Cómo desarrollar una ética laboral sólida
¿
Alguna vez se ha preguntado cómo comportarse adecuadamente en el trabajo? A lo largo de su carrera, y especialmente en los primeros años, es un desafío descubrir qué comportamientos y actitudes son y no son aceptables en diferentes entornos profesionales.
Los empleadores ahora esperan más de los trabajadores de nivel inicial. Como profesional de carrera temprana, esto es fundamental para su éxito a largo plazo. Entonces, ¿cómo puede desarrollar rápidamente una buena ética laboral?
La ética laboral se refiere a un conjunto de principios morales, valores y actitudes sobre cómo actuar en el trabajo. Las cualidades que ejemplifican una buena ética laboral incluyen confiabilidad, productividad, autonomía y colaboración. He aquí algunos consejos para desarrollar una ética laboral sólida:
— Siga el ejemplo de sus compañeros, mentores y jefes: Cuando comienza un nuevo trabajo, observar es la mejor manera de aprender. Preste atención a cómo se comportan sus compañeros en las reuniones, para comprender la etiqueta de la empresa y los estilos de comunicación de las diferentes personas y equipos.
Algunos lugares de trabajo, por ejemplo, requieren que los empleados preparen agendas antes de las reuniones y son estrictos con la puntualidad. Otros son más informales. Observar a los demás y seguir su ejemplo lo ayudará a darse cuenta de lo que la empresa y los gerentes consideran una buena ética laboral.
— Desarrolle autodisciplina: La autodisciplina es el proceso de comprender cómo trabajamos, incluido el conocimiento de nuestros ritmos de trabajo y dónde podemos esforzarnos.
Desarrollar autodisciplina implica comprender el autocontrol y mantener la energía. Destine la mayor parte de su tiempo a tareas que le den energía y que también sean importantes para la empresa o que contribuyan a sus objetivos.
— Vuelva a priorizar cada día: Si administra su tiempo de manera consistente y sabia, desarrollará una reputación de profesionalismo e integridad. Es una habilidad que lo ayudará a entregar un trabajo de alta calidad, incluso en entornos de trabajo acelerados.
Al comienzo de cada día, dedique unos minutos a identificar qué cosas necesita hacer. El truco consiste en encontrar un equilibrio entre las tareas urgentes y las tareas que contribuyen a proyectos que son igualmente valiosos, pero de más largo plazo.
— Piense como propietario: Una parte esencial de la construcción de una buena ética laboral es adoptar una actitud de propiedad. Puede hacer esto siendo proactivo en formas pequeñas (pero poderosas). Por ejemplo, si algo no tiene sentido para usted, haga preguntas para obtener claridad. Del mismo modo, si tiene una sugerencia sobre otra forma de hacer las cosas, hable, pero hágalo con respeto.
— Mantenga los intereses del equipo por encima de los suyos: Cuando alguien lo defraude, piense en cómo puede apoyarlo para que todo el equipo se beneficie. Abrace a su jugador de equipo interior y pruebe diferentes estrategias para trabajar exitosamente con sus compañeros, como la de tener una conversación respetuosa para comprender las diferentes perspectivas.
En última instancia, su objetivo debe ser adoptar una actitud positiva. Recuerde que la colaboración aumentará significativamente el impacto del trabajo que realiza. También desarrollará una reputación de confiabilidad.
Practicar estas cinco estrategias lo ayudará a desarrollar una buena ética laboral, haciéndolo más atractivo para futuros trabajos. En última instancia, una sólida ética laboral amplía su reputación y crea la base para una carrera exitosa.
© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. | De: hbr.org | Distribuido por: The New York Times Syndicate.
Artículo en inglés
Have you ever wondered about how to behave appropriately at work? Throughout your career, and especially in the early years, it’s challenging to figure out what behaviors and attitudes are and are not acceptable in different professional environments.
Employers are now expecting more from entry-level workers. As an early career professional, this is foundational to your long-term success. So, how can you quickly develop a good work ethic?
Work ethic refers to a set of moral principles, values and attitudes around how to act at work. Qualities that exemplify a good work ethic include reliability, productivity, autonomy and collaboration. Here are some tips on how to develop a strong work ethic:
— FOLLOW THE LEAD OF PEERS, MENTORS AND BOSSES: When you’re starting a new job, observing is the best way to learn. Pay attention to how your co-workers behave in meetings to understand company etiquette and the communication styles of different people and teams.
Some workplaces, for instance, require employees to prepare agendas before meetings and are strict about punctuality. Others are more casual. Observing others and following their lead will help you pick up on what the company and managers consider a good work ethic.
— DEVELOP SELF-DISCIPLINE: Self-discipline is the process of understanding how we work, including knowing our work rhythms and where we can push ourselves.
Developing self-discipline involves understanding self-control, as well as how to maintain your energy. Allocate most of your time to tasks that give you energy and are also important for the company or are contributing to your goals.
— REPRIORITIZE EACH DAY: If you consistently manage your time wisely, you’ll develop a reputation of professionalism and integrity. It’s a skill that will help you deliver high-quality work, even in fast-paced work environments.
At the start of each day, spend a few minutes identifying what items you need to get done. The trick is to find a balance between urgent tasks and tasks that contribute to longer-term but equally valuable projects.
— THINK LIKE AN OWNER: An essential part of building a good work ethic is adopting an ownership attitude. You can do this by being proactive in small (but powerful) ways.
For instance, if something doesn’t make sense to you, ask questions to gain clarity. Similarly, if you have a suggestion for another way to do things, speak up, but do so with respect.
— HOLD THE TEAM INTERESTS HIGHER THAN YOUR OWN: When someone lets you down, think about how you can support them so that the entire team will benefit. Embrace your inner team player and try different strategies for working smoothly with your peers, such as having a respectful conversation to understand differing perspectives.
Ultimately, your goal should be to adopt a positive attitude. Remember that collaboration will significantly increase the impact of the work you do. You’ll also develop a reputation for reliability.
Practicing these five strategies will help you develop a good work ethic, making you more hirable for future jobs. Ultimately, a strong work ethic expands your reputation and creates the foundation for a successful career.
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