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	<title>Compras archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>Cómo pueden adaptarse las marcas cuando los agentes de IA hacen las compras</title>
		<link>https://dirigehoy.info/como-pueden-adaptarse-las-marcas-cuando-los-agentes-de-ia-hacen-las-compras/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ali Furman]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 06 Mar 2026 10:00:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Para impulsar la adopción del comercio agéntico a gran escala, las marcas necesitan descubrir cómo ganar (y mantener) la confianza de los clientes. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-pueden-adaptarse-las-marcas-cuando-los-agentes-de-ia-hacen-las-compras/">Cómo pueden adaptarse las marcas cuando los agentes de IA hacen las compras</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p>a IA generativa está empezando a cambiar nuestra forma de comprar. En lugar de navegar por sitios web o pasear por las tiendas, la gente está empezando a pedir a los agentes de IA que busquen, comparen e incluso compren productos. Pero aún estamos en una etapa temprana. Y así como las empresas tuvieron que adaptarse a las nuevas reglas del comercio electrónico, ahora se enfrentan a un nuevo conjunto de desafíos en torno a cómo gestionan su reputación, conectan con los clientes y compiten en este nuevo escenario.</p>
<p>Para impulsar la adopción del comercio agéntico a gran escala, las marcas necesitan descubrir cómo ganar (y mantener) la confianza de los clientes. Y para lograrlo, deben comprender qué puede salir mal y qué medidas tomar ahora para evitar que se rompa la confianza.</p>
<p><strong>La brecha de confianza es medible</strong></p>
<p>Según la encuesta<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.pwc.com/us/en/industries/consumer-markets/library/future-of-cpg.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">“El futuro de las compras de los consumidores”</a></span>, realizada por PwC en 2025, el 64% de los encuestados afirmó que necesita al menos una garantía (como la devolución de su dinero) para sentirse cómodo dejando que un agente de IA realice compras en su nombre.</p>
<p>El desafío para las marcas en los sectores minorista, de bienes de consumo y de viajes es claro y urgente: ¿Cómo pueden prepararse para el comercio agéntico cuando las reglas todavía se están escribiendo? Usted no puede controlar por completo si los consumidores adoptarán estas herramientas. Pero sí tiene control sobre cómo aparece su marca en las experiencias impulsadas por agentes, y sobre si los clientes se sienten protegidos cuando delegan decisiones a la IA.</p>
<p><strong>Construir la capa de confianza</strong></p>
<p>El comercio agéntico necesita su propia infraestructura de confianza (lo que denominamos “capa de confianza”). Aunque la confianza puede parecer un concepto abstracto, se rompe de formas específicas y predecibles: cuando los agentes malinterpretan los productos, actúan más allá de lo que los clientes esperan, gestionan incorrectamente datos confidenciales, tergiversan las marcas o dejan a los consumidores desamparados cuando algo sale mal.</p>
<p>Recomendamos que las empresas adopten desde ahora cinco acciones para construir esa capa de confianza.</p>
<ol>
<li><strong> Estructurar su contenido para máquinas, no solo para humanos.</strong></li>
</ol>
<p>Para confiar en un agente de IA, los clientes necesitan que este proporcione información precisa y relevante en todo momento. Esto no es posible si el agente no comprende el producto y sus características.</p>
<p>Los agentes de IA no navegan visualmente ni interpretan matices como lo hacen las personas. Procesan texto y números. Esto significa que el descubrimiento de productos en compras impulsadas por agentes depende menos del branding o de la optimización tradicional para motores de búsqueda y más de los datos de productos legibles por máquinas, un enfoque que a menudo se denomina “optimización generativa para motores de búsqueda”. Los precios, las tallas, la disponibilidad, los materiales, los casos de uso y las limitaciones deben expresarse en formatos que los agentes puedan analizar y comparar de forma confiable.</p>
<p>Es posible que las marcas también necesiten garantizar que esta información sea accesible. Mientras que las personas navegan de una página a otra y leen las descripciones redactadas en texto tradicional, la información destinada a los agentes debe almacenarse en formatos legibles por máquina dentro de sus sistemas actuales de gestión de información de productos y de sus plataformas de comercio electrónico.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Definir límites claros e incorporar el consentimiento.</strong></li>
</ol>
<p>Los consumidores no delegarán las decisiones de compra a los agentes de IA a menos que entiendan, de forma clara y directa, lo que esos agentes pueden hacer. Esto requiere límites explícitos de delegación y consentimiento incorporado en la experiencia, no escondido en términos y condiciones. Una delegación segura requiere tres elementos: límites claros, trazabilidad y reversibilidad. Cada acción del agente debe atribuirse a una autorización específica, bajo condiciones definidas, y contar con una forma clara de deshacer o impugnar el resultado.</p>
<p>En sus propios canales (el sitio web de la empresa, la aplicación o el agente de marca) las marcas pueden establecer límites de gasto, exigir la aprobación de compras que superen ciertos montos e incorporar pasos de confirmación antes de finalizar la compra.</p>
<p>Cuando los consumidores utilizan plataformas de IA de uso general como ChatGPT, Claude, Gemini de Google u otras para comprar en múltiples minoristas, el control directo de las marcas es limitado. Sin embargo, aún pueden influir en la experiencia asegurándose de que la información de sus productos sea precisa y esté correctamente estructurada. Aunque puede ser técnicamente posible incorporar salvaguardas (como mensajes de confirmación o avisos sobre políticas de devolución) dentro de estas plataformas, ello exige colaboración entre las marcas y los proveedores tecnológicos. Mientras tanto, las marcas pueden influir en los resultados garantizando que los datos de sus productos sean consistentes, estén bien organizados y sean completos.</p>
<ol start="3">
<li><strong> Proteger los datos de los clientes y hacer visible esa protección.</strong></li>
</ol>
<p>Cuando los consumidores delegan tareas a agentes de IA, comparten más que detalles de pago. Comparten contexto conversacional: preferencias, limitaciones, intención y, a menudo, emociones. Ese contexto es lo que hace que las compras agénticas sean poderosas y particularmente sensibles. Si los clientes no entienden cómo se usan, guardan o protegen esos datos, no delegarán nada.</p>
<p>A medida que las marcas lanzan sus propios agentes de IA para ayudar a los clientes a comprar productos, deberían integrar un diseño que preserve la privacidad directamente en las interacciones agénticas. Por ejemplo, pueden utilizar técnicas de minimización de datos, de modo que sus agentes solo conserven lo necesario para completar una tarea. Las señales conversacionales sensibles pueden procesarse de forma transitoria en lugar de almacenarse indefinidamente. El consentimiento debe ser explícito, con opciones claras sobre lo que se recuerda, lo que se comparte entre sesiones o plataformas y lo que no.</p>
<p>La visibilidad es tan importante como la protección. Los consumidores deberían poder ver (y modificar) su configuración de privacidad en tiempo real. Algunas interacciones pueden justificar la persistencia (como recordar una talla o marca preferida), otras no. Un modo de compra “incógnito” o de una sola vez, en el que las interacciones no se conserven ni se utilicen para recomendaciones futuras, brinda a los clientes una sensación de control que refleja la forma en que las personas ya gestionan su privacidad en navegadores y pagos.</p>
<ol start="4">
<li><strong> Observar cómo aparece su marca en los ecosistemas de agentes.</strong></li>
</ol>
<p>Las marcas necesitan observabilidad agéntica, es decir, la capacidad de supervisar en tiempo real cómo los agentes de IA describen sus productos, en qué fuentes se basan, cómo se formulan las recomendaciones y qué acciones se están ejecutando posteriormente. Esto requiere visibilidad continua sobre las instrucciones, respuestas, citas y la lógica de decisión en los ecosistemas de agentes donde los clientes realizan sus compras.</p>
<p>Sin observabilidad, las marcas pierden la capacidad de detectar tergiversaciones, corregir errores o comprender por qué se recomendó o no un producto. A medida que los agentes actúan cada vez más como intermediarios, supervisar cómo se muestra su marca ya no es opcional.</p>
<ol start="5">
<li><strong> Preservar las relaciones y planificar la recuperación.</strong></li>
</ol>
<p>Incluso cuando los agentes gestionan las transacciones, las marcas siguen siendo responsables de la relación. Y a medida que las compras se vuelven más automatizadas, deberían integrar agentes con marca propia en plataformas de terceros, extender los programas de lealtad a través de agentes y diseñar rutas de escalamiento fluidas para contactar a una persona cuando sea necesario.</p>
<p>Cuando algo falla (y fallará), la respuesta importa más que el error. Los mecanismos de recuperación deben integrarse desde el inicio, con alertas en tiempo real y rutas claras de escalamiento.</p>
<p><strong>La confianza como estrategia, no como cumplimiento</strong></p>
<p>Las compras impulsadas por IA escalarán cuando los consumidores se sientan seguros. Esto requiere sistemas bien gobernados, transparentes y alineados con las expectativas humanas. Las marcas que lideren no tratarán la confianza como un simple ejercicio de cumplimiento normativo, sino como una parte central de su estrategia comercial, construyendo los estándares técnicos, las prácticas empresariales y las protecciones al consumidor que hacen que la delegación sea segura. Quienes actúen ahora ayudarán a definir las reglas de este ecosistema emergente.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2026 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Generative artificial intelligence is starting to change the way we shop. Instead of scrolling on websites or strolling through stores, people are beginning to prompt AI agents to find, compare and even purchase products. But it’s also early days. And just as companies had to adapt to the new rules of e-commerce, they’re now faced with a new set of challenges around how they manage their reputations, connect with customers and what it looks like to compete in this new paradigm.</p>
<p style="text-align: justify;">To drive agentic commerce adoption at scale, brands need to figure out how to earn — and keep — customers’ trust. And to do that, they need to understand what can go wrong and the steps they can take now to prevent trust from being broken.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>THE TRUST GAP IS MEASURABLE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">According to <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.pwc.com/us/en/industries/consumer-markets/library/future-of-cpg.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">PwC’s 2025 Future of Consumer Shopping Survey</a></span>, 64% of respondents said they need at least one safeguard, like a money-back guarantee, to feel comfortable letting an AI agent purchase for them.</p>
<p style="text-align: justify;">The challenge for brands in retail, consumer goods and travel is both clear and urgent: How do you prepare for agentic commerce when the rules are still being written? You can’t fully control whether consumers adopt these tools. But you do have control over how your brand shows up in agent-driven experiences, and whether customers feel protected when they delegate decisions to AI.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>BUILDING THE TRUST LAYER</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Agentic commerce needs its own trust infrastructure — what we call the trust layer. While trust can feel like an abstract concept, it breaks in specific, predictable ways: when agents misunderstand products, act beyond what customers expect, mishandle sensitive data, misrepresent brands or leave consumers stranded when something goes wrong.</p>
<p style="text-align: justify;">We recommend companies take five actions now to build that trust layer.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. STRUCTURE YOUR CONTENT FOR MACHINES, NOT JUST HUMANS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">To trust an AI agent, customers need it to deliver accurate, relevant information every time. This isn’t possible unless the agent understands the product and its features.</p>
<p style="text-align: justify;">AI agents don’t browse visually or interpret nuance the way humans do. They digest text and numbers. That means discovering products in agent-driven shopping depends less on branding or traditional search engine optimization and more on machine-readable product data, an approach often referred to as generative engine optimization. Pricing, sizing, availability, materials, use cases and constraints need to be expressed in formats agents can reliably parse and compare.</p>
<p style="text-align: justify;">Brands may also need to ensure that this information is accessible. While humans click from page to page and scan prose descriptions, descriptions for agents should be captured in machine-readable formats in your existing product information management systems and e-commerce platforms.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. DEFINE CLEAR BOUNDARIES AND ADD CONSENT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Consumers won’t delegate purchasing decisions to AI agents unless they understand, clearly and upfront, what those agents are allowed to do. This requires explicit delegation boundaries and consent embedded in the experience, not buried in terms and conditions. Safe delegation requires three things: clear limits, traceability and reversibility. Every agent action should be attributable to a specific authorization, under defined conditions, with a clear way to undo or dispute the outcome.</p>
<p style="text-align: justify;">In their own channels — the company website, app or branded agent — brands can set spending caps, require approval for purchases over certain amounts and add confirmation steps before checkout.</p>
<p style="text-align: justify;">When consumers use general-purpose AI platforms like ChatGPT, Claude, Google’s Gemini or others to shop across multiple retailers, the brands’ direct control is limited. But they can still influence the experience by ensuring product data is accurate and structured. While it may be technically possible to implement safeguards such as confirmation prompts or return-policy disclosures on these platforms, doing so requires collaboration between brands and platform providers. In the meantime, brands can still influence outcomes by ensuring their product data is accurate, structured and complete.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. PROTECT CUSTOMER DATA AND MAKE THAT PROTECTION VISIBLE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">When consumers delegate tasks to AI agents, they share more than payment details. They share conversational context: preferences, constraints, intent and often emotion. That context is what makes agentic shopping powerful and uniquely sensitive. If customers don’t understand how that data is used, remembered or protected, they won’t delegate in the first place.</p>
<p style="text-align: justify;">As brands launch their own AI agents to help customers shop for products, they should embed privacy-preserving design directly into agentic interactions. For example, brands can use data minimization techniques, so their agents retain only what is necessary to complete a task. Sensitive conversational signals can be processed transiently rather than stored indefinitely. Consent should be explicit, with clear choices about what is remembered, what is shared across sessions or platforms and what is not.</p>
<p style="text-align: justify;">Visibility matters as much as protection. Consumers should be able to see — and change — their privacy posture in real time. Some interactions may warrant persistence, such as remembering a preferred size or brand. Others may not. An “incognito” or one-time shopping mode, where interactions are not retained or used for future recommendations, gives customers a sense of control that mirrors how people already manage privacy in browsers and payments.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. OBSERVE HOW YOUR BRAND SHOWS UP IN AGENT ECOSYSTEMS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Brands need agentic observability: the ability to monitor, in real time, how AI agents describe their products, which sources they rely on, how recommendations are framed and what actions are being taken downstream. This requires ongoing visibility into prompts, responses, citations and decision logic across the agent ecosystems where customers are shopping.</p>
<p style="text-align: justify;">Without observability, brands lose the ability to detect misrepresentation, correct errors or understand why a product was or wasn’t recommended. As agents increasingly act as intermediaries, monitoring how your brand shows up is no longer optional.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>5. PRESERVE RELATIONSHIPS AND PLAN FOR RECOVERY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Even when agents handle transactions, brands still own the relationship. And as shopping becomes more automated, brands should embed branded agents in third-party platforms, extend loyalty programs through agents and design seamless escalation paths to reach a human when needed.</p>
<p style="text-align: justify;">When things break, and they will, the response matters more than the failure. Recovery mechanisms should be built in from the start: real-time alerts and clear escalation paths.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>TRUST AS STRATEGY, NOT COMPLIANCE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">AI-driven shopping will scale when consumers feel secure. That requires systems that are well-governed, transparent and aligned with human expectations. The brands that lead won’t treat trust as a compliance exercise. They’ll treat it as a core part of their commerce strategy — building the technical standards, business practices and consumer protections that make delegation safe. Those who act now will help define the rules of this emerging ecosystem.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
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											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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		<title>5 principios respaldados por la psicología para una personalización más efectiva</title>
		<link>https://dirigehoy.info/5-principios-respaldados-por-la-psicologia-para-una-personalizacion-mas-efectiva/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Michelle Taite]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 03 Feb 2026 13:00:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Este ciclo es el motor psicológico del comercio confesional: la divulgación impulsa el valor, y el valor impulsa una mayor divulgación. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/5-principios-respaldados-por-la-psicologia-para-una-personalizacion-mas-efectiva/">5 principios respaldados por la psicología para una personalización más efectiva</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">5 principios respaldados por la psicología para una personalización más efectiva</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p>a personalización se ha convertido en una expectativa básica en distintos sectores. Deloitte<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.deloittedigital.com/content/dam/digital/us/documents/insights/insights-20240610-personalization-report.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">descubrió</a></span><span> </span>que casi tres cuartas partes de los consumidores tienen más probabilidades de comprar a marcas que personalizan, y McKinsey<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.mckinsey.com/capabilities/growth-marketing-and-sales/our-insights/the-value-of-getting-personalization-right-or-wrong-is-multiplying#/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">mostró</a> </span>que las empresas que destacan en personalización generan hasta un 40% más de ingresos que sus competidores. El beneficio económico es evidente, y la IA está escalando rápidamente estas capacidades.</p>
<p>En este panorama, está surgiendo una nueva categoría que llamo “comercio confesional”: productos diseñados deliberadamente para basarse en la divulgación (por parte de los usuarios de información) profundamente personal y contextual con el fin de crear valor.</p>
<p>Décadas de investigación en psicología clínica han establecido qué es lo que realmente lleva a una divulgación más profunda. En mi trabajo de creación y comercialización de productos personalizados, he comprobado que cinco principios extraídos de esta investigación son especialmente relevantes.</p>
<ol>
<li><strong> Comenzar con un “¿por qué ahora?”</strong></li>
</ol>
<p>En la terapia cognitivo-conductual, los terapeutas no inician sus encuentros con los pacientes hablando de metas. En su lugar, formulan alguna versión de la pregunta: “¿Qué lo trae por aquí hoy?”. Esto les permite llegar a algo más importante e inmediato: el “evento precipitante” que los llevó a buscar ayuda. Los psicólogos han aprendido que, cuando se involucra a alguien en su experiencia vital inmediata, se puede generar confianza rápidamente.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Normalizar las reacciones para reducir la vergüenza</strong></li>
</ol>
<p>Incluso cuando las personas saben qué las llevó a un producto, no siempre quieren decirlo. El trabajo de Diana Fosha en <a href="https://www.amazon.com/Undoing-Aloneness-Transformation-Suffering-Flourishing/dp/B0BVXP1K89/ref=sr_1_1?dib=eyJ2IjoiMSJ9.RlByplhLZGmzRv2-SwHjcud2PTl9Im7Q9wJN0H1w8IxLqgvfSRozmy-CCWl4I2-q9o8dY0LAxGOmWoDtCWdMUQ.LJaxANqeb2HQ1ayokpp0IzYc8DRN8z_p6XuxbWuh04Q&amp;dib_tag=se&amp;hvadid=676936774242&amp;hvdev=c&amp;hvexpln=0&amp;hvlocphy=9031971&amp;hvnetw=g&amp;hvocijid=15646802784523241989--&amp;hvqmt=e&amp;hvrand=15646802784523241989&amp;hvtargid=kwd-1047470130668&amp;hydadcr=22191_13517538&amp;keywords=undoing+aloneness&amp;mcid=751733673dc03d77add69c9ad0c62ef6&amp;qid=1764795407&amp;sr=8-1" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">psicoterapia dinámica experiencial acelerada</span></a><span style="color: #0c71c3;"> </span>muestra que las emociones difíciles son más complicadas de expresar cuando se sostienen en soledad. La vergüenza, en particular, bloquea la honestidad cuando las personas creen que su experiencia es única o anormal.</p>
<p>Cuando se les pide a las personas información sensible sin ningún reconocimiento de que lo que sienten es común, tienden a dar respuestas seguras y superficiales. Sin embargo, normalizar la reacción reduce el costo de ser honesto al demostrar que el producto comprende el contexto detrás de la pregunta. Pero esto no se trata de hacer que los usuarios se sientan cómodos, sino de ayudarlos a sentirse seguros a pesar de sentirse incómodos.</p>
<ol start="3">
<li><strong> Invitar a profundizar</strong></li>
</ol>
<p>En su trabajo, el psicólogo James Bugental observó que las personas rara vez llegan a la verdad completa en su primer intento de describir un desafío a un terapeuta. Su respuesta inicial suele ser protectora, segura y vaga. Solo cuando sienten que han sido comprendidas con precisión, están dispuestas a ofrecer perspectivas más profundas sobre lo que piensan y sienten, argumenta.</p>
<ol start="4">
<li><strong> Concentrarse en el cómo, no solo en el qué</strong></li>
</ol>
<p>Los equipos de producto suelen centrarse en lo que dicen los clientes. <span>Pero, como ha </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.amazon.com/Gift-Therapy-Generation-Therapists-Patients-ebook/dp/B00CD361DC/ref=sr_1_1" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">demostrado</a></span><span><span style="color: #0c71c3;"> </span>el psiquiatra Irvin Yalom, la manera en que alguien habla a menudo revela más que lo que dice. Yalom entrenó a los terapeutas para enfocarse en el “proceso”, en matices como el tono, las vacilaciones, el ritmo y las revisiones repetidas. Cuando un paciente dice “estoy bien” con una voz plana o después de una pausa, su forma de hablar sugiere lo contrario: no está bien.</span></p>
<ol start="5">
<li><strong> Construir ciclos de valor</strong></li>
</ol>
<p>Cuando las respuestas sean útiles y adecuadas, las personas revelarán un poco más. Pero cuando una idea no genera impacto o un momento de honestidad no produce ningún valor, se retraerán. Este ciclo es el motor psicológico del comercio confesional: la divulgación impulsa el valor, y el valor impulsa una mayor divulgación. Una respuesta bien fundamentada crea la primera vuelta del volante, y la repetición construye profundidad a través de datos más ricos.</p>
<p>El comercio confesional no tiene sentido para todos los productos. Las categorías transaccionales de bajo riesgo no se beneficiarán de una divulgación más profunda y no deberían solicitarla. Pero en dominios donde el contexto, la información sensible y la experiencia vivida moldean los resultados, la profundidad se convierte en una ventaja competitiva.</p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2026 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Personalization has become a baseline expectation across industries. Deloitte<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://www.deloittedigital.com/content/dam/digital/us/documents/insights/insights-20240610-personalization-report.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">found</a> </span>that nearly three-quarters of consumers are more likely to buy from brands that personalize, and McKinsey <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.mckinsey.com/capabilities/growth-marketing-and-sales/our-insights/the-value-of-getting-personalization-right-or-wrong-is-multiplying#/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">showed</a></span> that companies that excel at personalization generate up to 40% more revenue than their peers. The economic upside is clear, and artificial intelligence is quickly scaling these capabilities.</p>
<p style="text-align: justify;">In this landscape, a new category I call “confessional commerce” is emerging: products deliberately designed to rely on users’ disclosure of deeply personal, contextual information to create value.</p>
<p style="text-align: justify;">Decades of research in clinical psychology have established what reliably draws out deeper disclosure. In my work building and marketing personalization products, I’ve found that five principles drawn from this research are especially relevant.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. LEAD WITH “WHY NOW?”</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In cognitive behavioral therapy, therapists don’t begin their client encounters with talk of goals. Instead, they ask some form of the question “What brings you here today?” This allows them to get at something more important and immediate: the “precipitating event” that caused their clients to seek help. Psychologists have learned that when you engage someone in their immediate lived experience, you can quickly build trust.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. NORMALIZE REACTIONS TO REDUCE SHAME</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Even when people know what brought them to a product, they don’t always want to say it. Diana Fosha’s work in<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://www.amazon.com/Undoing-Aloneness-Transformation-Suffering-Flourishing/dp/B0BVXP1K89/ref=sr_1_1?dib=eyJ2IjoiMSJ9.RlByplhLZGmzRv2-SwHjcud2PTl9Im7Q9wJN0H1w8IxLqgvfSRozmy-CCWl4I2-q9o8dY0LAxGOmWoDtCWdMUQ.LJaxANqeb2HQ1ayokpp0IzYc8DRN8z_p6XuxbWuh04Q&amp;dib_tag=se&amp;hvadid=676936774242&amp;hvdev=c&amp;hvexpln=0&amp;hvlocphy=9031971&amp;hvnetw=g&amp;hvocijid=15646802784523241989--&amp;hvqmt=e&amp;hvrand=15646802784523241989&amp;hvtargid=kwd-1047470130668&amp;hydadcr=22191_13517538&amp;keywords=undoing+aloneness&amp;mcid=751733673dc03d77add69c9ad0c62ef6&amp;qid=1764795407&amp;sr=8-1" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">accelerated experiential dynamic psychotherapy</a></span> shows that difficult emotions are harder to articulate when they’re held alone. Shame, in particular, blocks honesty when people believe their experience is unique or abnormal.</p>
<p style="text-align: justify;">When people are asked for sensitive information without any acknowledgment that how they feel is common, they tend to give safe, surface-level answers. Normalizing the reaction, however, lowers the cost of honesty by demonstrating that the product understands the context behind the question. But this isn’t about making users comfortable. It’s about helping them feel safe in being uncomfortable.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. INVITE FOLLOW-UP</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In his work, the psychologist James Bugental observed that people rarely arrive at the full truth in their first attempt to describe a challenge to a therapist. Their initial response is usually protective, safe and vague. It’s only when they feel a sense of being accurately understood, Bugental argued, that they become willing to offer deeper insights into how they think and feel.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. FOCUS ON THE HOW, NOT JUST THE WHAT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Product teams often focus on what customers say. But as the psychiatrist Irvin Yalom has <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.amazon.com/Gift-Therapy-Generation-Therapists-Patients-ebook/dp/B00CD361DC/ref=sr_1_1" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">shown</a></span>, how someone speaks often reveals more than what they say. Yalom trained therapists to focus on “process”: nuances such as tone, hesitation, pacing and repeated revisions. When a client says “I’m fine” in a flat voice or after a pause, their manner of speaking suggests the opposite: They’re not fine.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>5. BUILD VALUE LOOPS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">When your responses are attuned and useful to them, people will disclose a little more. But when an insight falls flat or a moment of honesty produces no value, they will retreat. This loop is the psychological engine of confessional commerce: Disclosure drives value, and value drives further disclosure. One grounded response creates the first turn of the flywheel and repetition builds depth through richer data.</p>
<p style="text-align: justify;">Confessional commerce doesn’t make sense for every product. Low-stakes, transactional categories won’t benefit from deeper disclosure and shouldn’t ask for it. But in domains where context, sensitive information and lived experience shape outcomes, depth becomes a competitive advantage.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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		<title>Por qué algunos equipos de ventas están creciendo junto con la IA</title>
		<link>https://dirigehoy.info/por-que-algunos-equipos-de-ventas-estan-creciendo-junto-con-la-ia/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Prabhakant Sinha]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 04 Sep 2025 13:30:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Ambigüedad]]></category>
		<category><![CDATA[Canales digitales]]></category>
		<category><![CDATA[Clientes]]></category>
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		<category><![CDATA[Herramientas digitales]]></category>
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		<category><![CDATA[Ventas]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=274869</guid>

					<description><![CDATA[<p>Las herramientas digitales permiten que los compradores se atiendan a sí mismos sin necesidad de ayuda de los vendedores. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/por-que-algunos-equipos-de-ventas-estan-creciendo-junto-con-la-ia/">Por qué algunos equipos de ventas están creciendo junto con la IA</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Por qué algunos equipos de ventas están creciendo junto con la IA</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">E</span></p>
<p>n sectores con compras transaccionales, productos conocidos y patrones de compra repetidos, las herramientas digitales permiten que los compradores se atiendan a sí mismos sin necesidad de ayuda de los vendedores. Esto explica por qué en algunas industrias, como la farmacéutica o la distribución industrial, las fuerzas de ventas se han reducido.</p>
<p>Pero en los sectores tecnológicos y de manufactura avanzada, donde la complejidad es alta o va en aumento, los equipos de ventas en realidad son cada vez más grandes.</p>
<p>¿Cuál es el factor clave que impulsa el aumento de la fuerza de ventas? Es el tipo de ambigüedad a la que se enfrentan compradores y vendedores, y las funciones diferenciadas que desempeñan las herramientas digitales y los vendedores para resolverla.</p>
<p><strong>¿Cómo eligen las empresas entre vendedores y canales digitales?</strong></p>
<p>No todo proceso de compra y venta es complejo, pero cuando lo es, surge la ambigüedad. Las conexiones entre compradores y vendedores generalmente se desarrollan en tres fases: explorar y definir, evaluar y comprometerse, y obtener valor y crecer. En cada etapa, los compradores pueden sentir incertidumbre acerca de sus necesidades, opciones o resultados, mientras que los vendedores deben determinar cómo interactuar, diseñar soluciones y entregar valor. El enfoque para resolver estas ambigüedades depende de la situación. Las herramientas digitales suelen ser suficientes en los casos más simples, pero los más complejos requieren de la experiencia humana, respaldada por capacidades digitales.</p>
<ol>
<li><strong> Explorar y definir</strong></li>
</ol>
<p>En la etapa inicial, los compradores se enfrentan a una situación de ambigüedad mientras tratan de definir su problema e identificar posibles soluciones. Cuando las necesidades son claras, los compradores recurren a contenidos online de libre acceso para determinar qué vendedores deben tener en cuenta. Sin embargo, en situaciones menos familiares, aunque las fuentes digitales pueden orientar las primeras reflexiones, los vendedores ayudan a interpretar la información, aclarar las necesidades e identificar posibles soluciones.</p>
<p>Mientras tanto, los vendedores deben determinar qué clientes atender y qué contenido resonará. La puntuación automatizada de clientes potenciales y las señales de intención pueden desencadenar un alcance efectivo en muchas situaciones, pero a medida que aumenta la complejidad, el criterio de los vendedores se vuelve importante para priorizar las cuentas y adaptar los mensajes a los problemas de los compradores.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Evaluar y comprometerse</strong></li>
</ol>
<p>En la etapa intermedia, los compradores evalúan alternativas y deciden un curso de acción. Pueden resolver muchas ambigüedades comparando, configurando y valorando soluciones en línea. Pero para compras de alto riesgo que involucran a múltiples partes interesadas o soluciones personalizadas, se requiere una exploración recíproca guiada por vendedores.</p>
<p>Para los vendedores, esta etapa se trata de diseñar la oferta y saber cuáles son las acciones correctas para avanzar hacia una venta. Las propuestas generadas automáticamente y los portales de autoservicio de compras pueden ayudar, pero en escenarios complejos, los vendedores, con la ayuda de herramientas digitales, desempeñan un papel vital al coordinar a las organizaciones compradoras y vendedoras, y al construir consensos.</p>
<ol start="3">
<li><strong> Obtener valor y crecer</strong></li>
</ol>
<p>Incluso después de una compra, los compradores pueden necesitar ayuda para implementar la solución y adaptarla conforme cambian las circunstancias. Los sistemas automatizados de incorporación y soporte pueden cubrir muchas necesidades. En situaciones más complejas, los gerentes de éxito del cliente o gerentes de cuenta aportan el contexto, la discusión y el juicio que los compradores valoran.</p>
<p>Para los vendedores, la ambigüedad posterior a la compra está en cómo asegurar el valor continuo e impulsar el crecimiento. Si bien las solicitudes de renovación automática y los activadores de compromiso pueden ser suficientes en casos más sencillos, otras situaciones requieren que los vendedores cultiven relaciones continuas, fomenten lealtad y ayuden a descubrir oportunidades en constante evolución.</p>
<p>A lo largo de las tres etapas, los vendedores deben generar confianza y reducir el riesgo del comprador.</p>
<p><span></span></p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">In sectors with transactional purchases, known products and repeat buying patterns, digital tools enable buyers to serve themselves without needing help from salespeople. This explains why in some industries, such as pharmaceuticals or industrial distribution, sales forces have shrunk.</p>
<p style="text-align: justify;">But in tech and advanced manufacturing sectors, where complexity is high or rising, sales teams are actually getting bigger.</p>
<p style="text-align: justify;">The key driver for sales force increases? It is the type of ambiguity that buyers and sellers face, and the distinct roles that digital tools and salespeople play in resolving it.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>HOW DO COMPANIES CHOOSE BETWEEN SALESPEOPLE AND DIGITAL CHANNELS?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Not every buying and selling journey is complex, but when it is, ambiguity arises. Connections between buyers and sellers typically unfold in three phases: <b>explore and define</b>, <b>evaluate and commit</b> and <b>realize value and grow</b>. At each stage, buyers may be uncertain about their needs, options or outcomes, while sellers must determine how to engage, design solutions and deliver value. The approach to resolving these ambiguities depends on the situation. Digital tools often suffice in simpler cases, but more complex ones require human expertise, supported by digital capabilities.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>EXPLORE AND DEFINE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In the early stage, ambiguity for buyers arises as they work to define their problem and identify potential solutions. When needs are straightforward, buyers rely on self-service online content to determine which seller/s should figure in their consideration set. But in less familiar situations, while digital sources may guide early thinking, salespeople help interpret information, clarify needs and identify solution possibilities.</p>
<p style="text-align: justify;">Sellers, meanwhile, must determine which customers to target and what content will resonate. Automated lead scoring and intent signals can trigger effective outreach in many situations, but as complexity increases, salespeople’s judgement becomes important for prioritizing accounts and tailoring messages to buyer issues.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>EVALUATE AND COMMIT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In the middle stage, buyers evaluate alternatives and decide on a course of action. They can resolve many ambiguities by comparing, configuring and pricing solutions online. But for high-stakes purchases involving multiple stakeholders or tailored solutions, back-and-forth exploration, guided by salespeople, is required.</p>
<p style="text-align: justify;">For sellers, this stage is about designing the offer and knowing the right actions for advancing toward a sale. Auto-generated proposals and self-service purchase portals can help, but in complex scenarios, salespeople, aided by digital tools, play a vital role in orchestrating across the buying and selling organizations and building consensus.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>REALIZE VALUE AND GROW</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Even after a purchase, buyers may need help implementing the solution and adapting it as circumstances change. Automated onboarding and support systems can cover many needs. In more complex situations, customer success managers or account managers bring the context, discussion and judgment buyers value.</p>
<p style="text-align: justify;">For sellers, post purchase ambiguity is about how to ensure continued value and drive growth. While automated renewal prompts and engagement triggers may be sufficient in simpler cases, other situations require salespeople to nurture ongoing relationships, build loyalty and help uncover evolving opportunities.</p>
<p style="text-align: justify;">Across all three stages, sellers must build trust and reduce buyer risk.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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		<title>¿Su equipo de ventas tiene dificultades para vender soluciones?</title>
		<link>https://dirigehoy.info/su-equipo-de-ventas-tiene-dificultades-para-vender-soluciones/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Scott Edinger]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 20 May 2025 13:30:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Las ventas de soluciones se han convertido en un conjunto de habilidades fundamentales a medida que los mercados evolucionan. </p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">U</span></p>
<p><span>na de las preocupaciones más comunes que escucho de los CEOs es que muchos profesionales de ventas tienen dificultades para pasar de promover sus productos o servicios a </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2021/03/how-to-shift-from-selling-products-to-selling-services%22%20rel=%22nofollow" style="color: #0c71c3;">proporcionar</a></span><span> soluciones conectadas a los resultados de negocios de los clientes.</span></p>
<p><span>La venta tradicional se centra en una propuesta o presentación o capacidades para comunicar el valor de los productos o servicios de una empresa, y después en el cierre con un compromiso de compra.</span></p>
<p><span>Por el contrario, el enfoque consultivo exige que los vendedores creen valor ayudando a los clientes a identificar problemas y oportunidades que no han reconocido y a proporcionar soluciones que no habían previsto. De este modo, el proceso de venta se centra más en comprender las circunstancias, necesidades y objetivos del cliente y posicionar los productos y servicios para satisfacerlos. Esa conexión con los objetivos de los clientes convierte los productos y servicios en soluciones.</span></p>
<p><span>La venta de soluciones se ha convertido en un conjunto de habilidades fundamentales a medida que los mercados evolucionan. Entonces, ¿por qué </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.wsj.com/articles/the-pay-is-high-and-jobs-are-plentiful-but-few-want-to-go-into-sales-11626255001" style="color: #0c71c3;">no</a></span><span> ha ocurrido ya el cambio hacia la venta de soluciones? Hay tres razones principales:</span></p>
<p><strong>1. Es difícil hacer bien la venta consultiva: </strong>A diferencia de los consejos y la formación táctica de la vieja escuela, que se centra en las técnicas de propuesta y cierre, ejecutar un proceso estratégico de ventas requiere mucha práctica para adquirir dominio. Requiere pensamiento estratégico mientras simultáneamente se lleva a cabo un proceso de interacción disciplinada con clientes potenciales. Es poco probable que alguien pueda alcanzar un nivel de efectividad, por no hablar de competencia, después de asistir a unas cuantas sesiones de entrenamiento.</p>
<p><span>Aunque la formación es necesaria cuando se aborda un conjunto de habilidades desafiante, es insuficiente sin lo que la investigación de K. Anders Ericsson </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2007/07/the-making-of-an-expert" style="color: #0c71c3;">define</a></span><span> como práctica deliberada. La práctica deliberada (tener un modelo de éxito, la oportunidad de practicar en un entorno seguro y retroalimentación sobre la mejora) es la clave.</span></p>
<p><strong>2. No es central para la estrategia empresarial y no recibe el enfoque adecuado: </strong>Si bien es uno de los factores principales para ganar o perder en los mercados elegidos, la experiencia de ventas está notablemente ausente dentro de la estrategia corporativa. La mayoría de los planes de estrategia corporativa se centran en los mercados a perseguir y las ventajas competitivas que utilizará para ganar. Esta es información importante en el corazón de la mayoría de los modelos de estrategia. Sin embargo, el <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.europeanbusinessreview.com/sales-growth-five-proven-strategies-from-the-worlds-sales-leaders/" style="color: #0c71c3;">cómo </a></span>se vende un producto o servicio puede ser casi tan vital como aquello que se vende. Cuando las alternativas de la competencia son similares, o incluso percibidas como lo mismo, ofrecer una experiencia de ventas centrada en el valor, la visión y la experiencia puede ser la diferenciación que le permita tener éxito.</p>
<p><strong>3. Las prácticas de gestión y liderazgo no apoyan la venta consultiva: </strong>Con demasiada frecuencia, la administración dedica la mayor parte de su tiempo a oportunidades en etapas tardías, mientras que la acción real para un proceso de ventas consultivo está en las primeras etapas. Ahí es donde se expanden las oportunidades de los clientes y se determina el alcance de las operaciones. Los líderes deben preparar a los representantes para crear valor en el proceso de ventas tempranas, trabajando en conjunto para planificar llamadas, definir la estrategia de cuentas e identificar problemas que los clientes pueden estar omitiendo u oportunidades que no han considerado.</p>
<p><span>Lo más importante es que la gerencia no debe presionar a los representantes para cerrar un acuerdo dentro del mes o trimestre. Las ventas consultivas son un juego largo, y la presión para cerrar algo, cualquier cosa, para lograr una cuota va en contra de los principios que necesita que sus vendedores abracen.</span></p>
<p><span>En última instancia, las razones principales por las que los vendedores tienen dificultades para ser más consultivos y vender soluciones de manera efectiva se relacionan más con el liderazgo que con las ventas. Concéntrese en abordar estos tres problemas para crear un equipo de ventas de alto rendimiento que forme parte de la ventaja competitiva de su organización.</span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">One of the most common concerns I hear from CEOs is that many sales professionals struggle to <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2021/03/how-to-shift-from-selling-products-to-selling-services" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">move beyond pitching their products or services to providing solutions</a></span> connected to customer business outcomes.</p>
<p style="text-align: justify;">Traditional selling focuses on a pitch or capabilities presentation to communicate the value of a company’s products or services, then closing on a commitment to purchase.</p>
<p style="text-align: justify;">In contrast, the consultative approach requires sellers to create value by helping customers identify issues and opportunities they haven’t recognized and provide solutions they hadn’t anticipated. In this way, the sales process is more about understanding the customer’s circumstances, needs and objectives and positioning products and services to meet them. That connection to the customers’ goals turns products and services into solutions.</p>
<p style="text-align: justify;">Solution selling has become a critical skill set as markets evolve. So why <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.wsj.com/articles/the-pay-is-high-and-jobs-are-plentiful-but-few-want-to-go-into-sales-11626255001" style="color: #0c71c3;">hasn’t</a></span> the shift to selling solutions happened already? There are three primary reasons:</p>
<p style="text-align: justify;"><a href="https://www.wsj.com/articles/the-pay-is-high-and-jobs-are-plentiful-but-few-want-to-go-into-sales-11626255001" rel="nofollow"></a></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. CONSULTATIVE SELLING IS DIFFICULT TO DO WELL:</strong> Unlike old-school tips and tactics training that focuses on pitching and closing techniques, executing a strategic sales process requires a lot of practice to gain mastery. It requires strategic thinking while simultaneously conducting a disciplined interaction process with potential customers. It’s unlikely that anyone could reach a level of proficiency, let alone competence, after attending a few training sessions.</p>
<p style="text-align: justify;">While training is necessary when tackling a challenging skill set, it is insufficient without what K. Anders Ericsson’s <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2007/07/the-making-of-an-expert" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">research calls deliberate practice</a></span>. Deliberate practice — having a model of success, the opportunity to practice in a safe environment and feedback on improving — is the key.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. IT’S NOT CENTRAL TO BUSINESS STRATEGY AND DOESN’T GET PROPER FOCUS:</strong> While it’s one of the primary factors in winning or losing in your chosen markets, the sales experience is conspicuously absent within corporate strategy. Most corporate strategy plans focus on which markets to pursue and which competitive advantages you’ll employ to win. This is important information at the heart of most strategy models. But <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.europeanbusinessreview.com/sales-growth-five-proven-strategies-from-the-worlds-sales-leaders/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">how you sell a product or service</a></span> can be nearly as vital as what you sell. When competing alternatives are similar, or even perceived as the same, delivering a sales experience focused on value, insight and expertise can be the differentiation that enables you to succeed.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. MANAGEMENT AND LEADERSHIP PRACTICES DON’T SUPPORT THE CONSULTATIVE SALE:</strong> Too often, management spends most of their time on late-stage opportunities in the pipeline, while the real action for a consultative sales process is in the early stages. That’s where customer opportunities expand, and the scope of deals are determined. Leaders should prepare reps to create value in the early sales process by doing joint call planning, strategizing accounts and identifying issues customers may be missing or opportunities they haven’t considered.</p>
<p style="text-align: justify;">Most importantly, management should not pressure reps to close a deal within the month or quarter. Consultative selling is a long game, and pressure to close something — anything — to make a quota runs counter to the principles you need your salespeople to embrace.</p>
<p style="text-align: justify;">Ultimately, the primary reasons sellers struggle to be more consultative and effectively sell solutions have more to do with leadership than sales. Focus on addressing these three issues to build a high-performance sales team that is a part of your organization&#8217;s competitive advantage.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_3_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_3_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_3_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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		<title>El futuro del marketing es intergeneracional</title>
		<link>https://dirigehoy.info/el-futuro-del-marketing-es-intergeneracional/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Mauro F. Guillén]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Apr 2025 08:45:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Bureau of Labor Statistics]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Los especialistas en marketing deben crear una marca "sin edad", que enfatice los valores comunes entre los diferentes grupos de edad. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/el-futuro-del-marketing-es-intergeneracional/">El futuro del marketing es intergeneracional</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">El futuro del marketing es intergeneracional</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">T</span></p>
<p>radicionalmente, los responsables políticos, los empleadores y los especialistas en marketing han concentrado su atención en las personas de entre 20, 30 y 40 años. Después de todo, estos han sido los grupos de edad más numerosos, los que más gastan, los que marcan tendencias y la encarnación del futuro del consumo (así lo creíamos).</p>
<p>Hoy en día, los estadounidenses de mayor edad desempeñan un papel cada vez más importante en los mercados de consumo. En 2021, había un poco más de estadounidenses <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.census.gov/data/tables/2021/demo/age-and-sex/2021-age-sex-composition.html" style="color: #0c71c3;">mayores de 60 años</a></span> que de entre 20 y 34 años, y los <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bls.gov/cex/tables/calendar-year/mean-item-share-average-standard-error/reference-person-age-splits-2021.pdf" style="color: #0c71c3;">ingresos después de impuestos</a></span> de los estadounidenses mayores de 60 años eran sólo un 20% más bajos que los ingresos de los estadounidenses menores de esa edad. Una proyección lineal de estas tendencias indica que en no más de cinco o seis años, los estadounidenses mayores de 60 años se convertirán en un grupo de consumidores más numeroso en términos de ingresos que los de 20 a 34 años.</p>
<p>Esto significa que para que las empresas y marcas sigan siendo competitivas, deben dejar de considerar a los consumidores de mayor edad como algo secundario.</p>
<p>Una de las razones de la incapacidad de muchas marcas para adaptarse a esta nueva situación tiene que ver con quién crea su marca y su marketing. Alrededor del 64% de las personas que trabajan en publicidad, marketing y relaciones públicas en Estados Unidos son menores de 45 años, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bls.gov/cps/cpsaat18b.htm" style="color: #0c71c3;">según la Bureau of Labor Statistics</a></span>. Un primer paso para los especialistas en marketing es crear una marca «sin edad», que enfatice los valores comunes entre los diferentes grupos de edad. Pero el destino final debe ser construir una marca “posgeneracional”.</p>
<p>Para empezar, las marcas deberían:</p>
<p><strong>Cambiar la narrativa</strong></p>
<p>Piense en los consumidores como individuos, no como miembros de una generación (imaginaria). Cada vez más, las personas prefieren ser tratadas como <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.forbes.com/sites/forbesagencycouncil/2019/03/13/in-the-era-of-individuality-how-can-brands-create-successful-relationships-with-their-customers/?sh=6345cdad7853" style="color: #0c71c3;">individuos</a></span>.</p>
<p><strong>Evitar pensar que la edad equivale al estilo de vida</strong></p>
<p>Los consumidores de hoy quieren seguir su estilo de vida preferido, independientemente de su edad. Hoy en día, una persona de 60 o 70 años está en mucho mejor forma física y mental que alguien de la misma edad en, digamos, 1980. Esto significa que las personas consideradas relativamente “mayores” a menudo tienen estilos de vida que describiríamos como “juveniles”.</p>
<p><strong>Aprovechar los datos</strong></p>
<p>Érase una vez: Las empresas tenían que realizar costosas encuestas a los consumidores y esperar semanas para obtener los resultados. Hoy en día, los datos en tiempo real sobre compras individuales están disponibles de inmediato y con un nivel de detalle asombroso.</p>
<p><strong>Aprovechar la influencia intergeneracional</strong></p>
<p>Cada vez más, los consumidores más jóvenes están siendo influenciados por sus padres o abuelos, y por los “<span style="color: #0c71c3;"><a href="href=&quot;https://www.netinfluencer.com/top-granfluencers-of-2023/" style="color: #0c71c3;">granfluencers</a></span>”. Las marcas deben asumir que <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.prdaily.com/how-granfluencers-are-shaking-up-social-media-representation-and-influencer-marketing" style="color: #0c71c3;">la influencia intergeneracional</a></span> está creciendo más rápido que la influencia intrageneracional.</p>
<p><strong>Identificar puntos de contacto entre generaciones</strong></p>
<p>Las marcas pueden ganar <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.forbes.com/sites/forbescontentmarketing/2021/10/15/how-to-bridge-the-age-gap-in-marketing/?sh=142447a467fd" style="color: #0c71c3;">uniendo generaciones</a></span> en lugar de segmentarlas. Elabore un mensaje edificante que una a las personas.</p>
<p><strong>Planificar para que los productos o servicios sigan siendo relevantes a medida que las personas envejecen</strong></p>
<p>Las necesidades de las personas cambian a medida que envejecen. Pero los productos pueden <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.system-concepts.com/insights/product-design-and-the-ageing-population/" style="color: #0c71c3;">diseñarse</a></span> de tal manera que satisfagan las necesidades de un amplio espectro de grupos de edad.</p>
<p>Es hora de que los especialistas en marketing se deshagan de las viejas formas de pensar y realineen sus prioridades. Un primer paso es convertirse en una marca “sin edad” que enfatice los valores comunes en diferentes grupos de edad. Pero el destino debe ser construir marcas “posgeneracionales”, es decir, crear una narrativa que permita a las generaciones influir mutuamente en sus preferencias y compras a través de su interacción. <a href="https://us.macmillan.com/books/9781250281357/theperennials"><span style="color: #0c71c3;">Hoy en día</span></a>, a la gente le gustaría jugar, aprender, trabajar y descansar a cualquier edad que le apetezca hacerlo, no necesariamente cuando la tradición dice que es “apropiado para la edad”.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><article class="col-sm-7 article-content-details js-cdw">
<div id="js-text-copied-to-clipboard" class="text-copied-to-clipboard">
<p style="text-align: justify;">Policymakers, employers and marketers traditionally have concentrated their attention on people in their 20s, 30s and early 40s. After all, these have been the largest age groups, the biggest spenders, the trendsetters and — so we thought — the embodiment of the future of consumption.</p>
<p style="text-align: justify;">Nowadays, older Americans are playing an increasingly important role in consumer markets. In 2021, there were slightly more Americans <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.census.gov/data/tables/2021/demo/age-and-sex/2021-age-sex-composition.html" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">above the age of 60</a></span> than between the ages 20 and 34, and the <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bls.gov/cex/tables/calendar-year/mean-item-share-average-standard-error/reference-person-age-splits-2021.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">after-tax income</a></span> of Americans above the age of 60 was only about 20% lower than the income of Americans below that age. A linear projection of these trends indicates that in no more than five or six years, Americans above the age of 60 will become a larger consumer group in terms of income than the 20-to-34-year-olds.</p>
<p style="text-align: justify;">This means that in order for companies and brands to remain competitive, they must stop considering older consumers as an afterthought.</p>
<p style="text-align: justify;">One reason for the inability of many brands to adjust to this new situation has to do with who is creating their branding and marketing. About 64% of people working in American advertising, marketing and public relations are younger than 45, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bls.gov/cps/cpsaat18b.htm" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">according to the Bureau of Labor Statistics</a></span>. A first step for marketers is to create an “ageless” brand, one that emphasizes common values across different age groups. But the ultimate destination must be to be build a “post-generational” brand.</p>
<p style="text-align: justify;">To start, brands should:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SHIFT THE NARRATIVE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Think of consumers as individuals, not members of an (imaginary) generation. Increasingly, people prefer to be treated as <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.forbes.com/sites/forbesagencycouncil/2019/03/13/in-the-era-of-individuality-how-can-brands-create-successful-relationships-with-their-customers/?sh=6345cdad7853" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">individuals</a></span>.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>AVOID THINKING THAT AGE EQUALS LIFESTYLE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Today’s consumers want to pursue their preferred lifestyle irrespective of age. A 60- or 70-year-old nowadays is in much better physical and mental shape than someone of the same age in, say, 1980. This means that people considered to be relatively “old” often have lifestyles we would describe as “youthful.”</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>LEVERAGE DATA</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Once upon a time, companies had to conduct expensive consumer surveys and wait weeks for the results. Nowadays, real-time data on individual purchases are available immediately and with an astonishing level of detail.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>EXPLOIT INTERGENERATIONAL INFLUENCING</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Increasingly, younger consumers are being influenced by their parents or grandparents, and by “<span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.netinfluencer.com/top-granfluencers-of-2023/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">granfluencers</a></span>.” Brands need to assume that <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.prdaily.com/how-granfluencers-are-shaking-up-social-media-representation-and-influencer-marketing/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">intergenerational influencing</a></span> is growing faster than intragenerational influencing.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>IDENTIFY POINTS OF CONTACT AMONG GENERATIONS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Brands can win from <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.forbes.com/sites/forbescontentmarketing/2021/10/15/how-to-bridge-the-age-gap-in-marketing/?sh=142447a467fd" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">bridging</a></span> rather than segmenting generations. Craft an uplifting message that brings people together.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>PLAN SO THAT PRODUCTS OR SERVICES REMAIN RELEVANT AS PEOPLE AGE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">People’s needs do change as they grow older. But products can be <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.system-concepts.com/insights/product-design-and-the-ageing-population/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">designed</a></span> in such a way that they serve the needs of a broad spectrum of age groups.</p>
<p style="text-align: justify;">It’s time for marketers to shed old ways of thinking and realign their priorities. A first step is to become an “ageless” brand that emphasizes common values across different age groups. But the destination must be to be build “post-generational” brands, that is, to create a narrative that allow for generations influencing each other’s preferences and purchases through their interaction. <a href="https://us.macmillan.com/books/9781250281357/theperennials" rel="nofollow"></a>People <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://us.macmillan.com/books/9781250281357/theperennials" style="color: #0c71c3;">nowadays</a></span> would like to play, learn, work and rest at any age they feel like doing so — not necessarily whenever tradition says it is “age appropriate.”</p>
</div>
</article></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_4_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_4_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
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											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_4_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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		<title>4 pasos para optimizar su proceso de ventas</title>
		<link>https://dirigehoy.info/4-pasos-para-optimizar-su-proceso-de-ventas/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Frank V. Cespedes]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Feb 2025 13:00:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Cierre de ventas]]></category>
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		<category><![CDATA[Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Las ventas son un arte en el que los resultados importan. El principal objetivo de esta función es: cerrar la venta. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/4-pasos-para-optimizar-su-proceso-de-ventas/">4 pasos para optimizar su proceso de ventas</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p>as ventas son un arte en el que los resultados importan, por lo que la mayoría de los consejos para desempeñarse bien en este rol se centran en el resultado deseado: cerrar la venta. Sin embargo, un cierre es el resultado de acciones y decisiones que ocurren antes en el proceso, a medida que los gerentes de ventas y los representantes deciden cómo asignar su tiempo, dinero y esfuerzo.</p>
<p>Los equipos de ventas deben determinar cuánto esfuerzo dedicar al descubrimiento de clientes, la calificación de prospectos y la gestión del desempeño.</p>
<p>Este artículo analiza lo que hizo una empresa para mejorar la manera en que asigna sus esfuerzos en estas áreas y cómo esta práctica podría impulsar el crecimiento rentable en muchas otras empresas.</p>
<p><strong>Cómo mejoró su estrategia la empresa</strong></p>
<p>Framework IT es un proveedor de servicios administrados (MSP, por sus siglas en inglés) de primera calidad, que ofrece servicios en la nube, ciberseguridad, soporte técnico y gestión de proyectos informáticos. La empresa opera en un mercado caracterizado por la rápida evolución de la tecnología y una gran cantidad de competidores con una amplia gama de calidad y precios. (Aclaración: Uno de nosotros, Scott, prestó servicios de consultoría a Framework entre 2020 y 2022).</p>
<p>Framework no calificaba adecuadamente a sus prospectos, lo que le llevaba a dedicar mucho tiempo (improductivo) a la elaboración de múltiples propuestas y a problemas de previsión, ya que los altibajos en las ventas complicaban la contratación, incorporación y prestación de servicios postventa. Además, para cerrar acuerdos, Framework dependía cada vez más de sus vendedores más experimentados y costosos, lo que limitaba el tiempo de prospección y provocaba frustración y rotación entre los representantes nuevos y experimentados.</p>
<p>Esto fue lo que hizo la empresa para abordar estos problemas:</p>
<p><strong>1. Recopilar y analizar los datos de los clientes.</strong></p>
<p>Framework examinó qué tipos de clientes eran los más y menos rentables, cuáles eran más o menos propensos a renovar contratos, qué factores demográficos e indicadores aumentaban la probabilidad de cerrar una venta, y cuáles eran las señales de alerta que indicaban entornos tecnológicos que Framework no podía gestionar de manera eficiente o rentable.</p>
<p><strong>2. Comprender quién compra y por qué.</strong></p>
<p>En la mayoría de las empresas, una compra representa diferentes objetivos funcionales, intereses y riesgos. Framework identificó a las partes interesadas clave involucradas en las decisiones de compra dentro de sus clientes ideales. Luego, desarrolló perfiles detallados para las más relevantes, desde el CEO y el CFO hasta el gerente de operaciones y el líder de TI.</p>
<p><strong>3. Clarificar y promover los diferenciadores.</strong></p>
<p>Los diferenciadores de Framework involucraban varios factores, pero especialmente una propuesta de valor basada en incentivos compartidos y un modelo de precios. Por ejemplo, a lo largo de los años, Framework había identificado las mejores prácticas comprobadas que evitaban el tiempo de inactividad y mejoraban las operaciones de TI en sus clientes, reduciendo a la vez su propio costo de servicio. Estas prácticas aumentaban la eficiencia informática de los clientes y la productividad del personal, al mismo tiempo que disminuían el costo total de los servicios administrados.</p>
<p>Para comunicar mejor estos beneficios, Framework desarrolló una evaluación tecnológica como parte de su proceso de ventas. Utilizó esta herramienta para incluir en sus propuestas una hoja de ruta personalizada que mostraba las brechas en las mejores prácticas y brindaba recomendaciones secuenciales sobre cómo cerrarlas. Luego, Framework ofreció precios mensuales reducidos a aquellos clientes que adoptaran estas prácticas.</p>
<p><strong>4. Comunicar el perfil del cliente ideal y las implicaciones.</strong></p>
<p>Framework incorporó su análisis de descubrimiento en un manual de ventas para capacitar e integrar a los nuevos empleados, estableció pautas para las reuniones de calificación, diseñó una cadencia de divulgación y elaboró mensajes para la prospección. Todo esto se alojó en un sitio de SharePoint con plantillas, preguntas frecuentes sobre los servicios, datos sobre acuerdos, estudios de caso y otros recursos para difundir las mejores prácticas y reducir al mínimo la atracción de prospectos no calificados.</p>
<p>Para el equipo de servicio de Framework, la captación de prospectos mejor calificados que adoptaran las mejores prácticas optimizó la prestación continua de los servicios administrados y redujo los costos de operación.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Sales is an art where outcomes matter, so most advice about performing well in this role focuses on the desired outcome: closing the sale. But a close is the result of actions and choices that occur earlier in the process as sales managers and reps decide where to allocate time, money and effort.</p>
<p style="text-align: justify;">Sales teams need to decide how much effort to spend on customer discovery, lead qualification and performance management.</p>
<p style="text-align: justify;">This article discusses what one company did to improve the way it allocates effort toward these areas — and how this practice could drive profitable growth for many other businesses.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>HOW ONE COMPANY UPPED ITS GAME</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Framework IT is a premium-priced managed service provider (MSP) that provides cloud services, cybersecurity, help desk support and IT project management. The company operates in a market characterized by rapidly changing technology and a plethora of competitors with a wide range of quality and prices. (Disclosure: One of us, Scott, provided consulting to Framework from 2020 to 2022.)</p>
<p style="text-align: justify;">Framework did not adequately qualify prospects, leading to much non-productive time crafting multiple proposals and forecasting issues as sales waves and troughs complicated hiring, onboarding and post-sale service delivery. To close deals, moreover, Framework was increasingly reliant on its most experienced and expensive salespeople, limiting time for prospecting and driving frustration and turnover among new and experienced reps.</p>
<p style="text-align: justify;">Here’s what the company did to address these issues:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. Assemble and Analyze Customer Data.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Framework examined which types of clients were the most and least profitable, more or less likely to renew contracts, the demographic and other factors that indicated likelihood of closing and the red flags that indicated technology environments Framework could not manage most efficiently or profitably.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. Understand Who Buys and Why.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In most companies, a purchase represents different functional goals, interests and risks. Framework identified the key stakeholders involved in buying decisions at desired customers. Framework then developed detailed personas for relevant stakeholders, from CEO and CFO to Operations Manager and IT leader.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. Clarify and Promote the Differentiators.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Framework’s differentiators involved several factors, but especially a shared-incentive value proposition and pricing model. Over the years, for instance, Framework had identified proven best practices that avoided downtime and improved IT operations at clients while lowering Framework’s cost-to-serve. These practices increased client IT efficiencies and staff productivity, while lowering the total cost of managed services.</p>
<p style="text-align: justify;">To better communicate those benefits, Framework developed a Technology Assessment as part of its sales process, and it used that tool to include in its proposals a custom roadmap indicating the best-practice gaps at that company and sequenced recommendations about how to close the gaps. Then, Framework offered reduced monthly prices to those customers which adopted these practices.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. Communicate the Ideal Customer Profile and the Implications.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Framework embedded its discovery analytics in a sales playbook for training and onboarding new hires, guidelines for a qualification meeting, an outreach cadence and messaging for prospecting — all in a SharePoint site with templates, service FAQs, deal data, case studies and other resources to disseminate best practices and minimize unqualified prospects.</p>
<p style="text-align: justify;">For Framework’s service team, better-qualified prospects adopting best practices improved on-going MSP delivery while lowering cost-to-serve.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_5_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/4-pasos-para-optimizar-su-proceso-de-ventas/">4 pasos para optimizar su proceso de ventas</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Por qué debería ofrecer un programa de recuperación de productos usados</title>
		<link>https://dirigehoy.info/por-que-deberia-ofrecer-un-programa-de-recuperacion-de-productos-usados/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Anna Tari]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 Jan 2025 13:30:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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		<category><![CDATA[Recuperación de productos usados]]></category>
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		<category><![CDATA[Vida útil de un producto]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Los programas de recuperación ofrecen a los consumidores el control sobre la disposición final, lo que les permite evitar el desperdicio.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/por-que-deberia-ofrecer-un-programa-de-recuperacion-de-productos-usados/">Por qué debería ofrecer un programa de recuperación de productos usados</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Por qué debería ofrecer un programa de recuperación de productos usados</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p><span>a</span>s regulaciones de responsabilidad extendida del productor (que obligan a los fabricantes a ser más responsables de la fase final de la vida útil de sus productos) están ganando terreno en Estados Unidos y en todo el mundo. Empresas como Apple, Adidas, Dell e IKEA no están esperando a que estas regulaciones sean obligatorias y ya han implementado estrategias de recuperación que permiten a los consumidores devolver productos usados para reincorporarlos al ciclo de producción.</p>
<p>Utilizando un conjunto de datos exclusivo de una empresa de logística inversa que facilita programas de devolución para empresas de Fortune 500, descubrimos que los clientes gastaron un 4.8% más después de conocer el programa de recuperación del fabricante. Los datos también mostraron que los clientes gastaron un 5.9% más en su segunda visita a la tienda (después de conocer el programa) que en la visita inicial, y un 9.8% más en su tercera visita en comparación con la primera.</p>
<p>Además, realizamos una combinación de experimentos de laboratorio, en línea y de campo utilizando tanto la disposición declarada a pagar como el comportamiento de gasto real. Nuestros resultados confirmaron que los consumidores valoran más los productos vinculados a programas de recuperación, demostrando que el control sobre la disposición final es una característica valorada de la propiedad del producto y sugiriendo principios de diseño que dichos programas podrían emplear, tales como:</p>
<p><strong>Vincular el programa a productos específicos.</strong></p>
<p>Aunque puede ser útil promocionar su programa de recuperación como parte de sus esfuerzos generales de sostenibilidad, también debe establecer una conexión explícita con los productos individuales. En nuestros experimentos, si bien descubrimos que una empresa puede obtener beneficios positivos para su reputación, solo observamos una disposición a pagar más por productos específicos relacionados con el programa de recuperación. La publicidad, el material de marketing y la información en tienda deben dejar en claro que el cliente puede devolver este producto, una estrategia que refuerza la propiedad psicológica del producto incluso antes de la compra.</p>
<p><strong>Evitar los incentivos innecesarios.</strong></p>
<p>Algunas empresas están experimentando con incentivos adicionales, como descuentos en futuras compras y programas de lealtad para clientes que adquieran productos recuperables. En nuestros experimentos, probamos si ofrecer descuentos en nuevas compras al devolver prendas o proporcionar servicios de logística inversa influía en la valoración de los consumidores. Descubrimos que los consumidores no están dispuestos a pagar más por descuentos o por servicios de recogida y devolución, sin embargo, los resultados indicaron que los consumidores serían más fieles a las marcas que ofrecen incentivos.</p>
<p><strong>Fomentar la concientización sobre el atractivo de los programas de recuperación de productos.</strong></p>
<p>Las empresas deberían crear conciencia entre los consumidores sobre estos programas, ya que cuanto más los conozcan, más probabilidades hay de que gasten en productos recuperables. Al comprender el vínculo entre la propiedad psicológica y los productos circulares, los consumidores pueden cultivar una conexión más profunda con sus compras, promoviendo una cultura de consumo más consciente.</p>
<p><strong>Diseñar y comercializar productos que enfaticen el control del consumidor.</strong></p>
<p>Los programas de recuperación ofrecen a los consumidores el control sobre la disposición final, lo que les permite evitar el desperdicio. En términos más generales, la percepción del valor y el apego psicológico de los consumidores a los productos a menudo dependen de la medida en que un producto les permite ejercer control, adquirir conocimiento íntimo o establecer conexiones personales. Por lo tanto, las empresas deben perfeccionar el diseño de los productos (por ejemplo, incorporando ajustes que el consumidor pueda cambiar) para resaltar una mayor sensación de propiedad.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Extended producer responsibility regulations — which make manufacturers more accountable for the end-of-life phase of their products — are gaining traction in the U.S. and around the world. Companies such as Apple, Adidas, Dell and IKEA aren’t waiting for regulations and have initiated take-back strategies that allow consumers to return used products to be put back into the production cycle.</p>
<p style="text-align: justify;">Using a proprietary data set from a reverse-logistics company that facilitates take-back programs for Fortune 500 companies, we found that customers spent 4.8% more after they became aware of the manufacturer’s take-back program. The data also showed that customers spent 5.9% more on their second visit to the store (after they were aware of the program) than the initial visit, and 9.8% more on their third visit than the first visit.</p>
<p style="text-align: justify;">In addition, we conducted a combination of lab, online and field experiments using both stated willingness to pay and actual spending behavior. Our results confirmed the higher valuation consumers place on take-back products, demonstrated that control over disposal is a valued feature of product ownership and suggested design principles such programs might employ, such as:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>TIE THE PROGRAM TO SPECIFIC PRODUCTS.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">While promoting your take-back program as part of your general sustainability efforts can be helpful, you should also make an explicit connection with individual products. In our experiments, while we did find that a company could gain positive reputational benefits, we only saw a willingness to pay more for products specific to the take-back program. Advertising, marketing material and in-store information should make clear that the customer can bring this product back, a strategy that reinforces psychological ownership of the product even before a purchase.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>AVOID UNNECESSARY INCENTIVES.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Some companies are experimenting with added incentives, like discounts on future purchases and loyalty programs for customers who purchase take-back products. In our experiments, we tested whether providing discounts on new purchases when bringing back clothing or providing reverse logistics impacted consumers’ valuation. We found that consumers are unwilling to pay more for discounts or pick-up and return service, but the results did indicate that consumers would be more loyal to brands that offered incentives.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>FOSTER AWARENESS ON THE APPEAL OF TAKE-BACK PROGRAMS.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Companies should create broad consumer awareness of these programs because the more they know, the more they are likely to spend on take-back products. By understanding the link between psychological ownership and circular products, consumers can cultivate a deeper connection to their purchases, enabling a more conscious consumption culture.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>DESIGN AND MARKET PRODUCTS TO EMPHASIZE CONSUMER CONTROL.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Take-back programs afford consumers disposal control, which empowers them to avoid waste. More broadly, consumers’ perception of value and psychological attachment to products often hinges on how well a product lets them exert control, acquire intimate knowledge or establish personal connections. Thus, companies should refine product design — for example, building in settings that can be changed by the consumer — to emphasize greater feelings of ownership.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_6_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_6_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_6_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/por-que-deberia-ofrecer-un-programa-de-recuperacion-de-productos-usados/">Por qué debería ofrecer un programa de recuperación de productos usados</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Investigación: Las recomendaciones de los clientes son contagiosas</title>
		<link>https://dirigehoy.info/las-recomendaciones-de-los-clientes-son-contagiosas/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rachel Gershon]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 26 Dec 2024 13:00:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Captación de clientes]]></category>
		<category><![CDATA[Clientes]]></category>
		<category><![CDATA[Compras]]></category>
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		<category><![CDATA[Psicología de recomendar]]></category>
		<category><![CDATA[Recomendaciones]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=270397</guid>

					<description><![CDATA[<p>El “contagio de recomendaciones” se refiere a la tendencia de los clientes recomendados a generar más recomendaciones. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/las-recomendaciones-de-los-clientes-son-contagiosas/">Investigación: Las recomendaciones de los clientes son contagiosas</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Investigación: Las recomendaciones de los clientes son contagiosas</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">S</span></p>
<p>e sabe desde hace mucho que las recomendaciones son eficaces debido a la confianza que los clientes depositan en las opiniones de amigos y familiares. Sin embargo, nuestra investigación sugiere que las recomendaciones de los clientes son incluso más valiosas de lo que los especialistas en marketing e investigadores habían creído.</p>
<p>Utilizando datos de más de 41 millones de clientes de una aplicación de reembolso en efectivo, descubrimos que los clientes que se unieron a través de una recomendación realizan más compras que aquellos que se unieron a través de otros métodos. Sin embargo, además de hacer más compras, los clientes recomendados también atraen entre un 30% y un 57% más de nuevos clientes en comparación con otros clientes.</p>
<p>A este nuevo fenómeno lo denominamos “contagio de recomendaciones”, es decir, la tendencia de los clientes recomendados a generar más recomendaciones. Utilizando datos de My Yoga Teacher (una plataforma que conecta a estudiantes de yoga con instructores personales) replicamos este hallazgo y demostramos que el mayor número de recomendaciones exitosas se debe a que los clientes recomendados envían más invitaciones de recomendación. Utilizando datos adicionales del proveedor de software de marketing de recomendaciones impact.com/advocate, descubrimos que el contagio de recomendaciones se manifiesta en una amplia gama de industrias, desde artículos para el hogar hasta seguros, y más.</p>
<p>¿Qué hace que las recomendaciones sean contagiosas? Nuestros datos apuntan a varias explicaciones que probablemente impulsan este efecto. Por ejemplo, la homofilia (el concepto según el cual tendemos a construir redes sociales con personas similares a nosotros) probablemente desempeña un papel central. Es decir, cuando a un cliente le encanta su marca, es posible que tenga amigos con gustos similares, quienes también podrían disfrutar de lo que usted ofrece, haciéndolos más propensos a recomendar.</p>
<p>Además de la homofilia, descubrimos otro fuerte impulsor del contagio mediante experimentos controlados: los clientes recomendados perciben que el acto de recomendar es socialmente más aceptable. Investigaciones previas han encontrado que muchos clientes dudan en recomendar a sus amigos porque temen que puedan tener una experiencia negativa. Además, cuando hay un incentivo de recomendación de por medio, es posible que los clientes no quieran parecer que tienen intereses alternativos y dañar su reputación. Pero los clientes que se unieron originalmente a través de una recomendación están menos preocupados por estos costos sociales.</p>
<p>También identificamos una intervención simple para incrementar las recomendaciones, basándonos en nuestros conocimientos sobre la psicología de recomendar. En un experimento con más de 10 millones de clientes, enviamos a la mitad de los clientes recomendados una notificación estándar para pedirles que recomendaran a sus amigos, y a la otra mitad le enviamos la misma notificación, pero añadimos un recordatorio de que ellos mismos se unieron gracias a una recomendación. Este simple recordatorio llevó a los clientes recomendados a realizar un 21% más de recomendaciones exitosas.</p>
<p>Aunque los programas de recomendaciones son altamente efectivos, no están exentos de riesgos potenciales. Una posible preocupación de depender en gran medida de las recomendaciones para la captación de clientes es que las percepciones negativas también podrían propagarse a través de los mismos canales que fomentan el contagio positivo. Si un cliente decide abandonar una marca, su descontento podría propagarse a través de su red social, lo que llevaría a aquellos a los que ha recomendado a desvincularse también.</p>
<p>Afortunadamente, nuestro análisis proporciona algunos datos tranquilizadores. Si bien ocasionalmente algunos clientes dejan de utilizar la aplicación, no encontramos evidencia de que estas decisiones impacten significativamente en la interacción de los clientes que recomendaron.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2024 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Referrals have long been known to be effective due to the trust customers place in recommendations from friends and family. However, our research suggests that customer referrals are even more valuable than marketers and researchers once believed.</p>
<p style="text-align: justify;">Using data from over 41 million customers of a cash-back app, we discovered that customers who joined through a referral make more purchases than customers that joined through other methods. Beyond making more purchases, however, referred customers also bring in about 30%-57% more new customers through referrals than other customers.</p>
<p style="text-align: justify;">We term this novel phenomenon “referral contagion” — the tendency for referred customers to bring in more referrals<strong>.</strong> Using data from My Yoga Teacher, a platform connecting yoga students with personal instructors, we replicated this finding and showed that the greater number of successful referrals we observe is due to referred customers sending out more referral invitations. Using additional data from referral marketing software provider impact.com/advocate, we found that referral contagion emerges across a diverse range of industries, from household goods to insurance and beyond.</p>
<p style="text-align: justify;">What makes referrals contagious? Our data points to several explanations that all likely drive this effect. For example, homophily, the concept that we tend to build social networks with others who are similar to us, likely plays a central role. That is, when a customer loves your brand, they may have similar friends who are also inclined to enjoy your offerings, leading them to be more likely to refer.</p>
<p style="text-align: justify;">Beyond homophily, we uncover another strong driver of referral contagion using controlled experiments: Referred customers perceive the act of referring as more socially appropriate. Previous work finds that many customers are reticent to refer their friends because they are concerned that their friend might have a negative experience. Furthermore, when there is a referral incentive involved, customers may not want to appear as though they have alternative motives and risk their reputation. But customers who originally joined through a referral are less concerned about these social costs.</p>
<p style="text-align: justify;">We also identified a simple intervention to increase referrals, based on our insights into the psychology of referring. In an experiment with over 10 million customers, we sent half of the referred customers a standard push notification asking them to refer their friends and sent the other half the same push notification, but added a reminder that they originally joined through a referral. Adding this simple reminder led referred customers to make 21% more successful referrals.</p>
<p style="text-align: justify;">While referral programs are highly effective, they are not without potential risks. One potential concern of relying heavily on referrals for customer acquisition is that negative perceptions could spread through the same channels that foster positive contagion. If a customer decides to abandon a brand, their discontent could potentially cascade through their social network, leading those that they referred to disengage as well.</p>
<p style="text-align: justify;">Fortunately, our analysis provides some reassuring insights. While individual customers occasionally discontinue their use of the app, we found no evidence that such decisions significantly impact the engagement of the customers they referred.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_7_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_7_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_7_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/las-recomendaciones-de-los-clientes-son-contagiosas/">Investigación: Las recomendaciones de los clientes son contagiosas</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Investigación: Descuentos más pequeños y precisos podrían aumentar sus ventas</title>
		<link>https://dirigehoy.info/descuentos-mas-pequenos-y-precisos-podrian-aumentar-sus-ventas/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dinesh Gauri]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 11 Dec 2024 12:30:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Compras]]></category>
		<category><![CDATA[Consumidores]]></category>
		<category><![CDATA[Descuentos]]></category>
		<category><![CDATA[Minoristas]]></category>
		<category><![CDATA[Ofertas]]></category>
		<category><![CDATA[Precio de oferta]]></category>
		<category><![CDATA[Profundidad de descuento]]></category>
		<category><![CDATA[Ventas]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=270267</guid>

					<description><![CDATA[<p>Los descuentos son una importante táctica promocional que los minoristas utilizan para impulsar las ventas. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/descuentos-mas-pequenos-y-precisos-podrian-aumentar-sus-ventas/">Investigación: Descuentos más pequeños y precisos podrían aumentar sus ventas</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[

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					<h1 class="entry-title">Investigación: Descuentos más pequeños y precisos podrían aumentar sus ventas</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p>os descuentos son una importante táctica promocional que los minoristas utilizan para impulsar las ventas. Tanto es así que<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://capitaloneshopping.com/research/discount-statistics/#:~:text=Discounts%20are%20a%20major%20factor,higher%20than%20any%20other%20factor." rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">los descuentos fueron un factor clave para tres de cada cuatro compradores en línea de EE. UU. en 2023</a></span>, atrayendo a los consumidores de otras tiendas, incrementando el tamaño de sus compras y convenciéndolos de adquirir productos que de otro modo no habrían comprado. Los descuentos tienen un impacto particularmente fuerte en las compras de alimentos, donde<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://capitaloneshopping.com/research/discount-statistics/#:~:text=Discounts%20are%20a%20major%20factor,higher%20than%20any%20other%20factor." rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">el 90% de los consumidores informaron abastecerse de alimentos cuando estaban en oferta</a></span>.</p>
<p>Dada la evidente importancia de los descuentos, es crucial que los minoristas los utilicen de manera efectiva para impulsar las ventas. Intuitivamente, se esperaría que los consumidores tengan más probabilidades de comprar un artículo con un descuento mayor que otro con un descuento menor.</p>
<p>Los minoristas aprovechan esta suposición y emplean diversas tácticas para aumentar la percepción del descuento. Estas tácticas incluyen<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1509/jm.12.0052?journalCode=jmxa" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">mostrar el precio de oferta a la derecha</a></span><span> </span>(en lugar de a la izquierda), mostrar el precio de oferta con un<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0022435922000458" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">tamaño de fuente diferente</a> </span>y utilizar<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1082885" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">efectos de «anclaje» de dígitos a la izquierda</a></span><span> </span>(por ejemplo, un precio de oferta de $2.99 en lugar de $3.00). Los minoristas también suelen redondear los descuentos al número entero más cercano, describiéndolo como “Ahorra un 7%” en lugar de presentar el descuento real, es decir, “Ahorra un 6.8%”.</p>
<p>Otro factor importante que influye en el comportamiento de compra de los consumidores es la duración percibida del descuento.<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/cb.116" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Los descuentos de menor duración incentivan a los consumidores a aprovechar la oferta</a></span><span> </span>mientras puedan, aumentando las intenciones de compra.</p>
<p><strong>Desafiando la sabiduría convencional</strong></p>
<p>En contraste con todo lo anterior, proponemos que los minoristas pueden beneficiarse al presentar los descuentos de maneras que indiquen específicamente una menor “profundidad de descuento”, es decir, la diferencia entre el precio original y el precio de oferta. Una forma de señalar que el descuento podría no estar disponible por mucho tiempo es describirlo utilizando cifras precisas, por ejemplo, 6.8% (en lugar de un 7%). De este modo, una menor profundidad de descuento percibida podría ser eficaz para impulsar las ventas.</p>
<p>Nos basamos en investigaciones que sugieren que, aunque<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://myscp.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1016/j.jcps.2015.11.004" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">los números redondos se perciben como más estables</a></span>, los números precisos se perciben como<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3152826/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">más propensos a cambiar</a></span>. Si esto es cierto, al mantener constante la información de precios y describir la profundidad del descuento como 6.8 % (en lugar de 7%) se debería:</p>
<p>1) Hacer que los consumidores perciban que el descuento no durará mucho tiempo.</p>
<p>2) Aumentar las intenciones de compra de los consumidores.</p>
<p>En nueve estudios experimentales en los que participaron alrededor de 2,000 personas que estaban considerando realizar compras en línea o minoristas de una amplia variedad de categorías de productos (por ejemplo, disco duro portátil, botella de agua, taza de café, silla de camping, hielera), con valores de precios que oscilaban entre los 8 y 50 dólares,<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://myscp.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/jcpy.1384" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">descubrimos que</a></span>:</p>
<p>1. Los consumidores son más propensos a comprar productos con profundidades de descuento precisas.</p>
<p>2. Las duraciones de descuento percibidas como más cortas impulsan las intenciones de compra.</p>
<p>3. Este efecto es mayor en el caso de descuentos relativamente bajos.</p>
<p><strong>Consideraciones para futuras investigaciones</strong></p>
<p>Las implicaciones de nuestra investigación son claras. En general, los minoristas se preocupan por hacer que los descuentos sean más atractivos, equilibrando la profundidad y duración percibidas. En concreto, teniendo en cuenta que los descuentos relativamente bajos se perciben como menos atractivos, los minoristas quieren encontrar formas de hacer que estos pequeños descuentos sean más eficaces.</p>
<p>Para aumentar las intenciones de compra de los consumidores y, por ende, las ventas, nuestra investigación sugiere que los minoristas no deberían redondear los descuentos al número entero más cercano, especialmente en el caso de descuentos relativamente bajos. En su lugar, deberían utilizar descripciones precisas para sugerir una duración de descuento más corta.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2024 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Discounts are an important promotional tactic retailers use to drive sales. So much so that <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://capitaloneshopping.com/research/discount-statistics/#:~:text=Discounts%20are%20a%20major%20factor,higher%20than%20any%20other%20factor." rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">discounts were a major factor for three out of four U.S. online shoppers in 2023</a></span>, luring consumers away from shopping at other retailers, getting them to increase their basket size, and convincing them to make purchases they otherwise wouldn’t. Discounts have a particularly strong impact on food purchases, where <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://capitaloneshopping.com/research/discount-statistics/#:~:text=Discounts%20are%20a%20major%20factor,higher%20than%20any%20other%20factor." rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">90% of consumers reported stocking up on groceries when they were on sale</a></span>.</p>
<p style="text-align: justify;">Given the apparent importance of discounts, it’s crucial for retailers to use these promotions effectively to drive sales. Intuitively, one would expect that consumers would be more likely to purchase an item at a greater discount than one at a smaller discount.</p>
<p style="text-align: justify;">Retailers leverage this assumption, employing various tactics to increase the perceived size of a discount. These tactics include <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1509/jm.12.0052?journalCode=jmxa" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">displaying the sale price to the right</a></span> (vs. left), displaying the sale price using a <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0022435922000458" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">different font size</a></span>, and using <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1082885" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">left-digit “anchoring” effects</a></span> (e.g., a sale price of $2.99 vs. $3.00). Retailers also typically round discounts up to the nearest whole number, describing a discount as “Save 7%” rather than presenting the actual discount, i.e., “Save 6.8%.”</p>
<p style="text-align: justify;">Another major driver of consumer purchase behavior is perceived discount duration. <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/cb.116" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Shorter discount durations incentivize consumers to take advantage of the deal</a></span> while they can, increasing purchase intentions.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>CHALLENGING CONVENTIONAL WISDOM</strong></p>
<p style="text-align: justify;">In contrast to all the above, we propose that the retailer may benefit from presenting price discounts in ways that specifically indicate a lower “discount depth” — i.e., the difference between the original and sale price. One way to signal that the price discount may not be available for long is to describe the discount using precise numbers, e.g., 6.8% (vs., say, a higher number of 7%). If so, then a smaller perceived discount depth could be effective in driving increased sales.</p>
<p style="text-align: justify;">We build from research that suggests that while <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://myscp.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1016/j.jcps.2015.11.004" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">round numbers are perceived as more stable</a></span>, precise numbers are perceived as <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3152826/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">more prone to change</a></span>. If so, then holding price information constant and describing the discount depth as 6.8% (vs. higher-value 7%) should 1) lead consumers to perceive that the price discount will not last as long, and 2) increase consumers’ purchase intentions.</p>
<p style="text-align: justify;">In nine experimental studies involving around 2,000 individuals who were considering online or retail purchases of a wide variety of product categories (e.g. portable hard drive, water bottle, coffee mug, camping chair, drinks cooler), with price values ranging $8-$50, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://myscp.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/jcpy.1384" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">this is exactly what we found</a></span>.</p>
<p style="text-align: justify;">1. Consumers are more likely to purchase products with precise discount depths.</p>
<p style="text-align: justify;">2. Shorter perceived discount durations drive purchase intentions.</p>
<p style="text-align: justify;">3. This effect is strongest for relatively low discounts.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>CONSIDERATIONS FOR FUTURE RESEARCH</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The implications of our research are clear. In general, retailers are concerned about making price discounts more attractive, balancing the perceived depth and duration for price discounts. Specifically, considering that relatively low price discounts are perceived as less attractive, retailers want to find ways to make these small discounts more effective.</p>
<p style="text-align: justify;">To increase consumers’ purchase intentions, and therefore sales, our research suggests that retailers should not round up discounts to the nearest whole number, especially for relatively small discounts. Instead, they should use precise discount descriptions to suggest a shorter discount duration.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_8_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_8_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_8_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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		<title>Las cadenas de suministro deben ser una de las principales prioridades de la agenda de un CEO</title>
		<link>https://dirigehoy.info/las-cadenas-de-suministro-deben-ser-una-de-las-principales-prioridades-de-la-agenda-de-un-ceo/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[David Garfield]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Dec 2024 11:30:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Entorno e Innovación]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Los CEOs y las juntas directivas deben colocar las cadenas de suministro en el primer lugar de sus agendas. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/las-cadenas-de-suministro-deben-ser-una-de-las-principales-prioridades-de-la-agenda-de-un-ceo/">Las cadenas de suministro deben ser una de las principales prioridades de la agenda de un CEO</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Las cadenas de suministro deben ser una de las principales prioridades de la agenda de un CEO</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">N</span></p>
<p>o hay frase más peligrosa en el mundo de los negocios que “la nueva normalidad”. Implica algún tipo de balance, la idea de que podemos encontrar y mantenernos en un lugar seguro y equilibrado, donde el terreno no se moverá repentinamente bajo nuestros pies, haciendo que nuestras premisas y planes colapsen. Eso es lo que muchas personas creen que está sucediendo con las cadenas de suministro, y es un error.</p>
<p>Después de la turbulencia causada por el COVID-19, las formas más evidentes de problemas en las cadenas de suministro empezaron a desvanecerse. El índice de presión de la cadena de suministro de la Reserva Federal de Nueva York, que alcanzó máximos nunca antes vistos entre 2020 y 2023, ha<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.newyorkfed.org/research/policy/gscpi#/interactive" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">vuelto a niveles previos</a></span>. El verano pasado, el 52% de los ejecutivos norteamericanos encuestados como parte del Índice de Disrupción de AlixPartners informó que esperaba que los desafíos en la cadena de suministro disminuyeran durante el próximo año, mientras que solo el 24% predijo que empeorarían. En particular, los CEOs parecen haberse relajado: descubrimos que eran menos propensos que otros ejecutivos a preocuparse de que las disrupciones pudieran afectar sus cadenas de suministro en los próximos meses.</p>
<p>Sin embargo, bajo la superficie, el riesgo en la cadena de suministro se ha vuelto grave, sistémico y estratégico. Abordar este riesgo no puede dejarse exclusivamente en manos de los equipos de compras y operaciones, por más inteligentes y hábiles que sean. Las juntas directivas y los CEOs deben colocar las cadenas de suministro en el primer lugar de sus agendas.</p>
<p>He aquí el panorama actual y cómo los líderes pueden abordar los desafíos actuales de la cadena de suministro.</p>
<p><strong>Riesgos actuales de las cadenas de suministro</strong></p>
<p>Tres tendencias han hecho que la cadena de suministro sea fundamentalmente menos estable de lo que fue durante las dos décadas previas al COVID. No se trata simplemente de disrupciones pasajeras, sino de cambios profundos que ponen en peligro las operaciones, las ventas, los márgenes y, en última instancia, el valor empresarial.</p>
<p><strong>(1) Conflictos constantes</strong></p>
<p>“Está ocurriendo otra vez”, declaró un jefe de logística a<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.nytimes.com/2024/06/24/business/global-shipping-rates.html?searchResultPosition=1" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">The New York Times</a></span><span> </span>cuando el Canal de Suez fue cerrado en junio de este año. Los CEOs y las juntas directivas deben acostumbrarse a esto. La inestabilidad persiste en Medio Oriente; la relación entre Estados Unidos y Rusia es más tensa que desde la Guerra Fría; hay una guerra activa en la puerta de la Unión Europea; y en medio de las crecientes tensiones entre Estados Unidos y China, observamos un comportamiento cada vez más belicoso en Asia Oriental.</p>
<p><strong>(2) Desglobalización y restricciones comerciales</strong></p>
<p>El comercio mundial se ha vuelto menos abierto.<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://blogs.worldbank.org/en/voices/global-trade-has-nearly-flatlined-populism-taking-toll-growth" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Según el Banco Mundial</a></span>, en 2023 se impusieron casi 3,000 nuevas restricciones comerciales, un aumento cinco veces mayor desde 2015. El número de acuerdos comerciales regionales se ha reducido a la mitad desde la primera década del siglo. Muchos aranceles y restricciones (y, en el lado opuesto, los subsidios gubernamentales a industrias nacionales favorecidas) están dirigidos a industrias emergentes de alto crecimiento, como aquellas asociadas con la transición energética y la digitalización, lo que hace que su importancia estratégica sea mayor.</p>
<p>Para las empresas multinacionales, como<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.fdiintelligence.com/content/data-trends/protectionism-trade-restrictions-reach-an-alltime-high-82637" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">han advertido los economistas del FMI</a></span>, las restricciones comerciales implican mayores costos o un menor acceso al mercado. A principios de este año, un<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.citigroup.com/global/insights/GPS/supply-chain-financing" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">estudio de Citigroup</a></span><span> </span>reveló que más de un tercio de los proveedores se están centrando en estrategias regionales, incluyendo el nearshoring y el onshoring. Los cambios en la huella de carbono representan uno de los mayores gastos de capital para muchas empresas, y tienen implicaciones para toda la empresa en términos de producción, diseño de productos e incluso propuesta de valor. Si esto no es un problema para los CEOs y la junta directiva, entonces, ¿qué es?</p>
<p><strong>(3) Sostenibilidad</strong></p>
<p>Reducir los costos ambientales y sociales de las cadenas de suministro se ha convertido en una prioridad impulsada por inversionistas, empleados, reguladores, clientes y, por supuesto, las propias empresas. Los problemas relacionados con la sostenibilidad pueden afectar la cadena de suministro, y la sostenibilidad es una cuestión que se extiende a todas las funciones y unidades de negocio de una organización, sin mencionar su impacto en la reputación corporativa y las relaciones gubernamentales.</p>
<p><strong>Cómo evitar una crisis en las cadenas de suministro</strong></p>
<p>Estas tres tendencias, por separado y en conjunto, significan que cualquier empresa se enfrenta a un riesgo intenso (y a menudo impredecible) de sufrir graves alteraciones estructurales en su logística de entrada y salida. Por muy bien que funcione una cadena de suministro en este momento, está construida sobre una base menos estable de lo que los CEOs están acostumbrados.</p>
<p>Existen cinco maneras en las que los CEOs y las juntas directivas pueden ejercer el liderazgo en la gestión de las cadenas de suministros sin estancarse en cuestiones tácticas:</p>
<p><strong>(1) Comprender que no hay vuelta atrás</strong></p>
<p>El modelo de cadena de suministro justo a tiempo (previo a la pandemia) es cosa del pasado. El COVID no rompió ese modelo, sino que reveló dónde y cómo estaba roto. Las empresas no pueden responder a la inestabilidad simplemente con un inventario de reserva o tiempo adicional. Cuando la competencia es tan intensa, las empresas no deben limitarse. Al rechazar ese enfoque, el liderazgo ejecutivo puede crear el espacio necesario para que los expertos en operaciones y compras piensen en grande y estén preparados para responder con audacia.</p>
<p><strong>(2) Mejorar la flexibilidad financiera</strong></p>
<p>La alta dirección puede crear un amortiguador contra las disrupciones mejorando la flexibilidad financiera. Medidas como fortalecer el balance general, revisar las líneas de crédito y reforzar la gestión de riesgos y las capacidades defensivas (como la ciberseguridad), reducen el riesgo o el impacto de las crisis de suministro o de otro tipo.</p>
<p>La flexibilidad financiera también puede mejorarse mediante una iniciativa liderada por el CEO para reducir el capital de trabajo y ampliar los márgenes a través de la eficiencia, la fijación de precios y la eficacia de la fuerza de ventas, junto con una<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2023/10/how-middle-market-companies-can-avoid-a-liquidity-crisis" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">mejor planificación de ventas y operaciones</a></span>.</p>
<p><strong>(3) Crear flexibilidad operativa</strong></p>
<p>Los CEOs y las juntas directivas pueden impulsar y supervisar la flexibilidad operativa. Deben insistir en que las soluciones de automatización y fábricas inteligentes incluyan la flexibilidad como objetivo, de modo que sea posible cambiar rápidamente la producción de un producto o planta a otro. Pueden impulsar una menor complejidad y una mayor modularidad en las carteras de productos. Pueden garantizar que existan fuentes de reserva para componentes costosos o críticos. También pueden solicitar que las inversiones en el desarrollo de proveedores se destinen a mejorar su calidad en las áreas con mayor potencial de inestabilidad.</p>
<p><strong>(4) Mejorar la flexibilidad organizacional</strong></p>
<p>La flexibilidad organizacional puede ser una poderosa defensa contra las interrupciones en el suministro, las operaciones y la distribución. La flexibilidad organizacional es más que el conjunto de herramientas y capacidades que se denominan «ágiles». Debe ser capaz de adaptarse en respuesta a los cambios en la oferta o la demanda. Necesita una organización que aprenda, así como un equipo de recursos humanos cuyos planes de contratación y desarrollo encajen con su estrategia de crecimiento. Necesita un diseño organizacional que despliegue fácilmente equipos multifuncionales y que no dependa de jerarquías rígidas. Necesita una gestión del desempeño y una compensación que recompensen la iniciativa «intraemprendedora».</p>
<p><strong>(5) Utilizar tecnología transformadora</strong></p>
<p>La tecnología puede dar a los líderes de alto nivel mucha más visibilidad (y responsabilidad) sobre lo que ocurre en sus cadenas de suministro. Desde hace algunos años es posible monitorear y gestionar las cadenas de suministro en tiempo real. Diversas compañías de asesoría disponen de capacidades que permiten a las empresas hacer un seguimiento del riesgo de los proveedores, relacionar los datos de la cadena de suministro con su propia planificación de ventas y operaciones, así como obtener información de precios en tiempo real de decenas de miles de materias primas y componentes.</p>
<p>La tecnología está avanzando hasta tal punto que<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.alixpartners.com/media/twvhoyy2/generative-ai-in-supply-chain_2024.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">puede transformar las cadenas de suministro, no solo optimizarlas</a></span>. La IA generativa está teniendo un impacto radical en los elementos estratégicos de la gestión de la cadena de suministro, como la identificación y evaluación de posibles socios y respaldos. También está adquiriendo la capacidad de predecir el riesgo, no solo de identificarlo, y de proponer estrategias de mitigación de riesgos basadas en escenarios. Estas capacidades avanzadas van más allá de la optimización; tienen el potencial de alterar la economía de las empresas en cada eslabón de la cadena de suministro, de principio a fin.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2024 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">There may be no more dangerous phrase in business than “the new normal.” It implies some kind of equilibrium, the notion that we can find and stay in a place where things are safe and balanced, where the earth won’t suddenly shift beneath us and send our premises and plans tumbling down. That’s what people think is happening with supply chains — and it’s a mistake.</p>
<p style="text-align: justify;">After the big COVID-19 whipsaw, the most obvious forms of supply chain distress started to fade away. The New York Fed’s index of supply chain pressure, which spiked to never-before-seen highs in 2020—23, has <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.newyorkfed.org/research/policy/gscpi#/interactive" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">reverted to previous levels</a></span>. Last summer, 52% of North American executives surveyed as part of AlixPartners’ Disruption Index reported that they expected supply chain challenges to diminish over the coming year, while only 24% said they would worsen. CEOs in particular seem to have relaxed: We found that they were less likely than other executives to worry that disruption would hit their supply chains in the coming months.</p>
<p style="text-align: justify;">Under the surface, supply chain risk has become severe, systemic and strategic. Addressing the risk cannot be left to procurement and operations teams alone, however smart and skillful they are. Boards and CEOs need to put supply chains back at the top of their agendas. Here’s what the current landscape looks like — and how leaders can address today’s supply chain challenges.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>TODAY’S SUPPLY CHAIN RISKS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Three trends have made supply chains fundamentally less stable than they had been for two decades pre-COVID. These aren’t simply short shocks, but deep changes that imperil operations, sales, margins and ultimately enterprise value.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>(1) Constant conflict</strong></p>
<p style="text-align: justify;">“It’s all happening again,” one logistics chief told <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.nytimes.com/2024/06/24/business/global-shipping-rates.html?searchResultPosition=1" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">The New York Times</a></span> as the Suez Canal was shut in June this year. CEOs and boards should get used to it. Instability persists in the Middle East; the relationship between the U.S. and Russia is more strained than it has been since the Cold War; there’s hot war on the EU’s doorstep; and amid rising U.S.-China tensions, we see increasingly bellicose behavior in East Asia.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>(2) Deglobalization and trade restrictions</strong></p>
<p style="text-align: justify;">World trade has become less open. <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://blogs.worldbank.org/en/voices/global-trade-has-nearly-flatlined-populism-taking-toll-growth" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">According to the World Bank</a></span>, nearly 3,000 new trade restrictions were imposed in 2023, a fivefold increase since 2015. The number of regional trade agreements has fallen by half since the first decade of the century. Many tariffs and restrictions — and, on the flip side, government subsidies for favored domestic industries — are directed at emerging, high-growth industries, such as those associated with the energy transition and digitalization, which makes their strategic importance greater.</p>
<p style="text-align: justify;">For multinational companies, as <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.fdiintelligence.com/content/data-trends/protectionism-trade-restrictions-reach-an-alltime-high-82637" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">IMF economists have warned</a></span>, trade restrictions mean higher costs or reduced market access. Earlier this year <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.citigroup.com/global/insights/GPS/supply-chain-financing" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">a Citigroup study</a></span> found that more than a third of suppliers are focusing on regional strategies including nearshoring and onshoring. Footprint changes are among the largest capital expenses for many companies, and they carry enterprisewide implications for production, product design and even value proposition. If that’s not a CEO and board issue, what is?</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>(3) Sustainability</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Cutting the environmental and social cost of supply chains has become a priority pushed by investors, employees, regulators, customers and of course companies themselves. Problems related to sustainability can disrupt supply chains, and sustainability is an issue that extends across an organization’s functions and business units, not to mention its impact on corporate reputation and government relations.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>AVOIDING A SUPPLY CHAIN CRISIS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">These three trends, separately and together, mean that any individual company faces intense — and often unpredictable — risk of serious structural disruption of its inbound and outbound logistics. However smoothly a supply chain might be operating at the moment, it’s built on a less-stable foundation than CEOs are used to.</p>
<p style="text-align: justify;">There are five ways that CEOs and boards can exercise supply chain leadership while not bogging themselves down in tactical issues:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>(1) Understand that there’s no going back</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The pre-pandemic, just-in-time supply chain model is a thing of the past. COVID didn’t break that model — it revealed where and how it was broken. Companies can’t respond to instability simply with buffer inventory or added time. When the competitive race is this intense, companies shouldn’t handicap themselves. By rejecting that option, executive leadership can create the space to allow operations and procurement experts to think big, and to be prepared to be bold in its response.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>(2) Improve financial flexibility</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Top leadership can create a layer of insulation against disruption by improving financial flexibility. Measures like building up the balance sheet, examining lines of credit and strengthening risk management and defensive capabilities like cybersecurity all reduce the risk or impact of supply or other shocks.</p>
<p style="text-align: justify;">Financial flexibility can also be enhanced by a CEO-led initiative to reduce working capital and expand margins through efficiency, pricing and sales force effectiveness, along with <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2023/10/how-middle-market-companies-can-avoid-a-liquidity-crisis" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">better sales and operations planning</a></span>.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>(3) Create operational flexibility</strong></p>
<p style="text-align: justify;">CEOs and boards can push for and monitor operational flexibility. They should insist that automation and smart factory solutions include factory flexibility as a goal so that it’s possible to shift production quickly from one product or plant to another. They can push for less complexity and more modularity in product portfolios. They can ensure there are backup sources for costly or critical components. They can also ask that supplier development investments be targeted to improve supplier quality in the areas with the greatest potential for instability.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>(4) Enhance organizational flexibility</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Organizational flexibility can be a powerful defense against disruptions in supply, operations and distribution. Organizational flexibility is more than the set of tools and capabilities that come under the name “agile.” You need to be able to pivot in response to changes in supply or demand. You need a learning organization as well as an HR team whose recruitment and development plans mesh with your growth strategy. You need an organizational design that readily deploys cross-functional teams and doesn’t rely on rigid hierarchies. You need performance management and compensation that rewards “intrapreneurial” initiative.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>(5) Use transformational technology</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Technology can give senior leaders much more visibility into — and more responsibility for — what’s happening in their supply chains. For some years it has been possible to monitor and manage supply chains in real time. Several advisory firms maintain capabilities that allow companies to track supplier risk, map supply chain data to their own sales and operations planning and get real-time pricing information for tens of thousands of commodities and components.</p>
<p style="text-align: justify;">Technology is now advancing to the point where it <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.alixpartners.com/media/twvhoyy2/generative-ai-in-supply-chain_2024.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">can transform supply chains, not just optimize them</a></span>. Generative AI is having step-change impact on strategic elements of supply chain management, like identifying and evaluating potential partners and backups. It is also becoming able to predict risk, not just identify it, and to propose risk-mitigation strategies based on scenarios. These advanced capabilities go beyond optimization; they have the potential to disrupt the economics of companies at every link in the supply chain, from beginning to end.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_9_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/las-cadenas-de-suministro-deben-ser-una-de-las-principales-prioridades-de-la-agenda-de-un-ceo/">Las cadenas de suministro deben ser una de las principales prioridades de la agenda de un CEO</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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