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	<title>Compradores archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>Cómo los equipos de ventas pueden utilizar la IA generativa para descubrir lo que necesitan los clientes</title>
		<link>https://dirigehoy.info/como-los-equipos-de-ventas-pueden-utilizar-la-ia-generativa-para-descubrir-lo-que-necesitan-los-clientes/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ian Gross]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 Nov 2025 11:00:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Los mejores equipos de ventas utilizan algunos prompts simples para ayudarse a ser más atractivos ante los ojos de prospectos y clientes.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-los-equipos-de-ventas-pueden-utilizar-la-ia-generativa-para-descubrir-lo-que-necesitan-los-clientes/">Cómo los equipos de ventas pueden utilizar la IA generativa para descubrir lo que necesitan los clientes</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Cómo los equipos de ventas pueden utilizar la IA generativa para descubrir lo que necesitan los clientes</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">C</span></p>
<p>uando se enfrentan a una bandeja de entrada repleta de mensajes genéricos, los compradores suelen enfadarse más que interesarse en un discurso de ventas. Sin embargo, existe otra forma de hacerlo.</p>
<p>Recomendamos que los líderes de ingresos aprovechen la IA generativa para mejorar la calidad (no la cantidad) de su interacción comercial. Los dos ejemplos siguientes ilustran cómo los equipos de ventas han usado unos cuantos prompts simples para ayudarse a ser más atractivos ante los ojos de prospectos y clientes.</p>
<ol>
<li><strong> Conseguir nuevos clientes</strong></li>
</ol>
<p>Erin, una vendedora en una compañía tecnológica de tamaño medio, había intentado entrar en contacto por múltiples medios con uno de sus clientes potenciales más prometedores, una empresa minera global. No obtuvo ninguna respuesta. Ella quería construir una relación con el cliente y, de ser posible, cerrar un acuerdo en el ejercicio fiscal actual. Sin embargo, sus cuentas existentes la mantenían ocupada, por lo que disponía de poco tiempo para despertar el interés de un prospecto que, hasta el momento, no se había mostrado interesado.</p>
<p>Le preguntamos a Erin: “¿Cuáles son los problemas urgentes en el mundo del cliente potencial que le harían prestar atención?” Erin reconoció rápidamente que sus intentos de acercamiento previos estaban enfocados en su producto, y que necesitaba demostrar un conocimiento más profundo del cliente. Introducir este prompt en una herramienta de IA le ayudó a cambiar su enfoque:</p>
<p>“Por favor, utilice los últimos informes anuales de [la compañía] para decirme dos cosas: 1) las prioridades actuales de la empresa y 2) cómo está desempeñándose la compañía en comparación con sus propios resultados anteriores y con los de sus competidores en los KPIs financieros que son importantes para el equipo ejecutivo.”</p>
<p>Después de unas cuantas preguntas, Erin descubrió que el costo de los productos vendidos (un indicador financiero importante) seguía aumentando, y era una de las principales preocupaciones de su cliente potencial. Más específicamente, se dio cuenta de que dicho costo incrementaba conforme aumentaba la producción, a pesar de que este ya representaba el 70% de los ingresos, un 10% más que su competidor más cercano. Antes de la IA, este nivel de inteligencia sobre los clientes solo se habría podido obtener mediante conversaciones profundas de descubrimiento o de investigación exhaustiva en Internet. Pero ahora, Erin tenía rápidamente una visión de un problema a nivel de junta directiva.</p>
<p>Esto le permitió pasar de enviar propuestas genéricas a ciegas y crear acercamientos centrados en el cliente. Sabiendo que los líderes de cadena de suministro se preocupan profundamente por el costo de los productos vendidos y que la solución de su empresa podía generar mejoras en esa área, Erin comenzó a buscar una conexión con la cadena de suministro de su prospecto. Descubrió que estaba conectada en LinkedIn con un vicepresidente de cadena de suministro que había iniciado hace 5 meses. Erin dedujo que esta persona probablemente querría generar impacto en su nuevo empleo y sería receptiva a su propuesta si ella podía demostrarle su valor potencial.</p>
<p>Erin redactó un breve mensaje en LinkedIn para este vicepresidente, haciendo referencia al impacto potencial que la solución de su compañía podría tener en la reducción del costo de los productos vendidos. Después usó IA, pidiéndole ayuda para hacer su mensaje más corto y claro. En total, Erin pasó menos de dos horas ejecutando su plan con IA, mucho menos tiempo del que había invertido en todos sus intentos previos.</p>
<p>Un día después, el vicepresidente quiso hablar con ella. El aumento del costo de los productos vendidos era un gran reto para su empresa, y él estaba interesado en cualquier cosa que pudiera resolver ese problema. Unos meses después, Erin cerró con entusiasmo un trato de 250,000 dólares.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Expandir cuentas existentes</strong></li>
</ol>
<p>Los vendedores que ya trabajan con clientes también pueden utilizar la IA para hacer crecer la urgencia y conseguir acuerdos más grandes. Consideremos el caso de Michael, un gerente de cuentas en la industria de metales que enfrentaba su segundo año consecutivo de ingresos estancados con uno de los principales clientes estratégicos de su organización. Aunque se trataba de un cliente existente, y contaba con apoyos internos en la compañía, últimamente Michael apenas conseguía obtener respuesta. Además, sus competidores estaban aprovechando el entusiasmo del sector por una nueva tecnología y solicitando reuniones adicionales para mostrar su nueva oferta, lo que abrumaba a esos mismos defensores internos.</p>
<p>Durante un programa de capacitación de ventas para toda la organización, donde enseñamos al equipo cómo aprovechar la IA, Michael se dio cuenta de que, ante las amenazas competitivas, su mejor oportunidad para volver a ser relevante era aprender más sobre los desafíos más amplios del negocio del cliente. Con su mayor cuenta en juego, Michael recurrió a la IA para buscar información que le ayudara a consolidarse como un asesor experto y de confianza. Usó el siguiente prompt para buscar temas relevantes:</p>
<p>“Revise las siguientes tres transcripciones de las reuniones de resultados de [la empresa]. Identifique las preguntas de los analistas que parecen repetirse de un trimestre a otro. Resalte estas preguntas e indique cómo respondieron los altos directivos.”</p>
<p>Con un solo prompt, Michael y su equipo identificaron que los líderes de la compañía eran cuestionados continuamente sobre el riesgo de que más del 50% de sus ingresos dependiera únicamente de unos pocos clientes. Los altos directivos dijeron que tenían planes para diversificar sus fuentes de ingresos entrando en nuevos mercados. Sin embargo, en las últimas tres reuniones de resultados, cuando los analistas de inversión preguntaron sobre esta dependencia, era evidente que el equipo directivo había avanzado muy poco. Esto contribuyó a que muchos analistas movieran la calificación de la empresa de “comprar” a “mantener”, en un mercado en el que sus competidores estaban obteniendo buenos resultados.</p>
<p>Con esta información, Michael solicitó una reunión entre altos directivos. Seis meses antes de que venciera el contrato plurianual de su compañía con el cliente, Michael reunió a varios de los altos directivos de su empresa con algunos de los altos directivos del cliente. En lugar de limitarse a realizar una revisión comercial tradicional, Michael le dijo al cliente: “Entendemos que su objetivo estratégico es entrar en nuevos mercados y ampliar su base de clientes. Hemos ayudado a otros clientes a establecerse en nuevos mercados proporcionándoles soluciones, y nos gustaría tener una conversación con su equipo sobre este objetivo y cómo podríamos ayudar.” Hasta ese momento, los ejecutivos del cliente habían estado algo desconectados de la reunión. Cuando se dieron cuenta de que no se trataba de otra presentación de productos, el director de operaciones del cliente empezó a prestar atención.</p>
<p>Toda la reunión se centró en los objetivos de la compañía del cliente, y los altos directivos compartieron libremente información sobre las presiones que estaban enfrentando. Como resultado, Michael y su equipo elaboraron una propuesta convincente enfocada en los objetivos del cliente, lo que resultó en asegurar un contrato exclusivo para una solución personalizada a nivel empresarial.</p>
<p><strong>Obteniendo beneficios hoy mismo</strong></p>
<p>En ambas situaciones, los equipos de ventas siguieron estos pasos:</p>
<p>1. Comprender los principales retos y objetivos del cliente.</p>
<p>2. Identificar las métricas clave asociadas a esos desafíos.</p>
<p>3. Encontrar a la persona indicada que se preocupe por esos indicadores.</p>
<p>4. Evaluar cómo su producto puede mejorar los resultados del cliente.</p>
<p>5. Iniciar las interacciones con mensajes claros, concisos y relevantes que conecten todo.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">When faced with an overflowing inbox of generic outreach, buyers will more likely be angry than interested in a sales pitch. There is, however, another way.</p>
<p style="text-align: justify;">We recommend that revenue leaders leverage generative AI to improve the quality — not quantity — of their sales engagement. The following two examples illustrate how sales teams have used a few simple prompts to help them become more compelling to prospects and customers.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>WINNING NEW CLIENTS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Erin, a salesperson at a mid-sized technology company, had tried multiple ways to break into one of her high potential prospects, a global mining company. She got no responses. She wanted to build a relationship with the customer and also ideally close a deal with this account in the current fiscal year. However, her existing accounts kept her busy, so she had limited time available for generating interest from a prospect who thus far had not engaged.</p>
<p style="text-align: justify;">We asked Erin, “What are the urgent issues inside the prospect’s world that would cause them to pay attention?” Erin quickly recognized that her previous outreach attempts were focused on her product, and that she needed to demonstrate more deep knowledge of the client. Entering this prompt into an AI tool helped her shift her approach:</p>
<p style="text-align: justify;">“Please leverage recent annual reports for [the company] to tell me two things: 1) the company’s current priorities and 2) how the company is performing against itself over time and against its peers in financial KPIs that matter to the executive team.”</p>
<p style="text-align: justify;">A few questions later, Erin learned that the cost of goods sold (COGS) — an important financial indicator — kept rising and was a major concern for her prospect. More specifically, she realized that the company’s COGS was rising as the company increased production, even though COGS was already 70% of revenue, 10% higher than their next closest peer. Prior to AI, this level of customer intelligence would have only been revealed via deep discovery conversations or time-intensive internet research. But now, Erin quickly had insight into a board-level issue.</p>
<p style="text-align: justify;">This enabled her to shift from sending out blind generic pitches to creating customer-focused outreach. Knowing that supply chain leaders care deeply about COGS and that her company’s solution could drive improvements in that area, Erin began searching for a supply chain connection at her prospect. She discovered that she was connected on LinkedIn to a VP of supply chain who had started 5 months ago. Erin surmised that this person would likely want to make an impact at their new employer and would be receptive to her outreach if she could demonstrate potential value.</p>
<p style="text-align: justify;">Erin crafted a short LinkedIn message to this VP referencing the potential impact her firm’s solution could have on reducing their COGS. She then used AI, asking it to help make her message shorter and clearer. In total, Erin spent less than two hours executing her plan with AI, significantly less time than she had spent on all of her previous outreach attempts.</p>
<p style="text-align: justify;">A day later, the VP wanted to talk. Rising COGS was a big challenge in his organization, and he was interested in anything that could potentially address that issue. A few months later, Erin excitedly closed a $250,000 deal.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>EXPANDING EXISTING ACCOUNTS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Salespeople who are already working with customers can also use AI to increase customer urgency and win larger deals. Consider the case of Michael, an account manager in the metals industry who was facing down his second straight year of flat revenue with one of his firm’s key strategic customers. Even though his account was an existing customer and he had internal champions at the company, recently Michael could barely get a response. What’s more, his competitors were taking advantage of industry hype for some new technology and asking for additional meetings to show their new offering, overwhelming these same internal champions.</p>
<p style="text-align: justify;">During a companywide sales training program where we taught the team how to leverage AI, Michael realized that in the face of competitive threats, his best chance to make himself relevant again was to learn more about the customer’s bigger picture business challenges. With his biggest account on the line, Michael turned to AI to search for information that would help establish himself as a knowledgeable, trusted adviser. He used the following prompt to search for relevant issues:</p>
<p style="text-align: justify;">“Review the following three earnings call transcripts for [company]. Identify questions from analysts that seem to recur from one quarter to the other. Highlight these questions and indicate how the senior leaders responded.”</p>
<p style="text-align: justify;">With this single prompt, Michael and his team identified that company leadership was continually asked about the risk of having more than 50% of their revenue dependent on just a few customers. Senior client executives said they had plans to diversify their revenue sources by going into new markets. But on the last three earnings calls, when investment analysts had asked about the company’s dependence on a few customers, it was obvious the leadership team had made little progress. This contributed to many investment analysts moving the company from a “buy” to “hold” rating, in a market when their competitors were doing well.</p>
<p style="text-align: justify;">Armed with this intelligence, Michael requested a top-to-top meeting. Six months before his firm’s multiyear contract with the client was up for renewal, Michael brought in several of his firm’s senior leaders to meet with a few of the client’s senior leaders. Instead of simply running a traditional business review, Michael told the client, “We understand that your strategic goal is to go into new markets and broaden your client base. We’ve helped some other clients establish themselves in new markets by providing solutions and would like to have a conversation with your team about this goal and how we could help.” The client executives had been somewhat tuned out of the meeting up to that point. When they realized this wasn’t another product pitch, the client chief operating officer started paying attention.</p>
<p style="text-align: justify;">The entire meeting was focused on the client organization’s goals, and senior leaders freely shared information about the pressures they were facing. As a result, Michael and his team pulled together a compelling proposal focused on the customer’s goals that resulted in securing a sole source contract for a customized enterprise-wide solution.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>REALIZING BENEFITS TODAY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In both situations, the sales teams followed a these steps:</p>
<p style="text-align: justify;">— Understand the client’s major challenges and goals</p>
<p style="text-align: justify;">— Identify the key metrics associated with those challenges</p>
<p style="text-align: justify;">— Find the client stakeholder who cares about those metrics</p>
<p style="text-align: justify;">— Assess how your product can improve those client metrics</p>
<p style="text-align: justify;">— Open your interactions with clear, concise and relevant messaging that ties all together</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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											</h3>
				
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
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		<title>Por qué algunos equipos de ventas están creciendo junto con la IA</title>
		<link>https://dirigehoy.info/por-que-algunos-equipos-de-ventas-estan-creciendo-junto-con-la-ia/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Prabhakant Sinha]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 04 Sep 2025 13:30:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Ambigüedad]]></category>
		<category><![CDATA[Canales digitales]]></category>
		<category><![CDATA[Clientes]]></category>
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		<category><![CDATA[Herramientas digitales]]></category>
		<category><![CDATA[IA]]></category>
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		<category><![CDATA[Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Las herramientas digitales permiten que los compradores se atiendan a sí mismos sin necesidad de ayuda de los vendedores. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/por-que-algunos-equipos-de-ventas-estan-creciendo-junto-con-la-ia/">Por qué algunos equipos de ventas están creciendo junto con la IA</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Por qué algunos equipos de ventas están creciendo junto con la IA</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">E</span></p>
<p>n sectores con compras transaccionales, productos conocidos y patrones de compra repetidos, las herramientas digitales permiten que los compradores se atiendan a sí mismos sin necesidad de ayuda de los vendedores. Esto explica por qué en algunas industrias, como la farmacéutica o la distribución industrial, las fuerzas de ventas se han reducido.</p>
<p>Pero en los sectores tecnológicos y de manufactura avanzada, donde la complejidad es alta o va en aumento, los equipos de ventas en realidad son cada vez más grandes.</p>
<p>¿Cuál es el factor clave que impulsa el aumento de la fuerza de ventas? Es el tipo de ambigüedad a la que se enfrentan compradores y vendedores, y las funciones diferenciadas que desempeñan las herramientas digitales y los vendedores para resolverla.</p>
<p><strong>¿Cómo eligen las empresas entre vendedores y canales digitales?</strong></p>
<p>No todo proceso de compra y venta es complejo, pero cuando lo es, surge la ambigüedad. Las conexiones entre compradores y vendedores generalmente se desarrollan en tres fases: explorar y definir, evaluar y comprometerse, y obtener valor y crecer. En cada etapa, los compradores pueden sentir incertidumbre acerca de sus necesidades, opciones o resultados, mientras que los vendedores deben determinar cómo interactuar, diseñar soluciones y entregar valor. El enfoque para resolver estas ambigüedades depende de la situación. Las herramientas digitales suelen ser suficientes en los casos más simples, pero los más complejos requieren de la experiencia humana, respaldada por capacidades digitales.</p>
<ol>
<li><strong> Explorar y definir</strong></li>
</ol>
<p>En la etapa inicial, los compradores se enfrentan a una situación de ambigüedad mientras tratan de definir su problema e identificar posibles soluciones. Cuando las necesidades son claras, los compradores recurren a contenidos online de libre acceso para determinar qué vendedores deben tener en cuenta. Sin embargo, en situaciones menos familiares, aunque las fuentes digitales pueden orientar las primeras reflexiones, los vendedores ayudan a interpretar la información, aclarar las necesidades e identificar posibles soluciones.</p>
<p>Mientras tanto, los vendedores deben determinar qué clientes atender y qué contenido resonará. La puntuación automatizada de clientes potenciales y las señales de intención pueden desencadenar un alcance efectivo en muchas situaciones, pero a medida que aumenta la complejidad, el criterio de los vendedores se vuelve importante para priorizar las cuentas y adaptar los mensajes a los problemas de los compradores.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Evaluar y comprometerse</strong></li>
</ol>
<p>En la etapa intermedia, los compradores evalúan alternativas y deciden un curso de acción. Pueden resolver muchas ambigüedades comparando, configurando y valorando soluciones en línea. Pero para compras de alto riesgo que involucran a múltiples partes interesadas o soluciones personalizadas, se requiere una exploración recíproca guiada por vendedores.</p>
<p>Para los vendedores, esta etapa se trata de diseñar la oferta y saber cuáles son las acciones correctas para avanzar hacia una venta. Las propuestas generadas automáticamente y los portales de autoservicio de compras pueden ayudar, pero en escenarios complejos, los vendedores, con la ayuda de herramientas digitales, desempeñan un papel vital al coordinar a las organizaciones compradoras y vendedoras, y al construir consensos.</p>
<ol start="3">
<li><strong> Obtener valor y crecer</strong></li>
</ol>
<p>Incluso después de una compra, los compradores pueden necesitar ayuda para implementar la solución y adaptarla conforme cambian las circunstancias. Los sistemas automatizados de incorporación y soporte pueden cubrir muchas necesidades. En situaciones más complejas, los gerentes de éxito del cliente o gerentes de cuenta aportan el contexto, la discusión y el juicio que los compradores valoran.</p>
<p>Para los vendedores, la ambigüedad posterior a la compra está en cómo asegurar el valor continuo e impulsar el crecimiento. Si bien las solicitudes de renovación automática y los activadores de compromiso pueden ser suficientes en casos más sencillos, otras situaciones requieren que los vendedores cultiven relaciones continuas, fomenten lealtad y ayuden a descubrir oportunidades en constante evolución.</p>
<p>A lo largo de las tres etapas, los vendedores deben generar confianza y reducir el riesgo del comprador.</p>
<p><span></span></p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
<p><span></span></p>
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<p><span></span></p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">In sectors with transactional purchases, known products and repeat buying patterns, digital tools enable buyers to serve themselves without needing help from salespeople. This explains why in some industries, such as pharmaceuticals or industrial distribution, sales forces have shrunk.</p>
<p style="text-align: justify;">But in tech and advanced manufacturing sectors, where complexity is high or rising, sales teams are actually getting bigger.</p>
<p style="text-align: justify;">The key driver for sales force increases? It is the type of ambiguity that buyers and sellers face, and the distinct roles that digital tools and salespeople play in resolving it.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>HOW DO COMPANIES CHOOSE BETWEEN SALESPEOPLE AND DIGITAL CHANNELS?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Not every buying and selling journey is complex, but when it is, ambiguity arises. Connections between buyers and sellers typically unfold in three phases: <b>explore and define</b>, <b>evaluate and commit</b> and <b>realize value and grow</b>. At each stage, buyers may be uncertain about their needs, options or outcomes, while sellers must determine how to engage, design solutions and deliver value. The approach to resolving these ambiguities depends on the situation. Digital tools often suffice in simpler cases, but more complex ones require human expertise, supported by digital capabilities.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>EXPLORE AND DEFINE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In the early stage, ambiguity for buyers arises as they work to define their problem and identify potential solutions. When needs are straightforward, buyers rely on self-service online content to determine which seller/s should figure in their consideration set. But in less familiar situations, while digital sources may guide early thinking, salespeople help interpret information, clarify needs and identify solution possibilities.</p>
<p style="text-align: justify;">Sellers, meanwhile, must determine which customers to target and what content will resonate. Automated lead scoring and intent signals can trigger effective outreach in many situations, but as complexity increases, salespeople’s judgement becomes important for prioritizing accounts and tailoring messages to buyer issues.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>EVALUATE AND COMMIT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In the middle stage, buyers evaluate alternatives and decide on a course of action. They can resolve many ambiguities by comparing, configuring and pricing solutions online. But for high-stakes purchases involving multiple stakeholders or tailored solutions, back-and-forth exploration, guided by salespeople, is required.</p>
<p style="text-align: justify;">For sellers, this stage is about designing the offer and knowing the right actions for advancing toward a sale. Auto-generated proposals and self-service purchase portals can help, but in complex scenarios, salespeople, aided by digital tools, play a vital role in orchestrating across the buying and selling organizations and building consensus.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>REALIZE VALUE AND GROW</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Even after a purchase, buyers may need help implementing the solution and adapting it as circumstances change. Automated onboarding and support systems can cover many needs. In more complex situations, customer success managers or account managers bring the context, discussion and judgment buyers value.</p>
<p style="text-align: justify;">For sellers, post purchase ambiguity is about how to ensure continued value and drive growth. While automated renewal prompts and engagement triggers may be sufficient in simpler cases, other situations require salespeople to nurture ongoing relationships, build loyalty and help uncover evolving opportunities.</p>
<p style="text-align: justify;">Across all three stages, sellers must build trust and reduce buyer risk.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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		<title>Hablando con sus consumidores acerca de los precios</title>
		<link>https://dirigehoy.info/hablando-con-sus-consumidores-acerca-de-los-precios/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marco Bertini]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Aug 2025 17:00:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=274040</guid>

					<description><![CDATA[<p>Usar determinadas reglas puede mejorar la forma en que usted comunica los cambios de precios a los clientes sin provocar conmoción.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/hablando-con-sus-consumidores-acerca-de-los-precios/">Hablando con sus consumidores acerca de los precios</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Hablando con sus consumidores acerca de los precios</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">U</span></p>
<p><span>na explicación simple de los precios es que son un obstáculo para la compra de un producto o servicio deseado. Por lo tanto, las empresas ven una necesidad legítima de reducir la “fricción” en la transacción, lo que logran recurriendo a una bolsa de trucos aparentemente sin fondo, que van de lo sutil a lo atroz.</span></p>
<p><span></span></p>
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<p><span></span></p>
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<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span>Algunas compañías, por ejemplo, modifican los precios para distorsionar las percepciones o para señalar una oferta, a partir de <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://pubsonline.informs.org/doi/abs/10.1287/mnsc.46.12.1617.12078" style="color: #0c71c3;">investigaciones</a></span> que demuestran que, por ejemplo, un precio de 9.99 USD se percibe como todo un dólar más barato que uno de 10 USD. Otras dividen un gasto en un conjunto de cargos por componentes con la esperanza de que los compradores subestimen el total o tengan dificultades para comparar los precios con las ofertas de la competencia.</span></p>
<p><span>El desafío para los líderes y organizaciones orientadas al propósito es claro: ¿Es posible que una empresa sea transparente y sincera, incluso en el delicado momento donde les pide a los clientes que saquen dinero de sus bolsillos? Después de todo, incluso las compañías éticas enfrentan presión competitiva.</span></p>
<p><span>Una vez que una empresa acepta que el precio es una parte integral de su diálogo con los clientes, el siguiente paso es averiguar la mejor manera de presentarlo. En lingüística, el diálogo significativo se caracteriza por la suposición de que los participantes intentan seguir (y esperan que otros sigan) <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://nam04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.ucl.ac.uk%2Fls%2Fstudypacks%2FGrice-Logic.pdf&amp;data=04%7C01%7Cmbertini%40hbs.edu%7Cc402d4e05c244575d68108da0cf50bee%7C09fd564ebf4243218f2db8e482f8635c%7C0%7C0%7C637836545072125337%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&amp;sdata=5930I%2FxKW%2FwYKe6YbB82FtOJhRsOtw5N5lxjVM8C6rE%3D&amp;reserved=0" style="color: #0c71c3;">cuatro reglas básicas</a></span>:</span></p>
<p><strong><span>1. La regla de calidad: </span></strong><span>Dicen solo lo que creen que es verdadero y preciso.</span></p>
<p><strong><span>2. La regla de la forma: </span></strong><span>Evitan expresiones que son demasiado vagas, complejas o simplistas.</span></p>
<p><strong><span>3. La regla de relevancia:</span></strong><span> Solo aportan información relacionada con el tema.</span></p>
<p><strong><span>4. La regla de la cantidad: </span></strong><span>Proporcionan la cantidad correcta de información, ni más ni menos.</span></p>
<p><span>Usar estas reglas puede mejorar la forma en que usted comunica los cambios de precios a los clientes sin provocar conmoción. Algunas sugerencias:</span></p>
<p><strong><span>— Haga del precio un reflejo de sus valores. </span></strong>Posicione el precio como un componente de las intenciones responsables y éticas de la empresa. Esta sugerencia aplica para la regla de relevancia. Comunique la ética de la compañía, conecte el precio con ese mensaje y espere que los clientes también establezcan un vínculo entre los dos. Ser genuino acerca de cómo su precio respalda sus valores centrales es fundamental.</p>
<p><strong><span>— Explique el precio. </span></strong>Use la regla de la forma, siendo cada vez más claro. “Desmitificar” cómo se establecen o cambian los precios puede ayudar a establecer una relación de confianza con los consumidores. Específicamente, las empresas pueden explicar su justificación o revelar componentes del precio de un producto o servicio. De hecho, una tendencia reciente en el comercio minorista en línea implica agregar una explicación de las finanzas de la empresa en el sitio web de la compañía.</p>
<p><strong><span>— Rompa una regla, pero hágalo descaradamente. </span></strong>Cualquiera de las cuatro reglas se puede romper, si se hace de una manera lúcida. De hecho, las personas las rompen todo el tiempo, y por una buena razón: las violaciones flagrantes alientan a pensar más allá de los significados literales directos; evocando la imaginación y agregando aspectos creativos que mejoran el valor de una conversación. Una empresa puede usar comunicación que intencional y vívidamente rompa una o más reglas, para presentar un argumento acerca de su precio.</p>
<p><span>La decisión sobre si un precio es “óptimo” no es puramente matemática, también es una función de cómo la comunicación de ese precio afectará las percepciones de los consumidores respecto a las intenciones de la empresa.</span></p>
<p><span></span></p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">A simple take on prices is that they are an obstacle toward the purchase of a desired product or service. Companies, therefore, see a legitimate need to reduce “friction” in the transaction, which they accomplish by reaching into a seemingly bottomless bag of tricks, ranging from the subtle to the egregious.</p>
<p style="text-align: justify;">Some companies, for example, tweak prices to distort perceptions or to signal a bargain, drawing on <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://nam04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fpubsonline.informs.org%2Fdoi%2Fabs%2F10.1287%2Fmnsc.46.12.1617.12078&amp;data=04%7C01%7Cmbertini%40hbs.edu%7Cc402d4e05c244575d68108da0cf50bee%7C09fd564ebf4243218f2db8e482f8635c%7C0%7C0%7C637836545072125337%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&amp;sdata=Ac6xZHq1DwQmWRkABwPFEjlgJG128TtADGqT%2FSnEp1Q%3D&amp;reserved=0" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">research</a></span> showing that, say, $9.99 is perceived as a whole dollar cheaper than $10. Others break down an expense into a set of component charges in the hope that shoppers underestimate the total or struggle to compare prices across competing offers.</p>
<p style="text-align: justify;">The challenge for purpose-oriented organizations and their leaders is clear: Is it possible for a company to be transparent and truthful even at the delicate moment it asks customers to reach into their pockets? After all, even ethical companies face competitive pressure.</p>
<p style="text-align: justify;">Once a company accepts that price is an integral part of its dialogue with customers, the next step is to figure out the best way to present it. In linguistics, meaningful dialogue is characterized by the assumption that participants attempt to follow — and expect others to follow —<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://nam04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.ucl.ac.uk%2Fls%2Fstudypacks%2FGrice-Logic.pdf&amp;data=04%7C01%7Cmbertini%40hbs.edu%7Cc402d4e05c244575d68108da0cf50bee%7C09fd564ebf4243218f2db8e482f8635c%7C0%7C0%7C637836545072125337%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&amp;sdata=5930I%2FxKW%2FwYKe6YbB82FtOJhRsOtw5N5lxjVM8C6rE%3D&amp;reserved=0" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">four basic rules</a></span>:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— The rule of quality:</strong> Participants in a conversation say only what they believe to be true and accurate.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— The rule of manner:</strong> They avoid expressions that are overly vague, complex or simplistic.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— The rule of relevance:</strong> They only contribute information related to the topic.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— The rule of quantity:</strong> They provide the right amount of information — neither more nor less.</p>
<p style="text-align: justify;">Using these rules can improve how you communicate price changes to customers without provoking sticker shock. Some suggestions:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>MAKE PRICE A REFLECTION OF YOUR VALUES.</strong> Position price as a component of the company’s responsible and ethical intentions. This suggestion applies the rule of relevance. Communicate about the company’s ethics, connect price to that message and hope that customers also establish a link between the two. Being genuine about how your price supports your core values, therefore, is critical.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>EXPLAIN THE PRICE.</strong> Use the rule of manner by being increasingly clear. “Demystifying” how prices are set or changed can help establish a trusting relationship with customers. Specifically, companies can explain their rationale or disclose components of the price for a product or service. In fact, a recent trend in online retailing involves adding an explanation of the company’s finances on the company’s website.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>VIOLATE A RULE, BUT DO IT BLATANTLY.</strong> Any of the four rules can be broken, if done in a lucid way. In fact, people break them all the time, and for a good reason: Blatant violations encourage thinking beyond direct literal meanings, evoking imagination and adding creative aspects that enhance the value of a conversation. A company can use communication that intentionally and vividly breaks any one or more rules to make a point about its price.</p>
<p style="text-align: justify;">The decision on whether a price is “optimal” is not purely mathematical. It&#8217;s also a function of how the communication of that price will affect customer perceptions of the firm’s intentions.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
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			</div></p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/hablando-con-sus-consumidores-acerca-de-los-precios/">Hablando con sus consumidores acerca de los precios</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>¿Dónde entran los vendedores en el mundo digital?</title>
		<link>https://dirigehoy.info/donde-entran-los-vendedores-en-el-mundo-digital/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Andris A. Zoltners]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 01 Jul 2025 14:30:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Clientes]]></category>
		<category><![CDATA[Compradores]]></category>
		<category><![CDATA[Digital]]></category>
		<category><![CDATA[Valor]]></category>
		<category><![CDATA[Vendedores]]></category>
		<category><![CDATA[Ventas]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=272746</guid>

					<description><![CDATA[<p>Lo virtual funciona cuando vendedores y compradores tienen una relación de confianza. En estos casos, casi cualquier actividad de venta puede realizarse de forma virtual.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/donde-entran-los-vendedores-en-el-mundo-digital/">¿Dónde entran los vendedores en el mundo digital?</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[
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					<h1 class="entry-title">¿Dónde entran los vendedores en el mundo digital?</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p>as reuniones en persona entre clientes y vendedores fueron alguna vez el corazón de la compra y venta entre empresas. Ahora la comunicación digital se está integrando en todos los aspectos del negocio. Esto ha llevado a algunas organizaciones a mirar al futuro y hacer una simple pregunta: ¿Seguiremos necesitando vendedores?</p>
<p>Dos fuerzas poderosas están remodelando la respuesta. En primer lugar, la pericia digital personal y organizativa se está disparando. En segundo lugar, la evolución de las tecnologías permite a las empresas involucrar a los clientes en experiencias cada vez más ricas, tanto digitalmente (por ejemplo, sitios web, aplicaciones móviles) como virtualmente (por ejemplo, videollamadas en vivo).</p>
<p>¿Dónde encajan los vendedores en el mundo digital?</p>
<p><strong>Los papeles críticos que desempeñan. </strong></p>
<p>Incluso mientras los consumidores pasan más tiempo interactuando a través de canales digitales, los vendedores aportan valor tanto a los clientes nuevos como a los existentes, mientras ayudan a alinear las organizaciones compradoras y vendedoras en torno a una solución mutuamente valiosa.</p>
<p><strong>— Atraen nuevos clientes. </strong>Por sí solas, las conexiones digitales no pueden igualar la capacidad de los vendedores para superar las brechas de conocimiento mutuo con nuevos clientes. Los vendedores pueden aprender sobre las necesidades de los clientes y descubrir necesidades latentes. Pueden dar forma a la oferta y destacar las fuentes de valor para el cliente. Esto es especialmente importante cuando las soluciones no están completamente definidas (por ejemplo, los servicios) o tienen dimensiones inciertas (por ejemplo, los requisitos logísticos).</p>
<p><strong>— Aportan valor a los clientes existentes.</strong> Conforme las ventas cruzadas y las ventas adicionales se desplazan hacia canales digitales de autoservicio, las empresas están añadiendo roles de ventas para ayudar a los clientes a obtener valor, especialmente cuando los productos o servicios están basados en suscripciones (por ejemplo, SaaS) o en consumo (por ejemplo, servicios en la nube y consumibles).</p>
<p><strong>— Alinean a las organizaciones compradora y vendedora en torno a una solución mutuamente valiosa. </strong>Cuando una organización compradora tiene múltiples influenciadores para una decisión, los vendedores se esfuerzan por crear consenso.</p>
<p><strong>Encontrando el equilibrio para la conexión virtual. </strong></p>
<p>A medida que los compromisos simples entre compradores y vendedores se orientan decididamente hacia lo digital, los clientes siguen recurriendo a los vendedores para obtener ayuda a la hora de abordar la complejidad. Los roles de ventas internos y los roles híbridos (por ejemplo, donde los vendedores interactúan con los clientes de forma virtual y ocasionalmente en persona) están reemplazando rápidamente los tradicionales roles de ventas en campo.</p>
<p><strong>— Lo virtual funciona cuando vendedores y compradores tienen una relación de confianza.</strong> En estos casos, casi cualquier actividad de venta puede realizarse de forma virtual.</p>
<p><strong>— Lo virtual funciona para compradores motivados y ofertas diferenciadas.</strong> En estos casos, la venta virtual puede funcionar para nuevos clientes y productos, no sólo para ventas repetidas.</p>
<p><strong>Aprovechando el poder de la venta virtual y evitando los escollos. </strong></p>
<p>Los vendedores están aprendiendo rápidamente que la venta virtual efectiva requiere algo más que simplemente mover a una interacción de video o teléfono lo que una vez se hizo en persona. El verdadero poder de lo virtual se realiza aprovechando sus ventajas únicas. Tanto los compradores como los vendedores pueden reunir partes interesadas y expertos de múltiples ubicaciones. Los mensajes digitales y basados en IA pueden guiar las discusiones.</p>
<p>Aún así, la venta virtual no funciona para algunas actividades prácticas, como demostrar aspectos físicos de los productos. Y lo virtual es menos efectivo con clientes que usualmente no pasan tiempo en la computadora.</p>
<p><strong>Adaptándose a compradores cambiantes y tecnología en evolución. </strong></p>
<p>La personalización de las ofertas a las necesidades del cliente siempre ha sido parte de un manual de ventas exitoso. Ahora también se trata de personalizar los modos de comunicación, encontrando la combinación adecuada de venta personal presencial y virtual, junto con la divulgación digital y el autoservicio del cliente. El éxito requiere adaptar las conexiones de cada paso de la compra/venta a las preferencias de los compradores.</p>
<p>La pregunta ya no es: ¿Lo digital sustituirá a los vendedores? En cambio, la pregunta está cambiando a: ¿Cómo pueden los vendedores y el personal digital trabajar juntos para crear valor y una confianza inigualables para el cliente?</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">In-person meetings between customers and salespeople were once at the heart of business-to-business buying and selling. Now digital communication is embedding itself in every aspect of business. This has led some organizations to look at the future and ask a simple question: Will we still need salespeople?</p>
<p style="text-align: justify;">Two powerful forces are reshaping the answer. First, personal and organizational digital savvy is skyrocketing. Second, evolving technologies make it possible for companies to engage customers in ever-richer experiences, both digitally (e.g., websites, mobile apps) and virtually (e.g. live video calls).</p>
<p style="text-align: justify;">Where do salespeople fit in the digital world?</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>THE CRITICAL ROLES THEY PLAY.</strong> Even as customers spend more time interacting through digital channels, salespeople bring value to both new and existing customers, while helping align buying and selling organizations around a mutually valuable solution.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— They bring in new customers. </strong>Digital connections alone can’t match salespeople’s ability to bridge mutual knowledge gaps with new customers. Salespeople can learn about customer needs and uncover latent needs. They can shape the offering and highlight the sources of customer value. This is especially critical when solutions are not completely defined (e.g., services) or have uncertain dimensions (e.g., logistical requirements).</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— They bring value to existing customers.</strong> Even as more cross-selling and upselling shift to digital self-serve channels, companies are adding sales roles to help customers realize value, especially when products or services are subscription-based (e.g., SaaS) or consumption-based (e.g., cloud services and consumables).</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— They align buying and selling organizations around a mutually valuable solution.</strong> When a buying organization has multiple decision influencers, salespeople strive to build consensus.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>FINDING THE SWEET SPOT FOR VIRTUAL CONNECTION.</strong> As simple seller-buyer engagements pivot decidedly to digital, customers continue to turn to salespeople for help with addressing complexity. Inside sales roles and hybrid roles (i.e., where salespeople interact with customers virtually and occasionally in-person) are fast replacing traditional field sales roles.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— Virtual works when sellers and buyers have a trusted relationship.</strong> In such cases, almost any sales activity can be done virtually.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— Virtual works for motivated buyers and differentiated offerings.</strong> In these instances, virtual selling can work for new customers and products, not just for repeat sales.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>LEVERAGING THE POWER OF VIRTUAL SELLING AND AVOIDING THE PITFALLS.</strong> Sellers are quickly learning that effective virtual selling requires more than merely shifting what was once done in-person to a video or phone interaction. The true power of virtual is realized by leveraging its unique advantages. Both buyers and sellers can assemble stakeholders and experts from multiple locations. Digital and AI-driven prompts can guide discussions.</p>
<p style="text-align: justify;">Still, virtual selling doesn’t work for some hands-on activities, such as demonstrating physical aspects of products. And virtual is less effective with customers who don’t typically spend time at a computer.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>ADAPTING TO CHANGING BUYERS AND EVOLVING TECHNOLOGY.</strong> Customizing offerings to customer needs has always been part of a successful sales playbook. Now it’s also about customizing communication modes, finding the right mix of face-to-face and virtual personal selling, along with digital outreach and customer self-service. Success requires tailoring connections at each buying/selling step to the preferences of buyers.</p>
<p style="text-align: justify;">The question is no longer: Will digital replace salespeople? Instead, the question is becoming: How can salespeople and digital work together to create unparalleled customer value and trust?</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_3_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_3_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_3_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/donde-entran-los-vendedores-en-el-mundo-digital/">¿Dónde entran los vendedores en el mundo digital?</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Los 10 artículos esenciales para vender más y mejor (en la era digital)</title>
		<link>https://dirigehoy.info/los-10-articulos-esenciales-para-vender-mas-y-mejor-en-la-era-digital/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[DirigeHoy]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Jun 2025 23:00:11 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Descarga el E-book y descubre 10 artículos esenciales que todo profesional de ventas debe leer para vender más y mejor (en la era digital).</p>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_4_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_4_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_4_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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