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ambiar de carrera y probar algo completamente nuevo puede abrirle oportunidades emocionantes, ayudarlo a aprender cosas nuevas e incluso ganar más dinero.

Sin embargo, no siempre es fácil, especialmente si está buscando ingresar a un campo completamente diferente.

Elaborar un currículum inteligente es clave para mostrarle a su empleador potencial por qué desea hacer un cambio, qué traerá a la mesa en beneficio del equipo y empresa, y qué representa este cambio para usted.

1. La honestidad es la mejor política.

Tratar de alinear sus experiencias laborales anteriores con las habilidades técnicas que necesita para un trabajo en una industria diferente podría no ser la estrategia correcta.

En lugar de ello, sea abierto acerca de su historial laboral y explique las circunstancias que lo llevaron a hacer un cambio.

2. Si quiere que los empleadores lo noten, utilice palabras clave.

La investigación muestra que la IA se está utilizando para ajustar el idioma de las descripciones de trabajo con el idioma de las hojas de vida.

Para ser reconocido tanto por los bots como por los gerentes de contratación, debe usar palabras clave que destaquen las habilidades requeridas para el nuevo rol.

3. Hay más de una manera de formatear su currículum.

Finalmente, cuando se trata de formatear su currículum, nuestra investigación encontró que no existe una solución unitalla.

Eso significa que es posible que desee experimentar con diferentes diseños y estilos, hasta que encuentre algo que funcione para usted.

4. Comience con una declaración personal.

Esta es una breve descripción (unas pocas líneas) sobre quién es usted, sus razones para cambiar de carrera, sus nuevos objetivos, cómo se puede transferir su experiencia previa a la nueva industria y por qué es perfecto para el trabajo.

Piense en esto como un discurso de ascensor para impresionar a los reclutadores.

5. Muestre sus habilidades.

En un currículum tradicional, la mayoría de las personas destacan en primer término su experiencia laboral, para ayudar a los reclutadores a tener una idea de su historial laboral.

Sin embargo, al cambiar de carrera, es posible que los gerentes de contratación que revisan su solicitud no siempre estén familiarizados con las funciones y responsabilidades de una industria diferente.

Entonces, mientras elabora su currículum, concéntrese en las habilidades que ha aprendido a lo largo de su carrera, no solo en los títulos de sus trabajos.

6. Destaque la experiencia laboral relevante.

Debajo de sus habilidades, puede incluir una descripción más tradicional de su historial laboral relevante.

Recorte esta sección para incluir solo las experiencias que muestran su pericia más importante.

Intente resaltar los roles y responsabilidades que demuestran que es capaz de hacer este nuevo trabajo.

Finalmente, si tiene un año o dos de brechas de empleo, explique por qué. Sea honesto acerca de las circunstancias y explique lo que aprendió de la experiencia.

7. Enumere todas las experiencias educativas relevantes.

Enumere su cualificación educativa en orden cronológico inverso, con la más reciente primero. Agregue su título, diplomas o cualquier otra certificación que pueda ser relevante para el puesto.

Las transiciones de carrera pueden tomar tiempo y preparación. Aunque es un proceso arduo al principio, tomarse el tiempo para adaptar su currículum es una forma de volverse más estratégico para hacer un movimiento y presentarse como un candidato fuerte, seguro y consciente de sí mismo ante los empleadores potenciales.

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an solo en 2021, casi 50 millones de estadounidenses renunciaron o cambiaron de carrera. Se espera que ese número aumente en 2022, con 74% de los trabajadores listos para aprender nuevas habilidades para seguir siendo empleables.

Puede ser desalentador dejar un rol y comenzar algo nuevo. Basándonos en nuestra investigación, descubrimos que los empleadores ahora están buscando candidatos de diversos orígenes educativos y profesionales, y están dispuestos a hacer adaptaciones significativas para adquirir los mejores talentos. Para los candidatos a un puesto de trabajo, esta es una buena noticia.

Si está buscando cambiar de carrera, he aquí un marco de cuatro pasos que puede ayudarlo a comenzar:

1. Considere qué (y quién) lo motiva e inspira. 

Comience con un poco de autorreflexión y hágase preguntas como: ¿Qué es lo que más me gusta de mis roles actuales o pasados? ¿Qué no me gustó? ¿Qué me impulsa más allá de la industria, los beneficios o las responsabilidades diarias en mi trabajo actual? ¿Qué falta en mi función o industria, y cómo ayudaría una nueva industria a encontrar eso?

Comprender sus motivaciones puede ayudarlo a establecer la intención correcta mientras busca nuevas vacantes, escribe su currículum y se prepara para su entrevista.

2. Haga un balance de sus habilidades actuales y las que necesitará desarrollar.

No se ponga nervioso acerca de buscar un nuevo campo. Identifique su conjunto de habilidades actuales y las nuevas habilidades que pueda necesitar, y luego encuentre formas de cerrar esa brecha.

Es útil escanear las descripciones de los trabajos para comprender qué habilidades duras y blandas necesita desarrollar para un rol determinado, y establecer contactos con personas en su campo de interés, para obtener más información sobre lo que requieren sus roles.

3. Elabore un currículum y una carta de presentación específicos para cada solicitud.

Además de sus habilidades, su currículum necesitará un cambio de imagen. Puede ser un desafío demostrar cómo su experiencia y habilidades anteriores se pueden aplicar al nuevo sector o trabajo.

Su objetivo debe ser enfatizar sus habilidades y logros transferibles, para compensar la falta de experiencia en esa industria en particular.

En su currículum, concéntrese en sus habilidades, no en su experiencia laboral. Evite resaltar una lista cronológica de su historial laboral, ya que puede no ser tan relevante para su empleador potencial.

En lugar de ello, coloque esa información hacia el final de su currículum y agrupe su experiencia en habilidades específicas. Además, presente cualquier título, certificación o curso relevante para el nuevo rol.

4. Prepárese para la entrevista.

Es probable que el gerente de recursos humanos esté interesado en saber por qué quiere dejar su trabajo o industria actual. Los gerentes de contratación quieren saber que usted se va por las razones correctas, como una mejor oportunidad, más desafíos y desarrollo profesional.

Quieren saber que usted podrá realizar bien el trabajo, y por qué. Cuanto más los convenza de que tiene razones intencionales y bien pensadas para el cambio, más cómodos se sentirán al darle una oportunidad.

Durante la entrevista, aleje la discusión de su experiencia laboral anterior y concéntrese en resaltar su gran potencial como futuro empleado.

Aunque cambiar de carrera puede ser estresante, en última instancia puede ser muy gratificante. Conforme los lugares de trabajo adoptan roles más flexibles, ahora es el momento de dar el salto.

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as estimaciones sugieren que más del 40% de los trabajadores están considerando la posibilidad de cambiar de empleo, mientras que otro 20% ha renunciado recientemente a sus trabajos. Esta cifra es aún mayor entre los trabajadores del conocimiento, ya que LinkedIn estima que el 70% de sus usuarios son buscadores de empleo pasivos, es decir, personas que no están buscando activamente un nuevo trabajo, pero que están abiertas a la posibilidad de una mejor oportunidad.

Autoevaluación: ¿Qué es lo que más valora en el trabajo?

Para ayudarle a evaluar y reflexionar sobre lo que realmente le motiva en su carrera, considere esta serie de preguntas basadas en la ciencia que pueden ayudarle a determinar si un nuevo empleo o camino profesional podría ser adecuado para usted:

1. ¿Cuáles son mis no negociables, mis valores personales y mis principales prioridades?

¿Qué tan importantes son para mí factores como la estabilidad laboral, la flexibilidad o el equilibrio entre el trabajo y la vida personal? ¿Me interesa la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar o desde casa? ¿Sería feliz en un empleo que requiera ir a la oficina casi todos los días?

Estas preguntas le ayudarán a evaluar sus necesidades fundamentales, como la seguridad financiera o la posibilidad de gestionar su vida personal junto con su carrera.

2. ¿Cuáles son mis consideraciones financieras?

La mayoría de las personas toman decisiones sobre su trabajo y carrera basándose en el dinero, pero el dinero es un débil predictor de la satisfacción laboral. Ser honesto consigo mismo sobre cuánto le importan el salario y la compensación, y cuánto está dispuesto a comprometer o sacrificar para ir más allá del nivel mínimo de ingresos que necesita, debería influir en sus decisiones.

3. ¿Qué me motiva en el trabajo?

¿Me motiva el poder, el estatus o las oportunidades de liderazgo? ¿Necesito divertirme en el trabajo? ¿Qué tan importante es para mí tener buenos colegas? Existen muchos modelos de valores relacionados con el trabajo, pero en su mayoría son intercambiables. Además, todos coinciden en una suposición fundamental: Cuando las personas eligen trabajos o carreras que son congruentes con sus valores, generalmente son más felices, permanecen más tiempo en el empleo y tienen un mejor desempeño.

4. ¿Cuánta autonomía quiero o necesito?

¿Esta carrera me da la libertad de tomar decisiones, tener iniciativa o trabajar de forma independiente? ¿Me permitirá actuar como un emprendedor o intraemprendedor? ¿Estoy preparado para autogestionarme? Estas preguntas le ayudarán a evaluar si la autonomía y el control sobre su entorno laboral son prioridades para usted.

5. ¿Cuáles son mis motivaciones intrínsecas?

He aquí algunas preguntas que pueden ayudarle a evaluar en qué medida necesita sentirse intrínsecamente motivado por su trabajo y carrera: ¿Cuánto disfrute o diversión espero obtener de mi trabajo? ¿Este rol me ofrece tareas o proyectos que realmente me gustan? ¿Esta nueva oportunidad traerá una sensación de alegría, creatividad o aventura a mi rutina diaria? ¿Cuánto estoy potencialmente dispuesto a sacrificar para obtener esa experiencia?

6. ¿Cómo creceré en este puesto?

¿Qué habilidades o conocimientos quiero desarrollar? ¿Este rol me brindará oportunidades para aprender y crecer? Considere si este empleo se alinea con su deseo de mejorar continuamente o ampliar su experiencia.

Si bien estas preguntas no constituyen una lista exhaustiva, abordan algunas de las consideraciones clave para evaluar si una nueva oportunidad laboral podría ser la adecuada para usted.