5 preguntas que los líderes deberían hacerse antes de optar por el trabajo fraccional
El trabajo fraccional implica asumir puestos de liderazgo de medio tiempo en múltiples organizaciones.
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Etiqueta: Líderes sénior
Cuando los líderes sénior carecen de habilidades interpersonales, las transformaciones fracasan
Muchas organizaciones incorporan líderes para impulsar el cambio, pero sin la capacidad de comprender plenamente a las personas, incluso los equipos más sólidos tienden a desalinearse.
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Cómo pueden los líderes sénior aumentar su influencia
Su propia vacilación suele ser una barrera mayor que la resistencia de los demás. Usted tiene más influencia de la que cree.
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Qué hacer cuando su puesto sénior parece totalmente insostenible
Un plan personal de permanencia le permite realinear su puesto con sus propias fortalezas, propósito y energía.
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Deje de ascender a las personas equivocadas a puestos directivos
Cuando los directivos no cumplen con sus objetivos, los costos pueden acumularse, lo que a menudo se traduce en una disminución de la productividad, el desempeño y la moral.
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La mayoría de los empleados no confían en sus líderes. Esto es lo que puede hacer al respecto
He aquí cuatro acciones importantes que los líderes pueden tomar para generar confianza entre los empleados (y otras que deben evitar).
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Cuando de repente se encuentra gestionando a más personas y se siente abrumado
El liderazgo a gran escala es un maratón, no una carrera corta. Aunque proteger su energía pueda parecer un lujo, es una inversión en su liderazgo.
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Los mejores líderes editan lo que dicen antes de decirlo
A nivel ejecutivo, sus palabras tienen más peso y conllevan mayor responsabilidad. La edición estratégica consiste en ser más deliberado, no menos transparente.
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Cómo prevenir la fatiga estratégica
La fatiga estratégica es causada por cambios frecuentes y caprichosos en la dirección estratégica de una organización.
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No necesita un mentor para obtener el asesoramiento profesional que necesita
He aquí cuatro formas en las que puede obtener la claridad profesional que necesita utilizando el enfoque de micromentoría.
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Cómo pueden ayudar a su empresa los líderes sénior a tiempo parcial
A medida que las organizaciones buscan reinventarse para estimular su crecimiento, a menudo buscan adquirir talento sénior.
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