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	<title>Prospectos archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>Cómo los equipos de ventas pueden utilizar la IA generativa para descubrir lo que necesitan los clientes</title>
		<link>https://dirigehoy.info/como-los-equipos-de-ventas-pueden-utilizar-la-ia-generativa-para-descubrir-lo-que-necesitan-los-clientes/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ian Gross]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 Nov 2025 11:00:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Los mejores equipos de ventas utilizan algunos prompts simples para ayudarse a ser más atractivos ante los ojos de prospectos y clientes.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-los-equipos-de-ventas-pueden-utilizar-la-ia-generativa-para-descubrir-lo-que-necesitan-los-clientes/">Cómo los equipos de ventas pueden utilizar la IA generativa para descubrir lo que necesitan los clientes</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Cómo los equipos de ventas pueden utilizar la IA generativa para descubrir lo que necesitan los clientes</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">C</span></p>
<p>uando se enfrentan a una bandeja de entrada repleta de mensajes genéricos, los compradores suelen enfadarse más que interesarse en un discurso de ventas. Sin embargo, existe otra forma de hacerlo.</p>
<p>Recomendamos que los líderes de ingresos aprovechen la IA generativa para mejorar la calidad (no la cantidad) de su interacción comercial. Los dos ejemplos siguientes ilustran cómo los equipos de ventas han usado unos cuantos prompts simples para ayudarse a ser más atractivos ante los ojos de prospectos y clientes.</p>
<ol>
<li><strong> Conseguir nuevos clientes</strong></li>
</ol>
<p>Erin, una vendedora en una compañía tecnológica de tamaño medio, había intentado entrar en contacto por múltiples medios con uno de sus clientes potenciales más prometedores, una empresa minera global. No obtuvo ninguna respuesta. Ella quería construir una relación con el cliente y, de ser posible, cerrar un acuerdo en el ejercicio fiscal actual. Sin embargo, sus cuentas existentes la mantenían ocupada, por lo que disponía de poco tiempo para despertar el interés de un prospecto que, hasta el momento, no se había mostrado interesado.</p>
<p>Le preguntamos a Erin: “¿Cuáles son los problemas urgentes en el mundo del cliente potencial que le harían prestar atención?” Erin reconoció rápidamente que sus intentos de acercamiento previos estaban enfocados en su producto, y que necesitaba demostrar un conocimiento más profundo del cliente. Introducir este prompt en una herramienta de IA le ayudó a cambiar su enfoque:</p>
<p>“Por favor, utilice los últimos informes anuales de [la compañía] para decirme dos cosas: 1) las prioridades actuales de la empresa y 2) cómo está desempeñándose la compañía en comparación con sus propios resultados anteriores y con los de sus competidores en los KPIs financieros que son importantes para el equipo ejecutivo.”</p>
<p>Después de unas cuantas preguntas, Erin descubrió que el costo de los productos vendidos (un indicador financiero importante) seguía aumentando, y era una de las principales preocupaciones de su cliente potencial. Más específicamente, se dio cuenta de que dicho costo incrementaba conforme aumentaba la producción, a pesar de que este ya representaba el 70% de los ingresos, un 10% más que su competidor más cercano. Antes de la IA, este nivel de inteligencia sobre los clientes solo se habría podido obtener mediante conversaciones profundas de descubrimiento o de investigación exhaustiva en Internet. Pero ahora, Erin tenía rápidamente una visión de un problema a nivel de junta directiva.</p>
<p>Esto le permitió pasar de enviar propuestas genéricas a ciegas y crear acercamientos centrados en el cliente. Sabiendo que los líderes de cadena de suministro se preocupan profundamente por el costo de los productos vendidos y que la solución de su empresa podía generar mejoras en esa área, Erin comenzó a buscar una conexión con la cadena de suministro de su prospecto. Descubrió que estaba conectada en LinkedIn con un vicepresidente de cadena de suministro que había iniciado hace 5 meses. Erin dedujo que esta persona probablemente querría generar impacto en su nuevo empleo y sería receptiva a su propuesta si ella podía demostrarle su valor potencial.</p>
<p>Erin redactó un breve mensaje en LinkedIn para este vicepresidente, haciendo referencia al impacto potencial que la solución de su compañía podría tener en la reducción del costo de los productos vendidos. Después usó IA, pidiéndole ayuda para hacer su mensaje más corto y claro. En total, Erin pasó menos de dos horas ejecutando su plan con IA, mucho menos tiempo del que había invertido en todos sus intentos previos.</p>
<p>Un día después, el vicepresidente quiso hablar con ella. El aumento del costo de los productos vendidos era un gran reto para su empresa, y él estaba interesado en cualquier cosa que pudiera resolver ese problema. Unos meses después, Erin cerró con entusiasmo un trato de 250,000 dólares.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Expandir cuentas existentes</strong></li>
</ol>
<p>Los vendedores que ya trabajan con clientes también pueden utilizar la IA para hacer crecer la urgencia y conseguir acuerdos más grandes. Consideremos el caso de Michael, un gerente de cuentas en la industria de metales que enfrentaba su segundo año consecutivo de ingresos estancados con uno de los principales clientes estratégicos de su organización. Aunque se trataba de un cliente existente, y contaba con apoyos internos en la compañía, últimamente Michael apenas conseguía obtener respuesta. Además, sus competidores estaban aprovechando el entusiasmo del sector por una nueva tecnología y solicitando reuniones adicionales para mostrar su nueva oferta, lo que abrumaba a esos mismos defensores internos.</p>
<p>Durante un programa de capacitación de ventas para toda la organización, donde enseñamos al equipo cómo aprovechar la IA, Michael se dio cuenta de que, ante las amenazas competitivas, su mejor oportunidad para volver a ser relevante era aprender más sobre los desafíos más amplios del negocio del cliente. Con su mayor cuenta en juego, Michael recurrió a la IA para buscar información que le ayudara a consolidarse como un asesor experto y de confianza. Usó el siguiente prompt para buscar temas relevantes:</p>
<p>“Revise las siguientes tres transcripciones de las reuniones de resultados de [la empresa]. Identifique las preguntas de los analistas que parecen repetirse de un trimestre a otro. Resalte estas preguntas e indique cómo respondieron los altos directivos.”</p>
<p>Con un solo prompt, Michael y su equipo identificaron que los líderes de la compañía eran cuestionados continuamente sobre el riesgo de que más del 50% de sus ingresos dependiera únicamente de unos pocos clientes. Los altos directivos dijeron que tenían planes para diversificar sus fuentes de ingresos entrando en nuevos mercados. Sin embargo, en las últimas tres reuniones de resultados, cuando los analistas de inversión preguntaron sobre esta dependencia, era evidente que el equipo directivo había avanzado muy poco. Esto contribuyó a que muchos analistas movieran la calificación de la empresa de “comprar” a “mantener”, en un mercado en el que sus competidores estaban obteniendo buenos resultados.</p>
<p>Con esta información, Michael solicitó una reunión entre altos directivos. Seis meses antes de que venciera el contrato plurianual de su compañía con el cliente, Michael reunió a varios de los altos directivos de su empresa con algunos de los altos directivos del cliente. En lugar de limitarse a realizar una revisión comercial tradicional, Michael le dijo al cliente: “Entendemos que su objetivo estratégico es entrar en nuevos mercados y ampliar su base de clientes. Hemos ayudado a otros clientes a establecerse en nuevos mercados proporcionándoles soluciones, y nos gustaría tener una conversación con su equipo sobre este objetivo y cómo podríamos ayudar.” Hasta ese momento, los ejecutivos del cliente habían estado algo desconectados de la reunión. Cuando se dieron cuenta de que no se trataba de otra presentación de productos, el director de operaciones del cliente empezó a prestar atención.</p>
<p>Toda la reunión se centró en los objetivos de la compañía del cliente, y los altos directivos compartieron libremente información sobre las presiones que estaban enfrentando. Como resultado, Michael y su equipo elaboraron una propuesta convincente enfocada en los objetivos del cliente, lo que resultó en asegurar un contrato exclusivo para una solución personalizada a nivel empresarial.</p>
<p><strong>Obteniendo beneficios hoy mismo</strong></p>
<p>En ambas situaciones, los equipos de ventas siguieron estos pasos:</p>
<p>1. Comprender los principales retos y objetivos del cliente.</p>
<p>2. Identificar las métricas clave asociadas a esos desafíos.</p>
<p>3. Encontrar a la persona indicada que se preocupe por esos indicadores.</p>
<p>4. Evaluar cómo su producto puede mejorar los resultados del cliente.</p>
<p>5. Iniciar las interacciones con mensajes claros, concisos y relevantes que conecten todo.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">When faced with an overflowing inbox of generic outreach, buyers will more likely be angry than interested in a sales pitch. There is, however, another way.</p>
<p style="text-align: justify;">We recommend that revenue leaders leverage generative AI to improve the quality — not quantity — of their sales engagement. The following two examples illustrate how sales teams have used a few simple prompts to help them become more compelling to prospects and customers.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>WINNING NEW CLIENTS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Erin, a salesperson at a mid-sized technology company, had tried multiple ways to break into one of her high potential prospects, a global mining company. She got no responses. She wanted to build a relationship with the customer and also ideally close a deal with this account in the current fiscal year. However, her existing accounts kept her busy, so she had limited time available for generating interest from a prospect who thus far had not engaged.</p>
<p style="text-align: justify;">We asked Erin, “What are the urgent issues inside the prospect’s world that would cause them to pay attention?” Erin quickly recognized that her previous outreach attempts were focused on her product, and that she needed to demonstrate more deep knowledge of the client. Entering this prompt into an AI tool helped her shift her approach:</p>
<p style="text-align: justify;">“Please leverage recent annual reports for [the company] to tell me two things: 1) the company’s current priorities and 2) how the company is performing against itself over time and against its peers in financial KPIs that matter to the executive team.”</p>
<p style="text-align: justify;">A few questions later, Erin learned that the cost of goods sold (COGS) — an important financial indicator — kept rising and was a major concern for her prospect. More specifically, she realized that the company’s COGS was rising as the company increased production, even though COGS was already 70% of revenue, 10% higher than their next closest peer. Prior to AI, this level of customer intelligence would have only been revealed via deep discovery conversations or time-intensive internet research. But now, Erin quickly had insight into a board-level issue.</p>
<p style="text-align: justify;">This enabled her to shift from sending out blind generic pitches to creating customer-focused outreach. Knowing that supply chain leaders care deeply about COGS and that her company’s solution could drive improvements in that area, Erin began searching for a supply chain connection at her prospect. She discovered that she was connected on LinkedIn to a VP of supply chain who had started 5 months ago. Erin surmised that this person would likely want to make an impact at their new employer and would be receptive to her outreach if she could demonstrate potential value.</p>
<p style="text-align: justify;">Erin crafted a short LinkedIn message to this VP referencing the potential impact her firm’s solution could have on reducing their COGS. She then used AI, asking it to help make her message shorter and clearer. In total, Erin spent less than two hours executing her plan with AI, significantly less time than she had spent on all of her previous outreach attempts.</p>
<p style="text-align: justify;">A day later, the VP wanted to talk. Rising COGS was a big challenge in his organization, and he was interested in anything that could potentially address that issue. A few months later, Erin excitedly closed a $250,000 deal.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>EXPANDING EXISTING ACCOUNTS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Salespeople who are already working with customers can also use AI to increase customer urgency and win larger deals. Consider the case of Michael, an account manager in the metals industry who was facing down his second straight year of flat revenue with one of his firm’s key strategic customers. Even though his account was an existing customer and he had internal champions at the company, recently Michael could barely get a response. What’s more, his competitors were taking advantage of industry hype for some new technology and asking for additional meetings to show their new offering, overwhelming these same internal champions.</p>
<p style="text-align: justify;">During a companywide sales training program where we taught the team how to leverage AI, Michael realized that in the face of competitive threats, his best chance to make himself relevant again was to learn more about the customer’s bigger picture business challenges. With his biggest account on the line, Michael turned to AI to search for information that would help establish himself as a knowledgeable, trusted adviser. He used the following prompt to search for relevant issues:</p>
<p style="text-align: justify;">“Review the following three earnings call transcripts for [company]. Identify questions from analysts that seem to recur from one quarter to the other. Highlight these questions and indicate how the senior leaders responded.”</p>
<p style="text-align: justify;">With this single prompt, Michael and his team identified that company leadership was continually asked about the risk of having more than 50% of their revenue dependent on just a few customers. Senior client executives said they had plans to diversify their revenue sources by going into new markets. But on the last three earnings calls, when investment analysts had asked about the company’s dependence on a few customers, it was obvious the leadership team had made little progress. This contributed to many investment analysts moving the company from a “buy” to “hold” rating, in a market when their competitors were doing well.</p>
<p style="text-align: justify;">Armed with this intelligence, Michael requested a top-to-top meeting. Six months before his firm’s multiyear contract with the client was up for renewal, Michael brought in several of his firm’s senior leaders to meet with a few of the client’s senior leaders. Instead of simply running a traditional business review, Michael told the client, “We understand that your strategic goal is to go into new markets and broaden your client base. We’ve helped some other clients establish themselves in new markets by providing solutions and would like to have a conversation with your team about this goal and how we could help.” The client executives had been somewhat tuned out of the meeting up to that point. When they realized this wasn’t another product pitch, the client chief operating officer started paying attention.</p>
<p style="text-align: justify;">The entire meeting was focused on the client organization’s goals, and senior leaders freely shared information about the pressures they were facing. As a result, Michael and his team pulled together a compelling proposal focused on the customer’s goals that resulted in securing a sole source contract for a customized enterprise-wide solution.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>REALIZING BENEFITS TODAY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In both situations, the sales teams followed a these steps:</p>
<p style="text-align: justify;">— Understand the client’s major challenges and goals</p>
<p style="text-align: justify;">— Identify the key metrics associated with those challenges</p>
<p style="text-align: justify;">— Find the client stakeholder who cares about those metrics</p>
<p style="text-align: justify;">— Assess how your product can improve those client metrics</p>
<p style="text-align: justify;">— Open your interactions with clear, concise and relevant messaging that ties all together</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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											</h3>
				
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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		<title>Cómo una empresa utilizó la IA para ampliar su base de clientes</title>
		<link>https://dirigehoy.info/como-una-empresa-utilizo-la-ia-para-ampliar-su-base-de-clientes/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Sunil Gupta]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 13 Nov 2025 11:30:48 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>En lugar de comenzar con una “estrategia de IA”, primero aclare qué problemas se quieren resolver o qué oportunidades se desean aprovechar para hacer crecer el negocio. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-una-empresa-utilizo-la-ia-para-ampliar-su-base-de-clientes/">Cómo una empresa utilizó la IA para ampliar su base de clientes</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Cómo una empresa utilizó la IA para ampliar su base de clientes</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p>as empresas han invertido miles de millones en IA generativa y en modelos de lenguaje de gran tamaño (LLM, por sus siglas en inglés). Algunas incluso ya cuentan con directores de IA (chief AI officers). Pero, a pesar del dinero y el entusiasmo, generar un impacto empresarial sigue siendo claramente un desafío.</p>
<p>Sin embargo, es posible que la IA generativa agregue valor a las empresas. Este artículo ofrece un marco para implementar la IA en la función de ventas, utilizando como estudio de caso a SAP, líder en software de planificación de recursos empresariales (ERP).</p>
<p><strong>Comprender las tendencias del mercado</strong></p>
<p>En los negocios, el valor se crea o se destruye en el mercado con los clientes. En lugar de comenzar con una “estrategia de IA”, primero se debe aclarar qué problemas se quieren resolver o qué oportunidades se desean aprovechar para hacer crecer el negocio. Solo entonces se debe pensar en cómo la IA, o cualquier otra herramienta, puede ayudar.</p>
<p>SAP comenzó examinando el impacto de las tendencias del mercado en su negocio. A medida que los clientes pasaron del software “local” (on premise) a la nube, SAP tuvo que hacer evolucionar su modelo de negocio hacia uno basado en suscripción y lanzó su primera solución SaaS basada en la nube en 2007.</p>
<p>El paso a la nube también abrió una oportunidad para llegar a entre 30 y 40 millones de pequeñas y medianas empresas (pymes). El modelo de suscripción redujo los costos iniciales para las pymes, y ofreció flexibilidad y escalabilidad. Además, los servicios en la nube ofrecieron más oportunidades para que SAP personalizara y distribuyera su software. Sin embargo, SAP aún enfrentaba barreras de marca y costos en su estrategia de comercialización hacia estos clientes. SAP necesitaba un enfoque eficiente para vender a empresas más pequeñas.</p>
<p><strong>Mapear los procesos comerciales</strong></p>
<p>Una vez que una empresa reconoce sus necesidades comerciales cambiantes, debe mapear el proceso de realizar negocios en este nuevo entorno. Se debe comenzar con el recorrido del cliente, porque eso afectará el costo de servicio, las operaciones y otros aspectos del negocio.</p>
<p>SAP mapeó el recorrido del cliente en cinco pasos: cómo los clientes pymes descubren las soluciones de SAP, seleccionan una solución, la adoptan en su organización, obtienen valor de ella y extienden su relación con SAP. La compañía sabía que su modelo de ventas presenciales sería económicamente inviable para clientes más pequeños que realizan compras de menor monto, por lo que buscó maneras de usar herramientas de IA para ayudar a los clientes en cada etapa.</p>
<p><strong>1. Descubrir:</strong> El objetivo aquí es alentar a las pymes a explorar las soluciones de SAP para sus necesidades comerciales.</p>
<p>Digital Launchpad, una herramienta de IA, se conecta a una base de datos para crear en cuestión de minutos actividades de captación de clientes personalizadas, específicas para cada sector y totalmente inmersivas. Prospecting Assistant carga listas procedentes de diversas fuentes y analiza la calidad de los clientes potenciales. Una herramienta de inteligencia artificial de análisis de opiniones identifica las preferencias de estos prospectos, como su forma preferida de interactuar. Luego, una herramienta de automatización de campañas toma esta información y crea mensajes personalizados para los clientes potenciales en el tono, formato y estilo que prefieren.</p>
<p><strong>2. Seleccionar:</strong> Para los prospectos interesados, la siguiente etapa consiste en construir un caso de negocio. Utilizando la información del cliente potencial y la base de datos de SAP, las herramientas de IA crean un documento de una página sobre el valor para cada prospecto (Value One-Pager), destacando los beneficios clave de una posible solución. Otra herramienta de IA crea demostraciones y recorridos guiados personalizados para que los clientes potenciales experimenten la solución y visualicen su valor.</p>
<p><strong>3. Adoptar:</strong> Para ayudar a los clientes a encontrar valor, SAP utiliza una herramienta de IA que crea videos de capacitación con avatares para resaltar las características y beneficios de la solución. Otra herramienta permite a los usuarios subir documentación y utilizar las capacidades de los LLM para realizar preguntas y respuestas interactivas; y una tercera herramienta usa datos internos para ayudar a los empleados a generar contenido para sus correos electrónicos, reuniones y presentaciones.</p>
<p><strong>4. Obtener valor:</strong> Para ayudar a los clientes a impulsar la mejora continua, una plataforma de éxito del cliente habilitada con IA consolida datos de clientes de múltiples fuentes para crear páginas de inicio personalizadas con toda la información relevante accesible en un solo lugar. Luego, otra herramienta proporciona sugerencias personalizadas para mejorar el rendimiento.</p>
<p><strong>5. Extender:</strong> Para fortalecer y hacer crecer la relación con el cliente, Digital Launchpad identifica nuevos productos de SAP que pueden ser relevantes, y el Value One-Pager presenta un caso de negocio sobre sus beneficios, mientras que una herramienta de IA ayuda a los asesores de soluciones de SAP a responder rápidamente a las preguntas.</p>
<p><strong>Incubación, pilotaje y escalamiento</strong></p>
<p>Sin las herramientas de IA, SAP veía a las pymes como un mercado fragmentado al que no era rentable llegar; con las herramientas de IA, se volvió accesible y rentable. Pero elegir qué herramientas de IA usar entre cientos de opciones disponibles en el mercado no es una tarea fácil.</p>
<p>El hecho de llegar a más de 40 herramientas de IA requirió un proceso sistemático de incubación, pilotaje y escalamiento. Durante dos años, SAP desarrolló cientos de ideas a través de un desafío interno de innovación abierto a 25,000 personas.</p>
<p>La siguiente fase consistió en poner a prueba las ideas prometedoras, identificar problemas u oportunidades de mejora y realizar pruebas para comprender y cuantificar el valor de estas herramientas.</p>
<p>Una vez que la prueba de concepto está clara, es necesario escalar para lograr un impacto empresarial significativo. SAP utilizó un enfoque de plataforma porque proporcionaba un único lugar para introducir y actualizar herramientas e integrar proveedores externos. También permitió a SAP integrar las herramientas de IA con la infraestructura existente de la compañía.</p>
<p><strong>¿Comprar, construir o asociarse para ganar velocidad?</strong></p>
<p>El campo de la IA avanza a un ritmo exponencial, por lo que incluso las empresas con grandes habilidades técnicas suelen buscar asociaciones con aplicaciones de terceros para moverse más rápido.</p>
<p>El equipo digital de SAP reconoció esta necesidad, pero la tradición y el orgullo de la compañía por su calidad de ingeniería generaron un debate interno significativo sobre la asociación frente a la construcción de estas herramientas por cuenta propia. Una vez más, esto requirió un cambio cultural dentro de la empresa. Finalmente, la plataforma digital de SAP utilizó una combinación de herramientas de IA internas y externas. La integración de herramientas de terceros en los sistemas internos supuso otro reto que la empresa tuvo que superar.</p>
<p><strong>Mida y cuantifique el impacto</strong></p>
<p>Una de las tareas más difíciles es aislar, medir y cuantificar el impacto empresarial de las inversiones en IA, especialmente en una organización grande. El beneficio puede presentarse en forma de eficiencias y ahorros de costos, o en la capacidad de capturar nuevas oportunidades. La precisión es menos importante que una aproximación razonable respaldada por evidencia.</p>
<p>SAP creó una línea base al monitorear cuánto tiempo tomaban sus equipos para realizar tareas como llegar a 1,000 prospectos. Luego, midió el tiempo necesario para llegar al mismo número de prospectos utilizando herramientas de IA. Aunque no hubo una diferencia significativa en la tasa de conversión entre los dos enfoques, los equipos de ventas ahorraron casi un 40% de tiempo al emplear modalidades digitales para la prospección.</p>
<p><strong>Adáptese a su contexto</strong></p>
<p>Muchos aspectos del enfoque de SAP se aplican en la mayoría de los contextos empresariales: desde las oportunidades de mercado, pasando por el mapeo del recorrido del cliente, la creación o la asociación para obtener las herramientas adecuadas, la puesta a prueba y el escalamiento de esas herramientas, hasta la medición de su impacto, todos ellos son esenciales para convertir una tecnología prometedora en una realidad empresarial. Sin embargo, otros aspectos deben adaptarse a su contexto.</p>
<p>Sin una buena comprensión de su categoría de producto y de cómo los clientes toman decisiones, usted no sabrá dónde las capacidades de IA pueden marcar una diferencia para su empresa en las interacciones con los clientes, o dónde esas capacidades pueden sustituir eficazmente la publicidad, los canales de venta actuales u otra actividad. Esa comprensión es un asunto de gestión, no de tecnología; pero sin ella, la IA puede convertirse fácilmente en una herramienta en busca de un problema, o simplemente en otro costo más de hacer negocios.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Companies have invested billions in generative AI (gen AI) and large language models (LLMs). Some now have chief AI officers. But despite the money and buzz, driving business impact cleary remains a challenge.</p>
<p style="text-align: justify;">Yet, it is possible for gen AI to add value to companies. This article provides a framework for deploying AI in the sales function, using a case study of SAP, a leader in enterprise resource planning (ERP) software.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>UNDERSTAND MARKET TRENDS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In business, value is created or destroyed in the marketplace with customers. Instead of starting with an “AI strategy,” first you must clarify what problems you want to solve or opportunities you want to capture to grow the business. Only then should you think about how AI, or any other tool, can help.</p>
<p style="text-align: justify;">SAP started by examining the impact of market trends on its business. As customers moved from “on premise” software to the cloud, SAP had to evolve its business to a subscription model and launched its first cloud-based SaaS solution in 2007.</p>
<p style="text-align: justify;">The move to the cloud also opened an opportunity to reach 30-40 million small and medium enterprises (SMEs). A subscription model reduced upfront costs for SMEs and offered flexibility and scalability. And cloud services offered more opportunities for SAP to customize and distribute its software. However, SAP still faced brand and cost barriers in its go-to-market for these customers. SAP needed an efficient approach to sell to smaller companies.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>MAP BUSINESS PROCESSES</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Once a firm recognizes its changing business needs, it should map the process of conducting business in this new environment. Start with the customer journey, because that will affect cost-to-serve, operations and other aspects of a business.</p>
<p style="text-align: justify;">SAP mapped the customer journey into five steps: how SME customers discover SAP’s solutions, select a solution, adopt it in their organization, derive value from it and extend their relationship with SAP. The company knew its in-person sales model would be economically infeasible for smaller customers making lower-ticket purchases, so the company sought ways to use AI tools to help customers at each stage.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>DISCOVER:</strong> The goal here is to encourage SMEs to explore SAP’s solutions for their business needs.</p>
<p style="text-align: justify;">Digital Launchpad, an AI tool, connects to a database to create personalized, industry-specific and immersive customer outreach activities in minutes. Prospecting Assistant uploads lists from various sources and analyzes lead quality. A sentiment analysis AI-tool identifies the preferences of these prospects, such as how they prefer to interact. A campaign automation tool then takes this information and creates tailored messages to prospects in the tone, format and style they prefer.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SELECT:</strong> For prospects with interest, the next stage is to build a business case. Using prospect input and SAP’s database, AI tools create a Value One-Pager for each prospect to highlight the key benefits of a possible solution. Another AI tool creates personalized demos and guided tours for prospects to experience the solution and visualize the value.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>ADOPT:</strong> To help customers find value, SAP uses an AI tool that creates training videos with avatars to highlight the features and benefits of the solution. Another enables users to upload documentation and use LLM capabilities for interactive Q&amp;A and yet another tool uses internal data to help employees generate content for their emails, meetings and presentations.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>DERIVE:</strong> To help clients drive continuous improvement, an AI-enabled customer success platform consolidates customer data from multiple sources to create customized landing pages with all relevant information accessible in one location. Another tool then provides tailored suggestions to improve performance.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>EXTEND:</strong> To strengthen and grow the customer relationship, the Digital Launchpad identifies new SAP products that may be relevant, and the Value One-Pager then makes a business case for their benefits, while an AI tool helps SAP solution advisers respond quickly to questions.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>INCUBATE-PILOT-SCALE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Without AI tools, SAP saw SMEs as a fragmented market that was uneconomical to reach; with AI tools, it became approachable and profitable. But which AI tools to choose from hundreds of options available in the market is a nontrivial task.</p>
<p style="text-align: justify;">The process of landing on 40+ AI tools required a systematic process of incubation, piloting and scaling. Over two years SAP developed hundreds of ideas via an internal innovation challenge open to 25,000 people.</p>
<p style="text-align: justify;">The next phase was to pilot promising ideas, identify problems or opportunities for improvement, and test to understand and quantify the value of these tools.</p>
<p style="text-align: justify;">Once the proof of concept is clear, you need to scale for significant business impact. SAP used a platform approach because it provided a single place to introduce and update tools and integrate third-party suppliers. It also allowed SAP to integrate AI tools with the existing infrastructure of the company.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>BUY, BUILD OR PARTNER FOR SPEED</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The field of AI is moving at an exponential pace, so even companies with deep technical skills often seek to partner with third-party applications to move more quickly.</p>
<p style="text-align: justify;">SAP’s digital team recognized this necessity, but the company’s heritage and pride in engineering quality led to significant internal debate about partnering versus building these tools itself. Once again, this required cultural change within the company. Eventually, SAP’s digital platform used a combination of its internal and external AI tools. Integration of third-party tools into the internal systems posed another challenge that the company had to overcome.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>MEASURE AND QUANTIFY THE IMPACT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">One of the most challenging tasks is to isolate, measure and quantify the business impact of AI investments, especially in a large organization. The benefit may come in the form of efficiencies and cost savings or the ability to capture new opportunities. Precision is less important than a reasonable evidence-backed approximation.</p>
<p style="text-align: justify;">SAP created a baseline by monitoring how much time its teams spent to do a task such as reaching 1,000 prospects. Next, it tracked the time taken to reach the same number of prospects by using AI tools. While there was no significant difference in the conversion rate of these two approaches, sales teams saved almost 40% time by using digital modalities for prospecting.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>ADAPT TO YOUR CONTEXT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Many aspects of SAP’s approach apply in most business contexts: starting with market opportunities, mapping the customer journey, building or partnering for appropriate tools, piloting and scaling those tools and measuring their impact—all are essential for turning a promising technology into business reality. But other aspects must be adapted to your context.</p>
<p style="text-align: justify;">Without good understanding of your product category and how customers make decisions, you will not know where AI capabilities can make a difference for your company in customer interactions, or where those capabilities can effectively substitute for advertising, current sales channels or another activity. That understanding is a management, not a technology issue but, without it, AI can easily become a tool looking for a solution or just another cost of doing business.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-una-empresa-utilizo-la-ia-para-ampliar-su-base-de-clientes/">Cómo una empresa utilizó la IA para ampliar su base de clientes</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Ganarse a los clientes adecuados no es sólo una cuestión de ventas</title>
		<link>https://dirigehoy.info/ganarse-a-los-clientes-adecuados-no-es-solo-una-cuestion-de-ventas/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Scott Edinger]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 15 May 2025 14:00:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Calidad]]></category>
		<category><![CDATA[Cliente ideal]]></category>
		<category><![CDATA[Clientes]]></category>
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		<category><![CDATA[Ventaja competitiva]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Esto es lo que debe comunicar a su equipo de ventas para asegurarse de que esté preparado para cada interacción con clientes y prospectos.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/ganarse-a-los-clientes-adecuados-no-es-solo-una-cuestion-de-ventas/">Ganarse a los clientes adecuados no es sólo una cuestión de ventas</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Ganarse a los clientes adecuados no es sólo una cuestión de ventas</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">S</span></p>
<p><span>i quiere liderar el crecimiento, su organización de ventas debe comprender claramente su estrategia de comercialización. Esto comienza con el CEO y los miembros del equipo ejecutivo, y la forma en que comunican la estrategia. Luego, se transmite a todos los niveles de liderazgo de ventas de la empresa. Esto es lo que debe comunicar a su organización de ventas para asegurarse de que estén preparados para ejecutar la estrategia de la empresa en cada interacción con clientes y prospectos.</span></p>
<ol>
<li><strong> Identifique los tipos de negocios que espera que las ventas no persigan</strong></li>
</ol>
<p><span>Sea claro con sus líderes y equipos de ventas sobre los tipos de negocios que espera que persigan (y los que no), alineando su estrategia con las acciones que sus equipos de ventas puedan ejecutar.</span></p>
<p><span>Comunique con precisión y en detalle el perfil de su cliente ideal, incluyendo industria, tamaño, escala y circunstancias. Sea específico sobre el nivel de autoridad que normalmente se requiere para autorizar la compra de sus productos y servicios en las empresas prospecto. El error estratégico más común que veo en las ventas entre empresas es que los profesionales de ventas centran toda su actividad en prospectos que no están autorizados para comprarles, y no se relacionan con quienes sí pueden hacerlo.</span></p>
<ol start="2">
<li><strong> Aclare la ventaja competitiva de su empresa</strong></li>
</ol>
<p><span>Para cada tipo de prospecto o cliente, probablemente existan un puñado de razones por las que lo elegirán a usted sobre otras alternativas competidoras. Ayude a su equipo de ventas a comprender específicamente en qué ventajas espera que se enfoquen durante sus interacciones con prospectos y clientes. Asegúrese de que tengan claridad sobre los puntos de mayor valor y diferenciación de su empresa, incluyendo una comprensión profunda de los tipos de problemas y objetivos de los clientes que conducen a sus ofertas premium y a las soluciones en las que más ha invertido. Sin este nivel de entendimiento, los vendedores recurrirán a hablar sobre lo que les resulta más cómodo y familiar, que suele ser una lista de características y beneficios.</span></p>
<ol start="3">
<li><strong> Haga énfasis en que la experiencia de ventas es la experiencia del cliente</strong></li>
</ol>
<p>Es fácil olvidar que la experiencia de ventas es fundamental para la experiencia del cliente en su empresa. La experiencia de ventas también representa el<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.europeanbusinessreview.com/sales-growth-five-proven-strategies-from-the-worlds-sales-leaders/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">25% o más</a></span><span> </span>de la decisión de trabajar con su organización; es decir, al menos el 25% de los criterios para decidir hacer negocios con usted se basa completamente en la experiencia que los prospectos tienen con su equipo de ventas antes de convertirse en clientes. Este impacto es mayor que el del servicio y la marca por sí solos, y solo es superado por los productos y servicios que usted ofrece.</p>
<p>Cuando se trata del éxito en el mercado, la experiencia de ventas es un diferenciador vital. Especialmente cuando los productos, servicios y capacidades avanzadas comienzan a parecer similares a los ojos de los clientes, la calidad de la experiencia de ventas puede inclinar la balanza a su favor.</p>
<p>Cada llamada de ventas refleja el éxito o el fracaso de su estrategia.</p>
<p>Concéntrese en asegurarse de que su equipo de ventas comprenda cómo ejecutar su estrategia en detalle. Comunique los objetivos principales de su estrategia en torno al rendimiento financiero, el producto y las expectativas del mercado. Asegúrese de que el equipo de ventas sepa cómo contribuye al valor de la experiencia del cliente; de ese modo, entenderán lo que se espera de ellos en cada llamada de ventas.</p>
<p><span></span></p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">If you’re trying to lead growth, your sales organization must clearly understand your go-to-market strategy. This starts with the CEO and executive team members and how well they communicate the strategy. Then, it cascades to every level of sales leadership in the company. Here’s what to communicate to your sales organization to ensure they’re ready to execute the company’s strategy in every interaction with prospects and customers.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. IDENTIFY THE KINDS OF BUSINESS YOU EXPECT SALES NOT TO PURSUE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Get clear with your sales leaders and teams about the kinds of business you expect them to pursue, and just as important, not pursue, by aligning your strategy with actions your sales teams can execute.</p>
<p style="text-align: justify;">Communicate precisely and in detail about your ideal client profile, including industry, size and scale and circumstances. Be specific about the level of authority that’s typically required to authorize the purchase of your products and services at prospective companies. The most common strategy error I see in business-to-business selling is sales professionals focusing all their activity on prospects who aren’t authorized to buy from them and not engaging with those who can.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. CLARIFY YOUR COMPANY’S COMPETITIVE ADVANTAGE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">For each of prospect or client type, there are likely a handful of reasons why they will choose you over competing alternatives. Help your sales team understand specifically what advantages you expect them to focus on during their interactions with prospects and customers. Make sure they’re clear on your company’s points of greatest value and differentiation, including a deep understanding of the kinds of client issues and objectives that lead to your premium offerings and the solutions you’ve invested most in creating. Without this level of understanding, sellers will default to talking about what they’re most comfortable and familiar with, which is often a list of features and benefits.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. EMPHASIZE HOW THE SALES EXPERIENCE IS THE CUSTOMER EXPERIENCE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">It’s easy to forget that the sales experience is critical to your company’s customer experience. The sales experience also accounts for <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.europeanbusinessreview.com/sales-growth-five-proven-strategies-from-the-worlds-sales-leaders/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">25% or more</a></span> of the decision to work with your organization — that’s at least 25% of the criteria for choosing to do business with you based entirely on the experience prospects have with your sales team before they ever become customers. That impact is greater than service and brand alone and is second only to the actual products and services you offer.</p>
<p style="text-align: justify;">When it comes to success in the market, the sales experience is a vital differentiator. Especially when products, services and advanced capabilities begin to look similar in the eyes of customers, the quality of the sales experience can tip the scales in your favor.</p>
<p style="text-align: justify;">Every sales call reflects the success or failure of your strategy.</p>
<p style="text-align: justify;">Focus on making sure your sales team understands how they execute your strategy in vivid detail. Communicate the primary objectives of your strategy around financial performance, product and market expectations. Ensure that the sales team knows how they contribute to the value of your customer experience; that way, they will understand what you expect from them in every sales call.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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		<title>4 pasos para optimizar su proceso de ventas</title>
		<link>https://dirigehoy.info/4-pasos-para-optimizar-su-proceso-de-ventas/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Frank V. Cespedes]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Feb 2025 13:00:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Cierre de ventas]]></category>
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		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=270840</guid>

					<description><![CDATA[<p>Las ventas son un arte en el que los resultados importan. El principal objetivo de esta función es: cerrar la venta. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/4-pasos-para-optimizar-su-proceso-de-ventas/">4 pasos para optimizar su proceso de ventas</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">4 pasos para optimizar su proceso de ventas</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p>as ventas son un arte en el que los resultados importan, por lo que la mayoría de los consejos para desempeñarse bien en este rol se centran en el resultado deseado: cerrar la venta. Sin embargo, un cierre es el resultado de acciones y decisiones que ocurren antes en el proceso, a medida que los gerentes de ventas y los representantes deciden cómo asignar su tiempo, dinero y esfuerzo.</p>
<p>Los equipos de ventas deben determinar cuánto esfuerzo dedicar al descubrimiento de clientes, la calificación de prospectos y la gestión del desempeño.</p>
<p>Este artículo analiza lo que hizo una empresa para mejorar la manera en que asigna sus esfuerzos en estas áreas y cómo esta práctica podría impulsar el crecimiento rentable en muchas otras empresas.</p>
<p><strong>Cómo mejoró su estrategia la empresa</strong></p>
<p>Framework IT es un proveedor de servicios administrados (MSP, por sus siglas en inglés) de primera calidad, que ofrece servicios en la nube, ciberseguridad, soporte técnico y gestión de proyectos informáticos. La empresa opera en un mercado caracterizado por la rápida evolución de la tecnología y una gran cantidad de competidores con una amplia gama de calidad y precios. (Aclaración: Uno de nosotros, Scott, prestó servicios de consultoría a Framework entre 2020 y 2022).</p>
<p>Framework no calificaba adecuadamente a sus prospectos, lo que le llevaba a dedicar mucho tiempo (improductivo) a la elaboración de múltiples propuestas y a problemas de previsión, ya que los altibajos en las ventas complicaban la contratación, incorporación y prestación de servicios postventa. Además, para cerrar acuerdos, Framework dependía cada vez más de sus vendedores más experimentados y costosos, lo que limitaba el tiempo de prospección y provocaba frustración y rotación entre los representantes nuevos y experimentados.</p>
<p>Esto fue lo que hizo la empresa para abordar estos problemas:</p>
<p><strong>1. Recopilar y analizar los datos de los clientes.</strong></p>
<p>Framework examinó qué tipos de clientes eran los más y menos rentables, cuáles eran más o menos propensos a renovar contratos, qué factores demográficos e indicadores aumentaban la probabilidad de cerrar una venta, y cuáles eran las señales de alerta que indicaban entornos tecnológicos que Framework no podía gestionar de manera eficiente o rentable.</p>
<p><strong>2. Comprender quién compra y por qué.</strong></p>
<p>En la mayoría de las empresas, una compra representa diferentes objetivos funcionales, intereses y riesgos. Framework identificó a las partes interesadas clave involucradas en las decisiones de compra dentro de sus clientes ideales. Luego, desarrolló perfiles detallados para las más relevantes, desde el CEO y el CFO hasta el gerente de operaciones y el líder de TI.</p>
<p><strong>3. Clarificar y promover los diferenciadores.</strong></p>
<p>Los diferenciadores de Framework involucraban varios factores, pero especialmente una propuesta de valor basada en incentivos compartidos y un modelo de precios. Por ejemplo, a lo largo de los años, Framework había identificado las mejores prácticas comprobadas que evitaban el tiempo de inactividad y mejoraban las operaciones de TI en sus clientes, reduciendo a la vez su propio costo de servicio. Estas prácticas aumentaban la eficiencia informática de los clientes y la productividad del personal, al mismo tiempo que disminuían el costo total de los servicios administrados.</p>
<p>Para comunicar mejor estos beneficios, Framework desarrolló una evaluación tecnológica como parte de su proceso de ventas. Utilizó esta herramienta para incluir en sus propuestas una hoja de ruta personalizada que mostraba las brechas en las mejores prácticas y brindaba recomendaciones secuenciales sobre cómo cerrarlas. Luego, Framework ofreció precios mensuales reducidos a aquellos clientes que adoptaran estas prácticas.</p>
<p><strong>4. Comunicar el perfil del cliente ideal y las implicaciones.</strong></p>
<p>Framework incorporó su análisis de descubrimiento en un manual de ventas para capacitar e integrar a los nuevos empleados, estableció pautas para las reuniones de calificación, diseñó una cadencia de divulgación y elaboró mensajes para la prospección. Todo esto se alojó en un sitio de SharePoint con plantillas, preguntas frecuentes sobre los servicios, datos sobre acuerdos, estudios de caso y otros recursos para difundir las mejores prácticas y reducir al mínimo la atracción de prospectos no calificados.</p>
<p>Para el equipo de servicio de Framework, la captación de prospectos mejor calificados que adoptaran las mejores prácticas optimizó la prestación continua de los servicios administrados y redujo los costos de operación.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Sales is an art where outcomes matter, so most advice about performing well in this role focuses on the desired outcome: closing the sale. But a close is the result of actions and choices that occur earlier in the process as sales managers and reps decide where to allocate time, money and effort.</p>
<p style="text-align: justify;">Sales teams need to decide how much effort to spend on customer discovery, lead qualification and performance management.</p>
<p style="text-align: justify;">This article discusses what one company did to improve the way it allocates effort toward these areas — and how this practice could drive profitable growth for many other businesses.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>HOW ONE COMPANY UPPED ITS GAME</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Framework IT is a premium-priced managed service provider (MSP) that provides cloud services, cybersecurity, help desk support and IT project management. The company operates in a market characterized by rapidly changing technology and a plethora of competitors with a wide range of quality and prices. (Disclosure: One of us, Scott, provided consulting to Framework from 2020 to 2022.)</p>
<p style="text-align: justify;">Framework did not adequately qualify prospects, leading to much non-productive time crafting multiple proposals and forecasting issues as sales waves and troughs complicated hiring, onboarding and post-sale service delivery. To close deals, moreover, Framework was increasingly reliant on its most experienced and expensive salespeople, limiting time for prospecting and driving frustration and turnover among new and experienced reps.</p>
<p style="text-align: justify;">Here’s what the company did to address these issues:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. Assemble and Analyze Customer Data.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Framework examined which types of clients were the most and least profitable, more or less likely to renew contracts, the demographic and other factors that indicated likelihood of closing and the red flags that indicated technology environments Framework could not manage most efficiently or profitably.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. Understand Who Buys and Why.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In most companies, a purchase represents different functional goals, interests and risks. Framework identified the key stakeholders involved in buying decisions at desired customers. Framework then developed detailed personas for relevant stakeholders, from CEO and CFO to Operations Manager and IT leader.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. Clarify and Promote the Differentiators.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Framework’s differentiators involved several factors, but especially a shared-incentive value proposition and pricing model. Over the years, for instance, Framework had identified proven best practices that avoided downtime and improved IT operations at clients while lowering Framework’s cost-to-serve. These practices increased client IT efficiencies and staff productivity, while lowering the total cost of managed services.</p>
<p style="text-align: justify;">To better communicate those benefits, Framework developed a Technology Assessment as part of its sales process, and it used that tool to include in its proposals a custom roadmap indicating the best-practice gaps at that company and sequenced recommendations about how to close the gaps. Then, Framework offered reduced monthly prices to those customers which adopted these practices.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. Communicate the Ideal Customer Profile and the Implications.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Framework embedded its discovery analytics in a sales playbook for training and onboarding new hires, guidelines for a qualification meeting, an outreach cadence and messaging for prospecting — all in a SharePoint site with templates, service FAQs, deal data, case studies and other resources to disseminate best practices and minimize unqualified prospects.</p>
<p style="text-align: justify;">For Framework’s service team, better-qualified prospects adopting best practices improved on-going MSP delivery while lowering cost-to-serve.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_3_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_3_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_3_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/4-pasos-para-optimizar-su-proceso-de-ventas/">4 pasos para optimizar su proceso de ventas</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<item>
		<title>Evite estos 3 errores al realizar una presentación de ventas</title>
		<link>https://dirigehoy.info/evite-estos-3-errores-al-realizar-una-presentacion-de-ventas/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Terri L. Sjodin]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 02 Aug 2024 10:30:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Cierre de ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Clientes]]></category>
		<category><![CDATA[Clientes potenciales]]></category>
		<category><![CDATA[Comunicación efectiva]]></category>
		<category><![CDATA[Dumping de datos]]></category>
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		<category><![CDATA[Llamada a la acción]]></category>
		<category><![CDATA[Presentación de ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Presentaciones persuasivas]]></category>
		<category><![CDATA[Prospectos]]></category>
		<category><![CDATA[Ventas]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=269219</guid>

					<description><![CDATA[<p>En ventas, ninguna habilidad empresarial es más esencial que la comunicación efectiva, especialmente cuando se trata de hacer una presentación.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/evite-estos-3-errores-al-realizar-una-presentacion-de-ventas/">Evite estos 3 errores al realizar una presentación de ventas</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
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					<h1 class="entry-title">Evite estos 3 errores al realizar una presentación de ventas</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">C</span></p>
<p>uando se trabaja en ventas, ninguna habilidad empresarial es más esencial que la comunicación efectiva. Esto es especialmente cierto cuando se trata de hacer presentaciones. Ir al grano, conectar rápidamente con los demás y dar un discurso convincente puede marcar la diferencia entre avanzar en una transacción o perder una oportunidad.</p>
<p>En un <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.sjodincommunications.com/state-of-sales-presentations-research-study-reports/" style="color: #0c71c3;">estudio realizado a lo largo de varios años</a></span>, examinamos los hábitos de casi 5,000 profesionales de ventas cuyo sustento depende de su capacidad para crear y realizar presentaciones persuasivas. Identificamos 12 errores comunes entre nuestros encuestados.</p>
<p><strong>Error #1: Ser demasiado informativo</strong></p>
<p>¿Alguna vez ha sentido que los clientes potenciales parecen interesados en lo que usted vende, e incluso lo felicitan por dar una presentación informativa, pero rara vez dicen «sí» o siguen adelante?</p>
<p>El exceso de información también se denomina “dumping de datos” y es uno de los errores de mayor puntuación en nuestro estudio. El dumping de datos se produce cuando un orador sobrecarga una presentación con una cantidad excesiva de información, a menudo sin el contexto o la explicación adecuados.</p>
<p>Al elaborar su mensaje, pregúntese: ¿Por qué el oyente necesita lo que usted ofrece? A continuación, haga una lista de sus puntos clave para mostrar al oyente cómo puede satisfacer esas necesidades.</p>
<p><strong>Error #2: No cerrar la venta</strong></p>
<p>¿Es usted “concluyente” o “cerrador”? Una conclusión es más bien un resumen. Un cierre es una llamada a la acción específica.</p>
<p>De los casi 5,000 participantes del estudio, 2,336 declararon que «concluyeron, pero no cerraron», lo que significa que no pidieron a sus oyentes que tomaran algún tipo de acción al final de su presentación. Cuando llega el momento, cometen una amplia gama de errores que incluyen hablar en torno a su cierre, hablar demasiado o simplemente agradecer a los oyentes por su tiempo.</p>
<p>Para cerrar con elegancia, primero debe reconocer que pedirle a su prospecto que haga algo es parte de su trabajo. Puede ser algo tan simple como: «¿Le gustaría seguir adelante con ____?». A continuación, comparta el siguiente paso del proceso.</p>
<p><strong>Error #3: Improvisar</strong></p>
<p>Improvisar es actuar sobre la marcha, hablar sin un guion o realizar una presentación sin mucha preparación. Los hallazgos de nuestro estudio muestran que los profesionales de ventas que cometieron el error de “improvisar” no se prepararon, practicaron ni se pusieron en el estado mental adecuado con anticipación. Como resultado, parecían desorganizados, fuera de lugar y/o mal preparados frente a los clientes.</p>
<p>La práctica es esencial para el éxito de una presentación. Antes de entrar a la sala el día de la presentación, también es útil despejar la mente y enfocarse en el objetivo. Tómese unos minutos para concentrarse y deje las distracciones a un lado.</p>
<p>Este pequeño paso marca una diferencia significativa en la mejora de los resultados.</p>
<p><strong>Obtenga mejores resultados</strong></p>
<p>Ya sea un principiante o un profesional experimentado, aprender indirectamente a través de otros puede ayudarlo a evaluar rápidamente los desafíos en sus presentaciones y hacer correcciones simples que puedan ampliar su influencia y generar mejores resultados. Todos tenemos días buenos y malos, y eso está bien. No hace falta ser perfecto para ser efectivo. El mensaje aquí es que hay que estar listo para la presentación.</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada"></span></p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2024 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">When you work in sales, no business skill is more essential than effective communication. This is especially true when it comes to giving presentations. Getting to the point, connecting with others quickly and making a strong pitch can be the difference between moving a transaction forward or losing an opportunity.</p>
<p style="text-align: justify;">In a <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.sjodincommunications.com/state-of-sales-presentations-research-study-reports/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">multi-year study</a></span>, we examined the habits of almost 5,000 sales professionals whose livelihoods depend on their ability to build and deliver persuasive presentations. We identified 12 common mistakes among our respondents.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>MISTAKE #1: BEING OVERLY INFORMATIVE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Have you ever felt like prospective clients seem curious about what you’re selling, and maybe even compliment you on giving an informative presentation, but rarely seem to say “yes” or move forward?</p>
<p style="text-align: justify;">Being overly informative is also called data dumping, and it’s one of the highest ranked mistakes in our study. Data dumping happens when a speaker overloads a presentation with an excessive amount of information — often without the proper context or explanation.</p>
<p style="text-align: justify;">When crafting your message, ask yourself: Why does the listener need what you provide? Then make a list of your most salient talking points to show the listener how you can meet those needs.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>MISTAKE #2: FAILING TO CLOSE THE SALE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Are you a concluder or a closer? A conclusion is more of a wrap up. A close is a specific call to action.</p>
<p style="text-align: justify;">Out of the almost 5,000 participants in the study, 2,336 self-identified that they “concluded but did not close,” meaning they neglect to ask their listeners to take some form of action at the end of their presentation. When the moment arrives, they commit a wide range of missteps that include talking around their close, talking too much or just thanking the listeners for their time.</p>
<p style="text-align: justify;">To gracefully close, you need to first acknowledge that asking your prospect to do something is a part of your job. It can be as simple as: “Would you like to move forward with ____?” Then share the next step in the process.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>MISTAKE #3: WINGING IT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Winging it is improvising, ad-libbing or generally conducting a presentation without much preparation. Our study findings show that sales professionals who committed the mistake of “winging it” consistently failed to prepare, practice and get into the right frame of mind beforehand. As a result, they appeared disorganized, off-point and/or ill-prepared in front of clients.</p>
<p style="text-align: justify;">Practice is essential to a successful performance. Before you walk into the room on the day of, it’s also useful to clear your mind and get your head in the game. Take a few beats to get focused, and leave distractions at the door.</p>
<p style="text-align: justify;">This small step makes a significant difference in improving results.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>GENERATE BETTER OUTCOMES</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Whether you are a novice or seasoned pro, learning vicariously through others can help you quickly evaluate challenges in your presentations and make simple corrections that can expand your influence and generate better outcomes. We all have good days and bad days, and that’s okay. You don’t have to be perfect to be effective. The message here is to be presentation ready.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_4_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_4_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_4_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
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