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	<title>Consumidores archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>Leyes de privacidad al compartir datos</title>
		<link>https://dirigehoy.info/como-las-leyes-de-privacidad-mas-estrictas-han-llevado-a-los-consumidores-a-compartir-mas-datos/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Jay Fitzgerald]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 09 Jun 2026 16:00:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Las regulaciones que ampliaron el control de los clientes sobre el uso que las empresas hacen de sus datos personales entraron en vigor en California y Virginia en 2023. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-las-leyes-de-privacidad-mas-estrictas-han-llevado-a-los-consumidores-a-compartir-mas-datos/">Leyes de privacidad al compartir datos</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Leyes de privacidad al compartir datos</h1>
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<p>s posible que los especialistas en marketing temieran que las estrictas leyes de privacidad aprobadas en California y Virginia frenaran el intercambio de datos de los clientes. Sin embargo, la evidencia de una gran plataforma sugiere que podría estar ocurriendo lo contrario: los consumidores parecen estar más dispuestos a compartir sus datos.</p>
<p>Un análisis del comportamiento en una importante aplicación de fidelización de clientes sugiere que la inclusión de avisos adicionales y solicitudes de permiso hace que los usuarios se sientan más tranquilos. Como resultado, los usuarios de la aplicación en esos estados enviaron un 9% más de información (en forma de recibos de compra) que en otros lugares, según un estudio realizado por Ayelet Israeli y Eva Ascarza, de la Harvard Business School.</p>
<p>Ascarza e Israeli comparten sus hallazgos en el documento de trabajo de agosto titulado <span style="color: #0c71c3;">“<a href="https://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=67650" rel="noopener noreferrer" style="color: #0c71c3;">In Privacy We Trust: The Effect of Privacy Regulations on Data Sharing Behavior</a>”</span>, escrito en colaboración con Ozge Demirci, profesora adjunta de la Imperial Business School de Londres.</p>
<p><strong>Cuando los consumidores se sienten más cómodos al compartir sus datos </strong></p>
<p>Las regulaciones que ampliaron el control de los clientes sobre el uso que las empresas hacen de sus datos personales entraron en vigor en California y Virginia en 2023. Algunos grupos de la industria consideraron que las reglas eran demasiado estrictas, mientras que algunos defensores de los consumidores afirmaron que favorecían demasiado a las empresas y que no eran suficientes. Sin embargo, el comportamiento de los clientes en esos estados sugiere que dichas regulaciones les han transmitido tranquilidad.</p>
<p>Los investigadores analizaron a casi 16,000 consumidores seleccionados al azar en todo Estados Unidos, comparando su comportamiento antes y después de la entrada en vigor de las leyes de privacidad de 2023. Durante el periodo de estudio de seis meses, los participantes recibieron en conjunto más de 2,500 ofertas de la aplicación, la mayoría de las cuales estaban disponibles a nivel nacional.</p>
<p>En comparación con otros estados, los clientes de California y Virginia otorgaron a la aplicación:</p>
<p>— Más recibos. Agregaron 1.5 recibos adicionales por mes, lo que indica una mayor disposición a compartir información en general.</p>
<p>— Más datos sobre el “consumo principal”. La aplicación registró un 5% más de visitas únicas a tiendas por parte de esos consumidores, quienes se mostraron más dispuestos a compartir sus compras en las categorías de alimentos y bebidas, así como en tiendas departamentales.</p>
<p>— Mayor variedad de datos. El número de categorías minoristas distintas registradas aumentó un 4%. También creció el número de códigos postales únicos de las tiendas.</p>
<p><strong>La privacidad como una palanca financiera para las marcas </strong></p>
<p>A pesar de los sistemas y controles que las marcas suelen necesitar para gestionar los datos de clientes a gran escala, la investigación sugiere que ganarse la confianza de los consumidores puede proporcionar una ventaja competitiva significativa. La tranquilidad que los clientes obtienen gracias a las regulaciones de privacidad podría permitir a los especialistas en marketing y a las marcas:</p>
<p>— Depender menos de los incentivos financieros. Obtener uno o dos ingresos extra al mes debido a cambios regulatorios externos podría no parecer mucho, pero el beneficio podría ser significativo (y de bajo costo) para una plataforma con decenas de millones de usuarios. Según el documento, probablemente le costaría mucho más a la aplicación pagar a los usuarios para que proporcionaran más información.</p>
<p>— Replantear su enfoque respecto a la normativa sobre privacidad. Muchas empresas y asociaciones comerciales contratan a grupos de presión para combatir este tipo de reglas, pero los hallazgos revelan que las regulaciones pueden contribuir en gran medida a generar confianza. Contrario a lo que muchos esperaban, un mayor número de “requisitos de transparencia, controles de exclusión voluntaria y medidas de privacidad bien comunicadas” podría ayudar a las empresas a recopilar más y mejores datos.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2026 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><article class="col-sm-7 article-content-details js-cdw">
<div id="js-text-copied-to-clipboard" class="text-copied-to-clipboard">
<p style="text-align: justify;">Marketers might have feared that sweeping privacy laws passed in California and Virginia would chill customer data sharing. Evidence from one large platform suggests the opposite might be true: consumers appear more willing to share data.</p>
<p style="text-align: justify;">An analysis of behavior on a large customer engagement app suggests that added disclosures and permission requests put people at ease. As a result, app users in those states submitted 9% more information, in the form of purchase receipts, than elsewhere, says research by Harvard Business School’s Ayelet Israeli and Eva Ascarza.</p>
<p style="text-align: justify;">Ascarza and Israeli share their findings in the August working paper <span style="color: #0c71c3;">“<a href="https://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=67650" rel="noopener noreferrer" style="color: #0c71c3;">In Privacy We Trust: The Effect of Privacy Regulations on Data Sharing Behavior</a></span>,” written with co-author Ozge Demirci, an assistant professor at Imperial Business School in London.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>When Consumers Feel Better About Giving Data</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Regulations that expanded consumers’ control over how firms use their personal information went into effect in California and Virginia in 2023. Some industry groups considered the rules too onerous, while some consumer advocates said they were too business-friendly and didn’t go far enough. However, behavior suggests that consumers in those states found the regulations reassuring.</p>
<p style="text-align: justify;">The researchers analyzed nearly 16,000 randomly selected customers across the U.S., comparing their behavior before and after the 2023 privacy laws took effect. During the six-month study period, they collectively received more than 2,500 offers from the app, most of which were available nationally.</p>
<p style="text-align: justify;">Compared with other states, consumers in California and Virginia gave the app:</p>
<p style="text-align: justify;">— More receipts. They added 1.5 additional receipts per month, indicating a greater openness to share information in general.</p>
<p style="text-align: justify;">— More data on “core consumption.” The app logged 5% more unique store visits from those customers, who were more willing to share purchases in the food and beverage and department store categories.</p>
<p style="text-align: justify;">— A wider variety of data. The number of distinct retail categories reported climbed 4%. The number of unique store ZIP codes also rose.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Privacy as a Financial Lever for Brands</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Despite the systems and controls that brands often need to manage customer data at scale, the research suggests that gaining customer trust can provide a meaningful competitive advantage. The peace of mind that customers gain from privacy regulations could enable marketers and brands to:</p>
<p style="text-align: justify;">Tap previously reluctant consumers.</p>
<p style="text-align: justify;">Despite the systems and controls that brands often need to manage customer data at scale, the research suggests that gaining customer trust can provide a meaningful competitive advantage. The peace of mind that customers gain from privacy regulations could enable marketers and brands to:</p>
<p style="text-align: justify;">Rely less on financial incentives.</p>
<p style="text-align: justify;">Netting one or two extra receipts a month because of external regulation changes might not sound large, but the gain could be significant — and low cost — for a platform with tens of millions of users. It would likely cost the app far more to pay users to supply more information, the paper says.</p>
<p style="text-align: justify;">Rethink how they approach privacy regulation.</p>
<p style="text-align: justify;">Many companies and trade groups pay lobbyists to fight such rules, but the findings reveal how regulations can go a long way in building trust. Contrary to expectations, more “transparency requirements, opt-out controls and well-communicated privacy measures” could help companies collect potentially more and better data.</p>
</div>
</article></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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		<title>Cómo pueden adaptarse las marcas cuando los agentes de IA hacen las compras</title>
		<link>https://dirigehoy.info/como-pueden-adaptarse-las-marcas-cuando-los-agentes-de-ia-hacen-las-compras/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ali Furman]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 06 Mar 2026 10:00:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Para impulsar la adopción del comercio agéntico a gran escala, las marcas necesitan descubrir cómo ganar (y mantener) la confianza de los clientes. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-pueden-adaptarse-las-marcas-cuando-los-agentes-de-ia-hacen-las-compras/">Cómo pueden adaptarse las marcas cuando los agentes de IA hacen las compras</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p>a IA generativa está empezando a cambiar nuestra forma de comprar. En lugar de navegar por sitios web o pasear por las tiendas, la gente está empezando a pedir a los agentes de IA que busquen, comparen e incluso compren productos. Pero aún estamos en una etapa temprana. Y así como las empresas tuvieron que adaptarse a las nuevas reglas del comercio electrónico, ahora se enfrentan a un nuevo conjunto de desafíos en torno a cómo gestionan su reputación, conectan con los clientes y compiten en este nuevo escenario.</p>
<p>Para impulsar la adopción del comercio agéntico a gran escala, las marcas necesitan descubrir cómo ganar (y mantener) la confianza de los clientes. Y para lograrlo, deben comprender qué puede salir mal y qué medidas tomar ahora para evitar que se rompa la confianza.</p>
<p><strong>La brecha de confianza es medible</strong></p>
<p>Según la encuesta<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.pwc.com/us/en/industries/consumer-markets/library/future-of-cpg.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">“El futuro de las compras de los consumidores”</a></span>, realizada por PwC en 2025, el 64% de los encuestados afirmó que necesita al menos una garantía (como la devolución de su dinero) para sentirse cómodo dejando que un agente de IA realice compras en su nombre.</p>
<p>El desafío para las marcas en los sectores minorista, de bienes de consumo y de viajes es claro y urgente: ¿Cómo pueden prepararse para el comercio agéntico cuando las reglas todavía se están escribiendo? Usted no puede controlar por completo si los consumidores adoptarán estas herramientas. Pero sí tiene control sobre cómo aparece su marca en las experiencias impulsadas por agentes, y sobre si los clientes se sienten protegidos cuando delegan decisiones a la IA.</p>
<p><strong>Construir la capa de confianza</strong></p>
<p>El comercio agéntico necesita su propia infraestructura de confianza (lo que denominamos “capa de confianza”). Aunque la confianza puede parecer un concepto abstracto, se rompe de formas específicas y predecibles: cuando los agentes malinterpretan los productos, actúan más allá de lo que los clientes esperan, gestionan incorrectamente datos confidenciales, tergiversan las marcas o dejan a los consumidores desamparados cuando algo sale mal.</p>
<p>Recomendamos que las empresas adopten desde ahora cinco acciones para construir esa capa de confianza.</p>
<ol>
<li><strong> Estructurar su contenido para máquinas, no solo para humanos.</strong></li>
</ol>
<p>Para confiar en un agente de IA, los clientes necesitan que este proporcione información precisa y relevante en todo momento. Esto no es posible si el agente no comprende el producto y sus características.</p>
<p>Los agentes de IA no navegan visualmente ni interpretan matices como lo hacen las personas. Procesan texto y números. Esto significa que el descubrimiento de productos en compras impulsadas por agentes depende menos del branding o de la optimización tradicional para motores de búsqueda y más de los datos de productos legibles por máquinas, un enfoque que a menudo se denomina “optimización generativa para motores de búsqueda”. Los precios, las tallas, la disponibilidad, los materiales, los casos de uso y las limitaciones deben expresarse en formatos que los agentes puedan analizar y comparar de forma confiable.</p>
<p>Es posible que las marcas también necesiten garantizar que esta información sea accesible. Mientras que las personas navegan de una página a otra y leen las descripciones redactadas en texto tradicional, la información destinada a los agentes debe almacenarse en formatos legibles por máquina dentro de sus sistemas actuales de gestión de información de productos y de sus plataformas de comercio electrónico.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Definir límites claros e incorporar el consentimiento.</strong></li>
</ol>
<p>Los consumidores no delegarán las decisiones de compra a los agentes de IA a menos que entiendan, de forma clara y directa, lo que esos agentes pueden hacer. Esto requiere límites explícitos de delegación y consentimiento incorporado en la experiencia, no escondido en términos y condiciones. Una delegación segura requiere tres elementos: límites claros, trazabilidad y reversibilidad. Cada acción del agente debe atribuirse a una autorización específica, bajo condiciones definidas, y contar con una forma clara de deshacer o impugnar el resultado.</p>
<p>En sus propios canales (el sitio web de la empresa, la aplicación o el agente de marca) las marcas pueden establecer límites de gasto, exigir la aprobación de compras que superen ciertos montos e incorporar pasos de confirmación antes de finalizar la compra.</p>
<p>Cuando los consumidores utilizan plataformas de IA de uso general como ChatGPT, Claude, Gemini de Google u otras para comprar en múltiples minoristas, el control directo de las marcas es limitado. Sin embargo, aún pueden influir en la experiencia asegurándose de que la información de sus productos sea precisa y esté correctamente estructurada. Aunque puede ser técnicamente posible incorporar salvaguardas (como mensajes de confirmación o avisos sobre políticas de devolución) dentro de estas plataformas, ello exige colaboración entre las marcas y los proveedores tecnológicos. Mientras tanto, las marcas pueden influir en los resultados garantizando que los datos de sus productos sean consistentes, estén bien organizados y sean completos.</p>
<ol start="3">
<li><strong> Proteger los datos de los clientes y hacer visible esa protección.</strong></li>
</ol>
<p>Cuando los consumidores delegan tareas a agentes de IA, comparten más que detalles de pago. Comparten contexto conversacional: preferencias, limitaciones, intención y, a menudo, emociones. Ese contexto es lo que hace que las compras agénticas sean poderosas y particularmente sensibles. Si los clientes no entienden cómo se usan, guardan o protegen esos datos, no delegarán nada.</p>
<p>A medida que las marcas lanzan sus propios agentes de IA para ayudar a los clientes a comprar productos, deberían integrar un diseño que preserve la privacidad directamente en las interacciones agénticas. Por ejemplo, pueden utilizar técnicas de minimización de datos, de modo que sus agentes solo conserven lo necesario para completar una tarea. Las señales conversacionales sensibles pueden procesarse de forma transitoria en lugar de almacenarse indefinidamente. El consentimiento debe ser explícito, con opciones claras sobre lo que se recuerda, lo que se comparte entre sesiones o plataformas y lo que no.</p>
<p>La visibilidad es tan importante como la protección. Los consumidores deberían poder ver (y modificar) su configuración de privacidad en tiempo real. Algunas interacciones pueden justificar la persistencia (como recordar una talla o marca preferida), otras no. Un modo de compra “incógnito” o de una sola vez, en el que las interacciones no se conserven ni se utilicen para recomendaciones futuras, brinda a los clientes una sensación de control que refleja la forma en que las personas ya gestionan su privacidad en navegadores y pagos.</p>
<ol start="4">
<li><strong> Observar cómo aparece su marca en los ecosistemas de agentes.</strong></li>
</ol>
<p>Las marcas necesitan observabilidad agéntica, es decir, la capacidad de supervisar en tiempo real cómo los agentes de IA describen sus productos, en qué fuentes se basan, cómo se formulan las recomendaciones y qué acciones se están ejecutando posteriormente. Esto requiere visibilidad continua sobre las instrucciones, respuestas, citas y la lógica de decisión en los ecosistemas de agentes donde los clientes realizan sus compras.</p>
<p>Sin observabilidad, las marcas pierden la capacidad de detectar tergiversaciones, corregir errores o comprender por qué se recomendó o no un producto. A medida que los agentes actúan cada vez más como intermediarios, supervisar cómo se muestra su marca ya no es opcional.</p>
<ol start="5">
<li><strong> Preservar las relaciones y planificar la recuperación.</strong></li>
</ol>
<p>Incluso cuando los agentes gestionan las transacciones, las marcas siguen siendo responsables de la relación. Y a medida que las compras se vuelven más automatizadas, deberían integrar agentes con marca propia en plataformas de terceros, extender los programas de lealtad a través de agentes y diseñar rutas de escalamiento fluidas para contactar a una persona cuando sea necesario.</p>
<p>Cuando algo falla (y fallará), la respuesta importa más que el error. Los mecanismos de recuperación deben integrarse desde el inicio, con alertas en tiempo real y rutas claras de escalamiento.</p>
<p><strong>La confianza como estrategia, no como cumplimiento</strong></p>
<p>Las compras impulsadas por IA escalarán cuando los consumidores se sientan seguros. Esto requiere sistemas bien gobernados, transparentes y alineados con las expectativas humanas. Las marcas que lideren no tratarán la confianza como un simple ejercicio de cumplimiento normativo, sino como una parte central de su estrategia comercial, construyendo los estándares técnicos, las prácticas empresariales y las protecciones al consumidor que hacen que la delegación sea segura. Quienes actúen ahora ayudarán a definir las reglas de este ecosistema emergente.</p>
<p><span></span></p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
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			</div><div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_6  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2026 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Generative artificial intelligence is starting to change the way we shop. Instead of scrolling on websites or strolling through stores, people are beginning to prompt AI agents to find, compare and even purchase products. But it’s also early days. And just as companies had to adapt to the new rules of e-commerce, they’re now faced with a new set of challenges around how they manage their reputations, connect with customers and what it looks like to compete in this new paradigm.</p>
<p style="text-align: justify;">To drive agentic commerce adoption at scale, brands need to figure out how to earn — and keep — customers’ trust. And to do that, they need to understand what can go wrong and the steps they can take now to prevent trust from being broken.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>THE TRUST GAP IS MEASURABLE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">According to <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.pwc.com/us/en/industries/consumer-markets/library/future-of-cpg.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">PwC’s 2025 Future of Consumer Shopping Survey</a></span>, 64% of respondents said they need at least one safeguard, like a money-back guarantee, to feel comfortable letting an AI agent purchase for them.</p>
<p style="text-align: justify;">The challenge for brands in retail, consumer goods and travel is both clear and urgent: How do you prepare for agentic commerce when the rules are still being written? You can’t fully control whether consumers adopt these tools. But you do have control over how your brand shows up in agent-driven experiences, and whether customers feel protected when they delegate decisions to AI.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>BUILDING THE TRUST LAYER</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Agentic commerce needs its own trust infrastructure — what we call the trust layer. While trust can feel like an abstract concept, it breaks in specific, predictable ways: when agents misunderstand products, act beyond what customers expect, mishandle sensitive data, misrepresent brands or leave consumers stranded when something goes wrong.</p>
<p style="text-align: justify;">We recommend companies take five actions now to build that trust layer.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. STRUCTURE YOUR CONTENT FOR MACHINES, NOT JUST HUMANS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">To trust an AI agent, customers need it to deliver accurate, relevant information every time. This isn’t possible unless the agent understands the product and its features.</p>
<p style="text-align: justify;">AI agents don’t browse visually or interpret nuance the way humans do. They digest text and numbers. That means discovering products in agent-driven shopping depends less on branding or traditional search engine optimization and more on machine-readable product data, an approach often referred to as generative engine optimization. Pricing, sizing, availability, materials, use cases and constraints need to be expressed in formats agents can reliably parse and compare.</p>
<p style="text-align: justify;">Brands may also need to ensure that this information is accessible. While humans click from page to page and scan prose descriptions, descriptions for agents should be captured in machine-readable formats in your existing product information management systems and e-commerce platforms.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. DEFINE CLEAR BOUNDARIES AND ADD CONSENT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Consumers won’t delegate purchasing decisions to AI agents unless they understand, clearly and upfront, what those agents are allowed to do. This requires explicit delegation boundaries and consent embedded in the experience, not buried in terms and conditions. Safe delegation requires three things: clear limits, traceability and reversibility. Every agent action should be attributable to a specific authorization, under defined conditions, with a clear way to undo or dispute the outcome.</p>
<p style="text-align: justify;">In their own channels — the company website, app or branded agent — brands can set spending caps, require approval for purchases over certain amounts and add confirmation steps before checkout.</p>
<p style="text-align: justify;">When consumers use general-purpose AI platforms like ChatGPT, Claude, Google’s Gemini or others to shop across multiple retailers, the brands’ direct control is limited. But they can still influence the experience by ensuring product data is accurate and structured. While it may be technically possible to implement safeguards such as confirmation prompts or return-policy disclosures on these platforms, doing so requires collaboration between brands and platform providers. In the meantime, brands can still influence outcomes by ensuring their product data is accurate, structured and complete.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. PROTECT CUSTOMER DATA AND MAKE THAT PROTECTION VISIBLE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">When consumers delegate tasks to AI agents, they share more than payment details. They share conversational context: preferences, constraints, intent and often emotion. That context is what makes agentic shopping powerful and uniquely sensitive. If customers don’t understand how that data is used, remembered or protected, they won’t delegate in the first place.</p>
<p style="text-align: justify;">As brands launch their own AI agents to help customers shop for products, they should embed privacy-preserving design directly into agentic interactions. For example, brands can use data minimization techniques, so their agents retain only what is necessary to complete a task. Sensitive conversational signals can be processed transiently rather than stored indefinitely. Consent should be explicit, with clear choices about what is remembered, what is shared across sessions or platforms and what is not.</p>
<p style="text-align: justify;">Visibility matters as much as protection. Consumers should be able to see — and change — their privacy posture in real time. Some interactions may warrant persistence, such as remembering a preferred size or brand. Others may not. An “incognito” or one-time shopping mode, where interactions are not retained or used for future recommendations, gives customers a sense of control that mirrors how people already manage privacy in browsers and payments.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. OBSERVE HOW YOUR BRAND SHOWS UP IN AGENT ECOSYSTEMS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Brands need agentic observability: the ability to monitor, in real time, how AI agents describe their products, which sources they rely on, how recommendations are framed and what actions are being taken downstream. This requires ongoing visibility into prompts, responses, citations and decision logic across the agent ecosystems where customers are shopping.</p>
<p style="text-align: justify;">Without observability, brands lose the ability to detect misrepresentation, correct errors or understand why a product was or wasn’t recommended. As agents increasingly act as intermediaries, monitoring how your brand shows up is no longer optional.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>5. PRESERVE RELATIONSHIPS AND PLAN FOR RECOVERY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Even when agents handle transactions, brands still own the relationship. And as shopping becomes more automated, brands should embed branded agents in third-party platforms, extend loyalty programs through agents and design seamless escalation paths to reach a human when needed.</p>
<p style="text-align: justify;">When things break, and they will, the response matters more than the failure. Recovery mechanisms should be built in from the start: real-time alerts and clear escalation paths.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>TRUST AS STRATEGY, NOT COMPLIANCE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">AI-driven shopping will scale when consumers feel secure. That requires systems that are well-governed, transparent and aligned with human expectations. The brands that lead won’t treat trust as a compliance exercise. They’ll treat it as a core part of their commerce strategy — building the technical standards, business practices and consumer protections that make delegation safe. Those who act now will help define the rules of this emerging ecosystem.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-pueden-adaptarse-las-marcas-cuando-los-agentes-de-ia-hacen-las-compras/">Cómo pueden adaptarse las marcas cuando los agentes de IA hacen las compras</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<item>
		<title>5 principios respaldados por la psicología para una personalización más efectiva</title>
		<link>https://dirigehoy.info/5-principios-respaldados-por-la-psicologia-para-una-personalizacion-mas-efectiva/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Michelle Taite]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 03 Feb 2026 13:00:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Este ciclo es el motor psicológico del comercio confesional: la divulgación impulsa el valor, y el valor impulsa una mayor divulgación. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/5-principios-respaldados-por-la-psicologia-para-una-personalizacion-mas-efectiva/">5 principios respaldados por la psicología para una personalización más efectiva</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">5 principios respaldados por la psicología para una personalización más efectiva</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p>a personalización se ha convertido en una expectativa básica en distintos sectores. Deloitte<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.deloittedigital.com/content/dam/digital/us/documents/insights/insights-20240610-personalization-report.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">descubrió</a></span><span> </span>que casi tres cuartas partes de los consumidores tienen más probabilidades de comprar a marcas que personalizan, y McKinsey<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.mckinsey.com/capabilities/growth-marketing-and-sales/our-insights/the-value-of-getting-personalization-right-or-wrong-is-multiplying#/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">mostró</a> </span>que las empresas que destacan en personalización generan hasta un 40% más de ingresos que sus competidores. El beneficio económico es evidente, y la IA está escalando rápidamente estas capacidades.</p>
<p>En este panorama, está surgiendo una nueva categoría que llamo “comercio confesional”: productos diseñados deliberadamente para basarse en la divulgación (por parte de los usuarios de información) profundamente personal y contextual con el fin de crear valor.</p>
<p>Décadas de investigación en psicología clínica han establecido qué es lo que realmente lleva a una divulgación más profunda. En mi trabajo de creación y comercialización de productos personalizados, he comprobado que cinco principios extraídos de esta investigación son especialmente relevantes.</p>
<ol>
<li><strong> Comenzar con un “¿por qué ahora?”</strong></li>
</ol>
<p>En la terapia cognitivo-conductual, los terapeutas no inician sus encuentros con los pacientes hablando de metas. En su lugar, formulan alguna versión de la pregunta: “¿Qué lo trae por aquí hoy?”. Esto les permite llegar a algo más importante e inmediato: el “evento precipitante” que los llevó a buscar ayuda. Los psicólogos han aprendido que, cuando se involucra a alguien en su experiencia vital inmediata, se puede generar confianza rápidamente.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Normalizar las reacciones para reducir la vergüenza</strong></li>
</ol>
<p>Incluso cuando las personas saben qué las llevó a un producto, no siempre quieren decirlo. El trabajo de Diana Fosha en <a href="https://www.amazon.com/Undoing-Aloneness-Transformation-Suffering-Flourishing/dp/B0BVXP1K89/ref=sr_1_1?dib=eyJ2IjoiMSJ9.RlByplhLZGmzRv2-SwHjcud2PTl9Im7Q9wJN0H1w8IxLqgvfSRozmy-CCWl4I2-q9o8dY0LAxGOmWoDtCWdMUQ.LJaxANqeb2HQ1ayokpp0IzYc8DRN8z_p6XuxbWuh04Q&amp;dib_tag=se&amp;hvadid=676936774242&amp;hvdev=c&amp;hvexpln=0&amp;hvlocphy=9031971&amp;hvnetw=g&amp;hvocijid=15646802784523241989--&amp;hvqmt=e&amp;hvrand=15646802784523241989&amp;hvtargid=kwd-1047470130668&amp;hydadcr=22191_13517538&amp;keywords=undoing+aloneness&amp;mcid=751733673dc03d77add69c9ad0c62ef6&amp;qid=1764795407&amp;sr=8-1" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">psicoterapia dinámica experiencial acelerada</span></a><span style="color: #0c71c3;"> </span>muestra que las emociones difíciles son más complicadas de expresar cuando se sostienen en soledad. La vergüenza, en particular, bloquea la honestidad cuando las personas creen que su experiencia es única o anormal.</p>
<p>Cuando se les pide a las personas información sensible sin ningún reconocimiento de que lo que sienten es común, tienden a dar respuestas seguras y superficiales. Sin embargo, normalizar la reacción reduce el costo de ser honesto al demostrar que el producto comprende el contexto detrás de la pregunta. Pero esto no se trata de hacer que los usuarios se sientan cómodos, sino de ayudarlos a sentirse seguros a pesar de sentirse incómodos.</p>
<ol start="3">
<li><strong> Invitar a profundizar</strong></li>
</ol>
<p>En su trabajo, el psicólogo James Bugental observó que las personas rara vez llegan a la verdad completa en su primer intento de describir un desafío a un terapeuta. Su respuesta inicial suele ser protectora, segura y vaga. Solo cuando sienten que han sido comprendidas con precisión, están dispuestas a ofrecer perspectivas más profundas sobre lo que piensan y sienten, argumenta.</p>
<ol start="4">
<li><strong> Concentrarse en el cómo, no solo en el qué</strong></li>
</ol>
<p>Los equipos de producto suelen centrarse en lo que dicen los clientes. <span>Pero, como ha </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.amazon.com/Gift-Therapy-Generation-Therapists-Patients-ebook/dp/B00CD361DC/ref=sr_1_1" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">demostrado</a></span><span><span style="color: #0c71c3;"> </span>el psiquiatra Irvin Yalom, la manera en que alguien habla a menudo revela más que lo que dice. Yalom entrenó a los terapeutas para enfocarse en el “proceso”, en matices como el tono, las vacilaciones, el ritmo y las revisiones repetidas. Cuando un paciente dice “estoy bien” con una voz plana o después de una pausa, su forma de hablar sugiere lo contrario: no está bien.</span></p>
<ol start="5">
<li><strong> Construir ciclos de valor</strong></li>
</ol>
<p>Cuando las respuestas sean útiles y adecuadas, las personas revelarán un poco más. Pero cuando una idea no genera impacto o un momento de honestidad no produce ningún valor, se retraerán. Este ciclo es el motor psicológico del comercio confesional: la divulgación impulsa el valor, y el valor impulsa una mayor divulgación. Una respuesta bien fundamentada crea la primera vuelta del volante, y la repetición construye profundidad a través de datos más ricos.</p>
<p>El comercio confesional no tiene sentido para todos los productos. Las categorías transaccionales de bajo riesgo no se beneficiarán de una divulgación más profunda y no deberían solicitarla. Pero en dominios donde el contexto, la información sensible y la experiencia vivida moldean los resultados, la profundidad se convierte en una ventaja competitiva.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2026 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Personalization has become a baseline expectation across industries. Deloitte<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://www.deloittedigital.com/content/dam/digital/us/documents/insights/insights-20240610-personalization-report.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">found</a> </span>that nearly three-quarters of consumers are more likely to buy from brands that personalize, and McKinsey <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.mckinsey.com/capabilities/growth-marketing-and-sales/our-insights/the-value-of-getting-personalization-right-or-wrong-is-multiplying#/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">showed</a></span> that companies that excel at personalization generate up to 40% more revenue than their peers. The economic upside is clear, and artificial intelligence is quickly scaling these capabilities.</p>
<p style="text-align: justify;">In this landscape, a new category I call “confessional commerce” is emerging: products deliberately designed to rely on users’ disclosure of deeply personal, contextual information to create value.</p>
<p style="text-align: justify;">Decades of research in clinical psychology have established what reliably draws out deeper disclosure. In my work building and marketing personalization products, I’ve found that five principles drawn from this research are especially relevant.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. LEAD WITH “WHY NOW?”</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In cognitive behavioral therapy, therapists don’t begin their client encounters with talk of goals. Instead, they ask some form of the question “What brings you here today?” This allows them to get at something more important and immediate: the “precipitating event” that caused their clients to seek help. Psychologists have learned that when you engage someone in their immediate lived experience, you can quickly build trust.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. NORMALIZE REACTIONS TO REDUCE SHAME</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Even when people know what brought them to a product, they don’t always want to say it. Diana Fosha’s work in<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://www.amazon.com/Undoing-Aloneness-Transformation-Suffering-Flourishing/dp/B0BVXP1K89/ref=sr_1_1?dib=eyJ2IjoiMSJ9.RlByplhLZGmzRv2-SwHjcud2PTl9Im7Q9wJN0H1w8IxLqgvfSRozmy-CCWl4I2-q9o8dY0LAxGOmWoDtCWdMUQ.LJaxANqeb2HQ1ayokpp0IzYc8DRN8z_p6XuxbWuh04Q&amp;dib_tag=se&amp;hvadid=676936774242&amp;hvdev=c&amp;hvexpln=0&amp;hvlocphy=9031971&amp;hvnetw=g&amp;hvocijid=15646802784523241989--&amp;hvqmt=e&amp;hvrand=15646802784523241989&amp;hvtargid=kwd-1047470130668&amp;hydadcr=22191_13517538&amp;keywords=undoing+aloneness&amp;mcid=751733673dc03d77add69c9ad0c62ef6&amp;qid=1764795407&amp;sr=8-1" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">accelerated experiential dynamic psychotherapy</a></span> shows that difficult emotions are harder to articulate when they’re held alone. Shame, in particular, blocks honesty when people believe their experience is unique or abnormal.</p>
<p style="text-align: justify;">When people are asked for sensitive information without any acknowledgment that how they feel is common, they tend to give safe, surface-level answers. Normalizing the reaction, however, lowers the cost of honesty by demonstrating that the product understands the context behind the question. But this isn’t about making users comfortable. It’s about helping them feel safe in being uncomfortable.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. INVITE FOLLOW-UP</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In his work, the psychologist James Bugental observed that people rarely arrive at the full truth in their first attempt to describe a challenge to a therapist. Their initial response is usually protective, safe and vague. It’s only when they feel a sense of being accurately understood, Bugental argued, that they become willing to offer deeper insights into how they think and feel.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. FOCUS ON THE HOW, NOT JUST THE WHAT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Product teams often focus on what customers say. But as the psychiatrist Irvin Yalom has <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.amazon.com/Gift-Therapy-Generation-Therapists-Patients-ebook/dp/B00CD361DC/ref=sr_1_1" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">shown</a></span>, how someone speaks often reveals more than what they say. Yalom trained therapists to focus on “process”: nuances such as tone, hesitation, pacing and repeated revisions. When a client says “I’m fine” in a flat voice or after a pause, their manner of speaking suggests the opposite: They’re not fine.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>5. BUILD VALUE LOOPS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">When your responses are attuned and useful to them, people will disclose a little more. But when an insight falls flat or a moment of honesty produces no value, they will retreat. This loop is the psychological engine of confessional commerce: Disclosure drives value, and value drives further disclosure. One grounded response creates the first turn of the flywheel and repetition builds depth through richer data.</p>
<p style="text-align: justify;">Confessional commerce doesn’t make sense for every product. Low-stakes, transactional categories won’t benefit from deeper disclosure and shouldn’t ask for it. But in domains where context, sensitive information and lived experience shape outcomes, depth becomes a competitive advantage.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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			</article>
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		<title>Cómo los equipos de ventas pueden utilizar la IA generativa para descubrir lo que necesitan los clientes</title>
		<link>https://dirigehoy.info/como-los-equipos-de-ventas-pueden-utilizar-la-ia-generativa-para-descubrir-lo-que-necesitan-los-clientes/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ian Gross]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 Nov 2025 11:00:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Clientes]]></category>
		<category><![CDATA[Compradores]]></category>
		<category><![CDATA[Consumidores]]></category>
		<category><![CDATA[Costos]]></category>
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		<category><![CDATA[Ventas]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=276042</guid>

					<description><![CDATA[<p>Los mejores equipos de ventas utilizan algunos prompts simples para ayudarse a ser más atractivos ante los ojos de prospectos y clientes.</p>
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					<h1 class="entry-title">Cómo los equipos de ventas pueden utilizar la IA generativa para descubrir lo que necesitan los clientes</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">C</span></p>
<p>uando se enfrentan a una bandeja de entrada repleta de mensajes genéricos, los compradores suelen enfadarse más que interesarse en un discurso de ventas. Sin embargo, existe otra forma de hacerlo.</p>
<p>Recomendamos que los líderes de ingresos aprovechen la IA generativa para mejorar la calidad (no la cantidad) de su interacción comercial. Los dos ejemplos siguientes ilustran cómo los equipos de ventas han usado unos cuantos prompts simples para ayudarse a ser más atractivos ante los ojos de prospectos y clientes.</p>
<ol>
<li><strong> Conseguir nuevos clientes</strong></li>
</ol>
<p>Erin, una vendedora en una compañía tecnológica de tamaño medio, había intentado entrar en contacto por múltiples medios con uno de sus clientes potenciales más prometedores, una empresa minera global. No obtuvo ninguna respuesta. Ella quería construir una relación con el cliente y, de ser posible, cerrar un acuerdo en el ejercicio fiscal actual. Sin embargo, sus cuentas existentes la mantenían ocupada, por lo que disponía de poco tiempo para despertar el interés de un prospecto que, hasta el momento, no se había mostrado interesado.</p>
<p>Le preguntamos a Erin: “¿Cuáles son los problemas urgentes en el mundo del cliente potencial que le harían prestar atención?” Erin reconoció rápidamente que sus intentos de acercamiento previos estaban enfocados en su producto, y que necesitaba demostrar un conocimiento más profundo del cliente. Introducir este prompt en una herramienta de IA le ayudó a cambiar su enfoque:</p>
<p>“Por favor, utilice los últimos informes anuales de [la compañía] para decirme dos cosas: 1) las prioridades actuales de la empresa y 2) cómo está desempeñándose la compañía en comparación con sus propios resultados anteriores y con los de sus competidores en los KPIs financieros que son importantes para el equipo ejecutivo.”</p>
<p>Después de unas cuantas preguntas, Erin descubrió que el costo de los productos vendidos (un indicador financiero importante) seguía aumentando, y era una de las principales preocupaciones de su cliente potencial. Más específicamente, se dio cuenta de que dicho costo incrementaba conforme aumentaba la producción, a pesar de que este ya representaba el 70% de los ingresos, un 10% más que su competidor más cercano. Antes de la IA, este nivel de inteligencia sobre los clientes solo se habría podido obtener mediante conversaciones profundas de descubrimiento o de investigación exhaustiva en Internet. Pero ahora, Erin tenía rápidamente una visión de un problema a nivel de junta directiva.</p>
<p>Esto le permitió pasar de enviar propuestas genéricas a ciegas y crear acercamientos centrados en el cliente. Sabiendo que los líderes de cadena de suministro se preocupan profundamente por el costo de los productos vendidos y que la solución de su empresa podía generar mejoras en esa área, Erin comenzó a buscar una conexión con la cadena de suministro de su prospecto. Descubrió que estaba conectada en LinkedIn con un vicepresidente de cadena de suministro que había iniciado hace 5 meses. Erin dedujo que esta persona probablemente querría generar impacto en su nuevo empleo y sería receptiva a su propuesta si ella podía demostrarle su valor potencial.</p>
<p>Erin redactó un breve mensaje en LinkedIn para este vicepresidente, haciendo referencia al impacto potencial que la solución de su compañía podría tener en la reducción del costo de los productos vendidos. Después usó IA, pidiéndole ayuda para hacer su mensaje más corto y claro. En total, Erin pasó menos de dos horas ejecutando su plan con IA, mucho menos tiempo del que había invertido en todos sus intentos previos.</p>
<p>Un día después, el vicepresidente quiso hablar con ella. El aumento del costo de los productos vendidos era un gran reto para su empresa, y él estaba interesado en cualquier cosa que pudiera resolver ese problema. Unos meses después, Erin cerró con entusiasmo un trato de 250,000 dólares.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Expandir cuentas existentes</strong></li>
</ol>
<p>Los vendedores que ya trabajan con clientes también pueden utilizar la IA para hacer crecer la urgencia y conseguir acuerdos más grandes. Consideremos el caso de Michael, un gerente de cuentas en la industria de metales que enfrentaba su segundo año consecutivo de ingresos estancados con uno de los principales clientes estratégicos de su organización. Aunque se trataba de un cliente existente, y contaba con apoyos internos en la compañía, últimamente Michael apenas conseguía obtener respuesta. Además, sus competidores estaban aprovechando el entusiasmo del sector por una nueva tecnología y solicitando reuniones adicionales para mostrar su nueva oferta, lo que abrumaba a esos mismos defensores internos.</p>
<p>Durante un programa de capacitación de ventas para toda la organización, donde enseñamos al equipo cómo aprovechar la IA, Michael se dio cuenta de que, ante las amenazas competitivas, su mejor oportunidad para volver a ser relevante era aprender más sobre los desafíos más amplios del negocio del cliente. Con su mayor cuenta en juego, Michael recurrió a la IA para buscar información que le ayudara a consolidarse como un asesor experto y de confianza. Usó el siguiente prompt para buscar temas relevantes:</p>
<p>“Revise las siguientes tres transcripciones de las reuniones de resultados de [la empresa]. Identifique las preguntas de los analistas que parecen repetirse de un trimestre a otro. Resalte estas preguntas e indique cómo respondieron los altos directivos.”</p>
<p>Con un solo prompt, Michael y su equipo identificaron que los líderes de la compañía eran cuestionados continuamente sobre el riesgo de que más del 50% de sus ingresos dependiera únicamente de unos pocos clientes. Los altos directivos dijeron que tenían planes para diversificar sus fuentes de ingresos entrando en nuevos mercados. Sin embargo, en las últimas tres reuniones de resultados, cuando los analistas de inversión preguntaron sobre esta dependencia, era evidente que el equipo directivo había avanzado muy poco. Esto contribuyó a que muchos analistas movieran la calificación de la empresa de “comprar” a “mantener”, en un mercado en el que sus competidores estaban obteniendo buenos resultados.</p>
<p>Con esta información, Michael solicitó una reunión entre altos directivos. Seis meses antes de que venciera el contrato plurianual de su compañía con el cliente, Michael reunió a varios de los altos directivos de su empresa con algunos de los altos directivos del cliente. En lugar de limitarse a realizar una revisión comercial tradicional, Michael le dijo al cliente: “Entendemos que su objetivo estratégico es entrar en nuevos mercados y ampliar su base de clientes. Hemos ayudado a otros clientes a establecerse en nuevos mercados proporcionándoles soluciones, y nos gustaría tener una conversación con su equipo sobre este objetivo y cómo podríamos ayudar.” Hasta ese momento, los ejecutivos del cliente habían estado algo desconectados de la reunión. Cuando se dieron cuenta de que no se trataba de otra presentación de productos, el director de operaciones del cliente empezó a prestar atención.</p>
<p>Toda la reunión se centró en los objetivos de la compañía del cliente, y los altos directivos compartieron libremente información sobre las presiones que estaban enfrentando. Como resultado, Michael y su equipo elaboraron una propuesta convincente enfocada en los objetivos del cliente, lo que resultó en asegurar un contrato exclusivo para una solución personalizada a nivel empresarial.</p>
<p><strong>Obteniendo beneficios hoy mismo</strong></p>
<p>En ambas situaciones, los equipos de ventas siguieron estos pasos:</p>
<p>1. Comprender los principales retos y objetivos del cliente.</p>
<p>2. Identificar las métricas clave asociadas a esos desafíos.</p>
<p>3. Encontrar a la persona indicada que se preocupe por esos indicadores.</p>
<p>4. Evaluar cómo su producto puede mejorar los resultados del cliente.</p>
<p>5. Iniciar las interacciones con mensajes claros, concisos y relevantes que conecten todo.</p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">When faced with an overflowing inbox of generic outreach, buyers will more likely be angry than interested in a sales pitch. There is, however, another way.</p>
<p style="text-align: justify;">We recommend that revenue leaders leverage generative AI to improve the quality — not quantity — of their sales engagement. The following two examples illustrate how sales teams have used a few simple prompts to help them become more compelling to prospects and customers.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>WINNING NEW CLIENTS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Erin, a salesperson at a mid-sized technology company, had tried multiple ways to break into one of her high potential prospects, a global mining company. She got no responses. She wanted to build a relationship with the customer and also ideally close a deal with this account in the current fiscal year. However, her existing accounts kept her busy, so she had limited time available for generating interest from a prospect who thus far had not engaged.</p>
<p style="text-align: justify;">We asked Erin, “What are the urgent issues inside the prospect’s world that would cause them to pay attention?” Erin quickly recognized that her previous outreach attempts were focused on her product, and that she needed to demonstrate more deep knowledge of the client. Entering this prompt into an AI tool helped her shift her approach:</p>
<p style="text-align: justify;">“Please leverage recent annual reports for [the company] to tell me two things: 1) the company’s current priorities and 2) how the company is performing against itself over time and against its peers in financial KPIs that matter to the executive team.”</p>
<p style="text-align: justify;">A few questions later, Erin learned that the cost of goods sold (COGS) — an important financial indicator — kept rising and was a major concern for her prospect. More specifically, she realized that the company’s COGS was rising as the company increased production, even though COGS was already 70% of revenue, 10% higher than their next closest peer. Prior to AI, this level of customer intelligence would have only been revealed via deep discovery conversations or time-intensive internet research. But now, Erin quickly had insight into a board-level issue.</p>
<p style="text-align: justify;">This enabled her to shift from sending out blind generic pitches to creating customer-focused outreach. Knowing that supply chain leaders care deeply about COGS and that her company’s solution could drive improvements in that area, Erin began searching for a supply chain connection at her prospect. She discovered that she was connected on LinkedIn to a VP of supply chain who had started 5 months ago. Erin surmised that this person would likely want to make an impact at their new employer and would be receptive to her outreach if she could demonstrate potential value.</p>
<p style="text-align: justify;">Erin crafted a short LinkedIn message to this VP referencing the potential impact her firm’s solution could have on reducing their COGS. She then used AI, asking it to help make her message shorter and clearer. In total, Erin spent less than two hours executing her plan with AI, significantly less time than she had spent on all of her previous outreach attempts.</p>
<p style="text-align: justify;">A day later, the VP wanted to talk. Rising COGS was a big challenge in his organization, and he was interested in anything that could potentially address that issue. A few months later, Erin excitedly closed a $250,000 deal.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>EXPANDING EXISTING ACCOUNTS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Salespeople who are already working with customers can also use AI to increase customer urgency and win larger deals. Consider the case of Michael, an account manager in the metals industry who was facing down his second straight year of flat revenue with one of his firm’s key strategic customers. Even though his account was an existing customer and he had internal champions at the company, recently Michael could barely get a response. What’s more, his competitors were taking advantage of industry hype for some new technology and asking for additional meetings to show their new offering, overwhelming these same internal champions.</p>
<p style="text-align: justify;">During a companywide sales training program where we taught the team how to leverage AI, Michael realized that in the face of competitive threats, his best chance to make himself relevant again was to learn more about the customer’s bigger picture business challenges. With his biggest account on the line, Michael turned to AI to search for information that would help establish himself as a knowledgeable, trusted adviser. He used the following prompt to search for relevant issues:</p>
<p style="text-align: justify;">“Review the following three earnings call transcripts for [company]. Identify questions from analysts that seem to recur from one quarter to the other. Highlight these questions and indicate how the senior leaders responded.”</p>
<p style="text-align: justify;">With this single prompt, Michael and his team identified that company leadership was continually asked about the risk of having more than 50% of their revenue dependent on just a few customers. Senior client executives said they had plans to diversify their revenue sources by going into new markets. But on the last three earnings calls, when investment analysts had asked about the company’s dependence on a few customers, it was obvious the leadership team had made little progress. This contributed to many investment analysts moving the company from a “buy” to “hold” rating, in a market when their competitors were doing well.</p>
<p style="text-align: justify;">Armed with this intelligence, Michael requested a top-to-top meeting. Six months before his firm’s multiyear contract with the client was up for renewal, Michael brought in several of his firm’s senior leaders to meet with a few of the client’s senior leaders. Instead of simply running a traditional business review, Michael told the client, “We understand that your strategic goal is to go into new markets and broaden your client base. We’ve helped some other clients establish themselves in new markets by providing solutions and would like to have a conversation with your team about this goal and how we could help.” The client executives had been somewhat tuned out of the meeting up to that point. When they realized this wasn’t another product pitch, the client chief operating officer started paying attention.</p>
<p style="text-align: justify;">The entire meeting was focused on the client organization’s goals, and senior leaders freely shared information about the pressures they were facing. As a result, Michael and his team pulled together a compelling proposal focused on the customer’s goals that resulted in securing a sole source contract for a customized enterprise-wide solution.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>REALIZING BENEFITS TODAY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In both situations, the sales teams followed a these steps:</p>
<p style="text-align: justify;">— Understand the client’s major challenges and goals</p>
<p style="text-align: justify;">— Identify the key metrics associated with those challenges</p>
<p style="text-align: justify;">— Find the client stakeholder who cares about those metrics</p>
<p style="text-align: justify;">— Assess how your product can improve those client metrics</p>
<p style="text-align: justify;">— Open your interactions with clear, concise and relevant messaging that ties all together</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_3_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_3_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-los-equipos-de-ventas-pueden-utilizar-la-ia-generativa-para-descubrir-lo-que-necesitan-los-clientes/">Cómo los equipos de ventas pueden utilizar la IA generativa para descubrir lo que necesitan los clientes</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Las herramientas de IA que están transformando la investigación de mercados</title>
		<link>https://dirigehoy.info/las-herramientas-de-ia-que-estan-transformando-la-investigacion-de-mercados/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Jeremy Korst]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Nov 2025 13:30:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Clientes]]></category>
		<category><![CDATA[Consumidores]]></category>
		<category><![CDATA[Datos sintéticos]]></category>
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		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=275699</guid>

					<description><![CDATA[<p>La IA generativa está transformando la recopilación, creación y análisis de información sobre los consumidores y el mercado: el motor del marketing estratégico.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/las-herramientas-de-ia-que-estan-transformando-la-investigacion-de-mercados/">Las herramientas de IA que están transformando la investigación de mercados</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Las herramientas de IA que están transformando la investigación de mercados</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p>a IA generativa está transformando la recopilación, creación y análisis de información sobre los consumidores y el mercado: el motor del marketing estratégico.</p>
<p>Creemos que en el centro de esta transformación se encontrarán dos herramientas generadas por IA diseñadas para actuar como representantes de las personas: el perfil sintético (que representa a un individuo o grupo compuesto) y el gemelo digital (que representa a un individuo real). Al utilizar datos públicos o privados para simular las respuestas humanas a preguntas y encuestas, estas nuevas herramientas prometen permitir a los mercadólogos realizar investigaciones y experimentos sin el tiempo, costo y carga que implican las entrevistas o encuestas tradicionales para los participantes.</p>
<p><strong>El perfil sintético</strong></p>
<p>En este enfoque, los investigadores, mercadólogos, gerentes de producto y vendedores proporcionan a un modelo de IA información demográfica, psicográfica o conductual sobre un tipo o segmento de cliente para crear un perfil que sea representativo de ese tipo o segmento. Luego pueden pedirle al LLM (modelo de lenguaje de gran tamaño) que responda a preguntas como si fuera ese tipo de persona.</p>
<p><strong>El gemelo digital</strong></p>
<p>Este enfoque va más allá de los segmentos compuestos y los perfiles imaginarios, y aporta datos a nivel individual para la tarea. Si una empresa dispone de datos detallados a nivel individual sobre un grupo de clientes a partir de interacciones, encuestas o entrevistas anteriores, por ejemplo, podría utilizar esos datos para crear gemelos digitales de esas personas, que luego podrían participar en encuestas virtuales, “entrevistas” cualitativas e incluso experimentos en lugar de las personas a las que representan. Esto tiene muchas aplicaciones potenciales interesantes, pero también algunas implicaciones éticas importantes.</p>
<p><strong>Cómo empezar</strong></p>
<p><strong>1. Determine su caso de uso.</strong> Es fundamental tener en mente el objetivo final: ¿Busca una estimación puntual de un segmento clave o desea comprender cómo las personas valoran de forma diferencial ciertas características del producto?</p>
<p><strong>2. Determine el tipo de consumidores que quiere simular.</strong> ¿Quiere entender mejor el punto de vista promedio o compuesto de un segmento en particular, donde podría funcionar un perfil sintético? ¿O quiere “retroalimentación” de un consumidor específico o de un conjunto de consumidores, donde pueda valer la pena el esfuerzo y el costo extra de crear gemelos digitales capaces de captar variaciones y matices tanto dentro como entre segmentos?</p>
<p><strong>3. Obtenga los datos necesarios para calibrar los perfiles o gemelos.</strong> Este puede ser el factor limitante para algunas opciones.</p>
<p><strong>4. Defina métricas de rendimiento claras y precisas.</strong> Aunque es tentador tratar las métricas de rendimiento como intercambiables, no lo son, y su elección influirá en la conclusión que usted extraiga de sus datos.</p>
<p><strong>5. Realice una pequeña prueba.</strong> Idealmente, esta prueba debe ser representativa de su caso de uso, y usted debe aplicarla a una muestra de participantes humanos que sean representativos de sus clientes.</p>
<p><strong>6. Evalúe el rendimiento de sus perfiles sintéticos o gemelos digitales.</strong> Compare sus datos sintéticos con esa medida de la realidad sobre el terreno. Asegúrese de incluir puntos de referencia relevantes que le ayuden a contextualizar los resultados.</p>
<p><strong>7. Decida si quiere escalar.</strong> En esta etapa del proceso, usted tendrá una visión holística del potencial de los datos sintéticos para su caso de uso.</p>
<p><strong>8. Realice pruebas periódicas para garantizar la validez continua y mantener sus datos actualizados.</strong> Por ejemplo, puede ser útil realizar periódicamente estudios paralelos sobre las personas reales que hay detrás de su panel de gemelos digitales.</p>
<p>A medida que este campo continúa expandiéndose, es inevitable que los perfiles sintéticos y los gemelos digitales cobren cada vez más relevancia. Puede que aún no estén completamente preparados para posicionarse en el centro de la escena, pero pronto lo estarán, y cuando eso ocurra, es muy probable que transformen por completo el mundo del marketing.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Generative artificial intelligence is transforming the collection, creation and analysis of consumer and market insights — the lifeblood of strategic marketing.</p>
<p style="text-align: justify;">At the center of this transformation, we believe, will be two AI-generated tools designed to act as proxies for people: the synthetic persona (representing a composite individual or group) and the digital twin (representing a real individual). By using publicly available or proprietary data to simulate human responses to questions and surveys, these new tools promise to enable marketers to conduct research and experiments without the time, cost and participant burden of traditional interviews or surveys.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>THE SYNTHETIC PERSONA</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In this approach, researchers, marketers, product managers and sellers provide an AI model with demographic, psychographic or behavioral information about a customer type or segment to create a persona that’s representative of that type or segment. They can then ask the large language model to answer questions as if it were that type of person.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>THE DIGITAL TWIN</strong></p>
<p style="text-align: justify;">This approach goes beyond composite segments and imagined personas and brings individual-level data to bear on the task. If a company has detailed, individual-level data about a group of customers from past interactions, surveys or interviews, for example, it might use that data to create digital twins of these individuals, who can then take part in virtual surveys, qualitative “interviews” and even experiments in the place of the individuals they represent. This has many interesting potential applications — and some serious ethical implications.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>HOW TO GET STARTED</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. DETERMINE YOUR USE CASE.</strong> Keeping the end in mind is crucial: Are you seeking a point estimate from a key segment, or do you want to understand how individuals differentially value certain product features?</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. DETERMINE THE TYPE OF CONSUMERS YOU WANT TO SIMULATE.</strong> Do you want to better understand the average or composite point of view of a particular segment, where a synthetic persona might work? Or do you want “feedback” from a specific consumer or set of consumers, where it may be worth the extra effort and cost to create digital twins that can capture variations and nuances both within and across segments.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. GET THE DATA NECESSARY FOR CALIBRATING THE PERSONAS OR TWINS.</strong> This can be the limiting factor for some options.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. DECIDE ON CLEAR AND PRECISE PERFORMANCE METRICS.</strong> Although it is tempting to treat performance metrics as interchangeable, they are not, and the choice of your performance metric will influence the conclusion you will draw from your data.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>5. RUN A SMALL TEST.</strong> Ideally, this test should be representative of your use case, and you should run it on a sample of human participants who are representative of your customers.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>6. EVALUATE THE PERFORMANCE OF YOUR SYNTHETIC PERSONAS OR DIGITAL TWINS.</strong> Compare your synthetic data to that measure of ground truth. Make sure to include relevant benchmarks to help you contextualize the results.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>7. DECIDE WHETHER YOU WANT TO SCALE.</strong> By this stage of the process, you will have a holistic view of the potential of synthetic data for your use case.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>8. PERIODICALLY TEST TO ENSURE ONGOING VALIDITY AND KEEP YOUR DATA FRESH.</strong> For example, it may be useful to periodically run parallel studies on the real humans behind your digital-twins panel.</p>
<p style="text-align: justify;">Given the growing interest in this space, we will undoubtedly see increased interest in synthetic personas and digital twins. They may not be quite ready for prime time yet — but they will be soon, and when they are, they’re likely to revolutionize the world of marketing.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_4_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_4_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_4_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			</div></p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/las-herramientas-de-ia-que-estan-transformando-la-investigacion-de-mercados/">Las herramientas de IA que están transformando la investigación de mercados</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Investigación: ¿Cuándo están dispuestos los clientes a probar una nueva tecnología?</title>
		<link>https://dirigehoy.info/cuando-estan-dispuestos-los-clientes-a-probar-una-nueva-tecnologia/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Guneet Kaur Nagpal]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 13 Nov 2025 13:30:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
		<category><![CDATA[Atención]]></category>
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		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=275642</guid>

					<description><![CDATA[<p>El verdadero detonante para la adopción del consumidor es la atención, que se genera cuando las personas disponen de un poco de tiempo en un momento inesperado.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/cuando-estan-dispuestos-los-clientes-a-probar-una-nueva-tecnologia/">Investigación: ¿Cuándo están dispuestos los clientes a probar una nueva tecnología?</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Investigación: ¿Cuándo están dispuestos los clientes a probar una nueva tecnología?</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p>os especialistas en marketing suelen asumir que la visibilidad y el ruido mediático les indican cuándo los consumidores están listos para probar una nueva tecnología. Pero estos factores no cuentan toda la historia. El verdadero detonante para la adopción del consumidor es la atención, que se genera cuando las personas disponen de un poco de tiempo en un momento inesperado.</p>
<p>Nuestra<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=5437186" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">investigación</a></span><span> </span>muestra que el “tiempo ganado”, es decir, una ganancia genuina e inesperada de tiempo libre, impulsa a las personas a explorar ideas complejas y difíciles de comprender más que cualquier incremento en la publicidad. Este hallazgo tiene profundas implicaciones para los especialistas en marketing de nuevas tecnologías y otras innovaciones.</p>
<p>Considere nuestra investigación sobre blockchain, una nueva tecnología que empezó a ganar fuerza a comienzos de esta década. Incluso hace cinco años, la mayoría de las personas reconocía el término “blockchain”, pero dar el primer paso para aprender más sobre tal requería capacidad mental, no solo entusiasmo.</p>
<p>Los primeros meses del COVID-19 crearon un<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.ahajournals.org/doi/pdf/10.1161/CIRCULATIONAHA.120.047538" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">experimento natural</a></span>. A medida que disminuyeron las obligaciones fuera de casa, las personas tuvieron más tiempo libre, y en 118 condados de California y Nueva York, las búsquedas de términos relacionados con blockchain aumentaron al mismo ritmo que el quedarse en casa. Las búsquedas no equivalen a adopción, pero son un primer paso de bajo riesgo que indica que la curiosidad se convierte en acción.</p>
<p>El mensaje práctico para los especialistas en marketing es simple: no se puede crear tiempo cuando se vende algo complejo, pero hay que estar preparados cuando surge un momento inesperado. La ventana de curiosidad del consumidor se abre cuando tres cosas se alinean: una razón para interesarse (motivación), capacidad mental (atención generada por un ahorro de tiempo real) y una puerta de entrada clara (información accesible). Si falta alguno de estos elementos, el momento pasa. La motivación sin atención es ruido; la atención sin información se desperdicia; la información sin motivación queda sin leer. Cuando esos tres elementos se unen, incluso las ideas complejas pasan de “he oído hablar de esto” a “he dado el primer paso”. La tarea del especialista en marketing es proporcionar la tercera pieza, la información accesible, en el momento exacto, para que el consumidor pueda pasar de una conciencia pasiva a la primera etapa de exploración.</p>
<p><strong>¿Cómo aprovechar las ganancias de tiempo?</strong></p>
<p>Para los especialistas en marketing, capitalizar las ganancias de tiempo más prolongadas implica contar con una guía efectiva: encontrarse con los consumidores mediante recursos que les permitan iniciar su viaje de exploración (como tutoriales, experiencias de prueba o contenido de formato largo). Por lo tanto, combine estas ventanas de curiosidad más amplias con un camino preparado, desde una explicación breve y clara hasta un proyecto guiado o un entorno de prueba (“sandbox”) que convierta el tiempo en comprensión.</p>
<p><strong>Esté preparado para una exploración significativa</strong></p>
<p>Las ganancias de tiempo ofrecen a los consumidores la capacidad mental para ir más allá de una simple navegación casual, lo que permite a las marcas ofrecer profundidad en lugar de estímulos superficiales. Cuando los consumidores ganan tiempo inesperado, se muestran más abiertos a ofertas que normalmente les parecen demasiado exigentes. Los especialistas en marketing deben tener preparadas experiencias ricas y sustantivas para satisfacerlos cuando dispongan de tiempo libre.</p>
<p><strong>Adapte el estado de ánimo</strong></p>
<p>El tiempo por sí solo no garantiza curiosidad: el contexto emocional importa. Una noche libre repentina puede parecer un regalo, pero un confinamiento acompañado de ansiedad puede no despertar la exploración, a menos que la marca resuene con el estado de ánimo. Para captar la curiosidad, los gerentes deben preguntarse no solo “¿Los consumidores tienen tiempo?”, sino “¿En qué estado mental se encuentran?”. Ajustar el tono emocional al contexto puede marcar la diferencia entre oportunidades ignoradas y exploración real.</p>
<p>El tiempo suele tratarse como un telón de fondo, algo que los consumidores asignan de forma fija. Nuestros hallazgos sugieren lo contrario: el tiempo es un catalizador para la exploración, incluso en temas complejos. Los especialistas en marketing y los líderes de equipo que se preparen para estos momentos (ofreciendo profundidad, ajustando el tono emocional y reduciendo el costo de la exploración) serán quienes logren convertir la curiosidad en las primeras etapas de adopción.</p>
<p><span></span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Marketers often assume that visibility and buzz tell them when consumers are ready to try a new technology. But these don’t tell the full story. The real trigger for consumer adoption is attention—created when people suddenly have a bit of unexpected time.</p>
<p style="text-align: justify;">Our <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=5437186" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">research</a></span> shows that “found time”—a genuine, unexpected gain in free time—nudges people to explore complex, hard‑to‑grasp ideas more than any spike in publicity. This finding has profound implications for marketers of new technologies and other innovations.</p>
<p style="text-align: justify;">Consider our research into blockchain, a new technology that started gaining traction at the start of this decade. Even five years ago, most people recognized the term “blockchain,” but taking the first step to learn more about it required mental bandwidth, not only hype.</p>
<p style="text-align: justify;">The early months of COVID‑19 created a <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.ahajournals.org/doi/pdf/10.1161/CIRCULATIONAHA.120.047538" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">natural experiment</a></span>. As out‑of‑home obligations dropped, people had more leisure time—and in 118 counties across California and New York, searches for blockchain‑related terms rose in step with staying home. Searches aren’t adoption, but they’re a low‑risk first move that signals curiosity turning into action.</p>
<p style="text-align: justify;">The practical message for marketers is simple: You cannot create time when selling something complex, but you must be ready when unexpected time appears. Consumers’ curiosity window opens when three things align: a reason to care (motivation), mental bandwidth (attention created by a genuine time gain) and a clear front door (accessible information). If any one of these elements is missing, the moment passes. Motivation without attention is noise; attention without information is wasted; information without motivation sits unread. When those three elements come together, even complex ideas shift from “I’ve heard of this” to “I took a first step.” A marketer’s job is to supply the third piece, accessible information, at exactly the right moment, so that a consumer can move from passive awareness to the first stage of exploration.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>CAPTURING TIME GAINS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">For marketers, capitalizing on longer time gains means having an effective playbook in place: Meeting consumers with resources that allow them to embark on the exploration journey, such as tutorials, trial experiences or long-form content. Therefore, pair these longer curiosity window wins with a ready path, from a crisp explainer to a short, guided project or sandbox that converts time into understanding.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>BE PREPARED FOR MEANINGFUL EXPLORATION.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Time gains give consumers the bandwidth to go beyond casual browsing, enabling brands to offer depth rather than superficial nudges. . When consumers gain unexpected time, they are more open to offerings that normally feel too demanding. Marketers should have rich, substantive experiences ready to meet them when the time frees up.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>MATCH THE MOOD.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Time alone doesn’t guarantee curiosity; emotional context matters. A sudden free evening may feel like a gift, but a lockdown paired with anxiety may not spark exploration unless the brand resonates with the mood. To capture curiosity, managers must ask not just “Do consumers have time?” but “What mindset are they in?” Matching emotional tone to context can make the difference between ignored opportunities and actual exploration.</p>
<p style="text-align: justify;">Time is often treated as a backdrop, something consumers allocate in fixed ways. Our findings suggest otherwise: Time is a catalyst for exploration, even for complex topics. Marketers and team managers who prepare for these moments by offering depth, matching mood and lowering the cost of exploration will be the ones to convert curiosity into the earliest stages of adoption.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_5_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_5_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_5_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/cuando-estan-dispuestos-los-clientes-a-probar-una-nueva-tecnologia/">Investigación: ¿Cuándo están dispuestos los clientes a probar una nueva tecnología?</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Cómo una empresa utilizó la IA para ampliar su base de clientes</title>
		<link>https://dirigehoy.info/como-una-empresa-utilizo-la-ia-para-ampliar-su-base-de-clientes/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Sunil Gupta]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 13 Nov 2025 11:30:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>En lugar de comenzar con una “estrategia de IA”, primero aclare qué problemas se quieren resolver o qué oportunidades se desean aprovechar para hacer crecer el negocio. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-una-empresa-utilizo-la-ia-para-ampliar-su-base-de-clientes/">Cómo una empresa utilizó la IA para ampliar su base de clientes</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Cómo una empresa utilizó la IA para ampliar su base de clientes</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p>as empresas han invertido miles de millones en IA generativa y en modelos de lenguaje de gran tamaño (LLM, por sus siglas en inglés). Algunas incluso ya cuentan con directores de IA (chief AI officers). Pero, a pesar del dinero y el entusiasmo, generar un impacto empresarial sigue siendo claramente un desafío.</p>
<p>Sin embargo, es posible que la IA generativa agregue valor a las empresas. Este artículo ofrece un marco para implementar la IA en la función de ventas, utilizando como estudio de caso a SAP, líder en software de planificación de recursos empresariales (ERP).</p>
<p><strong>Comprender las tendencias del mercado</strong></p>
<p>En los negocios, el valor se crea o se destruye en el mercado con los clientes. En lugar de comenzar con una “estrategia de IA”, primero se debe aclarar qué problemas se quieren resolver o qué oportunidades se desean aprovechar para hacer crecer el negocio. Solo entonces se debe pensar en cómo la IA, o cualquier otra herramienta, puede ayudar.</p>
<p>SAP comenzó examinando el impacto de las tendencias del mercado en su negocio. A medida que los clientes pasaron del software “local” (on premise) a la nube, SAP tuvo que hacer evolucionar su modelo de negocio hacia uno basado en suscripción y lanzó su primera solución SaaS basada en la nube en 2007.</p>
<p>El paso a la nube también abrió una oportunidad para llegar a entre 30 y 40 millones de pequeñas y medianas empresas (pymes). El modelo de suscripción redujo los costos iniciales para las pymes, y ofreció flexibilidad y escalabilidad. Además, los servicios en la nube ofrecieron más oportunidades para que SAP personalizara y distribuyera su software. Sin embargo, SAP aún enfrentaba barreras de marca y costos en su estrategia de comercialización hacia estos clientes. SAP necesitaba un enfoque eficiente para vender a empresas más pequeñas.</p>
<p><strong>Mapear los procesos comerciales</strong></p>
<p>Una vez que una empresa reconoce sus necesidades comerciales cambiantes, debe mapear el proceso de realizar negocios en este nuevo entorno. Se debe comenzar con el recorrido del cliente, porque eso afectará el costo de servicio, las operaciones y otros aspectos del negocio.</p>
<p>SAP mapeó el recorrido del cliente en cinco pasos: cómo los clientes pymes descubren las soluciones de SAP, seleccionan una solución, la adoptan en su organización, obtienen valor de ella y extienden su relación con SAP. La compañía sabía que su modelo de ventas presenciales sería económicamente inviable para clientes más pequeños que realizan compras de menor monto, por lo que buscó maneras de usar herramientas de IA para ayudar a los clientes en cada etapa.</p>
<p><strong>1. Descubrir:</strong> El objetivo aquí es alentar a las pymes a explorar las soluciones de SAP para sus necesidades comerciales.</p>
<p>Digital Launchpad, una herramienta de IA, se conecta a una base de datos para crear en cuestión de minutos actividades de captación de clientes personalizadas, específicas para cada sector y totalmente inmersivas. Prospecting Assistant carga listas procedentes de diversas fuentes y analiza la calidad de los clientes potenciales. Una herramienta de inteligencia artificial de análisis de opiniones identifica las preferencias de estos prospectos, como su forma preferida de interactuar. Luego, una herramienta de automatización de campañas toma esta información y crea mensajes personalizados para los clientes potenciales en el tono, formato y estilo que prefieren.</p>
<p><strong>2. Seleccionar:</strong> Para los prospectos interesados, la siguiente etapa consiste en construir un caso de negocio. Utilizando la información del cliente potencial y la base de datos de SAP, las herramientas de IA crean un documento de una página sobre el valor para cada prospecto (Value One-Pager), destacando los beneficios clave de una posible solución. Otra herramienta de IA crea demostraciones y recorridos guiados personalizados para que los clientes potenciales experimenten la solución y visualicen su valor.</p>
<p><strong>3. Adoptar:</strong> Para ayudar a los clientes a encontrar valor, SAP utiliza una herramienta de IA que crea videos de capacitación con avatares para resaltar las características y beneficios de la solución. Otra herramienta permite a los usuarios subir documentación y utilizar las capacidades de los LLM para realizar preguntas y respuestas interactivas; y una tercera herramienta usa datos internos para ayudar a los empleados a generar contenido para sus correos electrónicos, reuniones y presentaciones.</p>
<p><strong>4. Obtener valor:</strong> Para ayudar a los clientes a impulsar la mejora continua, una plataforma de éxito del cliente habilitada con IA consolida datos de clientes de múltiples fuentes para crear páginas de inicio personalizadas con toda la información relevante accesible en un solo lugar. Luego, otra herramienta proporciona sugerencias personalizadas para mejorar el rendimiento.</p>
<p><strong>5. Extender:</strong> Para fortalecer y hacer crecer la relación con el cliente, Digital Launchpad identifica nuevos productos de SAP que pueden ser relevantes, y el Value One-Pager presenta un caso de negocio sobre sus beneficios, mientras que una herramienta de IA ayuda a los asesores de soluciones de SAP a responder rápidamente a las preguntas.</p>
<p><strong>Incubación, pilotaje y escalamiento</strong></p>
<p>Sin las herramientas de IA, SAP veía a las pymes como un mercado fragmentado al que no era rentable llegar; con las herramientas de IA, se volvió accesible y rentable. Pero elegir qué herramientas de IA usar entre cientos de opciones disponibles en el mercado no es una tarea fácil.</p>
<p>El hecho de llegar a más de 40 herramientas de IA requirió un proceso sistemático de incubación, pilotaje y escalamiento. Durante dos años, SAP desarrolló cientos de ideas a través de un desafío interno de innovación abierto a 25,000 personas.</p>
<p>La siguiente fase consistió en poner a prueba las ideas prometedoras, identificar problemas u oportunidades de mejora y realizar pruebas para comprender y cuantificar el valor de estas herramientas.</p>
<p>Una vez que la prueba de concepto está clara, es necesario escalar para lograr un impacto empresarial significativo. SAP utilizó un enfoque de plataforma porque proporcionaba un único lugar para introducir y actualizar herramientas e integrar proveedores externos. También permitió a SAP integrar las herramientas de IA con la infraestructura existente de la compañía.</p>
<p><strong>¿Comprar, construir o asociarse para ganar velocidad?</strong></p>
<p>El campo de la IA avanza a un ritmo exponencial, por lo que incluso las empresas con grandes habilidades técnicas suelen buscar asociaciones con aplicaciones de terceros para moverse más rápido.</p>
<p>El equipo digital de SAP reconoció esta necesidad, pero la tradición y el orgullo de la compañía por su calidad de ingeniería generaron un debate interno significativo sobre la asociación frente a la construcción de estas herramientas por cuenta propia. Una vez más, esto requirió un cambio cultural dentro de la empresa. Finalmente, la plataforma digital de SAP utilizó una combinación de herramientas de IA internas y externas. La integración de herramientas de terceros en los sistemas internos supuso otro reto que la empresa tuvo que superar.</p>
<p><strong>Mida y cuantifique el impacto</strong></p>
<p>Una de las tareas más difíciles es aislar, medir y cuantificar el impacto empresarial de las inversiones en IA, especialmente en una organización grande. El beneficio puede presentarse en forma de eficiencias y ahorros de costos, o en la capacidad de capturar nuevas oportunidades. La precisión es menos importante que una aproximación razonable respaldada por evidencia.</p>
<p>SAP creó una línea base al monitorear cuánto tiempo tomaban sus equipos para realizar tareas como llegar a 1,000 prospectos. Luego, midió el tiempo necesario para llegar al mismo número de prospectos utilizando herramientas de IA. Aunque no hubo una diferencia significativa en la tasa de conversión entre los dos enfoques, los equipos de ventas ahorraron casi un 40% de tiempo al emplear modalidades digitales para la prospección.</p>
<p><strong>Adáptese a su contexto</strong></p>
<p>Muchos aspectos del enfoque de SAP se aplican en la mayoría de los contextos empresariales: desde las oportunidades de mercado, pasando por el mapeo del recorrido del cliente, la creación o la asociación para obtener las herramientas adecuadas, la puesta a prueba y el escalamiento de esas herramientas, hasta la medición de su impacto, todos ellos son esenciales para convertir una tecnología prometedora en una realidad empresarial. Sin embargo, otros aspectos deben adaptarse a su contexto.</p>
<p>Sin una buena comprensión de su categoría de producto y de cómo los clientes toman decisiones, usted no sabrá dónde las capacidades de IA pueden marcar una diferencia para su empresa en las interacciones con los clientes, o dónde esas capacidades pueden sustituir eficazmente la publicidad, los canales de venta actuales u otra actividad. Esa comprensión es un asunto de gestión, no de tecnología; pero sin ella, la IA puede convertirse fácilmente en una herramienta en busca de un problema, o simplemente en otro costo más de hacer negocios.</p>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Companies have invested billions in generative AI (gen AI) and large language models (LLMs). Some now have chief AI officers. But despite the money and buzz, driving business impact cleary remains a challenge.</p>
<p style="text-align: justify;">Yet, it is possible for gen AI to add value to companies. This article provides a framework for deploying AI in the sales function, using a case study of SAP, a leader in enterprise resource planning (ERP) software.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>UNDERSTAND MARKET TRENDS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In business, value is created or destroyed in the marketplace with customers. Instead of starting with an “AI strategy,” first you must clarify what problems you want to solve or opportunities you want to capture to grow the business. Only then should you think about how AI, or any other tool, can help.</p>
<p style="text-align: justify;">SAP started by examining the impact of market trends on its business. As customers moved from “on premise” software to the cloud, SAP had to evolve its business to a subscription model and launched its first cloud-based SaaS solution in 2007.</p>
<p style="text-align: justify;">The move to the cloud also opened an opportunity to reach 30-40 million small and medium enterprises (SMEs). A subscription model reduced upfront costs for SMEs and offered flexibility and scalability. And cloud services offered more opportunities for SAP to customize and distribute its software. However, SAP still faced brand and cost barriers in its go-to-market for these customers. SAP needed an efficient approach to sell to smaller companies.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>MAP BUSINESS PROCESSES</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Once a firm recognizes its changing business needs, it should map the process of conducting business in this new environment. Start with the customer journey, because that will affect cost-to-serve, operations and other aspects of a business.</p>
<p style="text-align: justify;">SAP mapped the customer journey into five steps: how SME customers discover SAP’s solutions, select a solution, adopt it in their organization, derive value from it and extend their relationship with SAP. The company knew its in-person sales model would be economically infeasible for smaller customers making lower-ticket purchases, so the company sought ways to use AI tools to help customers at each stage.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>DISCOVER:</strong> The goal here is to encourage SMEs to explore SAP’s solutions for their business needs.</p>
<p style="text-align: justify;">Digital Launchpad, an AI tool, connects to a database to create personalized, industry-specific and immersive customer outreach activities in minutes. Prospecting Assistant uploads lists from various sources and analyzes lead quality. A sentiment analysis AI-tool identifies the preferences of these prospects, such as how they prefer to interact. A campaign automation tool then takes this information and creates tailored messages to prospects in the tone, format and style they prefer.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SELECT:</strong> For prospects with interest, the next stage is to build a business case. Using prospect input and SAP’s database, AI tools create a Value One-Pager for each prospect to highlight the key benefits of a possible solution. Another AI tool creates personalized demos and guided tours for prospects to experience the solution and visualize the value.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>ADOPT:</strong> To help customers find value, SAP uses an AI tool that creates training videos with avatars to highlight the features and benefits of the solution. Another enables users to upload documentation and use LLM capabilities for interactive Q&amp;A and yet another tool uses internal data to help employees generate content for their emails, meetings and presentations.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>DERIVE:</strong> To help clients drive continuous improvement, an AI-enabled customer success platform consolidates customer data from multiple sources to create customized landing pages with all relevant information accessible in one location. Another tool then provides tailored suggestions to improve performance.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>EXTEND:</strong> To strengthen and grow the customer relationship, the Digital Launchpad identifies new SAP products that may be relevant, and the Value One-Pager then makes a business case for their benefits, while an AI tool helps SAP solution advisers respond quickly to questions.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>INCUBATE-PILOT-SCALE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Without AI tools, SAP saw SMEs as a fragmented market that was uneconomical to reach; with AI tools, it became approachable and profitable. But which AI tools to choose from hundreds of options available in the market is a nontrivial task.</p>
<p style="text-align: justify;">The process of landing on 40+ AI tools required a systematic process of incubation, piloting and scaling. Over two years SAP developed hundreds of ideas via an internal innovation challenge open to 25,000 people.</p>
<p style="text-align: justify;">The next phase was to pilot promising ideas, identify problems or opportunities for improvement, and test to understand and quantify the value of these tools.</p>
<p style="text-align: justify;">Once the proof of concept is clear, you need to scale for significant business impact. SAP used a platform approach because it provided a single place to introduce and update tools and integrate third-party suppliers. It also allowed SAP to integrate AI tools with the existing infrastructure of the company.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>BUY, BUILD OR PARTNER FOR SPEED</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The field of AI is moving at an exponential pace, so even companies with deep technical skills often seek to partner with third-party applications to move more quickly.</p>
<p style="text-align: justify;">SAP’s digital team recognized this necessity, but the company’s heritage and pride in engineering quality led to significant internal debate about partnering versus building these tools itself. Once again, this required cultural change within the company. Eventually, SAP’s digital platform used a combination of its internal and external AI tools. Integration of third-party tools into the internal systems posed another challenge that the company had to overcome.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>MEASURE AND QUANTIFY THE IMPACT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">One of the most challenging tasks is to isolate, measure and quantify the business impact of AI investments, especially in a large organization. The benefit may come in the form of efficiencies and cost savings or the ability to capture new opportunities. Precision is less important than a reasonable evidence-backed approximation.</p>
<p style="text-align: justify;">SAP created a baseline by monitoring how much time its teams spent to do a task such as reaching 1,000 prospects. Next, it tracked the time taken to reach the same number of prospects by using AI tools. While there was no significant difference in the conversion rate of these two approaches, sales teams saved almost 40% time by using digital modalities for prospecting.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>ADAPT TO YOUR CONTEXT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Many aspects of SAP’s approach apply in most business contexts: starting with market opportunities, mapping the customer journey, building or partnering for appropriate tools, piloting and scaling those tools and measuring their impact—all are essential for turning a promising technology into business reality. But other aspects must be adapted to your context.</p>
<p style="text-align: justify;">Without good understanding of your product category and how customers make decisions, you will not know where AI capabilities can make a difference for your company in customer interactions, or where those capabilities can effectively substitute for advertising, current sales channels or another activity. That understanding is a management, not a technology issue but, without it, AI can easily become a tool looking for a solution or just another cost of doing business.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_6_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_6_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_6_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
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			</div>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-una-empresa-utilizo-la-ia-para-ampliar-su-base-de-clientes/">Cómo una empresa utilizó la IA para ampliar su base de clientes</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Las nuevas reglas del marketing multicanal</title>
		<link>https://dirigehoy.info/las-nuevas-reglas-del-marketing-multicanal/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Joshua Bowers]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 14 Aug 2025 12:30:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>El objetivo de conceptualizar el ecoverso del marketing es impulsar y dar forma al futuro de la comunicación de marketing. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/las-nuevas-reglas-del-marketing-multicanal/">Las nuevas reglas del marketing multicanal</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[
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					<h1 class="entry-title">Las nuevas reglas del marketing multicanal</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">H</span></p>
<p>oy en día, las empresas deben navegar por un nuevo tipo de panorama de comunicación: el <span style="color: #0c71c3;">“<a href="https://journals.sagepub.com/doi/10.1509/jm.15.0033" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">ecoverso</a>”</span>. Este nuevo terreno se define por una compleja red de bucles de retroalimentación y reverberaciones creadas por consumidores, marcas, medios de comunicación, inversionistas, comunidades, la sociedad y agentes de inteligencia artificial. Este conjunto de actores interactúa, influye y responde continuamente entre sí a través de una infinidad de canales, plataformas y dispositivos digitales, creando una dinámica en la que los mensajes circulan y hacen eco, siendo amplificados, modificados o atenuados por interacciones constantes.</p>
<p>Con base en nuestra revisión e integración de la teoría de la comunicación, proponemos el “ecoverso del marketing” como un nuevo marco conceptual de comunicación de marketing que abarca el mundo hiperconectado e involucra un conjunto de actores (por ejemplo, consumidores, marcas, medios de comunicación, agentes artificiales) que contribuyen y hacen eco de las acciones de los demás.</p>
<p><strong><span>Cómo deben los gerentes de marketing navegar por el ecoverso</span></strong></p>
<p><span>A diferencia de los enfoques existentes, el ecoverso del marketing asume que la comunicación es omnidireccional, con mensajes que son enviados y recibidos por actores digitales humanos y no humanos que están en constante movimiento, cambio e influencia mutua, y que participan, cocrean, comparten y son copropietarios de dichos mensajes. A diferencia de las estrategias tradicionales de comunicación de marketing, en las que la marca es la iniciadora, en el ecoverso del marketing la marca es solo un actor dentro de un conjunto más amplio. Además, la distinción entre las comunicaciones del consumidor y de la marca se difumina y se dirige hacia múltiples partes interesadas que escuchan, codifican significados y actúan. Por lo tanto, el enfoque de la marca debe pasar de liderar a guiar, esforzándose por alentar a este conjunto de actores mediante la participación, el estímulo activo y la habilitación de otros para contribuir al proceso de creación de significado, la cocreación de recursos y comunicaciones futuras.</span></p>
<p><span>Recomendamos tres formas en que los especialistas en marketing pueden realizar este cambio:</span></p>
<ol>
<li><span> Habilitar la cocreación y la copropiedad.</span></li>
<li><span> Crear oportunidades de aprendizaje dirigido.</span></li>
<li><span> Desarrollar una mentalidad de aprendizaje continuo.</span></li>
</ol>
<p><strong><span>Participar en el ecoverso con IA</span></strong></p>
<p>El objetivo de conceptualizar el ecoverso del marketing es impulsar y dar forma al futuro de la comunicación de marketing. Reconoce un conjunto de actores digitales humanos y no humanos que pueden escuchar, decodificar y responder simultáneamente entre sí. El hecho de que la comunicación ya no requiera de un ser humano cambiará las actividades diarias de los especialistas en marketing. Las herramientas de marketing con IA ahora pueden planificar campañas, segmentar audiencias, diseñar, redactar textos optimizados según las preferencias de un<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://www.linkedin.com/pulse/delivering-promises-ai-driven-personalization-joshua-bowers/?trackingId=%2FV5%2BsiHcoPsfqn9w1XV4Dg%3D%3D" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">individuo específico</a></span>, así como ayudar en el desarrollo de la segmentación y las comunicaciones de marca, y las tareas creativas y de activación de marca.</p>
<p>Sin embargo, el uso de la IA no está exento de desafíos. Sus aspectos positivos incluyen fomentar la creatividad, la accesibilidad y la inclusión. Sus aspectos negativos, por otro lado, incluyen el robo creativo, los problemas de derechos de autor y el reto de gestionar las expectativas de una comunidad que visualiza un número ilimitado de conceptos creados por IA sin tener en cuenta su complejidad o los retos de desarrollo que conllevan.</p>
<p>La participación en el ecoverso impondrá nuevas exigencias a los gerentes de marketing. En primer lugar, los gerentes deben ser aún más diligentes en contar con una estrategia, identidad y lineamientos de marca claros para garantizar que cualquier cocreación de marca humana o no humana se mantenga dentro de los límites deseados. En segundo lugar, los gerentes deben crear y seleccionar cuidadosamente oportunidades de aprendizaje sobre sus marcas y productos para todos los actores en el ecoverso, incluidos los clientes y los agentes de IA. En tercer lugar, los gerentes deberán fomentar un entorno que incentive las contribuciones de todos los actores dentro del ecoverso. Finalmente, los gerentes también deberán participar junto a este conjunto de actores para cocrear y ser copropietarios de los recursos que impulsen futuras contribuciones del ecoverso.</p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p></div>
			</div><div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_30  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Today, companies must navigate a new kind of communication landscape: the “<span style="color: #0c71c3;"><a href="https://journals.sagepub.com/doi/10.1509/jm.15.0033" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">echoverse</a></span>.” This new terrain is defined by a complex web of feedback loops and reverberations that are created by consumers, brands, news media, investors, communities, society, and artificial intelligence (AI) agents. This assemblage of actors continuously interact, influence, and respond to each other across a myriad of digital channels, platforms, and devices, creating a dynamic where messages circulate and echo, being amplified, modified, or dampened by ongoing interactions.</p>
<p style="text-align: justify;">Based on our review and integration of communication theory, we propose echoverse marketing as a new marketing communication conceptual framework encompassing the hyperconnected world and involving an assemblage of actors (e.g., consumers, brands, news media, artificial agents) contributing to and echoing each other’s actions.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>HOW SHOULD MARKETING MANAGERS NAVIGATE THE ECHOVERSE?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Unlike existing approaches, echoverse marketing assumes communication is omnidirectional, with messages being sent and received by human and nonhuman digital actors that are constantly moving, changing, and affecting each other, and who each participate in, co-create, share, and co-own this messaging. Unlike traditional marketing communication strategies, in which the brand is the initiator, in echoverse marketing, the brand is only one actor within the larger assemblage. Further, the distinction between consumer and brand communications blurs and moves toward multiple stakeholders listening, encoding meaning, and acting. Therefore, brand focus must shift from leading to guiding — striving to encourage this assemblage of actors through participation, active encouragement, and enabling other actors to contribute to the process of meaning creation, resource co-creation, and future communications.</p>
<p style="text-align: justify;">We recommend three ways marketers can make this shift:</p>
<p style="text-align: justify;">1. Enable co-creation and co-ownership.</p>
<p style="text-align: justify;">2. Create directed learning opportunities.</p>
<p style="text-align: justify;">3. Develop a mindset of continuous learning.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>PARTICIPATING IN THE ECHOVERSE WITH AI</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The goal of conceptualizing echoverse marketing is to advance and shape the future of marketing communication. It acknowledges an assemblage of human and nonhuman digital actors who can simultaneously listen, decode, and respond to each other. The fact that communication no longer requires a human will change the day-to-day activities of marketers. AI marketing tools can now plan campaigns, target segments, design, write copy optimized to the preferences of a <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.linkedin.com/pulse/delivering-promises-ai-driven-personalization-joshua-bowers/?trackingId=%2FV5%2BsiHcoPsfqn9w1XV4Dg%3D%3D" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">single individual</a></span>, as well as aid in developing brand segmentation, brand communications, and creative and brand activation tasks.</p>
<p style="text-align: justify;">However, the use of AI is not without its challenges. Its positives are fostering creativity, accessibility, and inclusivity. Its negatives, however, are creative theft, copyright issues, and the challenge of managing expectations of a community viewing a limitless number of AI-created concepts without any concern for their complexity or ensuing manufacturing challenges.</p>
<p style="text-align: justify;">Participation in the echoverse will thus place new demands on marketing managers. First, managers must be evermore diligent in having a clear brand strategy, identity, and guidelines to ensure that any human or nonhuman brand co-creation is within the desired guardrails. Second, managers must carefully create and curate learning opportunities about their brands and products for all actors in the echoverse, including customers and AI agents. Third, managers will need to foster an environment that encourages contributions from all actors within the echoverse. Finally, managers will also need to participate alongside this assemblage of actors to co-create and co-own resources to drive future contributions from the echoverse.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_7_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_7_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_7_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
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			</div>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/las-nuevas-reglas-del-marketing-multicanal/">Las nuevas reglas del marketing multicanal</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Hablando con sus consumidores acerca de los precios</title>
		<link>https://dirigehoy.info/hablando-con-sus-consumidores-acerca-de-los-precios/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marco Bertini]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Aug 2025 17:00:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Calidad]]></category>
		<category><![CDATA[Cantidad]]></category>
		<category><![CDATA[Clientes]]></category>
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		<category><![CDATA[Valores]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=274040</guid>

					<description><![CDATA[<p>Usar determinadas reglas puede mejorar la forma en que usted comunica los cambios de precios a los clientes sin provocar conmoción.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/hablando-con-sus-consumidores-acerca-de-los-precios/">Hablando con sus consumidores acerca de los precios</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p><div class="et_pb_section et_pb_section_32 et_pb_with_background et_pb_fullwidth_section et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
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					<h1 class="entry-title">Hablando con sus consumidores acerca de los precios</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">U</span></p>
<p><span>na explicación simple de los precios es que son un obstáculo para la compra de un producto o servicio deseado. Por lo tanto, las empresas ven una necesidad legítima de reducir la “fricción” en la transacción, lo que logran recurriendo a una bolsa de trucos aparentemente sin fondo, que van de lo sutil a lo atroz.</span></p>
<p><span></span></p>
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<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span>Algunas compañías, por ejemplo, modifican los precios para distorsionar las percepciones o para señalar una oferta, a partir de <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://pubsonline.informs.org/doi/abs/10.1287/mnsc.46.12.1617.12078" style="color: #0c71c3;">investigaciones</a></span> que demuestran que, por ejemplo, un precio de 9.99 USD se percibe como todo un dólar más barato que uno de 10 USD. Otras dividen un gasto en un conjunto de cargos por componentes con la esperanza de que los compradores subestimen el total o tengan dificultades para comparar los precios con las ofertas de la competencia.</span></p>
<p><span>El desafío para los líderes y organizaciones orientadas al propósito es claro: ¿Es posible que una empresa sea transparente y sincera, incluso en el delicado momento donde les pide a los clientes que saquen dinero de sus bolsillos? Después de todo, incluso las compañías éticas enfrentan presión competitiva.</span></p>
<p><span>Una vez que una empresa acepta que el precio es una parte integral de su diálogo con los clientes, el siguiente paso es averiguar la mejor manera de presentarlo. En lingüística, el diálogo significativo se caracteriza por la suposición de que los participantes intentan seguir (y esperan que otros sigan) <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://nam04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.ucl.ac.uk%2Fls%2Fstudypacks%2FGrice-Logic.pdf&amp;data=04%7C01%7Cmbertini%40hbs.edu%7Cc402d4e05c244575d68108da0cf50bee%7C09fd564ebf4243218f2db8e482f8635c%7C0%7C0%7C637836545072125337%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&amp;sdata=5930I%2FxKW%2FwYKe6YbB82FtOJhRsOtw5N5lxjVM8C6rE%3D&amp;reserved=0" style="color: #0c71c3;">cuatro reglas básicas</a></span>:</span></p>
<p><strong><span>1. La regla de calidad: </span></strong><span>Dicen solo lo que creen que es verdadero y preciso.</span></p>
<p><strong><span>2. La regla de la forma: </span></strong><span>Evitan expresiones que son demasiado vagas, complejas o simplistas.</span></p>
<p><strong><span>3. La regla de relevancia:</span></strong><span> Solo aportan información relacionada con el tema.</span></p>
<p><strong><span>4. La regla de la cantidad: </span></strong><span>Proporcionan la cantidad correcta de información, ni más ni menos.</span></p>
<p><span>Usar estas reglas puede mejorar la forma en que usted comunica los cambios de precios a los clientes sin provocar conmoción. Algunas sugerencias:</span></p>
<p><strong><span>— Haga del precio un reflejo de sus valores. </span></strong>Posicione el precio como un componente de las intenciones responsables y éticas de la empresa. Esta sugerencia aplica para la regla de relevancia. Comunique la ética de la compañía, conecte el precio con ese mensaje y espere que los clientes también establezcan un vínculo entre los dos. Ser genuino acerca de cómo su precio respalda sus valores centrales es fundamental.</p>
<p><strong><span>— Explique el precio. </span></strong>Use la regla de la forma, siendo cada vez más claro. “Desmitificar” cómo se establecen o cambian los precios puede ayudar a establecer una relación de confianza con los consumidores. Específicamente, las empresas pueden explicar su justificación o revelar componentes del precio de un producto o servicio. De hecho, una tendencia reciente en el comercio minorista en línea implica agregar una explicación de las finanzas de la empresa en el sitio web de la compañía.</p>
<p><strong><span>— Rompa una regla, pero hágalo descaradamente. </span></strong>Cualquiera de las cuatro reglas se puede romper, si se hace de una manera lúcida. De hecho, las personas las rompen todo el tiempo, y por una buena razón: las violaciones flagrantes alientan a pensar más allá de los significados literales directos; evocando la imaginación y agregando aspectos creativos que mejoran el valor de una conversación. Una empresa puede usar comunicación que intencional y vívidamente rompa una o más reglas, para presentar un argumento acerca de su precio.</p>
<p><span>La decisión sobre si un precio es “óptimo” no es puramente matemática, también es una función de cómo la comunicación de ese precio afectará las percepciones de los consumidores respecto a las intenciones de la empresa.</span></p>
<p><span></span></p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
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<p><span></span></p></div>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">A simple take on prices is that they are an obstacle toward the purchase of a desired product or service. Companies, therefore, see a legitimate need to reduce “friction” in the transaction, which they accomplish by reaching into a seemingly bottomless bag of tricks, ranging from the subtle to the egregious.</p>
<p style="text-align: justify;">Some companies, for example, tweak prices to distort perceptions or to signal a bargain, drawing on <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://nam04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fpubsonline.informs.org%2Fdoi%2Fabs%2F10.1287%2Fmnsc.46.12.1617.12078&amp;data=04%7C01%7Cmbertini%40hbs.edu%7Cc402d4e05c244575d68108da0cf50bee%7C09fd564ebf4243218f2db8e482f8635c%7C0%7C0%7C637836545072125337%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&amp;sdata=Ac6xZHq1DwQmWRkABwPFEjlgJG128TtADGqT%2FSnEp1Q%3D&amp;reserved=0" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">research</a></span> showing that, say, $9.99 is perceived as a whole dollar cheaper than $10. Others break down an expense into a set of component charges in the hope that shoppers underestimate the total or struggle to compare prices across competing offers.</p>
<p style="text-align: justify;">The challenge for purpose-oriented organizations and their leaders is clear: Is it possible for a company to be transparent and truthful even at the delicate moment it asks customers to reach into their pockets? After all, even ethical companies face competitive pressure.</p>
<p style="text-align: justify;">Once a company accepts that price is an integral part of its dialogue with customers, the next step is to figure out the best way to present it. In linguistics, meaningful dialogue is characterized by the assumption that participants attempt to follow — and expect others to follow —<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://nam04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.ucl.ac.uk%2Fls%2Fstudypacks%2FGrice-Logic.pdf&amp;data=04%7C01%7Cmbertini%40hbs.edu%7Cc402d4e05c244575d68108da0cf50bee%7C09fd564ebf4243218f2db8e482f8635c%7C0%7C0%7C637836545072125337%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&amp;sdata=5930I%2FxKW%2FwYKe6YbB82FtOJhRsOtw5N5lxjVM8C6rE%3D&amp;reserved=0" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">four basic rules</a></span>:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— The rule of quality:</strong> Participants in a conversation say only what they believe to be true and accurate.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— The rule of manner:</strong> They avoid expressions that are overly vague, complex or simplistic.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— The rule of relevance:</strong> They only contribute information related to the topic.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— The rule of quantity:</strong> They provide the right amount of information — neither more nor less.</p>
<p style="text-align: justify;">Using these rules can improve how you communicate price changes to customers without provoking sticker shock. Some suggestions:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>MAKE PRICE A REFLECTION OF YOUR VALUES.</strong> Position price as a component of the company’s responsible and ethical intentions. This suggestion applies the rule of relevance. Communicate about the company’s ethics, connect price to that message and hope that customers also establish a link between the two. Being genuine about how your price supports your core values, therefore, is critical.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>EXPLAIN THE PRICE.</strong> Use the rule of manner by being increasingly clear. “Demystifying” how prices are set or changed can help establish a trusting relationship with customers. Specifically, companies can explain their rationale or disclose components of the price for a product or service. In fact, a recent trend in online retailing involves adding an explanation of the company’s finances on the company’s website.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>VIOLATE A RULE, BUT DO IT BLATANTLY.</strong> Any of the four rules can be broken, if done in a lucid way. In fact, people break them all the time, and for a good reason: Blatant violations encourage thinking beyond direct literal meanings, evoking imagination and adding creative aspects that enhance the value of a conversation. A company can use communication that intentionally and vividly breaks any one or more rules to make a point about its price.</p>
<p style="text-align: justify;">The decision on whether a price is “optimal” is not purely mathematical. It&#8217;s also a function of how the communication of that price will affect customer perceptions of the firm’s intentions.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_8_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_8_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
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			</div></p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/hablando-con-sus-consumidores-acerca-de-los-precios/">Hablando con sus consumidores acerca de los precios</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>3 errores que cometen los vendedores y diseñadores de productos primerizos</title>
		<link>https://dirigehoy.info/3-errores-que-cometen-los-vendedores-y-disenadores-de-productos-primerizos/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Gina Fong]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Jul 2025 11:15:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Clientes]]></category>
		<category><![CDATA[Consumidores]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Los vendedores primerizos están cada vez más involucrados no sólo en la promoción de un nuevo producto, sino también en contribuir al diseño y las pruebas.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/3-errores-que-cometen-los-vendedores-y-disenadores-de-productos-primerizos/">3 errores que cometen los vendedores y diseñadores de productos primerizos</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[
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					<h1 class="entry-title">3 errores que cometen los vendedores y diseñadores de productos primerizos</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">H</span></p>
<p><span>ace años, trabajé con un equipo de desarrollo de productos que estaba probando un prototipo de impresora. La llevábamos a las casas de la gente y yo observaba cómo la conectaban a sus ordenadores. Recuerdo perfectamente a una mujer mayor que estaba entusiasmada con la idea de imprimir fotos de sus nietos en casa. Sin embargo, cuando la vimos ponerse de rodillas debajo de una mesa y luchar para conectar el dispositivo, quedó claro que, a pesar de todas sus características innovadoras, esta impresora realmente no fue diseñada para ella.</span></p>
<p><span>Se trata de un error común entre los vendedores primerizos, que están cada vez más involucrados no sólo en la promoción de un nuevo producto, sino también en contribuir al diseño y las pruebas.</span></p>
<p><span>Es comprensible que las personas se sientan atraídas por las empresas que fabrican cosas que les atraen. Esta afinidad, sin embargo, limita su capacidad para <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2022/09/keeping-up-with-customers-increasingly-dynamic-needs" style="color: #0c71c3;">centrarse en el cliente</a></span> y sobresalir en su campo. Una manera fácil de adoptar una mentalidad más centrada en el cliente es recordar un momento en el que se ha sentido decepcionado por un regalo de cumpleaños o de vacaciones. Las mejores lecciones para anticipar las necesidades de un consumidor y satisfacer sus deseos más profundos consisten en evitar tres errores comunes al dar regalos.</span></p>
<ol>
<li><strong><span>El regalo «yo»</span></strong></li>
</ol>
<p><span>Todos sabemos lo que se siente: Alguien le compra un regalo porque a ellos le gusta mucho, no porque coincida con sus gustos, necesidades o deseos. Por ejemplo, uno de los regalos “yo” que recibo a menudo son joyas, aunque rara vez me las pongo. Cuando abro una caja y encuentro unos pendientes o un collar, sé que se trata del que lo regala y no de mí, la destinataria.</span></p>
<p><span>La conclusión para los que dan regalos, los diseñadores de productos y los vendedores es que hay que quitarse de en medio y dar prioridad al destinatario (es decir, al cliente).</span></p>
<ol start="2">
<li><strong><span>El regalo «genérico»</span></strong></li>
</ol>
<p><span>Dinero en efectivo y tarjetas de regalo, estos son los regalos básicos que descargan en el destinatario el trabajo de averiguar qué es lo que quiere. Por mucho que la gente discuta conmigo (“¡Pero ahora pueden comprar lo que realmente les gusta o quieren!”), lo cierto es que se piensa poco a la hora de regalar una tarjeta de regalo o meter dinero en un sobre. Uno de los principales objetivos de los regalos es crear un vínculo emocional. El dinero en efectivo es una oportunidad perdida para comprender y conectar con alguien a un nivel más </span><span>profundo.</span></p>
<ol start="3">
<li><strong><span>El regalo «debería»</span></strong></li>
</ol>
<p><span>Viene envuelto en un lazo de juicios sobre lo que el destinatario debería ser o hacer. Uno de los ejemplos empresariales más notorios es el del proveedor de servicios de Internet que hace el “regalo” de una visita de servicio, pero con la enloquecedora expectativa de que el cliente debe estar disponible hasta que aparezca el técnico.</span></p>
<p><span>El antídoto para este error es desarrollar la empatía. Dado que los vendedores y los diseñadores colaboran estrechamente, es esencial ser sensible y abierto a lo que los clientes quieren y necesitan, y no limitarse a suponer lo que “debería” gustarles.</span></p>
<p><span>Ya sea diseñando un producto, comercializando una experiencia de marca o seleccionando un regalo para un ser querido, todo se reduce a dar a los demás el don de la comprensión. Es la única manera de convertirse en un obsequiador más considerado y centrado en el cliente, con el poder de sorprender y deleitar a los demás.</span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p></div>
			</div><div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_38  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Years ago, I worked with a product development team that was testing a printer prototype. We brought it into people’s homes, and I observed as they hooked it up to their computers. I remember vividly an older woman who was excited to print photos of her grandchildren at home. But as we watched her grudgingly climb under a table on her hands and knees and struggle to plug in the device, it became clear that, despite all its innovative features, this printer really wasn’t designed for her.</p>
<p style="text-align: justify;">This is a common mistake among first-time marketers who are increasingly involved not just in promoting a new product, but also contributing to the design and testing of it.</p>
<p style="text-align: justify;">Understandably, people may be drawn to companies that make things that appeal to themselves. This affinity, however, limits your ability to become <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2022/09/keeping-up-with-customers-increasingly-dynamic-needs" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">customer-centric</a></span> and excel in your field. One easy way to adopt a more customer-centric mindset is to think back on a time when you’ve been disappointed by a birthday or holiday present. The best lessons in anticipating a consumer’s needs and satisfying their deeper desires involve avoiding three common gift-giving errors.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. THE “ME” GIFT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">We all know what this feels like: Someone buys you a gift because they like it a lot, not because it matches your taste, needs or desires. For example, one of the “me” gifts I often receive is jewelry, although I rarely wear it. When I open a box and find earrings or a necklace, I know it’s about the giver and not me, the recipient.</p>
<p style="text-align: justify;">The takeaway for gift givers, product designers and marketers alike is to get yourself out of the way and put the recipient (i.e., the customer) first.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. THE GENERIC GIFT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Cash and gift cards — these are the gift-giving staples that offload the work onto the recipient to figure out what they want. No matter how much people argue with me — “But now they can buy what the really like or want!”— the fact is, little thought goes into giving someone a gift card or putting money in an envelope. One of the primary purposes of gift-giving is to create emotional closeness. Cash is a missed opportunity to understand and connect with someone at a deeper level.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. THE “SHOULD” GIFT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">This one comes wrapped in a bow of judgment of what the recipient should be or should do. One of the most notorious business examples is the internet service provider that gives the “gift” of a service visit, but with the maddening expectation that the customer should be available until the technician can show up.</p>
<p style="text-align: justify;">The antidote for this gift-giving error is to develop empathy. As marketers and designers work closely together, it’s essential to be sensitive and open to what customers want and need and not simply assume what “should” appeal to them.</p>
<p style="text-align: justify;">Whether designing a product, marketing a brand experience or selecting a present for a loved one, it comes down to giving others the gift of understanding. It’s the singular way to become a more thoughtful gift giver and and more customer-centric with the power to surprise and delight others.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_9_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_9_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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