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Líderes, no tengan miedo de hablar acerca de sus miedos y ansiedades

He aquí algunas estrategias que pueden ayudar incluso a los líderes más reticentes a ser más abiertos acerca de sus emociones.

El “microestrés” es la acumulación incesante de pequeñas tensiones inadvertidas derivadas de interacciones rutinarias.

A medida que las tensiones en su equipo aumentan, es evidente que hay un problema más profundo en juego: resentimiento.