start with the potential investors at the bottom of your list and then work your way up to your top targets. Rejections are inevitable. The goal is to learn from them as you move through the fundraising process.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>MANAGING UNCONTROLLABLES WITH CULTURE AND GOVERNANCE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Events outside your control will wreck your plans and require flexibility and agility from your team. Culture and governance can help you weather the storm. While most startups don’t focus on these pieces of the organization until much later, smart founders prioritize them early on to build and guide teams that will stand by the business, make the right decisions and take swift action in difficult times.</p>
<p style="text-align: justify;">Good governance, in the form of trusted advisors and directors, is also a huge asset in challenging times.</p>
<p style="text-align: justify;">Successfully launching and scaling a new business venture has never been easy. But founders increase their odds of success by proving product-market fit on a budget, conservatively fundraising and focusing on culture and governance early on.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
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		<title>Cómo pueden evitar la trampa del engaño los fundadores</title>
		<link>https://dirigehoy.info/como-pueden-evitar-la-trampa-del-engano-los-fundadores/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Raghu Garud]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Feb 2025 12:30:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Estrategia y Decisiones]]></category>
		<category><![CDATA[Amazon]]></category>
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		<category><![CDATA[Uber]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=270829</guid>

					<description><![CDATA[<p>La trampa del engaño es un ciclo problemático de interacciones entre los emprendedores y sus partes interesadas. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-pueden-evitar-la-trampa-del-engano-los-fundadores/">Cómo pueden evitar la trampa del engaño los fundadores</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Cómo pueden evitar la trampa del engaño los fundadores</h1>
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<p>a trampa del engaño es un ciclo problemático de interacciones entre los emprendedores y sus partes interesadas. Comienza cuando los emprendedores, a través de su narrativa y su planteamiento, establecen sus identidades, promueven sus visiones y establecen expectativas para sí mismos y sus partes interesadas. Sin embargo, plantear el futuro puede convertirse fácilmente en un círculo vicioso de engaño en expansión si no se pueden cumplir las expectativas y los emprendedores intentan cumplirlas a toda costa.</p>
<p>Irónicamente, esta trampa surge debido al fuerte instinto de éxito que tienen los emprendedores. En el caso de un emprendedor recientemente condenado por fraude, Carlos Watson, de Ozy Media,<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.nytimes.com/2024/07/16/business/media/carlos-watson-ozy-media-guilty.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">los fiscales argumentaron</a></span><span> </span>que «estaba decidido a convertir a Ozy y a sí mismo en la próxima gran estrella, y no iba a permitir que la verdad se interpusiera en su camino».</p>
<p><strong>La pendiente resbaladiza del engaño</strong></p>
<p>Los emprendedores en las primeras etapas de una startup deben transmitir su visión de futuro (y su capacidad para hacerla realidad) a clientes, socios e inversionistas potenciales. Esto es especialmente cierto en el sector tecnológico, donde gran parte de la innovación es incierta, con muchas características del producto aún sin probar, modelos de negocio mal definidos y una adopción por parte de los clientes aún incierta. Como resultado, los fundadores plantean el futuro de su empresa de manera abstracta y aspiracional, presentándola como “el Amazon de X” o “el Uber para Y”, ilustrando su ambición en lugar de capacidades concretas desde el principio.</p>
<p><strong>Cómo pueden evitar la trampa del engaño los emprendedores</strong></p>
<p>Nuestro extenso estudio sobre este fenómeno revela que incluso aquellos que no desean caer en la trampa del engaño pueden terminar deslizándose hacia ella. En la medida en que los emprendedores reconozcan esta posibilidad de antemano, pueden tomar algunas medidas de precaución.</p>
<p>En primer lugar, es importante<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=61124" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">establecer objetivos ambiciosos (pero realistas) y mantener informadas a las partes interesadas</a></span><span> </span>sobre los riesgos y los aspectos prácticos del crecimiento. Restar importancia a los desafíos es solo un paso previo a la escalada de compromisos hacia cursos de acción fallidos que pueden derivar en exageraciones o falsedades.</p>
<p>En segundo lugar, es necesario matizar el significado de «fallar» en la expresión “fallar rápido”. Con demasiada frecuencia los emprendedores lo interpretan como una licencia para asumir riesgos mal concebidos y diseñar experimentos deficientes, lo que puede conducir a costosos fracasos. Posteriormente, los emprendedores ocultan estos fracasos basándose en suposiciones extravagantes y justificaciones engañosas.</p>
<p>En tercer lugar, y de igual importancia, hay que ser realista al crear los primeros prototipos e informar sobre los hitos alcanzados. Si bien puede ser fácil incorporar muchas funciones en un prototipo, también puede ser difícil no caer en la creación de “vaporware” (anunciar funciones que no existen o que pueden resultar demasiado costosas para lanzarlas a gran escala).</p>
<p><strong>Cómo pueden evitar la trampa del engaño las partes interesadas</strong></p>
<p>Mientras la mentalidad de “fingir hasta lograrlo” siga prevaleciendo en el mundo del emprendimiento, y las partes interesadas esperen que los emprendedores cumplan con proyecciones exageradas en un entorno de incertidumbre fundamental, la trampa del engaño seguirá atrapando incluso a los emprendedores bienintencionados. En consecuencia, la participación de las partes interesadas para evitar la trampa del engaño también es clave.</p>
<p>En términos generales, las partes interesadas deben permanecer alerta durante todo el proceso de creación de una empresa para detectar signos de falta de compromiso moral y aclarar por qué siguen apoyando al emprendedor, incluso cuando se acumulan las señales de advertencia.</p>
<p><strong>¿Una reforma del sistema?</strong></p>
<p>La cultura de emprendimiento de la ambición excesiva, que ha sido tan celebrada, necesita una reforma. Construir una mejor cultura de emprendimiento es tarea de todos. Emprendedores, inversionistas, socios y empleados deben mantenerse alerta, realizar la debida diligencia y no dejarse llevar por el entusiasmo inicial.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">The deception trap is a problematic cycle of interactions between entrepreneurs and their stakeholders. It starts when entrepreneurs, through their storytelling and framing, establish their identities, promote their visions, and set expectations for themselves and their stakeholders. Yet, framing the future can easily turn into a vicious cycle of expanding deceit if expectations cannot be met and entrepreneurs attempt to deliver at all costs.</p>
<p style="text-align: justify;">Ironically, this trap emerges because of entrepreneurs’ strong instinct to succeed. In the case of another entrepreneur recently convicted of fraud — Carlos Watson of Ozy Media — <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.nytimes.com/2024/07/16/business/media/carlos-watson-ozy-media-guilty.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">prosecutors argued</a></span>, “he was determined to turn Ozy and himself into the next big thing, and he wasn’t going to let the truth stand in his way.”</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>THE SLIPPERY SLOPE OF DECEPTION</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Entrepreneurs in the early stages of a startup must convey their future vision and an ability to see it through to potential customers, partners, and investors. This is especially true in tech, where so much of the innovation is uncertain, with many product features still untested, business models ill-defined, and customer adoption still murky. As a result, founders frame their venture’s future in abstract and aspirational ways, pitching it as “the Amazon-of-X” or “Uber-but-for-Y” illustrating their ambition rather than concrete capabilities early on.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>AVOIDING THE DECEPTION TRAP FOR ENTREPRENEURS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Our extensive study of this phenomenon reveals that even those who do not want to fall into the deception trap may find themselves slipping into it. Entrepreneurs, to the extent they realize such possibilities up front, may like to take some precautionary steps.</p>
<p style="text-align: justify;">First, it is important to <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=61124" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">set realistic stretch goals and keep stakeholders informed</a> </span>of the risks and practicalities of scaling up. Downplaying challenges is just a step away from the escalation of commitments to failing courses of action involving embellishments and complete fabrications.</p>
<p style="text-align: justify;">Second, a more nuanced understanding of “fail” in “fail fast” is required. Entrepreneurs all too often construe it as a license to take poorly conceived risks and design bad experiments, which can lead to expensive failures. Subsequently, entrepreneurs hide such flops based on outlandish assumptions and duplicitous justifications, which can then lead to embellishments and fabrications.</p>
<p style="text-align: justify;">Third, and equally important, is to be realistic when creating early prototypes and reporting on milestones. While it may be easy to build many features into a prototype, it can be difficult not to slide into creating vaporware — announcing features that do not exist or may prove too expensive to release at scale.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>HOW STAKEHOLDERS CAN PREEMPT THE DECEPTION TRAP</strong></p>
<p style="text-align: justify;">So long as “fake it till you make it” remains a prevailing attitude in entrepreneurship, and stakeholders expect entrepreneurs to meet exaggerated projections in the face of fundamental uncertainty, the deception trap will continue to snare even well-meaning entrepreneurs. Consequently, stakeholder involvement to preempt the deception trap is also key.</p>
<p style="text-align: justify;">Overall, stakeholders need to stay alert across the whole entrepreneurial journey for signs of entrepreneurial moral disengagement and clarify for themselves why they continue supporting the entrepreneur even as warning signs mount.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SYSTEM OVERHAUL?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The much-lauded entrepreneurial culture of overambition needs an overhaul. Building a better entrepreneurial culture is a job for everyone. Entrepreneurs, investors, business partners, and employees must all stay alert, perform due diligence and not get swept away with early-stage excitement.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-pueden-evitar-la-trampa-del-engano-los-fundadores/">Cómo pueden evitar la trampa del engaño los fundadores</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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