Para cambiar la cultura de una empresa, comience con un comportamiento de alto impacto
He aquí nuestro modelo científico de cambio de comportamiento, que consta de cuatro pasos.
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Autor: Siri Chilazi
Un método de capacitación respaldado por la investigación que mejora los resultados de contratación
La mayoría de las capacitaciones no han sido efectivas para cambiar el comportamiento de las personas ni los resultados organizacionales.
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Para que su lugar de trabajo sea más justo, tome el control de sus normas
He aquí tres formas en que los líderes pueden influir en las normas del lugar de trabajo y alentar a los empleados a construir un entorno más justo en el que todos puedan prosperar.
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