Para cambiar la cultura de una empresa, comience con un comportamiento de alto impacto
He aquí nuestro modelo científico de cambio de comportamiento, que consta de cuatro pasos.
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Autor: Edward Chang
Un método de capacitación respaldado por la investigación que mejora los resultados de contratación
La mayoría de las capacitaciones no han sido efectivas para cambiar el comportamiento de las personas ni los resultados organizacionales.
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