Muchas organizaciones incorporan líderes para impulsar el cambio, pero sin la capacidad de comprender plenamente a las personas, incluso los equipos más sólidos tienden a desalinearse.
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Los líderes que responden con eficacia no empiezan por reforzar el control, sino por reconfigurar el sistema.
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He aquí como un CEO puede proteger el valor a largo plazo de su organización mientras opera bajo presión a corto plazo.
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He aquí cuatro estrategias que lo ayudarán a afrontar con claridad y resiliencia los desafíos personales y profesionales.
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Los líderes deben responder a la creciente incertidumbre con mayor adaptabilidad, acción coordinada e inversión estratégica.
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