Qué se necesita para formar un sindicato y por dónde empezar
B
ajo el sistema actual de reconocimiento sindical en Estados Unidos, formar un nuevo sindicato es un proceso arduo que conlleva desafíos reales. Requiere una amplia organización entre los compañeros de trabajo, y difiere entre el sector privado y el sector público. Para quienes trabajan en el sector privado, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) supervisa el proceso de certificación.
A continuación, se detallan los pasos generales que deberá seguir para solicitar una elección de la NLRB.
Paso 1: Reúna a suficientes personas para que lo representen.
Para demostrar que hay suficientes personas comprometidas con la formación del sindicato, usted y sus compañeros de trabajo deben decidir primero quiénes se unirán para negociar colectivamente.
Normalmente, se le pedirá a cada persona interesada en la representación sindical que firme un documento legal llamado tarjeta de autorización sindical. La legislación laboral exige que al menos el 30% de la unidad de negociación propuesta firme una tarjeta antes de que la NLRB celebre una elección.
Paso 2: Exija reconocimiento.
Una vez que el 30% de la unidad de negociación propuesta haya firmado una tarjeta de autorización sindical, puede solicitar a la NLBR que celebre y supervise una elección. Si tiene tarjetas firmadas por el 50% de sus pares, puede acercarse a su empleador y solicitarle que reconozca voluntariamente a su sindicato como la unidad legal de negociación.
Si su empleador está de acuerdo, la NLBR certificará su sindicato sin necesidad de una elección. Sin embargo, históricamente, la mayoría de los empleadores no han aceptado voluntariamente.
Paso 3: Celebre una elección.
Si su empleador se niega a reconocer a su sindicato (una acción que está dentro de sus derechos), usted puede presentar una petición a la NLRB e intentar seguir adelante. En este escenario, la NLRB supervisaría una elección de representación sindical.
Si la mayoría de los votos emitidos están a favor de la sindicalización, la NLRB certifica su sindicato como el representante exclusivo de esa unidad de negociación, y le ordena a usted y a su empleador que comiencen las negociaciones.
Qué esperar inmediatamente después de formar un sindicato
Si logra formar su sindicato, usted y sus compañeros de trabajo habrán ganado el derecho a la negociación colectiva.
He aquí un par de cosas que debe tener en cuenta cuando comience a ejercer sus derechos.
- Su sindicato debe tener una agenda clara.
Aunque históricamente los sindicatos han utilizado su poder para negociar mejores salarios y condiciones laborales, muchos trabajadores jóvenes tienen prioridades y demandas que van más allá de esto.
Al decidir qué cuestiones priorizar y cuándo hacerlo, tenga en cuenta que no todos sus colegas tendrán las mismas prioridades o preocupaciones. Parte del trabajo de un sindicato es generar consenso entre individuos o grupos con prioridades divergentes, así como proporcionar un mecanismo para tomar decisiones grupales efectivas.
- Debe estar preparado para enfrentar cierta resistencia.
Es probable que enfrente alguna resistencia por parte de su empleador. Si bien, en esencia, la legislación laboral prohíbe a los empleadores discriminarlo a usted o a sus pares, algunas empresas infringen la legislación laboral cuando responden a la sindicalización. Tenga en cuenta que, aunque la legislación laboral prohíbe que los empleadores tomen represalias en su contra, denunciarlos tiene riesgos. La aplicación de estas leyes suele ser lenta, y las sanciones a menudo son demasiado débiles para servir como elementos disuasorios.
Para cualquiera que decida seguir adelante con los pasos mencionados anteriormente y formar un nuevo sindicato, tenemos un último consejo: sea resiliente. Si pierde en la etapa de elección, no se desanime ni disuelva el grupo. Siga generando solidaridad para intentarlo de nuevo en el futuro.
© 2022 Harvard Business School Publishing Corp. | De: hbr.org | Distribuido por: The New York Times Syndicate.
Artículo en inglés
Under the current American system for union recognition, forming a new union is an arduous process that comes with real challenges. It takes extensive organization among co-workers and differs for those in the private vs. the public sector. For those who work in the private sector, the National Labor Relations Board (NLRB) oversees the process of certification.
Here’s a breakdown of the general steps you’ll need to go through to request an election from the NLRB.
STEP 1: GATHER ENOUGH PEOPLE TO REPRESENT YOU.
To demonstrate that enough people are committed to forming the union, you and your co-workers need to first decide who will join together to bargain collectively.
You would typically ask each person interested in union representation to sign a legal document called a union authorization card. Labor law requires that a minimum of 30% of the proposed bargaining unit signs a card before the NLRB will hold an election.
STEP 2: DEMAND RECOGNITION.
Once 30% of your proposed bargaining unit has signed a union authorization card, you can petition the NLRB to hold and supervise an election. If you have signed cards from 50% of your peers, you can approach your employer and request that they voluntarily recognize your union as the legal bargaining unit.
If your employer agrees, the NLBR will certify your union without holding an election. But, historically, most employers have not voluntarily agreed.
STEP 3: HOLD AN ELECTION.
If your employer refuses to recognize your union — an action that is within their rights — you can still petition the NLRB and attempt to move forward. In this scenario, the NLRB would supervise a union representation election.
If a majority of the votes cast are in favor of unionizing, the NLRB certifies your union as the exclusive representative of that bargaining unit and directs you and your employer to begin negotiations.
WHAT TO EXPECT RIGHT AFTER FORMING A UNION
If you succeed at forming your union, you and your co-workers have earned the right to collective bargaining.
Here are a couple things to keep in mind as you begin to exercise your rights.
1. YOUR UNION SHOULD HAVE A CLEAR AGENDA.
Although unions have historically used their power to bargain for better wages and working conditions, many younger workers have priorities and asks that go beyond this.
When deciding which issues to prioritize, and when, note that not all of your colleagues will have the same priorities or concerns. Part of a union’s job is to build consensus among individuals or groups with divergent priorities, and provide a mechanism for coming to effective group decisions.
2. YOU SHOULD EXPECT TO FACE SOME RESISTANCE.
You will likely experience some resistance from your employer. While, at its core, labor law prohibits employers from discriminating against you or your peers, some companies do violate labor law when responding to unionization. Keep in mind that while labor law makes it illegal for employers to retaliate against you, calling them out has risks. Enforcement of these laws is typically slow, and the penalties are often too weak to serve as deterrents.
For anyone who chooses to move forward with the steps above, and form a new union, we have one last piece of advice: Be resilient. If you lose at the election stage, don’t disband or despair. Keep building solidarity to try again another day.
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