Autor: Marcello Mariani

Para cambiar la cultura empresarial, céntrese en los sistemas, no en la comunicación

La cultura cambia cuando: los sistemas se transforman, los líderes asumen riesgos personales y las normas se declaran (y se demuestran).

Los límites borrosos y el aumento de las cargas de trabajo han dificultado que los gerentes primerizos asuman sus nuevas responsabilidades.