Iniciativas de cambio archivos

Cómo evitar un falso comienzo cuando lidera un gran cambio

He aquí seis factores interrelacionados que comúnmente conducen a un falso comienzo.

Para tener éxito al convertir el cambio en una rutina, es necesario adoptar las siguientes tres estrategias.

Las metáforas estratégicas no son adornos: son intervenciones enfocadas que calman el cerebro, coordinan la energía y aclaran la dirección.

Las organizaciones que utilizan el enfoque denominado «simplicidad de diseño» aumentan su éxito de transformación en un 42%.

Los principales responsables del fracaso del cambio estratégico son los supuestos no probados que nunca se ponen de manifiesto ni se cuestionan.

Alinear las estrategias de cambio con los estilos de motivación de los empleados es fundamental para el éxito.