4 pasos para un cambio de carrera exitoso
T
an solo en 2021, casi 50 millones de estadounidenses renunciaron o cambiaron de carrera. Se espera que ese número aumente en 2022, con 74% de los trabajadores listos para aprender nuevas habilidades para seguir siendo empleables.
Puede ser desalentador dejar un rol y comenzar algo nuevo. Basándonos en nuestra investigación, descubrimos que los empleadores ahora están buscando candidatos de diversos orígenes educativos y profesionales, y están dispuestos a hacer adaptaciones significativas para adquirir los mejores talentos. Para los candidatos a un puesto de trabajo, esta es una buena noticia.
Si está buscando cambiar de carrera, he aquí un marco de cuatro pasos que puede ayudarlo a comenzar:
1. Considere qué (y quién) lo motiva e inspira.
Comience con un poco de autorreflexión y hágase preguntas como: ¿Qué es lo que más me gusta de mis roles actuales o pasados? ¿Qué no me gustó? ¿Qué me impulsa más allá de la industria, los beneficios o las responsabilidades diarias en mi trabajo actual? ¿Qué falta en mi función o industria, y cómo ayudaría una nueva industria a encontrar eso?
Comprender sus motivaciones puede ayudarlo a establecer la intención correcta mientras busca nuevas vacantes, escribe su currículum y se prepara para su entrevista.
2. Haga un balance de sus habilidades actuales y las que necesitará desarrollar.
No se ponga nervioso acerca de buscar un nuevo campo. Identifique su conjunto de habilidades actuales y las nuevas habilidades que pueda necesitar, y luego encuentre formas de cerrar esa brecha.
Es útil escanear las descripciones de los trabajos para comprender qué habilidades duras y blandas necesita desarrollar para un rol determinado, y establecer contactos con personas en su campo de interés, para obtener más información sobre lo que requieren sus roles.
3. Elabore un currículum y una carta de presentación específicos para cada solicitud.
Además de sus habilidades, su currículum necesitará un cambio de imagen. Puede ser un desafío demostrar cómo su experiencia y habilidades anteriores se pueden aplicar al nuevo sector o trabajo.
Su objetivo debe ser enfatizar sus habilidades y logros transferibles, para compensar la falta de experiencia en esa industria en particular.
En su currículum, concéntrese en sus habilidades, no en su experiencia laboral. Evite resaltar una lista cronológica de su historial laboral, ya que puede no ser tan relevante para su empleador potencial.
En lugar de ello, coloque esa información hacia el final de su currículum y agrupe su experiencia en habilidades específicas. Además, presente cualquier título, certificación o curso relevante para el nuevo rol.
4. Prepárese para la entrevista.
Es probable que el gerente de recursos humanos esté interesado en saber por qué quiere dejar su trabajo o industria actual. Los gerentes de contratación quieren saber que usted se va por las razones correctas, como una mejor oportunidad, más desafíos y desarrollo profesional.
Quieren saber que usted podrá realizar bien el trabajo, y por qué. Cuanto más los convenza de que tiene razones intencionales y bien pensadas para el cambio, más cómodos se sentirán al darle una oportunidad.
Durante la entrevista, aleje la discusión de su experiencia laboral anterior y concéntrese en resaltar su gran potencial como futuro empleado.
Aunque cambiar de carrera puede ser estresante, en última instancia puede ser muy gratificante. Conforme los lugares de trabajo adoptan roles más flexibles, ahora es el momento de dar el salto.
© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. | De: hbr.org | Distribuido por: The New York Times Syndicate.
Artículo en inglés
In 2021 alone, nearly 50 million Americans quit or changed careers. That number is expected to rise in 2022, with 74% of workers ready to learn new skills to remain employable.
It can be daunting to leave one role and start something new. Based on our research, we found that employers are now looking for candidates from diverse educational and professional backgrounds and are willing to make significant accommodations to acquire top talent. For job candidates, this is good news.
If you’re looking to switch careers, here’s a four-step framework that can help you get started:
— CONSIDER WHAT (AND WHO) MOTIVATES AND INSPIRES YOU: Start with some self-reflection and ask yourself questions such as: What do I like most about my current or past roles? What didn’t I like? What drives me beyond industry, perks or day-to-day responsibilities in my current job? What’s missing in my role or industry, and how would a new industry help find that?
Understanding your motivations can help you set the right intention as you look for new openings, write your resume and prepare for your interview.
— TAKE STOCK OF YOUR CURRENT SKILLS AND THOSE YOU WILL NEED TO DEVELOP: Don’t be nervous about pursuing a new field. Identify your current skill set and the new skills you may need, and then find ways to bridge that gap. It helps to scan job descriptions to understand what hard and soft skills you most need to develop for a given role, and network with people in your field of interest to learn more about what their roles require.
— CRAFT A SPECIFIC RESUME AND COVER LETTER FOR EACH APPLICATION: Along with your skills, your resume will need a makeover. It can be challenging to demonstrate how your prior experience and skills can be applied to the new sector or job. Your goal should be to emphasize your transferable abilities and accomplishments to offset a lack of experience in their particular industry.
In your resume, focus on your skills, not your work experience. Avoid highlighting a chronological list of your work history since it may not be as relevant to your potential employer. Instead, place that information toward the end of your resume and group your experience under specific skills. Also, feature any degree, certification or coursework relevant to the new role.
— PREPARE FOR THE INTERVIEW: The hiring manager will likely be interested in why you want to leave your current job or industry. Hiring managers want to hear that you are departing for the right reasons, such as a better opportunity, more challenges and professional development. They want to hear that you’ll be able to perform the job well, and why. The more you convince them that you have intentional, well-thought-out reasons for the change, the more comfortable they’ll be in giving you a shot.
During the interview, shift the discussion away from your previous employment experience and focus on highlighting your strong potential as a future employee.
While changing careers can be stressful, it can ultimately be extremely rewarding. As workplaces embrace more flexible roles, now is the time to take the leap.
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