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	<title>Marcas archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>Cuando el CEO se convierte en la marca</title>
		<link>https://dirigehoy.info/cuando-el-ceo-se-convierte-en-marca/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Elie Ofek]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 May 2026 11:00:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Cuando una marca se polariza políticamente debido al activismo de su CEO, la empresa se enfrenta a tres caminos estratégicos principales de cara al futuro. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/cuando-el-ceo-se-convierte-en-marca/">Cuando el CEO se convierte en la marca</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Cuando el CEO se convierte en la marca</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">E</span></p>
<p>n los últimos años, a medida que Elon Musk se ha vuelto más franco y ha ganado visibilidad en el ámbito político, los observadores han debatido si su activismo ha<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.reuters.com/business/autos-transportation/teslas-brand-loyalty-collapsed-after-musk-backed-trump-data-shows-2025-08-04/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">dañado o fortalecido la marca Tesla</a></span>. Algunos sostienen que Tesla ha alejado a los consumidores de izquierda que antes veían a la empresa como sinónimo de progreso liberal y compromiso con el clima. Otros argumentan que la postura de Musk ha atraído a compradores de derecha que antes consideraban que los vehículos eléctricos no encajaban con su cultura.</p>
<p>Con CEOs (desde<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://press.farm/tim-cooks-political-views-and-public-advocacy/?utm_source=chatgpt.com" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Tim Cook</a></span><span> </span>en Apple hasta<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.wsj.com/articles/salesforces-marc-benioff-has-kicked-off-new-era-of-corporate-social-activism-1462201172?utm_source=chatgpt.com" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Marc Benioff</a> </span>en Salesforce) participando cada vez más en el activismo político, las empresas de distintos sectores enfrentan un dilema similar: cuando un líder se convierte en una figura políticamente polarizante, ¿cómo se evalúa el impacto en la marca y cuál es la mejor forma de actuar de cara al futuro?</p>
<p>Para analizar estas cuestiones, realizamos un estudio a gran escala con compradores de vehículos en Estados Unidos que simula decisiones de compra reales, obligando a los consumidores a hacer compensaciones entre marca, precio y características del producto.</p>
<p><strong>Musk y la marca Tesla</strong></p>
<p>La identidad de Tesla siempre ha estado ligada a su CEO. Musk era la imagen pública de la empresa, su principal narrador, visionario de producto y símbolo cultural. Durante años, esa visibilidad jugó a favor de<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://medium.com/illumination/how-storytelling-helped-elon-musk-to-build-the-most-valuable-car-company-551f142a7dfb" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Tesla</a></span>, ayudando a convertir un vehículo eléctrico en un producto aspiracional.</p>
<p>Sin embargo, a partir de 2022, una serie de acciones altamente visibles cambiaron la forma en que se percibía a Musk (y, por ende, cómo se interpretaba a Tesla). Su<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.pbs.org/newshour/politics/how-elon-musk-uses-his-x-social-media-platform-to-amplify-right-wing-views#:~:text=%22Free%20speech%20is%20the%20bedrock,Trump's%20presidential%20bid%20this%20summer." rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">adquisición de Twitter</a></span><span> </span>(ahora X) y sus comentarios partidistas en la plataforma lo involucraron en discursos polarizantes. Esto se intensificó con<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.cbsnews.com/news/elon-musk-277-million-trump-republican-candidates-donations/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">respaldo político y donaciones de campaña</a></span>, culminando en un<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.npr.org/2024/11/12/g-s1-33972/trump-elon-musk-vivek-ramaswamy-doge-government-efficiency-deep-state" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">rol destacado en el gobierno (DOGE)</a></span>. </p>
<p>El activismo de Musk contradecía las percepciones previas sobre él. En consecuencia, Tesla dejó de ser vista principalmente como una marca tecnológica. Se convirtió en un reflejo de las posturas políticas que Musk promovía.</p>
<p><strong>Musk y Tesla en una encrucijada</strong></p>
<p>Cuando una marca se polariza políticamente debido al activismo de su CEO, la empresa se enfrenta a tres caminos estratégicos principales de cara al futuro. Nuestro estudio ayuda a arrojar luz sobre la conveniencia de cada uno.</p>
<ol>
<li><strong> Revertir el rumbo político.</strong></li>
</ol>
<p>La marca puede intentar realinearse con su audiencia histórica. Esto requiere acciones creíbles y repetidas. Para lograrlo, Musk podría necesitar distanciarse públicamente de figuras políticas conservadoras y realinearse visiblemente con sectores liberales.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Apostar por el cambio político.</strong></li>
</ol>
<p>Si los líderes de la empresa creen que el nuevo segmento alineado puede crecer y permitir precios premium, es posible adoptar una estrategia que refuerce la postura política reciente del CEO.</p>
<p>Musk podría considerar volver a la neutralidad o abstenerse del activismo. Sin embargo, este movimiento por sí solo difícilmente alteraría el statu quo, en el que Tesla, en términos generales, ha perdido terreno.</p>
<ol start="3">
<li><strong> Mejorar el rendimiento del producto.</strong></li>
</ol>
<p>La empresa debería considerar mejoras en el producto, particularmente aquellas relacionadas con el núcleo del rendimiento y la velocidad de carga de los vehículos eléctricos. <span>En nuestra opinión, la innovación en los productos le ofrece a Tesla una vía menos arriesgada que dar marcha atrás en el ámbito político.</span></p>
<p><strong>Una lección gerencial más amplia</strong></p>
<p>El patrón que identificamos no es exclusivo de Tesla. Las empresas que se ven envueltas en controversias políticas a menudo han logrado mantener un desempeño sólido compitiendo en valor de producto más que en ideología.</p>
<p>La lección no es que las empresas deban evitar por completo la participación política. Más bien, cuando la polarización provoca efectos contradictorios en la percepción de la marca, las empresas deben replantear la continuidad de su activismo y, lo que es más importante, asegurarse de que sus productos y servicios ofrezcan un valor sólido.</p>
<p><strong>Cómo afrontar la polarización impulsada por el CEO</strong></p>
<p>Para los ejecutivos y juntas directivas que se enfrentan a situaciones con connotaciones políticas, la prioridad no es eliminar la polarización, sino gestionarla.</p>
<ol>
<li><strong> Diagnosticar cómo está cambiando la demanda.</strong></li>
</ol>
<p>Las empresas deben invertir en entender qué grupos de clientes se están volviendo más favorables, cuáles se están alejando y qué tamaño tiene cada segmento.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Separar la percepción de marca del valor del producto.</strong></li>
</ol>
<p>Los ejecutivos deben evaluar en qué medida el rendimiento actual está impulsado por la percepción de la marca frente a las características fundamentales del producto, como calidad, funcionalidad y precio.</p>
<ol start="3">
<li><strong> Identificar segmentos recuperables.</strong></li>
</ol>
<p>Estos segmentos pueden ser los más receptivos a mejoras en el desempeño. Simular el mercado utilizando las ofertas actuales y analizar el impacto de cambios en el producto sobre distintos segmentos puede resultar revelador.</p>
<ol start="4">
<li><strong> Evitar mensajes reactivos e impulsar atributos que realmente importan.</strong></li>
</ol>
<p>El objetivo no es ignorar la política, sino asegurarse de que no tome el control. Las empresas que anclan su estrategia en el valor del producto están mejor posicionadas para navegar la polarización sin quedar definidas por ella.</p>
<p><span></span></p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
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			</div><div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_2  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2026 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Over the past several years, as Elon Musk has become more outspoken and politically visible, observers have debated whether his activism has <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.reuters.com/business/autos-transportation/teslas-brand-loyalty-collapsed-after-musk-backed-trump-data-shows-2025-08-04/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">damaged or strengthened the Tesla brand</a></span>. Some argue that Tesla has alienated left-leaning consumers who once saw the company as synonymous with liberal and climate-forward progress. Others contend that Musk’s positioning has attracted right-leaning buyers who had previously viewed electric vehicles (EVs) as culturally misaligned.</p>
<p style="text-align: justify;">With CEOs — from <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://press.farm/tim-cooks-political-views-and-public-advocacy/?utm_source=chatgpt.com" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Tim Cook</a> </span>at Apple to <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.wsj.com/articles/salesforces-marc-benioff-has-kicked-off-new-era-of-corporate-social-activism-1462201172?utm_source=chatgpt.com" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Marc Benioff</a> </span>at Salesforce — increasingly engaging in political activism, companies across industries face a similar dilemma: When a leader becomes politically polarizing, how does one gauge the impact on the brand and what is the best course of action moving forward?</p>
<p style="text-align: justify;">To investigate these issues, we conducted a large-scale study of U.S. vehicle shoppers that simulates real purchase decisions, forcing consumers to make trade-offs between brand, price and product features.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>MUSK AND THE TESLA BRAND</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Tesla’s identity has always been bound to its CEO. Musk was the company’s public face, its chief storyteller, product visionary and cultural symbol. For years, that visibility worked to <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://medium.com/illumination/how-storytelling-helped-elon-musk-to-build-the-most-valuable-car-company-551f142a7dfb" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Tesla’s advantage</a></span>, helping turn an electric vehicle into an aspirational product.</p>
<p style="text-align: justify;">Beginning in 2022, however, a series of highly visible actions shifted how Musk was perceived — and, by extension, how Tesla was interpreted. His <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.pbs.org/newshour/politics/how-elon-musk-uses-his-x-social-media-platform-to-amplify-right-wing-views#:~:text=%22Free%20speech%20is%20the%20bedrock,Trump's%20presidential%20bid%20this%20summer." rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">acquisition of Twitter</a> </span>(now X) and partisan commentary on the platform drew him into polarizing discourse. That intensified through<span style="color: #0c71c3;"> </span><a href="https://www.cbsnews.com/news/elon-musk-277-million-trump-republican-candidates-donations/" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">political endorsements and campaign donations</span></a><span style="color: #0c71c3;"> a</span>nd culminated in a<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://www.npr.org/2024/11/12/g-s1-33972/trump-elon-musk-vivek-ramaswamy-doge-government-efficiency-deep-state" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">prominent government role (DOGE)</a></span>. </p>
<p style="text-align: justify;">Musk’s activism contradicted previous perceptions of him. Consequently, Tesla was no longer read primarily as a technology brand. It became a proxy for the political views Musk espoused.</p>
<p style="text-align: justify;"></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>MUSK AND TESLA AT A CROSSROADS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">When a brand becomes politically polarized because of CEO activism, the company faces three primary strategic paths going forward. Our study helps shed light on their advisability.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. Reverse political course.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The brand may attempt to realign with its historical audience. This requires credible, repeated actions. To accomplish that, Musk may need to publicly distance himself from conservative political figures and visibly realign with liberal constituencies.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. Bet on the political shift.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">If company leaders believe the newly aligned segment can grow and allow premium pricing, a strategy that doubles down on the CEO’s recent political stance is possible.</p>
<p style="text-align: justify;">Musk might consider reverting to neutrality or refraining from activism. Yet this move alone would unlikely alter the status quo, under which Tesla has, on balance, lost ground.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. Enhance product performance.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The company should contemplate product enhancements, particularly those linked to the heart of an EV’s performance range and charging speed. Product innovation in our opinion provides a less risky path forward for Tesla than political backpedaling.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>A BROADER MANAGERIAL LESSON</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The pattern we uncovered is not unique to Tesla. Companies finding themselves embroiled in political controversy have often been able to maintain strong performance by competing on product value rather than ideology.</p>
<p style="text-align: justify;">The lesson is not that companies should avoid political engagement altogether. Rather, when polarization causes diverging effects on brand perceptions, firms should rethink continued activism and, importantly, ensure their products and services are delivering strong value.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>NAVIGATING CEO-DRIVEN POLARIZATION</strong></p>
<p style="text-align: justify;">For executives and boards confronting politically charged situations, the priority is not to eliminate polarization, but to manage it.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. Diagnose how demand is shifting.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Companies should invest in understanding which customer groups are becoming more favorable, which are turning away and how large each segment is.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. Separate brand perception from product value.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Executives should assess how much current performance is driven by brand sentiment versus core product attributes such as quality, functionality and price.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. Identify recoverable segments.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">These segments can be the most responsive to improvements in performance. Simulating the market using current offerings and examining the impact of product changes on various segments can be illuminating.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. Avoid reactive messaging, push attributes that matter.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The goal is not to ignore politics, but to ensure they don’t take over. Companies that anchor their strategy in product value are better positioned to navigate polarization without becoming defined by it.</p>
<p style="text-align: justify;"></p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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											</h3>
				
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											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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			</article>
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		<title>Cuando el CEO se convierte en la marca</title>
		<link>https://dirigehoy.info/cuando-el-ceo-se-convierte-en-la-marca/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Elie Ofek]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 30 Apr 2026 14:00:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Cuando un líder se convierte en una figura políticamente polarizante, ¿cómo se evalúa el impacto en la marca y cuál es la mejor forma de actuar de cara al futuro?</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/cuando-el-ceo-se-convierte-en-la-marca/">Cuando el CEO se convierte en la marca</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p><div class="et_pb_section et_pb_section_4 et_pb_with_background et_pb_fullwidth_section et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
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					<h1 class="entry-title">Cuando el CEO se convierte en la marca</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">E</span></p>
<p>n los últimos años, a medida que Elon Musk se ha vuelto más franco y ha ganado visibilidad en el ámbito político, los observadores han debatido si su activismo ha<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.reuters.com/business/autos-transportation/teslas-brand-loyalty-collapsed-after-musk-backed-trump-data-shows-2025-08-04/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">dañado o fortalecido la marca Tesla</a></span>. Algunos sostienen que Tesla ha alejado a los consumidores de izquierda que antes veían a la empresa como sinónimo de progreso liberal y compromiso con el clima. Otros argumentan que la postura de Musk ha atraído a compradores de derecha que antes consideraban que los vehículos eléctricos no encajaban con su cultura.</p>
<p>Con CEOs (desde<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://press.farm/tim-cooks-political-views-and-public-advocacy/?utm_source=chatgpt.com" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Tim Cook</a></span><span> </span>en Apple hasta<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.wsj.com/articles/salesforces-marc-benioff-has-kicked-off-new-era-of-corporate-social-activism-1462201172?utm_source=chatgpt.com" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Marc Benioff</a> </span>en Salesforce) participando cada vez más en el activismo político, las empresas de distintos sectores enfrentan un dilema similar: cuando un líder se convierte en una figura políticamente polarizante, ¿cómo se evalúa el impacto en la marca y cuál es la mejor forma de actuar de cara al futuro?</p>
<p>Para analizar estas cuestiones, realizamos un estudio a gran escala con compradores de vehículos en Estados Unidos que simula decisiones de compra reales, obligando a los consumidores a hacer compensaciones entre marca, precio y características del producto.</p>
<p><strong>Musk y la marca Tesla</strong></p>
<p>La identidad de Tesla siempre ha estado ligada a su CEO. Musk era la imagen pública de la empresa, su principal narrador, visionario de producto y símbolo cultural. Durante años, esa visibilidad jugó a favor de<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://medium.com/illumination/how-storytelling-helped-elon-musk-to-build-the-most-valuable-car-company-551f142a7dfb" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Tesla</a></span>, ayudando a convertir un vehículo eléctrico en un producto aspiracional.</p>
<p>Sin embargo, a partir de 2022, una serie de acciones altamente visibles cambiaron la forma en que se percibía a Musk (y, por ende, cómo se interpretaba a Tesla). Su<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.pbs.org/newshour/politics/how-elon-musk-uses-his-x-social-media-platform-to-amplify-right-wing-views#:~:text=%22Free%20speech%20is%20the%20bedrock,Trump's%20presidential%20bid%20this%20summer." rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">adquisición de Twitter</a></span><span> </span>(ahora X) y sus comentarios partidistas en la plataforma lo involucraron en discursos polarizantes. Esto se intensificó con<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.cbsnews.com/news/elon-musk-277-million-trump-republican-candidates-donations/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">respaldo político y donaciones de campaña</a></span>, culminando en un<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.npr.org/2024/11/12/g-s1-33972/trump-elon-musk-vivek-ramaswamy-doge-government-efficiency-deep-state" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">rol destacado en el gobierno (DOGE)</a></span>. Los medios no tardaron en reportar la insatisfacción de los consumidores con la postura política abierta de Musk. Algunos incluso<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://fortune.com/2025/03/19/tesla-owners-elon-crazy-bumper-stickers-avoid-spike-in-vehicle-torchings/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">colocaron calcomanías</a></span><span> </span>en sus vehículos Tesla con frases como: “Compré esto antes de que Elon se volviera loco” o “Eco-friendly, no Elon-friendly”.</p>
<p>El activismo de Musk contradecía las percepciones previas sobre él. En consecuencia, Tesla dejó de ser vista principalmente como una marca tecnológica. Se convirtió en un reflejo de las posturas políticas que Musk promovía.</p>
<p>A primera vista, la conclusión parece sencilla: la postura política de Musk ha dañado la marca. Las tendencias recientes de ventas reflejan este patrón: el crecimiento de Tesla<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.reuters.com/business/autos-transportation/tesla-posts-first-fall-annual-deliveries-demand-slows-2025-01-02/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">se estancó en 2024</a></span>, seguido de una<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.cbtnews.com/tesla-posts-second-consecutive-annual-delivery-decline-in-2025/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">caída del 8.5% en las entregas en 2025</a></span>.</p>
<p>Esta bifurcación tiene implicaciones estratégicas. Si las señales políticas redistribuyen la demanda en lugar de eliminarla, es probable que los nuevos intentos de reposicionar la marca mediante cambios ideológicos produzcan efectos compensatorios: se ganarán algunos consumidores, pero se perderán otros. Una cuestión más relevante es si las empresas pueden influir en las decisiones de compra en estos segmentos cambiando la propuesta de valor subyacente.</p>
<p><strong>Musk y Tesla en una encrucijada</strong></p>
<p>Cuando una marca se polariza políticamente debido al activismo de su CEO, la empresa se enfrenta a tres caminos estratégicos principales de cara al futuro. Nuestro estudio ayuda a arrojar luz sobre la conveniencia de cada uno.</p>
<ol>
<li><strong> Revertir el rumbo político.</strong></li>
</ol>
<p>La marca puede intentar realinearse con su audiencia histórica. Esto requiere acciones creíbles y repetidas. Para lograrlo, Musk podría necesitar distanciarse públicamente de figuras políticas conservadoras y realinearse visiblemente con sectores liberales.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Apostar por el cambio político.</strong></li>
</ol>
<p>Si los líderes de la empresa creen que el nuevo segmento alineado puede crecer y permitir precios premium, es posible adoptar una estrategia que refuerce la postura política reciente del CEO.</p>
<p>Musk podría considerar volver a la neutralidad o abstenerse del activismo. Sin embargo, este movimiento por sí solo difícilmente alteraría el statu quo, en el que Tesla, en términos generales, ha perdido terreno.</p>
<ol start="3">
<li><strong> Mejorar el rendimiento del producto.</strong></li>
</ol>
<p>Una tercera opción se basa en el producto, no en la política. En lugar de intentar recuperar ideológicamente a los consumidores que se han alejado de Tesla, o intensificar las señales conservadoras altamente visibles, la empresa debería considerar mejoras en el producto, particularmente aquellas relacionadas con el núcleo del rendimiento y la velocidad de carga de los vehículos eléctricos.</p>
<p><strong>Una lección gerencial más amplia</strong></p>
<p>El patrón que identificamos no es exclusivo de Tesla. Las empresas que se ven envueltas en controversias políticas a menudo han logrado mantener un desempeño sólido compitiendo en valor de producto más que en ideología.</p>
<p>Apple, por ejemplo, ha enfrentado escrutinio por las<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.cnbc.com/2017/05/11/apple-ceo-tim-cook-discusses-equal-rights-privacy-and-the-environment.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">posturas públicas</a></span><span> </span>de su CEO Tim Cook sobre temas que van desde la privacidad hasta la igualdad social. Sin embargo, el crecimiento de la empresa se ha mantenido<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.investopedia.com/articles/personal-finance/042815/story-behind-apples-success.asp" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">anclado</a> <span style="color: #000000;">e</span></span>n su sólido ecosistema de productos y en la innovación continua, más que en intentos de alinearse con segmentos políticos específicos.</p>
<p>Por el contrario, las empresas que se definen por señales políticas sin reforzar su propuesta de valor central pueden tener dificultades para recuperarse, especialmente cuando intentan gestionar la reacción negativa únicamente a través de mensajes.</p>
<p>La lección no es que las empresas deban evitar por completo la participación política. Más bien, cuando la polarización provoca efectos contradictorios en la percepción de la marca, las empresas deben replantear la continuidad de su activismo y, lo que es más importante, asegurarse de que sus productos y servicios ofrezcan un valor sólido.</p>
<p><strong>Cómo afrontar la polarización impulsada por el CEO</strong></p>
<p>Para los ejecutivos y juntas directivas que se enfrentan a situaciones con connotaciones políticas, la prioridad no es eliminar la polarización, sino gestionarla.</p>
<ol>
<li><strong> Diagnosticar cómo está cambiando la demanda.</strong></li>
</ol>
<p>Las empresas deben invertir en entender qué grupos de clientes se están volviendo más favorables, cuáles se están alejando y qué tamaño tiene cada segmento.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Separar la percepción de marca del valor del producto.</strong></li>
</ol>
<p>Los ejecutivos deben evaluar en qué medida el rendimiento actual está impulsado por la percepción de la marca frente a las características fundamentales del producto, como calidad, funcionalidad y precio.</p>
<ol start="3">
<li><strong> Identificar segmentos recuperables.</strong></li>
</ol>
<p>Estos segmentos pueden ser los más receptivos a mejoras en el desempeño. Simular el mercado utilizando las ofertas actuales y analizar el impacto de cambios en el producto sobre distintos segmentos puede resultar revelador.</p>
<ol start="4">
<li><strong> Evitar mensajes reactivos e impulsar atributos que realmente importan.</strong></li>
</ol>
<p>Los esfuerzos por recalibrar las percepciones mediante declaraciones, disculpas o gestos simbólicos suelen generar efectos compensatorios. Sin cambios en la propuesta de valor subyacente, rara vez restablecen el equilibrio entre segmentos.</p>
<p>El objetivo no es ignorar la política, sino asegurarse de que no tome el control. Las empresas que anclan su estrategia en el valor del producto están mejor posicionadas para navegar la polarización sin quedar definidas por ella.</p>
<p>A medida que los CEOs se vuelven figuras públicas más visibles, las empresas enfrentan cada vez más reacciones del mercado a sus palabras y acciones. La pregunta estratégica ya no es si existe polarización, sino cómo deben responder las empresas ante ella. Los equipos ejecutivos y las juntas directivas deben basar sus decisiones en datos de segmentación y preferencias (no en titulares mediáticos), y responder preguntas clave: ¿Qué clientes se están ganando y cuáles se están perdiendo? ¿Los cambios son económicamente favorables? ¿Las mejoras en el rendimiento del producto pueden reequilibrar las preferencias entre segmentos?</p>
<p>Nuestra investigación indica que el activismo de Musk no solo redujo la demanda, sino que la redistribuyó. Algunos consumidores se han vuelto menos propensos a comprar, mientras que otros se han sentido más atraídos por la marca. Competir en ideología probablemente generará ganancias en un segmento que se verán compensadas por pérdidas en otro. En cambio, las mejoras en los atributos centrales del producto tienen el potencial de recuperar terreno perdido. Estos hallazgos adquieren mayor relevancia considerando la decisión del consejo de administración de Tesla en noviembre de 2025 de aprobar un paquete de compensación sin precedentes,<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.wired.com/story/tesla-shareholders-approve-musk-1-trillion-dollar-pay-package/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">de un billón de dólares a diez años para Musk</a></span>.</p>
<p>Para capitalizar ese paquete, deben cumplirse objetivos de desempeño agresivos, incluida la venta de 20 millones de vehículos. El consejo de administración está depositando en Musk la responsabilidad de determinar qué camino estratégico dirigirá el rumbo de Tesla hacia un crecimiento sostenido. Nuestra conclusión: el “camino hacia el billón de dólares” de Musk probablemente pasa por mejores vehículos, no por una política más ruidosa.</p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
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<p><span></span></p>
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<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p></div>
			</div><div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_6  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2026 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Over the past several years, as Elon Musk has become more outspoken and politically visible, observers have debated whether his activism has <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.reuters.com/business/autos-transportation/teslas-brand-loyalty-collapsed-after-musk-backed-trump-data-shows-2025-08-04/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">damaged or strengthened the Tesla brand</a></span>. Some argue that Tesla has alienated left-leaning consumers who once saw the company as synonymous with liberal and climate-forward progress. Others contend that Musk’s positioning has attracted right-leaning buyers who had previously viewed electric vehicles (EVs) as culturally misaligned.</p>
<p style="text-align: justify;">With CEOs — from <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://press.farm/tim-cooks-political-views-and-public-advocacy/?utm_source=chatgpt.com" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Tim Cook</a> </span>at Apple to <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.wsj.com/articles/salesforces-marc-benioff-has-kicked-off-new-era-of-corporate-social-activism-1462201172?utm_source=chatgpt.com" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Marc Benioff</a> </span>at Salesforce — increasingly engaging in political activism, companies across industries face a similar dilemma: When a leader becomes politically polarizing, how does one gauge the impact on the brand and what is the best course of action moving forward?</p>
<p style="text-align: justify;">To investigate these issues, we conducted a large-scale study of U.S. vehicle shoppers that simulates real purchase decisions, forcing consumers to make trade-offs between brand, price and product features.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>MUSK AND THE TESLA BRAND</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Tesla’s identity has always been bound to its CEO. Musk was the company’s public face, its chief storyteller, product visionary and cultural symbol. For years, that visibility worked to <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://medium.com/illumination/how-storytelling-helped-elon-musk-to-build-the-most-valuable-car-company-551f142a7dfb" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Tesla’s advantage</a></span>, helping turn an electric vehicle into an aspirational product.</p>
<p style="text-align: justify;">Beginning in 2022, however, a series of highly visible actions shifted how Musk was perceived — and, by extension, how Tesla was interpreted. His <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.pbs.org/newshour/politics/how-elon-musk-uses-his-x-social-media-platform-to-amplify-right-wing-views#:~:text=%22Free%20speech%20is%20the%20bedrock,Trump's%20presidential%20bid%20this%20summer." rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">acquisition of Twitter</a> </span>(now X) and partisan commentary on the platform drew him into polarizing discourse. That intensified through<span style="color: #0c71c3;"> </span><a href="https://www.cbsnews.com/news/elon-musk-277-million-trump-republican-candidates-donations/" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">political endorsements and campaign donations</span></a><span style="color: #0c71c3;"> a</span>nd culminated in a<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://www.npr.org/2024/11/12/g-s1-33972/trump-elon-musk-vivek-ramaswamy-doge-government-efficiency-deep-state" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">prominent government role (DOGE)</a></span>. The media was quick to report on consumers’ dissatisfaction with Musk’s overt political stance. Some even <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://fortune.com/2025/03/19/tesla-owners-elon-crazy-bumper-stickers-avoid-spike-in-vehicle-torchings/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">tacked stickers</a></span> on their Tesla vehicles saying things like: “I bought this before Elon went crazy” or “Eco-friendly not Elon-Friendly.”</p>
<p style="text-align: justify;">Musk’s activism contradicted previous perceptions of him. Consequently, Tesla was no longer read primarily as a technology brand. It became a proxy for the political views Musk espoused.</p>
<p style="text-align: justify;">At first glance, the conclusion seems straightforward: Musk’s political stance has damaged the brand. Recent sales trends echo this pattern — Tesla’s growth <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.reuters.com/business/autos-transportation/tesla-posts-first-fall-annual-deliveries-demand-slows-2025-01-02/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">stalled in 2024</a></span>, followed by an <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.cbtnews.com/tesla-posts-second-consecutive-annual-delivery-decline-in-2025/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">8.5% decline in deliveries in 2025</a></span>.</p>
<p style="text-align: justify;">This bifurcation has strategic implications. If political signaling reallocates demand rather than eliminating it, then further attempts to reposition the brand through ideological shifts are likely to produce offsetting effects — gaining some consumers while losing others. A more consequential question is whether companies can influence purchase decisions across these segments by changing the underlying value proposition.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>MUSK AND TESLA AT A CROSSROADS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">When a brand becomes politically polarized because of CEO activism, the company faces three primary strategic paths going forward. Our study helps shed light on their advisability.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. Reverse political course.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The brand may attempt to realign with its historical audience. This requires credible, repeated actions. To accomplish that, Musk may need to publicly distance himself from conservative political figures and visibly realign with liberal constituencies.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. Bet on the political shift.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">If company leaders believe the newly aligned segment can grow and allow premium pricing, a strategy that doubles down on the CEO’s recent political stance is possible.</p>
<p style="text-align: justify;">Musk might consider reverting to neutrality or refraining from activism. Yet this move alone would unlikely alter the status quo, under which Tesla has, on balance, lost ground.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. Enhance product performance.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">A third option is predicated on product rather than politics. Instead of attempting to ideologically win back consumers who have turned away from Tesla, or escalating highly publicized conservative signals, the company should contemplate product enhancements, particularly those linked to the heart of an EV’s performance range and charging speed.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>A BROADER MANAGERIAL LESSON</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The pattern we uncovered is not unique to Tesla. Companies finding themselves embroiled in political controversy have often been able to maintain strong performance by competing on product value rather than ideology.</p>
<p style="text-align: justify;">Apple, for example, has faced scrutiny over CEO<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://www.cnbc.com/2017/05/11/apple-ceo-tim-cook-discusses-equal-rights-privacy-and-the-environment.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Tim Cook’s public positions</a></span> on issues ranging from privacy to social equality. Yet the company’s growth has remained <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.investopedia.com/articles/personal-finance/042815/story-behind-apples-success.asp" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">anchored</a> </span>in its strong product ecosystem and continuous innovation, rather than in attempts to align with specific political segments.</p>
<p style="text-align: justify;">By contrast, companies that become defined by political signaling without reinforcing their core value proposition can struggle to recover — particularly when attempting to manage backlash through messaging alone.</p>
<p style="text-align: justify;">The lesson is not that companies should avoid political engagement altogether. Rather, when polarization causes diverging effects on brand perceptions, firms should rethink continued activism and, importantly, ensure their products and services are delivering strong value.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>NAVIGATING CEO-DRIVEN POLARIZATION</strong></p>
<p style="text-align: justify;">For executives and boards confronting politically charged situations, the priority is not to eliminate polarization, but to manage it.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. Diagnose how demand is shifting.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Companies should invest in understanding which customer groups are becoming more favorable, which are turning away and how large each segment is.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. Separate brand perception from product value.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Executives should assess how much current performance is driven by brand sentiment versus core product attributes such as quality, functionality and price.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. Identify recoverable segments.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">These segments can be the most responsive to improvements in performance. Simulating the market using current offerings and examining the impact of product changes on various segments can be illuminating.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. Avoid reactive messaging, push attributes that matter.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Efforts to recalibrate perceptions through statements, apologies or symbolic gestures often produce offsetting effects. Without changes to the underlying value proposition, they rarely restore balance across segments.</p>
<p style="text-align: justify;">The goal is not to ignore politics, but to ensure they don’t take over. Companies that anchor their strategy in product value are better positioned to navigate polarization without becoming defined by it.</p>
<p style="text-align: justify;">As CEOs become more visible public actors, firms increasingly face market reactions to their words and actions. The strategic question is no longer whether polarization exists, but how companies should respond to it. Management teams and boards must ground their decisions in segmentation and preference data, not media headlines, and answer key questions: Which customers are being gained, and which are being lost? Are the shifts economically favorable? Can improvements in product performance rebalance preferences across segments?</p>
<p style="text-align: justify;">Our research indicates that Musk’s activism did not simply reduce demand, it reshuffled it. Some consumers have become less willing to buy while others have become more attracted to the brand. Competing on ideology will likely produce gains with one segment that are offset by losses in another. Improvements in core product attributes, by contrast, have the potential to regain lost ground. These findings take on added significance considering the Tesla board’s November 2025 decision to approve an unprecedented, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.wired.com/story/tesla-shareholders-approve-musk-1-trillion-dollar-pay-package/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">ten-year $1 trillion compensation package for Musk</a></span>.</p>
<p style="text-align: justify;">To cash in on the package, aggressive performance targets must be met, including the sale of 20 million vehicles. The board is placing the onus on Musk to determine which strategic path will steer the Tesla ship toward sustained growth. Our two cents: Musk’s “road to the trillion dollars” likely runs through better vehicles, not louder politics.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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			</div></p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/cuando-el-ceo-se-convierte-en-la-marca/">Cuando el CEO se convierte en la marca</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Cómo pueden adaptarse las marcas cuando los agentes de IA hacen las compras</title>
		<link>https://dirigehoy.info/como-pueden-adaptarse-las-marcas-cuando-los-agentes-de-ia-hacen-las-compras/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ali Furman]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 06 Mar 2026 10:00:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Para impulsar la adopción del comercio agéntico a gran escala, las marcas necesitan descubrir cómo ganar (y mantener) la confianza de los clientes. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-pueden-adaptarse-las-marcas-cuando-los-agentes-de-ia-hacen-las-compras/">Cómo pueden adaptarse las marcas cuando los agentes de IA hacen las compras</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Cómo pueden adaptarse las marcas cuando los agentes de IA hacen las compras</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p>a IA generativa está empezando a cambiar nuestra forma de comprar. En lugar de navegar por sitios web o pasear por las tiendas, la gente está empezando a pedir a los agentes de IA que busquen, comparen e incluso compren productos. Pero aún estamos en una etapa temprana. Y así como las empresas tuvieron que adaptarse a las nuevas reglas del comercio electrónico, ahora se enfrentan a un nuevo conjunto de desafíos en torno a cómo gestionan su reputación, conectan con los clientes y compiten en este nuevo escenario.</p>
<p>Para impulsar la adopción del comercio agéntico a gran escala, las marcas necesitan descubrir cómo ganar (y mantener) la confianza de los clientes. Y para lograrlo, deben comprender qué puede salir mal y qué medidas tomar ahora para evitar que se rompa la confianza.</p>
<p><strong>La brecha de confianza es medible</strong></p>
<p>Según la encuesta<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.pwc.com/us/en/industries/consumer-markets/library/future-of-cpg.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">“El futuro de las compras de los consumidores”</a></span>, realizada por PwC en 2025, el 64% de los encuestados afirmó que necesita al menos una garantía (como la devolución de su dinero) para sentirse cómodo dejando que un agente de IA realice compras en su nombre.</p>
<p>El desafío para las marcas en los sectores minorista, de bienes de consumo y de viajes es claro y urgente: ¿Cómo pueden prepararse para el comercio agéntico cuando las reglas todavía se están escribiendo? Usted no puede controlar por completo si los consumidores adoptarán estas herramientas. Pero sí tiene control sobre cómo aparece su marca en las experiencias impulsadas por agentes, y sobre si los clientes se sienten protegidos cuando delegan decisiones a la IA.</p>
<p><strong>Construir la capa de confianza</strong></p>
<p>El comercio agéntico necesita su propia infraestructura de confianza (lo que denominamos “capa de confianza”). Aunque la confianza puede parecer un concepto abstracto, se rompe de formas específicas y predecibles: cuando los agentes malinterpretan los productos, actúan más allá de lo que los clientes esperan, gestionan incorrectamente datos confidenciales, tergiversan las marcas o dejan a los consumidores desamparados cuando algo sale mal.</p>
<p>Recomendamos que las empresas adopten desde ahora cinco acciones para construir esa capa de confianza.</p>
<ol>
<li><strong> Estructurar su contenido para máquinas, no solo para humanos.</strong></li>
</ol>
<p>Para confiar en un agente de IA, los clientes necesitan que este proporcione información precisa y relevante en todo momento. Esto no es posible si el agente no comprende el producto y sus características.</p>
<p>Los agentes de IA no navegan visualmente ni interpretan matices como lo hacen las personas. Procesan texto y números. Esto significa que el descubrimiento de productos en compras impulsadas por agentes depende menos del branding o de la optimización tradicional para motores de búsqueda y más de los datos de productos legibles por máquinas, un enfoque que a menudo se denomina “optimización generativa para motores de búsqueda”. Los precios, las tallas, la disponibilidad, los materiales, los casos de uso y las limitaciones deben expresarse en formatos que los agentes puedan analizar y comparar de forma confiable.</p>
<p>Es posible que las marcas también necesiten garantizar que esta información sea accesible. Mientras que las personas navegan de una página a otra y leen las descripciones redactadas en texto tradicional, la información destinada a los agentes debe almacenarse en formatos legibles por máquina dentro de sus sistemas actuales de gestión de información de productos y de sus plataformas de comercio electrónico.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Definir límites claros e incorporar el consentimiento.</strong></li>
</ol>
<p>Los consumidores no delegarán las decisiones de compra a los agentes de IA a menos que entiendan, de forma clara y directa, lo que esos agentes pueden hacer. Esto requiere límites explícitos de delegación y consentimiento incorporado en la experiencia, no escondido en términos y condiciones. Una delegación segura requiere tres elementos: límites claros, trazabilidad y reversibilidad. Cada acción del agente debe atribuirse a una autorización específica, bajo condiciones definidas, y contar con una forma clara de deshacer o impugnar el resultado.</p>
<p>En sus propios canales (el sitio web de la empresa, la aplicación o el agente de marca) las marcas pueden establecer límites de gasto, exigir la aprobación de compras que superen ciertos montos e incorporar pasos de confirmación antes de finalizar la compra.</p>
<p>Cuando los consumidores utilizan plataformas de IA de uso general como ChatGPT, Claude, Gemini de Google u otras para comprar en múltiples minoristas, el control directo de las marcas es limitado. Sin embargo, aún pueden influir en la experiencia asegurándose de que la información de sus productos sea precisa y esté correctamente estructurada. Aunque puede ser técnicamente posible incorporar salvaguardas (como mensajes de confirmación o avisos sobre políticas de devolución) dentro de estas plataformas, ello exige colaboración entre las marcas y los proveedores tecnológicos. Mientras tanto, las marcas pueden influir en los resultados garantizando que los datos de sus productos sean consistentes, estén bien organizados y sean completos.</p>
<ol start="3">
<li><strong> Proteger los datos de los clientes y hacer visible esa protección.</strong></li>
</ol>
<p>Cuando los consumidores delegan tareas a agentes de IA, comparten más que detalles de pago. Comparten contexto conversacional: preferencias, limitaciones, intención y, a menudo, emociones. Ese contexto es lo que hace que las compras agénticas sean poderosas y particularmente sensibles. Si los clientes no entienden cómo se usan, guardan o protegen esos datos, no delegarán nada.</p>
<p>A medida que las marcas lanzan sus propios agentes de IA para ayudar a los clientes a comprar productos, deberían integrar un diseño que preserve la privacidad directamente en las interacciones agénticas. Por ejemplo, pueden utilizar técnicas de minimización de datos, de modo que sus agentes solo conserven lo necesario para completar una tarea. Las señales conversacionales sensibles pueden procesarse de forma transitoria en lugar de almacenarse indefinidamente. El consentimiento debe ser explícito, con opciones claras sobre lo que se recuerda, lo que se comparte entre sesiones o plataformas y lo que no.</p>
<p>La visibilidad es tan importante como la protección. Los consumidores deberían poder ver (y modificar) su configuración de privacidad en tiempo real. Algunas interacciones pueden justificar la persistencia (como recordar una talla o marca preferida), otras no. Un modo de compra “incógnito” o de una sola vez, en el que las interacciones no se conserven ni se utilicen para recomendaciones futuras, brinda a los clientes una sensación de control que refleja la forma en que las personas ya gestionan su privacidad en navegadores y pagos.</p>
<ol start="4">
<li><strong> Observar cómo aparece su marca en los ecosistemas de agentes.</strong></li>
</ol>
<p>Las marcas necesitan observabilidad agéntica, es decir, la capacidad de supervisar en tiempo real cómo los agentes de IA describen sus productos, en qué fuentes se basan, cómo se formulan las recomendaciones y qué acciones se están ejecutando posteriormente. Esto requiere visibilidad continua sobre las instrucciones, respuestas, citas y la lógica de decisión en los ecosistemas de agentes donde los clientes realizan sus compras.</p>
<p>Sin observabilidad, las marcas pierden la capacidad de detectar tergiversaciones, corregir errores o comprender por qué se recomendó o no un producto. A medida que los agentes actúan cada vez más como intermediarios, supervisar cómo se muestra su marca ya no es opcional.</p>
<ol start="5">
<li><strong> Preservar las relaciones y planificar la recuperación.</strong></li>
</ol>
<p>Incluso cuando los agentes gestionan las transacciones, las marcas siguen siendo responsables de la relación. Y a medida que las compras se vuelven más automatizadas, deberían integrar agentes con marca propia en plataformas de terceros, extender los programas de lealtad a través de agentes y diseñar rutas de escalamiento fluidas para contactar a una persona cuando sea necesario.</p>
<p>Cuando algo falla (y fallará), la respuesta importa más que el error. Los mecanismos de recuperación deben integrarse desde el inicio, con alertas en tiempo real y rutas claras de escalamiento.</p>
<p><strong>La confianza como estrategia, no como cumplimiento</strong></p>
<p>Las compras impulsadas por IA escalarán cuando los consumidores se sientan seguros. Esto requiere sistemas bien gobernados, transparentes y alineados con las expectativas humanas. Las marcas que lideren no tratarán la confianza como un simple ejercicio de cumplimiento normativo, sino como una parte central de su estrategia comercial, construyendo los estándares técnicos, las prácticas empresariales y las protecciones al consumidor que hacen que la delegación sea segura. Quienes actúen ahora ayudarán a definir las reglas de este ecosistema emergente.</p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
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<p><span></span></p>
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<p><span></span></p>
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<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2026 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Generative artificial intelligence is starting to change the way we shop. Instead of scrolling on websites or strolling through stores, people are beginning to prompt AI agents to find, compare and even purchase products. But it’s also early days. And just as companies had to adapt to the new rules of e-commerce, they’re now faced with a new set of challenges around how they manage their reputations, connect with customers and what it looks like to compete in this new paradigm.</p>
<p style="text-align: justify;">To drive agentic commerce adoption at scale, brands need to figure out how to earn — and keep — customers’ trust. And to do that, they need to understand what can go wrong and the steps they can take now to prevent trust from being broken.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>THE TRUST GAP IS MEASURABLE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">According to <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.pwc.com/us/en/industries/consumer-markets/library/future-of-cpg.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">PwC’s 2025 Future of Consumer Shopping Survey</a></span>, 64% of respondents said they need at least one safeguard, like a money-back guarantee, to feel comfortable letting an AI agent purchase for them.</p>
<p style="text-align: justify;">The challenge for brands in retail, consumer goods and travel is both clear and urgent: How do you prepare for agentic commerce when the rules are still being written? You can’t fully control whether consumers adopt these tools. But you do have control over how your brand shows up in agent-driven experiences, and whether customers feel protected when they delegate decisions to AI.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>BUILDING THE TRUST LAYER</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Agentic commerce needs its own trust infrastructure — what we call the trust layer. While trust can feel like an abstract concept, it breaks in specific, predictable ways: when agents misunderstand products, act beyond what customers expect, mishandle sensitive data, misrepresent brands or leave consumers stranded when something goes wrong.</p>
<p style="text-align: justify;">We recommend companies take five actions now to build that trust layer.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. STRUCTURE YOUR CONTENT FOR MACHINES, NOT JUST HUMANS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">To trust an AI agent, customers need it to deliver accurate, relevant information every time. This isn’t possible unless the agent understands the product and its features.</p>
<p style="text-align: justify;">AI agents don’t browse visually or interpret nuance the way humans do. They digest text and numbers. That means discovering products in agent-driven shopping depends less on branding or traditional search engine optimization and more on machine-readable product data, an approach often referred to as generative engine optimization. Pricing, sizing, availability, materials, use cases and constraints need to be expressed in formats agents can reliably parse and compare.</p>
<p style="text-align: justify;">Brands may also need to ensure that this information is accessible. While humans click from page to page and scan prose descriptions, descriptions for agents should be captured in machine-readable formats in your existing product information management systems and e-commerce platforms.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. DEFINE CLEAR BOUNDARIES AND ADD CONSENT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Consumers won’t delegate purchasing decisions to AI agents unless they understand, clearly and upfront, what those agents are allowed to do. This requires explicit delegation boundaries and consent embedded in the experience, not buried in terms and conditions. Safe delegation requires three things: clear limits, traceability and reversibility. Every agent action should be attributable to a specific authorization, under defined conditions, with a clear way to undo or dispute the outcome.</p>
<p style="text-align: justify;">In their own channels — the company website, app or branded agent — brands can set spending caps, require approval for purchases over certain amounts and add confirmation steps before checkout.</p>
<p style="text-align: justify;">When consumers use general-purpose AI platforms like ChatGPT, Claude, Google’s Gemini or others to shop across multiple retailers, the brands’ direct control is limited. But they can still influence the experience by ensuring product data is accurate and structured. While it may be technically possible to implement safeguards such as confirmation prompts or return-policy disclosures on these platforms, doing so requires collaboration between brands and platform providers. In the meantime, brands can still influence outcomes by ensuring their product data is accurate, structured and complete.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. PROTECT CUSTOMER DATA AND MAKE THAT PROTECTION VISIBLE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">When consumers delegate tasks to AI agents, they share more than payment details. They share conversational context: preferences, constraints, intent and often emotion. That context is what makes agentic shopping powerful and uniquely sensitive. If customers don’t understand how that data is used, remembered or protected, they won’t delegate in the first place.</p>
<p style="text-align: justify;">As brands launch their own AI agents to help customers shop for products, they should embed privacy-preserving design directly into agentic interactions. For example, brands can use data minimization techniques, so their agents retain only what is necessary to complete a task. Sensitive conversational signals can be processed transiently rather than stored indefinitely. Consent should be explicit, with clear choices about what is remembered, what is shared across sessions or platforms and what is not.</p>
<p style="text-align: justify;">Visibility matters as much as protection. Consumers should be able to see — and change — their privacy posture in real time. Some interactions may warrant persistence, such as remembering a preferred size or brand. Others may not. An “incognito” or one-time shopping mode, where interactions are not retained or used for future recommendations, gives customers a sense of control that mirrors how people already manage privacy in browsers and payments.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. OBSERVE HOW YOUR BRAND SHOWS UP IN AGENT ECOSYSTEMS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Brands need agentic observability: the ability to monitor, in real time, how AI agents describe their products, which sources they rely on, how recommendations are framed and what actions are being taken downstream. This requires ongoing visibility into prompts, responses, citations and decision logic across the agent ecosystems where customers are shopping.</p>
<p style="text-align: justify;">Without observability, brands lose the ability to detect misrepresentation, correct errors or understand why a product was or wasn’t recommended. As agents increasingly act as intermediaries, monitoring how your brand shows up is no longer optional.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>5. PRESERVE RELATIONSHIPS AND PLAN FOR RECOVERY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Even when agents handle transactions, brands still own the relationship. And as shopping becomes more automated, brands should embed branded agents in third-party platforms, extend loyalty programs through agents and design seamless escalation paths to reach a human when needed.</p>
<p style="text-align: justify;">When things break, and they will, the response matters more than the failure. Recovery mechanisms should be built in from the start: real-time alerts and clear escalation paths.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>TRUST AS STRATEGY, NOT COMPLIANCE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">AI-driven shopping will scale when consumers feel secure. That requires systems that are well-governed, transparent and aligned with human expectations. The brands that lead won’t treat trust as a compliance exercise. They’ll treat it as a core part of their commerce strategy — building the technical standards, business practices and consumer protections that make delegation safe. Those who act now will help define the rules of this emerging ecosystem.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-pueden-adaptarse-las-marcas-cuando-los-agentes-de-ia-hacen-las-compras/">Cómo pueden adaptarse las marcas cuando los agentes de IA hacen las compras</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Las nuevas reglas del marketing multicanal</title>
		<link>https://dirigehoy.info/las-nuevas-reglas-del-marketing-multicanal/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Joshua Bowers]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 14 Aug 2025 12:30:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>El objetivo de conceptualizar el ecoverso del marketing es impulsar y dar forma al futuro de la comunicación de marketing. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/las-nuevas-reglas-del-marketing-multicanal/">Las nuevas reglas del marketing multicanal</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Las nuevas reglas del marketing multicanal</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">H</span></p>
<p>oy en día, las empresas deben navegar por un nuevo tipo de panorama de comunicación: el <span style="color: #0c71c3;">“<a href="https://journals.sagepub.com/doi/10.1509/jm.15.0033" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">ecoverso</a>”</span>. Este nuevo terreno se define por una compleja red de bucles de retroalimentación y reverberaciones creadas por consumidores, marcas, medios de comunicación, inversionistas, comunidades, la sociedad y agentes de inteligencia artificial. Este conjunto de actores interactúa, influye y responde continuamente entre sí a través de una infinidad de canales, plataformas y dispositivos digitales, creando una dinámica en la que los mensajes circulan y hacen eco, siendo amplificados, modificados o atenuados por interacciones constantes.</p>
<p>Con base en nuestra revisión e integración de la teoría de la comunicación, proponemos el “ecoverso del marketing” como un nuevo marco conceptual de comunicación de marketing que abarca el mundo hiperconectado e involucra un conjunto de actores (por ejemplo, consumidores, marcas, medios de comunicación, agentes artificiales) que contribuyen y hacen eco de las acciones de los demás.</p>
<p><strong><span>Cómo deben los gerentes de marketing navegar por el ecoverso</span></strong></p>
<p><span>A diferencia de los enfoques existentes, el ecoverso del marketing asume que la comunicación es omnidireccional, con mensajes que son enviados y recibidos por actores digitales humanos y no humanos que están en constante movimiento, cambio e influencia mutua, y que participan, cocrean, comparten y son copropietarios de dichos mensajes. A diferencia de las estrategias tradicionales de comunicación de marketing, en las que la marca es la iniciadora, en el ecoverso del marketing la marca es solo un actor dentro de un conjunto más amplio. Además, la distinción entre las comunicaciones del consumidor y de la marca se difumina y se dirige hacia múltiples partes interesadas que escuchan, codifican significados y actúan. Por lo tanto, el enfoque de la marca debe pasar de liderar a guiar, esforzándose por alentar a este conjunto de actores mediante la participación, el estímulo activo y la habilitación de otros para contribuir al proceso de creación de significado, la cocreación de recursos y comunicaciones futuras.</span></p>
<p><span>Recomendamos tres formas en que los especialistas en marketing pueden realizar este cambio:</span></p>
<ol>
<li><span> Habilitar la cocreación y la copropiedad.</span></li>
<li><span> Crear oportunidades de aprendizaje dirigido.</span></li>
<li><span> Desarrollar una mentalidad de aprendizaje continuo.</span></li>
</ol>
<p><strong><span>Participar en el ecoverso con IA</span></strong></p>
<p>El objetivo de conceptualizar el ecoverso del marketing es impulsar y dar forma al futuro de la comunicación de marketing. Reconoce un conjunto de actores digitales humanos y no humanos que pueden escuchar, decodificar y responder simultáneamente entre sí. El hecho de que la comunicación ya no requiera de un ser humano cambiará las actividades diarias de los especialistas en marketing. Las herramientas de marketing con IA ahora pueden planificar campañas, segmentar audiencias, diseñar, redactar textos optimizados según las preferencias de un<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://www.linkedin.com/pulse/delivering-promises-ai-driven-personalization-joshua-bowers/?trackingId=%2FV5%2BsiHcoPsfqn9w1XV4Dg%3D%3D" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">individuo específico</a></span>, así como ayudar en el desarrollo de la segmentación y las comunicaciones de marca, y las tareas creativas y de activación de marca.</p>
<p>Sin embargo, el uso de la IA no está exento de desafíos. Sus aspectos positivos incluyen fomentar la creatividad, la accesibilidad y la inclusión. Sus aspectos negativos, por otro lado, incluyen el robo creativo, los problemas de derechos de autor y el reto de gestionar las expectativas de una comunidad que visualiza un número ilimitado de conceptos creados por IA sin tener en cuenta su complejidad o los retos de desarrollo que conllevan.</p>
<p>La participación en el ecoverso impondrá nuevas exigencias a los gerentes de marketing. En primer lugar, los gerentes deben ser aún más diligentes en contar con una estrategia, identidad y lineamientos de marca claros para garantizar que cualquier cocreación de marca humana o no humana se mantenga dentro de los límites deseados. En segundo lugar, los gerentes deben crear y seleccionar cuidadosamente oportunidades de aprendizaje sobre sus marcas y productos para todos los actores en el ecoverso, incluidos los clientes y los agentes de IA. En tercer lugar, los gerentes deberán fomentar un entorno que incentive las contribuciones de todos los actores dentro del ecoverso. Finalmente, los gerentes también deberán participar junto a este conjunto de actores para cocrear y ser copropietarios de los recursos que impulsen futuras contribuciones del ecoverso.</p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p></div>
			</div><div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_14  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Today, companies must navigate a new kind of communication landscape: the “<span style="color: #0c71c3;"><a href="https://journals.sagepub.com/doi/10.1509/jm.15.0033" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">echoverse</a></span>.” This new terrain is defined by a complex web of feedback loops and reverberations that are created by consumers, brands, news media, investors, communities, society, and artificial intelligence (AI) agents. This assemblage of actors continuously interact, influence, and respond to each other across a myriad of digital channels, platforms, and devices, creating a dynamic where messages circulate and echo, being amplified, modified, or dampened by ongoing interactions.</p>
<p style="text-align: justify;">Based on our review and integration of communication theory, we propose echoverse marketing as a new marketing communication conceptual framework encompassing the hyperconnected world and involving an assemblage of actors (e.g., consumers, brands, news media, artificial agents) contributing to and echoing each other’s actions.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>HOW SHOULD MARKETING MANAGERS NAVIGATE THE ECHOVERSE?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Unlike existing approaches, echoverse marketing assumes communication is omnidirectional, with messages being sent and received by human and nonhuman digital actors that are constantly moving, changing, and affecting each other, and who each participate in, co-create, share, and co-own this messaging. Unlike traditional marketing communication strategies, in which the brand is the initiator, in echoverse marketing, the brand is only one actor within the larger assemblage. Further, the distinction between consumer and brand communications blurs and moves toward multiple stakeholders listening, encoding meaning, and acting. Therefore, brand focus must shift from leading to guiding — striving to encourage this assemblage of actors through participation, active encouragement, and enabling other actors to contribute to the process of meaning creation, resource co-creation, and future communications.</p>
<p style="text-align: justify;">We recommend three ways marketers can make this shift:</p>
<p style="text-align: justify;">1. Enable co-creation and co-ownership.</p>
<p style="text-align: justify;">2. Create directed learning opportunities.</p>
<p style="text-align: justify;">3. Develop a mindset of continuous learning.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>PARTICIPATING IN THE ECHOVERSE WITH AI</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The goal of conceptualizing echoverse marketing is to advance and shape the future of marketing communication. It acknowledges an assemblage of human and nonhuman digital actors who can simultaneously listen, decode, and respond to each other. The fact that communication no longer requires a human will change the day-to-day activities of marketers. AI marketing tools can now plan campaigns, target segments, design, write copy optimized to the preferences of a <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.linkedin.com/pulse/delivering-promises-ai-driven-personalization-joshua-bowers/?trackingId=%2FV5%2BsiHcoPsfqn9w1XV4Dg%3D%3D" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">single individual</a></span>, as well as aid in developing brand segmentation, brand communications, and creative and brand activation tasks.</p>
<p style="text-align: justify;">However, the use of AI is not without its challenges. Its positives are fostering creativity, accessibility, and inclusivity. Its negatives, however, are creative theft, copyright issues, and the challenge of managing expectations of a community viewing a limitless number of AI-created concepts without any concern for their complexity or ensuing manufacturing challenges.</p>
<p style="text-align: justify;">Participation in the echoverse will thus place new demands on marketing managers. First, managers must be evermore diligent in having a clear brand strategy, identity, and guidelines to ensure that any human or nonhuman brand co-creation is within the desired guardrails. Second, managers must carefully create and curate learning opportunities about their brands and products for all actors in the echoverse, including customers and AI agents. Third, managers will need to foster an environment that encourages contributions from all actors within the echoverse. Finally, managers will also need to participate alongside this assemblage of actors to co-create and co-own resources to drive future contributions from the echoverse.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_3_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_3_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_3_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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		<title>Pepsi, United y la velocidad del oprobio corporativo</title>
		<link>https://dirigehoy.info/pepsi-united-y-la-velocidad-del-oprobio-corporativo/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Andrew Winston]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 13 Aug 2025 16:30:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Estrategia y Decisiones]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Las compañías necesitan pensar cuidadosamente acerca de sus políticas y sus comunicaciones en caso de crisis.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/pepsi-united-y-la-velocidad-del-oprobio-corporativo/">Pepsi, United y la velocidad del oprobio corporativo</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Pepsi, United y la velocidad del oprobio corporativo</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">U</span></p>
<p><span data-contrast="auto">nited Airlines está luchando con un desastre de imagen de proporciones míticas. En un escándalo que sigue evolucionando, los empleados de la compañía hicieron que los oficiales del Departamento de Aviación de Chicago removieran forzosamente a un pasajero de un vuelo sobrevendido. Alrededor del mundo, las personas observaron un video del hombre ensangrentado mientras lo arrastraban por el pasillo.</span></p>
<p><span data-contrast="auto">Las acciones de la compañía han perdido cientos de millones de dólares en valor, pero el daño a la marca (y a las ventas futuras) podría ser mucho mayor. </span><span data-contrast="auto">El incidente, y otros recientes traspiés de marcas, destacan algunas realidades básicas acerca del mundo en que las compañías operan en la actualidad. Tres temas parecen críticos:</span></p>
<p><strong>— La velocidad de la vergüenza es tan rápida (e inmisericorde) como el internet.<span> </span></strong><span data-contrast="auto">Actualmente todo mundo tiene una video cámara y puede transmitir imágenes en vivo vía Facebook, provocando que la confianza en una marca pueda destruirse a la velocidad de la luz.</span></p>
<p><span data-contrast="auto">En China, un mercado en crecimiento de gran importancia para las aerolíneas, el video grabado por un pasajero, mostrando al hombre que es arrastrado de su vuelo de United, se ha vuelto viral. Fue el tema número 1 en Weibo, la versión china de Twitter, con 100 millones de vistas. Aunque es demasiado pronto para predecir el daño financiero para United, en ese país o en términos más amplios, la marca seguramente recibirá golpes durante un tiempo (otras historias acerca de los maltratos de la compañía están recibiendo tiempo al aire, e incontables personas han prometido dejar de consumirle a la aerolínea).</span></p>
<p><span data-contrast="auto">Sin embargo, United no es la única compañía que ha experimentado reacciones negativas instantáneas recientemente. La semana pasada, PepsiCo Inc. lanzó (y después retiró, menos de 24 más tarde) un anuncio que muestra a la modelo Kendall Jenner atravesando una línea de manifestantes (que parecían más bien una fiesta de baile) para ofrecerle una Pepsi a un oficial de policía. La oferta de Jenner pareciera resolver todas las tensiones de la sociedad. La respuesta negativa, especialmente de aquellos que percibieron una irritante referencia a las protestas de Black Lives Matter, fue justificada y veloz.</span></p>
<p><span data-contrast="auto">En ambos casos, la noticia se esparció en parte a través del humor negro que corrió en Twitter, Facebook y los noticiarios, y que incluyó el mapa de un avión de United con una sección llamada “Club de la Pelea”. Asimismo, la sátira de «Saturday Night Live» acerca de Pepsi, capturó la esencia de lo que seguramente fue un esfuerzo bien intencionado. SNL nos mostró una conversación telefónica imaginaria entre el creador del anuncio y su familia. Su comprensión de que ha cometido un gran error es oro para la comedia. El humor juega un gran papel en las historias que se viralizan, e incluso podría ayudar a las personas a lidiar con imágenes incómodas, pero no ayuda a las marcas.</span></p>
<p><span data-contrast="auto"><strong>— Todos esperan una disculpa genuina.</strong> Pepsi hizo bien esto. La compañía actuó rápidamente y aceptó su error. Un vocero dijo: “Pepsi estaba tratando de proyectar un mensaje de unidad, paz y entendimiento. Claramente no logramos el objetivo, y nos disculpamos.”</span></p>
<p><span data-contrast="auto">United, por el contrario, tuvo unos días difíciles. La primera declaración del CEO, Oscar Munoz, fue extraña, enfocándose en sus empleados, al tiempo que usaba un horrible eufemismo respecto a la expulsión violenta del pasajero de un avión. “Este es un evento triste para todos nosotros aquí en United. Me disculpo por haber tenido que reacomodar a esos clientes.”</span></p>
<p><span data-contrast="auto">Lo que es distinto hoy en día es que todos pueden sentirse personalmente involucrados en lo que hace su compañía. En la primera declaración de Munoz, él continuó diciendo: “Estamos acercándonos al pasajero para hablar directamente con él y resolver esta situación.” Eso está bien, pero los CEOs también necesitan “acercarse” al público. Por lo menos cada uno de los pasajeros en ese vuelo merece contacto directo, pero ahora millones más también quieren una explicación.</span></p>
<p><span data-contrast="auto">Desde entonces, Munoz trató de compensar su primera declaración con numerosas disculpas públicas (y son mucho mejores), pero la primera es la que deja una mayor impresión y es una ventana hacia las prioridades y el alma de la compañía.</span></p>
<p><strong>— Los empleados deben sentirse seguros y empoderados para alzar la voz.<span> </span></strong>La mayor pregunta de muchas personas acerca de estos desastres para las marcas es por qué nadie en esas compañías dijo algo antes de que las cosas se salieran de control.</p>
<p>En Pepsi debieron existir empleados (en las reuniones de marketing, en el set o incluso en la agencia de publicidad) que se sintieran como los familiares en la sátira de SNL. Muchos sabían que el anunció estaba fuera de tono. Del mismo modo, si los empleados de United hubieran considerado que se esperaba que fueran más allá de seguir reglas y regulaciones, y maximizar el desempeño, habrían dado un paso adelante para desescalar la confrontación.</p>
<p><span data-contrast="auto">Por supuesto, las intenciones importan. En el caso de Pepsi, el anuncio seguramente era bien intencionado, así que los ejecutivos y la marca castigada probablemente se recuperarán. United está en una situación radicalmente distinta. Al igual que con los escándalos de Wells Fargo y Volkswagen, el problema es una serie sistemática de expectativas y reglas, definidas desde la cima, que llevan a un comportamiento muy negativo (y ahora público).</span></p>
<p>Las compañías necesitan pensar cuidadosamente acerca de sus políticas y sus comunicaciones en caso de crisis, de forma que puedan moverse rápidamente desde una posición defensiva hacia una disculpa honesta y sincera (y hacia verdaderos cambios operacionales). Lo más importante, necesitan evaluar si sus culturas le permiten a los empleados el poder y la seguridad para detener un tren de estupidez que avance a gran velocidad. Y deben tener ejecutivos que los escuchen.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">United Airlines is wrestling with a brand disaster of mythic proportions. In a scandal that’s still evolving, the company’s employees had Chicago Department of Aviation officers forcefully remove a passenger from an overbooked flight. Around the world, people watched a video of the bloodied man being dragged down the aisle. The company’s stock has lost hundreds of millions of dollars in value, but the damage to the brand (and future sales) may be far greater.</p>
<p style="text-align: justify;">The incident and other recent brand missteps highlight some basic realities about the world in which companies operate today. Three themes seem critical:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— THE SPEED OF SHAME IS AS FAST (AND RUTHLESS) AS THE INTERNET.</strong> Everyone now has a video camera and can broadcast footage live on Facebook, allowing brand trust to be destroyed at the speed of light. In China, a critical growth market for airlines, a passenger&#8217;s video of the man being dragged off his United flight has gone viral. It was the No. 1 topic on Weibo, China’s version of Twitter, with 100 million views. And while it’s too early to predict the financial damage to United in that country or more broadly, the brand will likely take hits for a while — other stories about being mistreated by the company are getting airtime, and countless people have pledged to stop patronizing the airline.</p>
<p style="text-align: justify;">But United isn’t the only company to experience instantaneous negative reactions recently. Last week, PepsiCo Inc. ran — and then pulled less than 24 hours later — an advertisement showing model Kendall Jenner breaking through a line of protesters (who looked more like they were at a dance party) to hand a Pepsi to a police officer. Jenner’s offering seemingly solves all of society’s tensions. The backlash, especially from those who saw a jarringly off-note take on Black Lives Matter protests, was justified — and swift.</p>
<p style="text-align: justify;">In both cases, word spread partly through dark humor that raced around Twitter, Facebook and newscasts, and included a map of a United plane with a section labeled “Fight Club.” And the «Saturday Night Live» skit about Pepsi captured the essence of what was likely a well-intentioned effort. SNL showed us an imagined phone conversation between the ad’s creator and his family. His dawning realization that he’s made a big mistake is comedic gold. Humor plays a big role in stories that go viral, and may even help people cope with upsetting images. But it doesn’t help the brands.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— EVERYONE EXPECTS A GENUINE APOLOGY.</strong> Pepsi got this right. The company acted quickly and owned its error. As a spokesperson said: “Pepsi was trying to project a global message of unity, peace and understanding. Clearly, we missed the mark, and we apologize.”</p>
<p style="text-align: justify;">United, on the other hand, had a rough couple of days. The first statement from CEO Oscar Munoz was bizarre, focusing on his employees while also using an awful euphemism for violently pulling someone off a plane: “This is an upsetting event to all of us here at United. I apologize for having to reaccommodate these customers.”</p>
<p style="text-align: justify;">What’s different today is that everyone can feel personally engaged in what your company does. In Munoz’s first statement, he went on to say, “We are reaching out to this passenger to talk directly to him and resolve this situation.” That’s fine, but CEOs also need to “reach out” to the public. At the very least every passenger on that plane deserves direct contact, but now millions of others want an explanation as well.</p>
<p style="text-align: justify;">Munoz tried to make up for his first statement with numerous public apologies since — and they’re much better — but the first one makes the biggest impression and is a window into a company’s priorities and soul.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— EMPLOYEES MUST FEEL SAFE AND EMPOWERED TO SPEAK UP.</strong> The biggest question that many people have about these brand disasters is why no one in these companies said something before things got out of hand. At Pepsi, there must have been employees — in marketing meetings, on the set or even at the ad agency — who felt like the family members in the SNL skit. Many knew the ad was tone-deaf. And if United employees believed they were expected to go beyond following rules and maximizing performance, they would have stepped in to de-escalate the confrontation.</p>
<p style="text-align: justify;">Of course, intentions do matter. In Pepsi’s case, the ad was likely well-meaning, so chastised executives and the brand will probably recover. United is in a radically different situation. As with the Wells Fargo and Volkswagen scandals, the problem is a systematic set of expectations and rules, set from the top, that lead to very bad (and now public) behavior.</p>
<p style="text-align: justify;">Companies need to think carefully about their policies and their crisis communications, so they can quickly move from a defensive position to honest, heartfelt apologies — and to real operational changes. But most importantly, they need to assess whether their cultures allow their employees the power and safety to stop a train of fast-moving stupidity. And they must have executives who will listen to them.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_4_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_4_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/pepsi-united-y-la-velocidad-del-oprobio-corporativo/">Pepsi, United y la velocidad del oprobio corporativo</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Haga de su marketing una fuerza para el bien</title>
		<link>https://dirigehoy.info/haga-de-su-marketing-una-fuerza-para-el-bien/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Brent Coker]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 May 2025 13:30:15 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>¿Cómo pueden las marcas trascender los paradigmas tradicionales del marketing y la construcción de marca (brand building)? </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/haga-de-su-marketing-una-fuerza-para-el-bien/">Haga de su marketing una fuerza para el bien</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Haga de su marketing una fuerza para el bien</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">E</span></p>
<p>n el verano de 2018, una curiosa noticia comenzó a circular en las redes sociales: Domino’s Pizza estaba rellenando baches en ciudades de todo Estados Unidos, dejando una calcomanía con su marca sobre el asfalto recién colocado. La iniciativa, denominada <span style="color: #0c71c3;">“<a href="https://pavingforpizza.com/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Paving for Pizza</a>”</span>, fue una respuesta práctica a una molestia común: los baches que pueden causar estragos en automóviles, autobuses y, sí, en las entregas de pizza.</p>
<p>La campaña de Domino’s le otorgó a la empresa más de<span> </span><a href="https://kickstartsidehustle.com/how-dominos-paving-for-pizza-went-viral-and-brought-1b-media-impressions-case-study/" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">mil millones de impresiones</span> en medios</a><span> </span>tan solo en sus primeros ocho meses. Este éxito arrollador ilustra un nuevo enfoque poco aprovechado de la estrategia de marca.</p>
<p>De acuerdo con<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.edelman.com/sites/g/files/aatuss191/files/2024-02/2024%20Edelman%20Trust%20Barometer%20Global%20Report_FINAL.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">encuestas</a></span><span> </span>realizadas por<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.edelman.com/sites/g/files/aatuss191/files/2024-06/2024%20Edelman%20Trust%20Barometer%20Special%20Report%20Brands%20and%20Politics%20Final.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Edelman</a></span>, el gigante de las relaciones públicas, solo el 63% de los consumidores confía en que las marcas harán lo correcto, el 46% afirma que las marcas no están haciendo lo suficiente para abordar problemas como el cambio climático, y sin embargo, el 59% de los consumidores está dispuesto a pagar más si la marca hace el bien en el mundo.</p>
<p>Las marcas, por lo tanto, se encuentran en una encrucijada: deben llamar la atención sobre sí mismas, pero ser percibidas como desinteresadas. Para entender cómo lograr esto con éxito, estudié más de 150 campañas galardonadas en los Cannes Lions (los premios de marketing más prestigiosos para campañas “virales”) entre 2018 y 2023.</p>
<p>Desarrollé un marco para guiar a las marcas en este esfuerzo, asegurando que sus campañas no solo exhiban heroísmo, sino que también resuenen de manera efectiva con su audiencia. Este marco incluye cuatro condiciones necesarias para asegurar el éxito de una campaña heroica.</p>
<ol>
<li><strong> Gravedad</strong></li>
</ol>
<p><span>Crear una campaña heroica comienza por identificar un problema social que sea lo suficientemente grave como para que a las personas les importe. La prueba decisiva para identificar un problema social o ambiental suficientemente grave es que los consumidores deben percibirlo como una amenaza genuina, ya sea ahora o en el futuro.</span></p>
<ol start="2">
<li><strong> Esfuerzo</strong></li>
</ol>
<p><span>Imagine a un superhéroe tratando de salvar a los habitantes de una casa en llamas. No será visto como un héroe a menos que haga absolutamente todo lo posible por salvar a las personas dentro. No se puede “improvisar” para salvar el día: Las marcas heroicas deben demostrar determinación y dedicación para evitar ser vistas como si solo estuvieran fingiendo tener nobles intenciones.</span></p>
<ol start="3">
<li><strong> Afinidad</strong></li>
</ol>
<p><span>La afinidad es un sentimiento de calidez, respeto o profunda apreciación por una actividad, idea u objeto. Una campaña con alta afinidad es vista como relevante por el público objetivo, mientras que una campaña con baja afinidad es percibida como irrelevante.</span></p>
<p><span>La forma más común de aumentar la afinidad en una campaña heroica es posicionar a la marca como una buscadora de justicia, desafiando a un poderoso adversario en nombre del cambio.</span></p>
<ol start="4">
<li><strong> Alcance</strong></li>
</ol>
<p><span>Para que una campaña heroica tenga éxito, debe llegar a suficientes personas. Dos factores críticos determinan un alcance suficiente: el conocimiento público del problema social y el reconocimiento de su impacto negativo en la sociedad.</span></p>
<p><span>Las marcas, al igual que las personas, poseen personalidades distintas y buscan admiración y reconocimiento. Sin embargo, como ciudadanos responsables, las marcas deben hacer una introspección y preguntarse: “¿Cómo puedo contribuir de manera significativa a la sociedad?” Esto marca el comienzo de un viaje en el que una marca trasciende los paradigmas tradicionales del marketing y la construcción de marca para convertirse en un miembro apreciado y respetado de la comunidad a la que sirve.</span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
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<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p></div>
			</div><div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_22  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">In the summer of 2018, a curious news story began to make the rounds on social media: Domino’s Pizza was filling potholes in towns across America, leaving a branded sticker on the freshly laid asphalt. The initiative, playfully named “<span style="color: #0c71c3;"><a href="https://pavingforpizza.com/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Paving for Pizza</a></span>,” was a practical response to a common nuisance — the potholes that can wreak havoc on cars, buses and yes, pizza deliveries.</p>
<p style="text-align: justify;">Domino’s campaign earned the company more than <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://kickstartsidehustle.com/how-dominos-paving-for-pizza-went-viral-and-brought-1b-media-impressions-case-study/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">1 billion media impressions</a></span> in its first eight months alone. The runaway success illustrates a new, underutilized approach to brand strategy.</p>
<p style="text-align: justify;">According <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.edelman.com/sites/g/files/aatuss191/files/2024-02/2024%20Edelman%20Trust%20Barometer%20Global%20Report_FINAL.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">to</a> <a href="https://www.edelman.com/sites/g/files/aatuss191/files/2024-06/2024%20Edelman%20Trust%20Barometer%20Special%20Report%20Brands%20and%20Politics%20Final.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">surveys</a></span> by PR giant Edelman, just 63% of consumers trust brands to do what is right, 46% say brands are not doing enough to address issues like climate change, yet 59% of consumers will pay more if the brand does good in the world.</p>
<p style="text-align: justify;">Brands are thus in a bind — they must draw attention to themselves but be seen to be acting selflessly. To understand how to do this successfully, I studied more than 150 award-winning campaigns from the Cannes Lions (the preeminent marketing awards for “viral” marketing campaigns) between 2018 and 2023.</p>
<p style="text-align: justify;">I developed a framework to guide brands in this endeavor, ensuring their campaigns not only exhibit heroism but also resonate effectively with their audience. The framework includes four necessary conditions to ensure the success of a hero campaign.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SEVERITY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Creating a hero campaign begins by identifying a problem in society that is severe enough for people to care about. The litmus test for identifying a sufficiently severe social or environmental issue is that consumers must view it as a genuine threat, either now or in the future.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>EFFORT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Picture a superhero attempting to save the occupants of a burning house. They won’t be seen as a hero unless they do their absolute best to save the people inside — you can’t phone in efforts to “save the day.” Hero brands must similarly demonstrate determination and dedication to avoid being seen to be paying only lip service to their noble intentions.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>AFFINITY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Affinity is a feeling of warmth, respect, or deep appreciation for an activity, idea, or object. A campaign with high affinity is viewed as relevant by the target audience, while a campaign with low affinity is seen as irrelevant.</p>
<p style="text-align: justify;">The most common way to increase the affinity in a hero campaign is to position the brand as a justice seeker, challenging a powerful adversary in the name of change.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>REACH</strong></p>
<p style="text-align: justify;">For a hero campaign to succeed, it needs to reach enough people. Two critical factors determine sufficient reach: public awareness of the social issue and the recognition of its negative impact on society.</p>
<p style="text-align: justify;">Brands, like people, possess distinct personalities and seek admiration and recognition. However, like responsible citizens, brands need to introspect and ask, “How can I contribute meaningfully to society?” This marks the beginning of a journey where a brand transcends traditional marketing and branding paradigms to become a cherished and respected member of the community it serves.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_5_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_5_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/haga-de-su-marketing-una-fuerza-para-el-bien/">Haga de su marketing una fuerza para el bien</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Haciendo correctamente el marketing multicanal</title>
		<link>https://dirigehoy.info/haciendo-correctamente-el-marketing-multicanal/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Kristin Naragon]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 May 2025 10:00:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Canales]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>¿Cómo pueden asegurarse las marcas de enviar el mensaje correcto a la persona indicada, en el canal adecuado y en el momento correcto?</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/haciendo-correctamente-el-marketing-multicanal/">Haciendo correctamente el marketing multicanal</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Haciendo correctamente el marketing multicanal</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p><span>as marcas de consumo tienen más oportunidades que nunca de involucrar a compradores potenciales. Desde tabletas hasta relojes inteligentes y asistentes de inteligencia artificial para el hogar, la casa promedio tiene seis dispositivos conectados a internet y casi todos los estadounidenses (98%) usa múltiples dispositivos al día. Sin embargo, ¿cómo pueden asegurarse las compañías de que están enviando el mensaje correcto a la persona indicada, en el canal adecuado y en el momento correcto?</span></p>
<p><span>Más comunicación es algo bueno, siempre y cuando las marcas ofrezcan una transición sin fisuras entre los dispositivos. <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://graduatedegrees.online.njit.edu/blog/branding-across-the-new-digital-environments/" style="color: #0c71c3;">De acuerdo con el New Jersey Institute of Technology</a></span>, esto es importante para 9 de cada 10 consumidores. </span><span>Por ejemplo, si alguien que está comprando una computadora usa su teléfono para abrir un correo electrónico que le recuerda revisitar su carrito de compras de Dell en línea, el correo debería incluir los contenidos del carrito y un link amigable con dispositivos móviles que vuelva completamente indoloro el hacer clic en “comprar”. O digamos que un consumidor visitó el sitio web de Mercedes el fin de semana pasado, para personalizar un nuevo automóvil. La tarjeta que Mercedes envíe esta semana debería incluir una imagen del diseño e indicaciones para la agencia más cercana, al igual que los nombres y números telefónicos de los mejores vendedores.</span></p>
<p><span>Un paso más consiste en aprovechar la información conductual para interactuar con los consumidores cuando ello tenga sentido. Considere a la estación de radio por satélite SiriusXM, un cliente de Adobe Campaign. Después de que los consumidores compran un auto equipado con SiriusXM, la compañía les envía un correo electrónico pidiéndoles que “presionen aquí” para iniciar una subscripción. Sin embargo, ya que la investigación muestra que los clientes tienen más probabilidades de iniciar una prueba si están viajando, el mensaje lleva a los usuarios a una página que pregunta que si actualmente están en sus autos. Si presionan “sí”, la marca les envía instrucciones sobre cómo activar la prueba. Si presionan “no,” SiriusXM les envía un mensaje de texto con el vínculo de activación, de forma que la siguiente vez que suban a su vehículo puedan iniciar fácilmente la prueba, sin tener que abrir su cuenta de correo. Este enfoque en la comunicación intercanal ayudó a sostener el crecimiento de las suscripciones durante el último año.</span></p>
<p><span>Las compañías también deberían buscar cualquier oportunidad, por pequeña que sea, para hacer que las experiencias sean más convenientes para los consumidores. Por ejemplo, la minorista de modas Nordstrom vincula las imágenes de sus productos en Pinterest con el producto correspondiente en su sitio de comercio electrónico, lo que ayuda a traer a 4.4 millones de seguidores en Pinterest directamente al punto de venta. </span><span>En el pasado, muchas marcas han ofrecido tratamiento de alfombra roja durante la temporada de fiestas o en ventas especiales. Actualmente los consumidores esperan las mejores ofertas y servicios todos los días del año. </span>Los consumidores no comprarán el primer producto que vean; la gran mayoría busca activamente la mejor opción que pueda obtener. Por lo tanto, las compañías deberían responder en tiempo real. Por ejemplo, en los días de partido, la organización de los San Francisco 49ers instala quioscos alrededor del estadio, permitiéndole a los seguidores presionar un botón para indicar si están satisfechos o insatisfechos con su experiencia. El equipo usa esos datos para ajustar su estrategia en cuanto a boletos, estacionamiento, locales concesionados y redes sociales.</p>
<p><span>Las compañías que quieran sobrevivir en las próximas décadas no lo lograrán enfocándose en cada canal por separado. Tienen que pensar en forma más integral y poner a las experiencias del consumidor en el corazón de su estrategia de marketing en todos los canales.</span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Consumer brands have more opportunities than ever to engage potential buyers. From tablets to smartwatches to home artificial-intelligence assistants, the average household now has six devices connected to the internet. And nearly all Americans — 98% — use multiple devices a day. But how do companies make sure they’re sending the right message, to the right person, on the right channel, at the right moment?</p>
<p style="text-align: justify;">More communication is a good thing, as long as brands offer seamless transitions between devices. <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://graduatedegrees.online.njit.edu/blog/branding-across-the-new-digital-environments/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">According to the New Jersey Institute of Technology</a></span>, this is important to 9 in 10 customers. For example, if someone shopping for a computer uses his phone to open an email reminding him to revisit his Dell online shopping cart, the email should include the contents of that cart and a mobile-friendly link that makes hitting “buy” completely painless. Or say a customer visited the Mercedes website last weekend to customize a new car. The postcard Mercedes sends this week should include a picture of the design and directions to the closest dealership as well as the names and numbers of top salespeople.</p>
<p style="text-align: justify;">A further step is to leverage behavioral information to engage customers when it makes sense. Consider satellite radio station SiriusXM, an Adobe Campaign client. After customers buy a SiriusXM-equipped car, the company sends them an email asking them to “click here” to start a trial subscription. However, because research shows customers are more likely to start a trial if they’re on the road, the message takes users to a page that asks if they are currently in their cars. If they click “yes,” the brand sends them instructions on how to activate the trial. If they click “no,” SiriusXM sends them a text message with the activation link, so they can easily start the trial the next time they hop into their vehicles, without having to remember to open their emails. This focus on cross-channel communication has helped sustain subscription growth over the past year.</p>
<p style="text-align: justify;">Companies should also look for every opportunity, no matter how small, to make experiences more convenient for customers. For example, fashion retailer Nordstrom links photos of products on its Pinterest page to the corresponding product on its e-commerce site, which helps bring its 4.4 million Pinterest followers directly to the point of sale. In the past, many brands only offered red-carpet treatment during the holiday season or special sales. Today, customers expect the best deals and service every day of the year. Shoppers won’t just buy the first product they see; the vast majority actively search for the best deal they can get. So companies should respond in real time. For example, on game days, the San Francisco 49ers organization sets up kiosks around the stadium allowing fans to push a button to indicate whether they are satisfied or unsatisfied with their experience. The team then uses that data to adjust its strategy toward ticketing, parking, concessions and social media.</p>
<p style="text-align: justify;">Companies that want to survive in the coming decades won’t make it by focusing on each channel separately. They have to think more holistically and put customer experiences at the heart of their marketing strategy across every channel.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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		<title>Su compañía debería estar ayudando a los clientes en redes sociales</title>
		<link>https://dirigehoy.info/su-compania-deberia-estar-ayudando-a-los-clientes-en-redes-sociales/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maher Masri]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 20 May 2025 13:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Atención al cliente]]></category>
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		<category><![CDATA[Servicio al cliente]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Las mejores compañías construyen un sistema de manejo de relaciones con los consumidores en redes sociales (conocidos como CRM).</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/su-compania-deberia-estar-ayudando-a-los-clientes-en-redes-sociales/">Su compañía debería estar ayudando a los clientes en redes sociales</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p><div class="et_pb_section et_pb_section_28 et_pb_with_background et_pb_fullwidth_section et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
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					<h1 class="entry-title">Su compañía debería estar ayudando a los clientes en redes sociales</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p><span>as personas de menos de 35 años de edad pasan cerca de cuatro horas al día en las redes sociales y cada vez más de ese tiempo lo invierten interactuando con las marcas. Además, el 17% de las personas mayores de 55 años prefieren las redes sociales a los teléfonos para recibir atención y casi la mitad de las personas que ganan más de 200,000 dólares al año prefieren las redes sociales por encima de la interacción en persona en cuanto al servicio al cliente.</span></p>
<p><span>Entonces, ¿Cómo pueden las compañías aumentar los rendimientos de sus inversiones en servicio al cliente a través de redes sociales? En nuestra experiencia, las mejores compañías están desarrollando la capacidad de sus redes sociales para capturar valor al enfocarse en hacer bien dos cosas: construir un sistema de manejo de relaciones con los clientes en redes sociales (conocidos como CRM) para incrementar la relevancia y enfocarse en la atención completa a los consumidores.</span></p>
<p><strong>Construir un CRM social efectivo requiere que las compañías:</strong></p>
<p><span><strong>— Enlacen sus redes sociales con sus datos de CRM.</strong> Los números de cuenta e identificadores de clientes son fáciles de rastrear, pero enlazar los manejos de las redes sociales con sus números internos de cuenta no es tan sencillo. Las mejores compañías encuentran formas creativas de darle la vuelta a este obstáculo. Por ejemplo, una cadena líder de hoteles le pide a sus consumidores que envíen su número de cliente a través de un mensaje directo, de modo que la compañía pueda enlazar su atención social con la cuenta en el sistema CRM de la marca. Pequeños incentivos (como descuentos o cupones) pueden alentar a los consumidores a proveer esta información.</span></p>
<p><span><strong>— Reúnan y rastreen la información correcta. </strong>Las redes sociales son, en efecto, un gigantesco “focus group” que puede proveer inteligencia acerca de la percepción de la marca, sus servicios, competidores y tendencias potencialmente disruptivas. Es fácil abrumarse por todo ello, así que las compañías deberían priorizar la recopilación de datos sociales que indiquen eventos detonantes. Estos señalan el momento cuando los consumidores están más abiertos a cambiar sus comportamientos y preferencias de comprar. Crear palabras clave para eventos de vida e intereses (por ejemplo, “matrimonio,” “nueva escuela” o “cambio de trabajo”) y rastrearlos activamente puede ayudarlo a confeccionar de mejor forma las interacciones con los clientes en momentos clave.</span></p>
<p><span><strong>— Instalen procesos para actuar con base en las percepciones.</strong> Aproximadamente el 72% de las personas que se quejan de una marca en Twitter esperan que se les responda en la siguiente hora. Las compañías tienen que desarrollar directrices de cómo actuar cuando suceda un evento en particular. Responder a los temas de atención al cliente por medio de redes sociales puede costar tan solo una sexta parte de una interacción telefónica, al tiempo en que genera niveles más altos de satisfacción. Sin embargo, la información de Twitter muestra que cerca del 40% de los tweets de los consumidores nunca obtienen una respuesta de la compañía.</span></p>
<p><span>En una era donde el cambiar la experiencia del consumidor de un “mediocre” a un “wow” vale un incremento del 30 al 50% en términos de aumento en la posibilidad de recomendar a una compañía y hacer nuevas compras, la atención proactiva en redes sociales es indispensable.</span></p>
<p><span>Para construir lealtad con los consumidores actuales y con los nuevos, comience a pensar en cómo sorprenderlos y deleitarlos. Por ejemplo, una cadena líder de hoteles ofrece consejos de viaje a los turistas, incluso cuando no se hospedan con ellos, para avanzar en su misión de hospitalidad. Usan una herramienta que busca palabras clave y le brinda a los agentes una serie de lineamientos de cómo seleccionar los tips.</span></p>
<p><span>Aunque todavía estamos en las primeras etapas de la construcción del musculo de las compañías en redes sociales, las más fuertes de entre ellas están poniendo en marcha las herramientas, procesos y personas para desatar su amplio rango de valor potencial.</span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">People under 35 spend almost four hours per day on social media, and more of that time is being spent engaging with brands.</p>
<p style="text-align: justify;">Also, 17% of people older than 55 prefer social media over the telephone for service, and nearly half of people earning more than $200,000 per year prefer social media over live interactions for customer service.</p>
<p style="text-align: justify;">So how can companies increase their return on investment for social media customer service? In our experience, the best companies are building up their social media capabilities to capture value by focusing on doing two things well: building a social media customer relationship management (or CRM) system to increase relevance and focusing on complete customer care.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Building an effective social CRM requires companies to:</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&#8211; Link social media and CRM data.</strong> Account numbers and customer IDs are easy to track, but linking social media handles with your internal account numbers isn’t as straightforward. The best companies find creative ways to get around this hurdle. For example, a leading hotel chain asks customers to direct message their account number so the company can link the social handle to their account in the brand’s CRM system. Small incentives (such as discounts or coupons) can encourage customers to provide this information.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&#8211; Gather and track the right information.</strong> Social media is, in effect, a massive focus group that can provide intelligence about brand perception, services, competitors and potentially disruptive trends. It’s easy to be overwhelmed by it all, so companies should prioritize gathering social data that indicates trigger events. These signal the moment when consumers are most open to shifting purchase behaviors and preferences. Creating keywords for life events and interests (for example, “marriage,” “new school,” “change of jobs”), and then actively tracking them can help you better tailor interactions with customers at key moments.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>&#8211; Put in place processes to act on the insights.</strong> Some 72% of people who complain to a brand on Twitter expect an answer within an hour. Companies have to develop guidelines for how to act when a particular event occurs. Responding to customer care issues over social media can cost as little as one-sixth of a call center interaction, while generating higher levels of customer satisfaction. But Twitter data shows that nearly 40% of customer tweets never get a response from the company.</p>
<p style="text-align: justify;">In an era when shifting a customer experience from “average” to “wow” is worth a 30-50% improvement in terms of increased likelihood to recommend a company and make repeat repurchases, proactive social care is critical. To build loyalty with current customers and new ones, start thinking about how to surprise and delight them. One leading hotel chain, for example, provides travel tips to travelers, even those not staying with them, to further its mission of hospitality. They use a tool that looks for particular keywords and provides agents with guidelines for how to curate travel tips.</p>
<p style="text-align: justify;">While we are still in the early days of brands building their social media muscle, the strongest companies are putting in place the tools, processes and people to unlock the wide range of value potential.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_7_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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			</article>
				
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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		<title>El futuro del marketing es intergeneracional</title>
		<link>https://dirigehoy.info/el-futuro-del-marketing-es-intergeneracional/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Mauro F. Guillén]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Apr 2025 08:45:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Bureau of Labor Statistics]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Los especialistas en marketing deben crear una marca "sin edad", que enfatice los valores comunes entre los diferentes grupos de edad. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/el-futuro-del-marketing-es-intergeneracional/">El futuro del marketing es intergeneracional</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">El futuro del marketing es intergeneracional</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">T</span></p>
<p>radicionalmente, los responsables políticos, los empleadores y los especialistas en marketing han concentrado su atención en las personas de entre 20, 30 y 40 años. Después de todo, estos han sido los grupos de edad más numerosos, los que más gastan, los que marcan tendencias y la encarnación del futuro del consumo (así lo creíamos).</p>
<p>Hoy en día, los estadounidenses de mayor edad desempeñan un papel cada vez más importante en los mercados de consumo. En 2021, había un poco más de estadounidenses <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.census.gov/data/tables/2021/demo/age-and-sex/2021-age-sex-composition.html" style="color: #0c71c3;">mayores de 60 años</a></span> que de entre 20 y 34 años, y los <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bls.gov/cex/tables/calendar-year/mean-item-share-average-standard-error/reference-person-age-splits-2021.pdf" style="color: #0c71c3;">ingresos después de impuestos</a></span> de los estadounidenses mayores de 60 años eran sólo un 20% más bajos que los ingresos de los estadounidenses menores de esa edad. Una proyección lineal de estas tendencias indica que en no más de cinco o seis años, los estadounidenses mayores de 60 años se convertirán en un grupo de consumidores más numeroso en términos de ingresos que los de 20 a 34 años.</p>
<p>Esto significa que para que las empresas y marcas sigan siendo competitivas, deben dejar de considerar a los consumidores de mayor edad como algo secundario.</p>
<p>Una de las razones de la incapacidad de muchas marcas para adaptarse a esta nueva situación tiene que ver con quién crea su marca y su marketing. Alrededor del 64% de las personas que trabajan en publicidad, marketing y relaciones públicas en Estados Unidos son menores de 45 años, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bls.gov/cps/cpsaat18b.htm" style="color: #0c71c3;">según la Bureau of Labor Statistics</a></span>. Un primer paso para los especialistas en marketing es crear una marca «sin edad», que enfatice los valores comunes entre los diferentes grupos de edad. Pero el destino final debe ser construir una marca “posgeneracional”.</p>
<p>Para empezar, las marcas deberían:</p>
<p><strong>Cambiar la narrativa</strong></p>
<p>Piense en los consumidores como individuos, no como miembros de una generación (imaginaria). Cada vez más, las personas prefieren ser tratadas como <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.forbes.com/sites/forbesagencycouncil/2019/03/13/in-the-era-of-individuality-how-can-brands-create-successful-relationships-with-their-customers/?sh=6345cdad7853" style="color: #0c71c3;">individuos</a></span>.</p>
<p><strong>Evitar pensar que la edad equivale al estilo de vida</strong></p>
<p>Los consumidores de hoy quieren seguir su estilo de vida preferido, independientemente de su edad. Hoy en día, una persona de 60 o 70 años está en mucho mejor forma física y mental que alguien de la misma edad en, digamos, 1980. Esto significa que las personas consideradas relativamente “mayores” a menudo tienen estilos de vida que describiríamos como “juveniles”.</p>
<p><strong>Aprovechar los datos</strong></p>
<p>Érase una vez: Las empresas tenían que realizar costosas encuestas a los consumidores y esperar semanas para obtener los resultados. Hoy en día, los datos en tiempo real sobre compras individuales están disponibles de inmediato y con un nivel de detalle asombroso.</p>
<p><strong>Aprovechar la influencia intergeneracional</strong></p>
<p>Cada vez más, los consumidores más jóvenes están siendo influenciados por sus padres o abuelos, y por los “<span style="color: #0c71c3;"><a href="href=&quot;https://www.netinfluencer.com/top-granfluencers-of-2023/" style="color: #0c71c3;">granfluencers</a></span>”. Las marcas deben asumir que <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.prdaily.com/how-granfluencers-are-shaking-up-social-media-representation-and-influencer-marketing" style="color: #0c71c3;">la influencia intergeneracional</a></span> está creciendo más rápido que la influencia intrageneracional.</p>
<p><strong>Identificar puntos de contacto entre generaciones</strong></p>
<p>Las marcas pueden ganar <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.forbes.com/sites/forbescontentmarketing/2021/10/15/how-to-bridge-the-age-gap-in-marketing/?sh=142447a467fd" style="color: #0c71c3;">uniendo generaciones</a></span> en lugar de segmentarlas. Elabore un mensaje edificante que una a las personas.</p>
<p><strong>Planificar para que los productos o servicios sigan siendo relevantes a medida que las personas envejecen</strong></p>
<p>Las necesidades de las personas cambian a medida que envejecen. Pero los productos pueden <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.system-concepts.com/insights/product-design-and-the-ageing-population/" style="color: #0c71c3;">diseñarse</a></span> de tal manera que satisfagan las necesidades de un amplio espectro de grupos de edad.</p>
<p>Es hora de que los especialistas en marketing se deshagan de las viejas formas de pensar y realineen sus prioridades. Un primer paso es convertirse en una marca “sin edad” que enfatice los valores comunes en diferentes grupos de edad. Pero el destino debe ser construir marcas “posgeneracionales”, es decir, crear una narrativa que permita a las generaciones influir mutuamente en sus preferencias y compras a través de su interacción. <a href="https://us.macmillan.com/books/9781250281357/theperennials"><span style="color: #0c71c3;">Hoy en día</span></a>, a la gente le gustaría jugar, aprender, trabajar y descansar a cualquier edad que le apetezca hacerlo, no necesariamente cuando la tradición dice que es “apropiado para la edad”.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><article class="col-sm-7 article-content-details js-cdw">
<div id="js-text-copied-to-clipboard" class="text-copied-to-clipboard">
<p style="text-align: justify;">Policymakers, employers and marketers traditionally have concentrated their attention on people in their 20s, 30s and early 40s. After all, these have been the largest age groups, the biggest spenders, the trendsetters and — so we thought — the embodiment of the future of consumption.</p>
<p style="text-align: justify;">Nowadays, older Americans are playing an increasingly important role in consumer markets. In 2021, there were slightly more Americans <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.census.gov/data/tables/2021/demo/age-and-sex/2021-age-sex-composition.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">above the age of 60</a></span> than between the ages 20 and 34, and the <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bls.gov/cex/tables/calendar-year/mean-item-share-average-standard-error/reference-person-age-splits-2021.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">after-tax income</a></span> of Americans above the age of 60 was only about 20% lower than the income of Americans below that age. A linear projection of these trends indicates that in no more than five or six years, Americans above the age of 60 will become a larger consumer group in terms of income than the 20-to-34-year-olds.</p>
<p style="text-align: justify;">This means that in order for companies and brands to remain competitive, they must stop considering older consumers as an afterthought.</p>
<p style="text-align: justify;">One reason for the inability of many brands to adjust to this new situation has to do with who is creating their branding and marketing. About 64% of people working in American advertising, marketing and public relations are younger than 45, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bls.gov/cps/cpsaat18b.htm" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">according to the Bureau of Labor Statistics</a></span>. A first step for marketers is to create an “ageless” brand, one that emphasizes common values across different age groups. But the ultimate destination must be to be build a “post-generational” brand.</p>
<p style="text-align: justify;">To start, brands should:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SHIFT THE NARRATIVE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Think of consumers as individuals, not members of an (imaginary) generation. Increasingly, people prefer to be treated as <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.forbes.com/sites/forbesagencycouncil/2019/03/13/in-the-era-of-individuality-how-can-brands-create-successful-relationships-with-their-customers/?sh=6345cdad7853" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">individuals</a></span>.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>AVOID THINKING THAT AGE EQUALS LIFESTYLE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Today’s consumers want to pursue their preferred lifestyle irrespective of age. A 60- or 70-year-old nowadays is in much better physical and mental shape than someone of the same age in, say, 1980. This means that people considered to be relatively “old” often have lifestyles we would describe as “youthful.”</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>LEVERAGE DATA</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Once upon a time, companies had to conduct expensive consumer surveys and wait weeks for the results. Nowadays, real-time data on individual purchases are available immediately and with an astonishing level of detail.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>EXPLOIT INTERGENERATIONAL INFLUENCING</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Increasingly, younger consumers are being influenced by their parents or grandparents, and by “<span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.netinfluencer.com/top-granfluencers-of-2023/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">granfluencers</a></span>.” Brands need to assume that <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.prdaily.com/how-granfluencers-are-shaking-up-social-media-representation-and-influencer-marketing/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">intergenerational influencing</a></span> is growing faster than intragenerational influencing.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>IDENTIFY POINTS OF CONTACT AMONG GENERATIONS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Brands can win from <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.forbes.com/sites/forbescontentmarketing/2021/10/15/how-to-bridge-the-age-gap-in-marketing/?sh=142447a467fd" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">bridging</a></span> rather than segmenting generations. Craft an uplifting message that brings people together.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>PLAN SO THAT PRODUCTS OR SERVICES REMAIN RELEVANT AS PEOPLE AGE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">People’s needs do change as they grow older. But products can be <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.system-concepts.com/insights/product-design-and-the-ageing-population/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">designed</a></span> in such a way that they serve the needs of a broad spectrum of age groups.</p>
<p style="text-align: justify;">It’s time for marketers to shed old ways of thinking and realign their priorities. A first step is to become an “ageless” brand that emphasizes common values across different age groups. But the destination must be to be build “post-generational” brands, that is, to create a narrative that allow for generations influencing each other’s preferences and purchases through their interaction. <a href="https://us.macmillan.com/books/9781250281357/theperennials" rel="nofollow"></a>People <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://us.macmillan.com/books/9781250281357/theperennials" style="color: #0c71c3;">nowadays</a></span> would like to play, learn, work and rest at any age they feel like doing so — not necessarily whenever tradition says it is “age appropriate.”</p>
</div>
</article></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_8_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_8_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_8_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/el-futuro-del-marketing-es-intergeneracional/">El futuro del marketing es intergeneracional</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Cómo hacer bien el marketing empático</title>
		<link>https://dirigehoy.info/como-hacer-bien-el-marketing-empatico/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Christine Alemany]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 21 Jan 2023 20:23:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Autenticidad]]></category>
		<category><![CDATA[Clientes]]></category>
		<category><![CDATA[Conexión]]></category>
		<category><![CDATA[Marcas]]></category>
		<category><![CDATA[Marketing]]></category>
		<category><![CDATA[Marketing empático]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=266821</guid>

					<description><![CDATA[<p>Ser realmente empático significa ser genuino, y para que el marketing empático sea correcto, debe ser personalizado y genuino.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-hacer-bien-el-marketing-empatico/">Cómo hacer bien el marketing empático</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p><div class="et_pb_section et_pb_section_36 et_pb_with_background et_pb_fullwidth_section et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
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					<h1 class="entry-title">Cómo hacer bien el marketing empático</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p><span>a empatía es la base de una estrategia de marketing eficaz, pero no siempre se canaliza con tacto. Casi inmediatamente después del golpe de la pandemia de COVID-19, los especialistas en marketing aprovecharon la ola de “tiempos sin precedentes”, uniéndose y desplegando un mensaje tras otro en apoyo de los trabajadores de primera línea. Sin embargo, dos años después, este tipo de mensajes masivos suena vacío. Sin embargo, eso no significa que la emoción y la conexión de las marcas no sean necesarias; todo lo contrario, en realidad.</span></p>
<p><span></span></p>
<p><span>Ser realmente empático significa ser genuino, y las campañas de marketing emocional creadas para aprovechar los momentos culturales parecen poco sinceras en el mejor de los casos y manipuladoras en el peor. La empatía auténtica engendra conexiones auténticas entre marcas y clientes.</span></p>
<p><strong><span>Estas estrategias pueden ayudar a evocar una compasión genuina y forjar poderosas conexiones con los clientes.</span></strong></p>
<ol>
<li><strong><span> Mantenga un oído en el suelo. </span></strong><span>Muchas cosas pueden cambiar en poco tiempo. Debe mantener un pulso constante sobre los deseos, necesidades y puntos de dolor de sus clientes. De lo contrario, parecerá completamente fuera de contacto.</span></li>
</ol>
<p><span>Las formas en que involucra a los clientes para recopilar esta información serán diferentes según varios factores, incluida su industria específica y si opera en el espacio de empresa a empresa o de empresa a consumidor. Sin embargo, asegúrese de equilibrar los llamados “datos anecdóticos” (evidencia basada en preferencias personales declaradas, en lugar de datos de comportamiento del mundo real) con la información de las decisiones reales que toman las personas.</span></p>
<p><span>A veces, las verdaderas preferencias difieren de las preferencias declaradas. Por ejemplo, si ustedes son una empresa de comercio electrónico pure-play, pueden emplear grupos de enfoque y pedirles a los usuarios que realicen encuestas, pero también deben monitorear los comportamientos reales de los usuarios del sitio web y comparar los resultados. Además, considere agregar interactividad para obtener más información sobre los hábitos de navegación y compra de sus clientes. Ser capaz de comprender verdaderamente la perspectiva de otra persona es la base del marketing empático.</span></p>
<ol start="2">
<li><strong><span> Ofrezca a los clientes el poder de elegir. </span></strong><span>Las campañas festivas son una forma valiosa de resaltar su marca y su personalidad. Desafortunadamente, celebraciones como el Día de la Madre y el Día del Padre pueden ser recordatorios dolorosos para algunas personas acerca de seres queridos perdidos o alejados. Es por eso que los equipos de marketing de marcas que van desde la empresa de joyería Pandora hasta el Democratic National Committee han experimentado con correos electrónicos de “exclusión voluntaria” para las principales festividades.</span></li>
</ol>
<p><span>Permitir que los clientes elijan cómo interactúan con usted es el máximo acto de marketing empático. Los avances en la tecnología de marketing han facilitado la segmentación de sus audiencias para enviar o retener mensajes específicos.</span></p>
<ol start="3">
<li><strong><span> Establezca el tono con imágenes. </span></strong><span>Lo último que desea es que el público objetivo perciba sus mensajes empáticos como superficiales o falsos. Para minimizar esta posibilidad, utilice el diseño visual para establecer el tono. Y asegúrese de que se alinee con la marca que ha creado.</span></li>
</ol>
<p><span>Una vez más, la autenticidad es clave. Manténgase alejado de las imágenes que promuevan la positividad tóxica (que parecerá insensible) y definitivamente evite las imágenes de archivo al estilo de Hallmark. Asegúrese de que las imágenes de su marca tengan en cuenta las múltiples experiencias que las personas pueden tener: las buenas, las malas y las feas.</span></p>
<p><span>La capacidad de comprender las perspectivas de los demás siempre ha sido primordial en el marketing. Para que el marketing empático sea correcto, debe ser personalizado y genuino. No existe tal cosa como fingir hasta que lo logre, así que póngase a trabajar.</span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2022 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<div class="et_pb_tab_content"><p><span>Muchas cosas pueden cambiar en poco tiempo. Debe mantener un pulso constante sobre los deseos, necesidades y puntos de dolor de sus clientes. De lo contrario, parecerá completamente fuera de contacto.</span></p></div>
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				<div class="et_pb_tab_content"><p><span>Lo último que desea es que el público objetivo perciba sus mensajes empáticos como superficiales o falsos. Para minimizar esta posibilidad, utilice el diseño visual para establecer el tono. Y asegúrese de que se alinee con la marca que ha creado.</span></p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_9_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_9_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_9_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			</div></p>
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