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	<title>Marketing archivos - DirigeHoy PREMIUM</title>
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	<description>Todo lo que un gerente tiene que saber</description>
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		<title>Cuando se trata de valor a largo plazo, las empresas tradicionales deberían pensar como disruptores digitales</title>
		<link>https://dirigehoy.info/cuando-se-trata-de-valor-a-largo-plazo-las-empresas-tradicionales-deberian-pensar-como-disruptores-digitales/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Nathan Furr]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 27 May 2026 14:00:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>A diferencia de muchas empresas tradicionales consolidadas, los disruptores digitales exitosos se enfocan en crear valor a largo plazo de una manera diferente. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/cuando-se-trata-de-valor-a-largo-plazo-las-empresas-tradicionales-deberian-pensar-como-disruptores-digitales/">Cuando se trata de valor a largo plazo, las empresas tradicionales deberían pensar como disruptores digitales</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Cuando se trata de valor a largo plazo, las empresas tradicionales deberían pensar como disruptores digitales</h1>
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<p>no de los grandes mitos del mundo digital es que la mejor manera de medir el éxito de una empresa es a través de sus ganancias antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización (EBITDA). Aunque este puede ser el estándar de referencia para evaluar a las empresas tradicionales, no es así como piensan los negocios digitales.</p>
<p>A diferencia de muchas empresas tradicionales consolidadas, los disruptores digitales exitosos se enfocan en crear valor a largo plazo de una manera diferente. Los disruptores digitales exitosos se enfocan en generar valor sostenible a través de dos palancas clave: el valor del ciclo de vida del cliente y el costo de adquisición de clientes, así como la experiencia integral del cliente de principio a fin.</p>
<p>Activar el motor de crecimiento digital requiere cambiar el enfoque de las transacciones hacia las relaciones duraderas. Una empresa consolidada necesita ejecutar seis acciones críticas para desarrollar un motor de crecimiento digital al estilo de los disruptores y crear valor sostenible.</p>
<p><strong>1. Alinee sus objetivos en materia de experiencia del cliente con sus objetivos financieros y su realidad operativa.</strong></p>
<p>La experiencia del cliente es la brújula que debería guiar todas sus iniciativas de datos, IA y transformación digital. Todas ellas deben alinearse en torno a una visión de la experiencia futura que quiere ofrecer a sus clientes, y usted necesita trazar los pequeños pasos necesarios para convertir esa experiencia en una realidad.</p>
<p><strong>2. Optimice su estrategia de datos de clientes, enfocándose en algunos casos de uso verdaderamente valiosos.</strong></p>
<p>Los datos son el combustible del motor de crecimiento digital, por lo que es necesario ser estratégico a lo largo de toda la cadena de valor de los datos. Esto incluye la recopilación de datos de calidad para impulsar los resultados deseados (con los consentimientos correspondientes y autorizaciones de marketing), la limpieza y transformación de los datos, su armonización y estandarización, la creación de una visión de 360° del cliente mediante la integración de diversas interacciones en una identidad única del cliente, y la obtención de información útil mediante modelos de IA.</p>
<p><strong>3. Diferencie la ingeniería digital.</strong></p>
<p>Por lo general, una organización global que busca competir contra los disruptores en su propio terreno necesita tres tipos de ingeniería digital:</p>
<p>— La ingeniería de experiencia, que implica mejorar constantemente toda la capa de experiencia de cara al cliente; por ejemplo, la experiencia en el sitio web.</p>
<p>— La ingeniería empresarial, enfocada en digitalizar, automatizar y modernizar los sistemas operados por empleados y los procesos manuales asociados.</p>
<p>— La ingeniería de infraestructura de datos e IA, que se enfoca en mover y conectar de forma coordinada todos los datos valiosos procedentes de los distintos sistemas de origen de la empresa.</p>
<p><strong>4. Desarrolle un “cerebro electrónico” impulsado por modelos de IA predictiva (con ciclos de retroalimentación).</strong></p>
<p>La IA es simplemente una herramienta para comprender patrones en los datos y hacer predicciones fundamentadas. Puede ayudarle a identificar patrones pasados y predecir futuras acciones de los clientes. También puede ayudarle a construir un “cerebro electrónico” que genere una visión dinámica de cada cliente y conecte todas sus interacciones en un único registro de 360° que se actualiza automáticamente.</p>
<p><strong>5. Ponga en marcha un programa de interacción multicanal basado en datos e IA con los clientes.</strong></p>
<p>Las empresas pueden utilizar su “cerebro electrónico” impulsado por IA para lanzar un programa de acercamiento al cliente a través de múltiples canales. Esto ayuda al equipo de marketing a garantizar que los mensajes dirigidos a los clientes en diferentes canales estén coordinados, sean relevantes, oportunos y consistentes con la marca.</p>
<p><strong>6. Transforme los KPIs, la estructura y los incentivos.</strong></p>
<p>Para aprovechar al máximo sus activos, también necesita objetivos, estructuras e incentivos adecuados. Deben introducirse y monitorearse nuevos KPIs para medir el éxito o fracaso del motor de crecimiento digital.</p>
<p>Utilizar el enfoque anterior puede ayudar a las empresas a incrementar el valor del ciclo de vida del cliente y a entrar en la era de la IA.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2026 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><article class="col-sm-7 article-content-details js-cdw">
<div id="js-text-copied-to-clipboard" class="text-copied-to-clipboard">
<p style="text-align: justify;">One of the great myths of the digital world is that you can best measure a company’s success by its earnings before interest, taxes, depreciation and amortization profits. Although this may be the gold standard for assessing traditional companies, it is not the way digital businesses think.</p>
<p style="text-align: justify;">Unlike many traditional incumbents, successful digital disrupters focus on creating long-term value in a different way. Successful digital disrupters focus on creating long-term value through two distinct levers: customer lifetime value/customer acquisition cost and the end-to-end customer experience.</p>
<p style="text-align: justify;">Engaging the digital growth engine requires shifting focus from transactions to lasting relationships. Six critical actions are needed by an incumbent to deliver a disrupter-style digital growth engine and create lasting value.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. Align your ambition for your customer experience with your financial ambition and operational reality.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The customer experience is the North Star that should guide all of your data, artificial intelligence and digital initiatives. All of these should align around a vision for your future customer experience, and you need to map out the small steps needed to make that experience a reality.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. Optimize your customer data strategy, focusing on a few valuable use cases.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Data is the fuel for the digital growth engine, and you need to be thoughtful about your strategy across your entire data value chain, including capturing quality data to drive desired outputs (with relevant consents and marketing opt-ins), cleaning and transforming the data, harmonizing and standardizing the data, creating a 360 view of the customer by stitching various customer interactions together into one unique customer identity and creating actionable insights using AI models.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. Differentiate digital engineering.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Three types of digital engineering are typically required in a global organization trying to beat the disrupters in their own game.</p>
<p style="text-align: justify;">First, experience engineering, which involves constantly improving all the customer-facing experience layer — for example, the website experience.</p>
<p style="text-align: justify;">Second, enterprise engineering, which is focused on digitalizing, automating and modernizing “behind the curtain” employee-operated systems and associated manual processes.</p>
<p style="text-align: justify;">Lastly, data and AI infrastructure engineering focuses on moving all the valuable data from various source systems within the company in a harmonized way.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. Develop an “electronic brain” powered by predictive AI models (with feedback loops).</strong></p>
<p style="text-align: justify;">AI is simply a tool for understanding patterns in data and making educated predictions. It can help you identify past patterns and predict future customer actions. It can also help you build an “electronic brain” that generates a dynamic picture of each customer and stitches all your interactions into a single Customer 360 record that auto-updates.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>5. Launch a data and AI-enabled cross-channel customer outreach program.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Businesses can use their AI-powered “electronic brain” to launch a cross-channel customer outreach program. This helps the marketing team ensure that messaging to customers across different channels is coordinated, relevant, timely and brand-consistent.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>6. Transform key performance indicators, structure and incentives.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">To get the most out of your assets, you also need the right targets, structure and incentives. New KPIs need to be introduced and tracked to measure the success or failure of the digital growth engine.</p>
<p style="text-align: justify;">Using the above approach can help companies increase customer lifetime value and enter the age of AI.</p>
</div>
</article></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
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		<title>Cómo volver a poner en marcha el programa de datos de su empresa</title>
		<link>https://dirigehoy.info/como-volver-a-poner-en-marcha-el-programa-de-datos-de-su-empresa/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Thomas C. Redman]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 23 Jan 2026 12:30:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Para ver resultados reales de su programa de datos, las empresas deben avanzar en tres frentes de manera paralela. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-volver-a-poner-en-marcha-el-programa-de-datos-de-su-empresa/">Cómo volver a poner en marcha el programa de datos de su empresa</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Cómo volver a poner en marcha el programa de datos de su empresa</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">S</span></p>
<p>i su empresa tiene dificultades para ver resultados reales de su programa de datos, quizá sea momento de empezar de nuevo. He aquí cómo hacerlo y qué deben hacer personalmente los altos directivos dentro de ese proceso.</p>
<p><strong>Cómo volver a poner en marcha su programa de datos</strong></p>
<p>Para empezar de nuevo, las empresas deben avanzar en tres frentes de manera paralela:</p>
<ol>
<li><strong> Atacar la calidad de los datos</strong></li>
</ol>
<p>Las empresas se enfrentan a una amplia variedad de problemas comunes de calidad de datos.</p>
<p>La clave está en minimizar las “fábricas ocultas de datos” cometiendo menos errores en los puntos donde se crean los datos. Para lograrlo, es fundamental que el área de ventas tenga claridad sobre lo que necesita, que dialogue esas necesidades con marketing y que marketing elimine, una a una, las causas raíz de los errores. Los beneficios son fáciles de identificar y se obtienen rápidamente.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Iniciar su recorrido en ciencia de datos con técnicas más sencillas</strong></li>
</ol>
<p>La ciencia de datos es ideal para abordar todo tipo de problemas que enfrentan las empresas. En orden de complejidad creciente, algunos métodos (y los problemas que ayudan a resolver) incluyen:</p>
<p>— El control estadístico y la mejora de procesos no tienen comparación cuando se trata de reducir costos, tiempos de ciclo e incertidumbre en los procesos del negocio.</p>
<p>— El diseño experimental (incluidas las pruebas A/B) ayuda a mejorar la calidad del producto.</p>
<p>— El modelado estadístico ayuda a las empresas a comprender el comportamiento de los clientes, predecir las ventas del próximo mes, decidir dónde ubicar una nueva tienda y estimar el precio justo a pagar por una adquisición (entre otros ejemplos).</p>
<p>— El aprendizaje automático / inteligencia artificial se utiliza para analizar grandes conjuntos de datos, descubrir relaciones previamente desconocidas, ayudar a mejorar la toma de decisiones y automatizar muchos tipos de trabajo.</p>
<ol start="3">
<li><strong> Poner los datos a trabajar para crear una ventaja competitiva</strong></li>
</ol>
<p>Aunque la IA ha acaparado la mayor parte de la atención durante el último año, existen<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.amazon.com/Data-Driven-Profiting-Important-Business/dp/1422119122" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">muchas otras formas</a> </span>de generar beneficios empresariales a partir de los datos. Cuatro grandes ejemplos incluyen:</p>
<p>— Aumentar el valor de los productos y servicios mediante su “informatización”, es decir, haciéndolos más valiosos al incorporar más datos o datos de mejor calidad. Esto se puede hacer con casi cualquier producto. Mi ejemplo favorito es la lata de cerveza Coors: las montañas se vuelven azules cuando la cerveza está lo suficientemente fría como para beberla.</p>
<p>— Empaquetar y vender productos de datos.</p>
<p>— Crear una ventaja sostenida mediante la<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2020/05/your-organization-needs-a-proprietary-data-strategy" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">explotación de datos propios, es decir, datos que nadie más tiene</a></span>. Un buen ejemplo es el CUSIP de S&amp;P, que identifica de forma única los productos financieros.</p>
<p>— Incorporar más y mejores datos en la toma de decisiones, cumpliendo la promesa de la “toma de decisiones basada en datos”.</p>
<p>A largo plazo, las empresas deberán definir una o dos de estas opciones que mejor se adapten a ellas, en función de sus habilidades, los datos que poseen o pueden obtener, y los mercados en los que compiten. La informatización casi siempre es un buen punto de partida, en parte porque el trabajo es sencillo: pida a algunos de sus mejores especialistas en marketing que documenten su comprensión de lo que los clientes realmente quieren y necesitan. Luego, realice un “análisis de brechas” simple para determinar qué les gustaría recibir (y que no está ofreciendo). Busque llenar esas brechas con datos.</p>
<p><span></span></p>
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<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2026 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">If your company is struggling to actually see results from its data program, it might be time to make a fresh start. Here’s how to do that, and what senior managers must personally do in that process.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>GETTING YOUR DATA PROGRAM BACK ON TRACK</strong></p>
<p style="text-align: justify;">To make a fresh start, companies should pursue three tracks in parallel:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>ATTACKING DATA QUALITY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Companies are plagued by a wide range of common data quality issues.</p>
<p style="text-align: justify;">The key lies in minimizing hidden data factories by making fewer errors at the points of creation! And the keys to doing that lies in Sales clarifying what it needs, discussing those needs with Marketing and Marketing eliminating root causes of error one at a time. It is easy to see the benefits and they accrue quickly.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>STARTING THEIR DATA SCIENCE JOURNEY WITH EASIER TECHNIQUES</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Data science is ideally suited to addressing all sorts of problems facing companies. In order of increased complexity, some methods and problems they help address include:</p>
<p style="text-align: justify;">— Statistical process control and improvement is unmatched for lowering cost, cycle time and uncertainty in business processes.</p>
<p style="text-align: justify;">— Experimental design (including A-B testing) helps improve product quality,</p>
<p style="text-align: justify;">— Statistical modeling helps companies understand customer behavior, predict next month’s sales, decide where to locate a new store and estimate the fair price to pay for an acquisition (as examples) and</p>
<p style="text-align: justify;">— Machine Learning/Artificial intelligence which is used to analyze big datasets; uncover previously unknown relationships; help improve decision-making; and automate many kinds of work.</p>
<p style="text-align: justify;">To get started, leaders should start at the top of the list above, select several important business processes (again, led by people with open minds), ask each to assemble a small team, learn about statistical control, and then do the work to put their <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.amazon.com/Understanding-Statistical-Process-Control-Chambers/dp/0945320132/ref=sr_1_7?dib=eyJ2IjoiMSJ9.uRVRa4A98sRbJ61bHfSz4hSJl1KxsxRL7RUZJf8wU2hsxAFMEAQ-WuW0azoA6kN3_-k_Ru3ilLfSSW5eMWUhiFDMH0ow9oI32IGeqBVWrfdeWPqC3qDEq1B_qrqIMELP8gE0w5r8f_dXC4yLwLy6dYxqtqw3CaYh-v-rfobtfQHhb4ZFCd88sg6dYQ_9jDXvMMyxaXz-e1F5avv867wXPvKUn7HLrOYG9vZMK3g6QmQ.lnzFjIQrX-BByD_F3nkVN3vnE62I7-gs4UoG83_Y0NA&amp;dib_tag=se&amp;keywords=donald+wheeler&amp;qid=1708776099&amp;sr=8-7" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">processes in control</a></span>. Learn as you go, but to be clear, this exercise is not just about gaining confidence in data science. Expect to see real business benefits in short order.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>PUTTING DATA TO WORK TO CREATE COMPETITIVE ADVANTAGE</strong></p>
<p style="text-align: justify;">While AI has garnered most of the attention in the past year, there are <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.amazon.com/Data-Driven-Profiting-Important-Business/dp/1422119122" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">plenty of other ways</a> </span>to create business benefits from data. Four great examples include:</p>
<p style="text-align: justify;">— Making products and services more valuable by “informationalizing” them, or making them more valuable by building in more or better data. This can be done with almost any product. My favorite example is the Coors beer can — the mountains turn blue when the beer is cold enough to drink.</p>
<p style="text-align: justify;">— Packaging and selling data products.</p>
<p style="text-align: justify;">— Creating sustained advantage by <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://hbr.org/2020/05/your-organization-needs-a-proprietary-data-strategy" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">exploiting proprietary data — that is, data that no one else has</a></span>. One good example is S&amp;P’s CUSIP, which uniquely identifies financial products.</p>
<p style="text-align: justify;">— Bringing more and better data to decisions, the promise of “data-driven decision-making.”</p>
<p style="text-align: justify;">In the long-term, companies will need to sort out one or two that best suit them based on their skill sets, the data they possess or can obtain, and the markets in which they compete. Informationalizing is almost always a good place to start, in part because the work is straightforward: Ask some of your best marketers to document their understanding of what customers really want and need. Then conduct a simple “gap analysis” to determine what they’d like that you’re not delivering. Look to fill these gaps with data.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_1_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/como-volver-a-poner-en-marcha-el-programa-de-datos-de-su-empresa/">Cómo volver a poner en marcha el programa de datos de su empresa</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<item>
		<title>Por qué los especialistas en marketing gastan menos en redes sociales</title>
		<link>https://dirigehoy.info/por-que-los-especialistas-en-marketing-gastan-menos-en-redes-sociales/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Christine Moorman]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 18 Sep 2025 12:00:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Canales digitales]]></category>
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		<category><![CDATA[Redes sociales]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=275139</guid>

					<description><![CDATA[<p>A pesar del crecimiento del gasto en los canales digitales, las inversiones en redes sociales están disminuyendo. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/por-que-los-especialistas-en-marketing-gastan-menos-en-redes-sociales/">Por qué los especialistas en marketing gastan menos en redes sociales</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
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					<h1 class="entry-title">Por qué los especialistas en marketing gastan menos en redes sociales</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">E</span></p>
<p>n junio de 2020, el gasto en redes sociales<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://cmosurvey.org/results/special-covid-19-edition-june-2020/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">aumentó hasta alcanzar el 23% de los presupuestos de marketing</a> </span>cuando la pandemia obligó a los consumidores a quedarse en casa y los especialistas en marketing adoptaron los canales digitales para llegar a su público. Un nuevo y mayor enfoque en las redes sociales aceleró la digitalización del marketing de modo que, para 2022,<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://cmosurvey.org/results/28th-edition-february-2022/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">el 57%</a> </span>del gasto se destinaba al marketing digital. La reciente adopción de nuevas tecnologías de marketing (Martech) para automatizar procesos y el uso de IA para generar contenido, han impulsado aún más la digitalización dentro de los modelos de negocio.</p>
<p>A pesar del crecimiento del gasto en los canales digitales, las inversiones en redes sociales están disminuyendo. Según la<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://cmosurvey.org/results/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">edición de primavera 2024</a></span><span> </span>de la CMO Survey, en la que participaron 292 líderes de marketing estadounidenses, las inversiones en redes sociales pasaron del 17% en la primavera de 2023 al 11% en la primavera de 2024, su nivel más bajo en siete años.</p>
<p>¿Por qué está cayendo el gasto en redes sociales? ¿Y qué pueden hacer los especialistas en marketing para aprovechar los beneficios de las redes sociales ahora que las nuevas tecnologías están cambiando rápidamente el panorama digital? Nuestra encuesta ofrece algunas ideas.</p>
<ol>
<li><strong> Las redes sociales son un paisaje saturado.</strong></li>
</ol>
<p>El creciente número de inversiones por parte de los anunciantes significa que las redes sociales son un mercado abarrotado. Como punto de<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://siteefy.com/how-many-ads-do-we-see-a-day/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">referencia</a></span>, los ingresos publicitarios de Meta aumentaron de 39.9 mil millones de dólares en 2017 a 113.6 mil millones de dólares en 2022. Esta saturación dificulta que los anuncios individuales capten la atención de los consumidores. Esto, a su vez, puede estar alejando a los anunciantes de las redes sociales, ya que las marcas buscan formas más efectivas de conectar con su público objetivo y lograr una interacción significativa.</p>
<ol start="2">
<li><strong> Los consumidores se sienten abrumados por tanto contenido.</strong></li>
</ol>
<p>Este flujo constante de nuevo contenido puede hacer que los consumidores experimenten fatiga con las redes sociales. Por ello, muchos<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://tmb.apaopen.org/pub/yvcb5y06/release/2" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">expertos</a></span><span> </span>han recomendado que los usuarios reduzcan el uso de redes sociales para proteger su bienestar mental.</p>
<p>Además, la exposición prolongada a las redes sociales está asociada con<span> </span><a href="https://standard.asl.org/27705/uncategorized/social-media-causes-attention-spans-to-drop/" rel="nofollow">la <span style="color: #0c71c3;">disminución de la capacidad de atención</span></a>, y esta atención limitada se reparte entre numerosos sitios, con el consumidor promedio en Estados Unidos cambiando regularmente entre<span> </span><a href="https://www.forbes.com/advisor/business/social-media-statistics/" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">alrededor de siete plataformas</span>.</a><span> </span>Estas precauciones y la fragmentación de la atención pueden estar contribuyendo a que los especialistas en marketing busquen formas alternativas de llegar a los consumidores de manera efectiva.</p>
<ol start="3">
<li><strong> Las redes sociales no han proporcionado los beneficios deseados.</strong></li>
</ol>
<p>Las valoraciones de la contribución de las redes sociales al rendimiento de las empresas se han mantenido modestas desde que la CMO Survey comenzó a preguntar sobre ello en<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://cmosurvey.org/results/fall-2023/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">febrero de 2017</a></span>, con los líderes calificando la contribución de las redes sociales al rendimiento de las empresas en torno a un 3.5 sobre 7 durante los últimos seis años. Aunque se produjo un ligero aumento del rendimiento durante la pandemia, por lo demás ha sido una trayectoria poco impresionante.</p>
<ol start="4">
<li><strong> Es difícil determinar la contribución de las redes sociales a las ventas de productos.</strong></li>
</ol>
<p>Demostrar el impacto del marketing es en sí mismo un desafío para muchas empresas. Estos desafíos se multiplican en el mundo de las redes sociales, donde gran parte del enfoque está en encontrar nuevos clientes y en la construcción de marca. Los entornos multicanal desafían aún más la capacidad de las empresas para realizar un seguimiento preciso del recorrido del cliente hasta la compra.</p>
<p>En consonancia con esto, en respuesta a la pregunta “¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor cómo muestra el impacto de las redes sociales en su negocio?”, un tercio de todos los líderes informó “aún no hemos podido mostrar el impacto.” Los participantes restantes se dividieron equitativamente entre los que afirmaron haber “demostrado el impacto cuantitativamente” y los que mencionaron que tenían “una buena percepción cualitativa del impacto, pero no cuantitativa”.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">In June 2020, social media spending<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://cmosurvey.org/results/special-covid-19-edition-june-2020/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">surged to 23% of marketing budgets</a> </span>when the pandemic forced consumers to stay home and marketers pivoted to digital channels for outreach. A new, heightened focus on social media accelerated the digitization of marketing so that by 2022, fully <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://cmosurvey.org/results/28th-edition-february-2022/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">57%</a></span> of spending was dedicated to digital marketing. The recent adoption of new marketing technology (Martech) to automate processes and the use of AI to generate content have driven digitization further into business models.</p>
<p style="text-align: justify;">Despite the growth of spending across digital channels, social media investments now are flagging. According to the <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://cmosurvey.org/results/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Spring 2024 edition</a></span> of the CMO Survey, which surveyed 292 U.S. marketing leaders, social media investments declined from 17% in spring 2023 to 11% in spring 2024, their lowest level in seven years.</p>
<p style="text-align: justify;">Why is social media spending dropping? And what can marketers do to leverage the benefits of social media as new technologies rapidly change the digital landscape? Our survey offers some insights.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. SOCIAL MEDIA IS A CLUTTERED LANDSCAPE.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The growing number of investments by advertisers means social media is a crowded marketplace. As one point of <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://siteefy.com/how-many-ads-do-we-see-a-day/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">reference</a></span>, Meta’s ad revenue increased from $39.9 billion in 2017 to $113.6 billion in 2022. This crowding makes it difficult for individual ads to capture consumers’ attention. This, in turn, may be driving advertisers away from social media as brands seek more effective ways to connect with their target audiences and achieve meaningful engagement.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. CONSUMERS ARE OVERWHELMED BY CONTENT.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">This constant influx of new content can cause consumers to experience social media fatigue, with many <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://tmb.apaopen.org/pub/yvcb5y06/release/2" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">experts</a></span> recommending users reduce social media usage to safeguard their mental well-being.</p>
<p style="text-align: justify;">Additionally, prolonged exposure to social media is associated with <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://standard.asl.org/27705/uncategorized/social-media-causes-attention-spans-to-drop/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">diminished attention spans</a></span>, and this limited attention is spread thin over numerous sites, with the average U.S. consumer regularly flipping between <a href="https://www.forbes.com/advisor/business/social-media-statistics/" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">around seven platforms</span>.</a> These safeguards and attention splintering may be contributing to marketers’ search for alternative ways to reach consumers effectively.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. SOCIAL MEDIA HASN’T DELIVERED DESIRED GAINS.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Ratings of social media’s contribution to company performance have remained modest since the CMO Survey started asking about it in <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://cmosurvey.org/results/fall-2023/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">February 2017</a></span>, with leaders rating social media’s contributions to company performance at around a 3.5 out of seven for the last six years. While there was a slight lift in performance during the pandemic it has otherwise been an unimpressive run.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. DETERMINING SOCIAL MEDIA’S ATTRIBUTION TO PRODUCT SALES IS DIFFICULT.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Demonstrating the impact of marketing is itself a challenge for many companies. These challenges multiply in the world of social media, where much of the focus is on finding new customers and brand building. Multichannel environments further challenge companies’ ability to accurately track the customer journey through to purchase.</p>
<p style="text-align: justify;">Consistent with this, in response to the question “Which best describes how you show the impact of social media on your business?,” one-third of all leaders reported “we haven’t been able to show the impact yet.” Remaining participants were evenly split on whether they have “proven the impact quantitatively,” with some mentioning that they have a “good qualitative sense of the impact, but not a quantitative impact.”</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_2_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/por-que-los-especialistas-en-marketing-gastan-menos-en-redes-sociales/">Por qué los especialistas en marketing gastan menos en redes sociales</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Cuando los CMO y CFO alinean sus KPIs, aportan más valor</title>
		<link>https://dirigehoy.info/cuando-los-cmo-y-cfo-alinean-sus-kpis-aportan-mas-valor/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Michael Kaminsky]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 18 Sep 2025 11:30:40 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Llos CFO y CMO en realidad quieren lo mismo: un crecimiento predecible y rentable. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/cuando-los-cmo-y-cfo-alinean-sus-kpis-aportan-mas-valor/">Cuando los CMO y CFO alinean sus KPIs, aportan más valor</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[
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					<h1 class="entry-title">Cuando los CMO y CFO alinean sus KPIs, aportan más valor</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">L</span></p>
<p>os directores de marketing (CMO, por sus siglas en inglés) tienen uno de los<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.spencerstuart.com/research-and-insight/cmo-tenure-study-2025-the-evolution-of-marketing-leadership" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">mandatos más cortos de la C-suite</a></span>. No es porque la mayoría sean malos en marketing, sino porque<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2024-09-18-gartner-survey-finds-only-52-of-senior-marketing-leaders-can-prove-marketings-value-and-receive-credit-for-its-contribution-to-business-outcomes" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">les cuesta relacionar</a> </span>el impacto del marketing con los resultados comerciales que realmente importan a los equipos financieros y ejecutivos.</p>
<p>No hay duda de que los CMO están bajo una intensa presión para aumentar los ingresos y mejorar la eficiencia. El problema es que muchos de sus KPIs tradicionales (alcance, impresiones, tasas de interacción, estudios de reconocimiento de marca) son útiles para los especialistas en marketing, pero no se conectan directamente con los resultados comerciales.</p>
<p>Los directores financieros (CFO, por sus siglas en inglés), CEOs y la junta directiva se preocupan por las ganancias, la previsión de estabilidad y la asignación de capital. Quieren saber: si gastamos 2 millones de dólares adicionales en marketing el próximo trimestre, ¿cuántos ingresos incrementales podemos esperar? ¿Y cuánta confianza tenemos en ese número? Cuando los CMO no pueden responder con claridad a esa pregunta, se generan expectativas desalineadas y presupuestos de marketing infrautilizados. Más aún, esto lleva a que el equipo ejecutivo vea al marketing como un centro de costos en lugar de un motor de crecimiento.</p>
<p>He observado esta dinámica en repetidas ocasiones, tanto al dirigir el análisis de marketing de la marca de productos de aseo personal Harry&#8217;s como al asesorar a cientos de equipos de marketing y finanzas de empresas sobre la medición. En todas estas colaboraciones, el patrón es claro: las organizaciones que alinean el marketing y las finanzas en torno a la medición suelen ahorrar considerablemente al reducir el gasto innecesario e invertir en lo que realmente funciona. ¿Cuál es la solución? Que los CFO y CMO compartan la responsabilidad de la agenda de medición, y que ambas partes la adopten.</p>
<p><strong>Construyendo una mejor relación CMO-CFO</strong></p>
<p>La brecha entre CMO y CFO surge de presiones contradictorias: los CFO se enfocan principalmente en las ganancias del próximo trimestre y necesitan resultados inmediatos y medibles del gasto en marketing. Mientras tanto, los CMO se debaten entre impulsar el rendimiento a corto plazo y construir valor de marca a largo plazo. El resultado frecuente es que la medición del marketing se vuelve retrospectiva en lugar de prospectiva. Los equipos de marketing gastan más energía en demostrar que las campañas anteriores funcionaron, en lugar de comprender qué impulsa el rendimiento actual.</p>
<p>Pero las condiciones de marketing cambian rápidamente, y la medición del marketing es propensa a errores. Lo que pareció funcionar el trimestre pasado puede no funcionar este trimestre. Cuando los planes, proyecciones y ejecución dependen de dinámicas de campaña obsoletas, el resultado es predecible: proyecciones optimistas que no alcanzan los resultados reales trimestre tras trimestre, erosionando sistemáticamente la confianza de las finanzas en los números de marketing.</p>
<p>A medida que este ciclo de desconfianza se profundiza, ambas partes se refugian en sus zonas de confort: marketing en métricas que pueden controlar (impresiones, clics, etc.), y finanzas en métricas en las que confían (ingresos, ganancias, flujo de efectivo). Al final, ninguna de las dos partes logra un entendimiento compartido de qué acciones de marketing impulsan los resultados comerciales.</p>
<p>Romper este ciclo no se trata de mejores métricas de marketing ni de modelos de atribución más sofisticados. Más bien, se trata de reconocer que los CFO y CMO en realidad quieren lo mismo: un crecimiento predecible y rentable. Los CFO piensan en sistemas, proyecciones de ganancias y ROI incremental (aunque no necesariamente lo llamen así). Quieren saber cómo un cambio en la estrategia de marketing afectará al negocio, y qué rango de resultados pueden esperar con base en diversos escenarios de marketing.</p>
<p>Cuando la colaboración es exitosa, los CMO satisfacen estos deseos con sistemas sólidos de planeación, generación de hipótesis y ejecución que se enfocan en las métricas que le importan al CFO. En lugar de preguntarse “¿Qué funcionó el trimestre pasado?”, preguntan: “¿Qué canales nos generan más incertidumbre? ¿Qué apuestas de marketing deberíamos hacer el próximo trimestre, y qué resultados podemos esperar?” Esto es exactamente lo que el CFO quiere: una medición que le ayude a planear y operar el negocio. Cuando un CMO puede decir “aumentar la inversión en TV en un 20% debería generar entre 3 y 5 millones de dólares en ingresos adicionales, y aquí está cómo validaremos esa predicción”, está hablando el idioma del CFO.</p>
<p><strong>Cómo se produce realmente la alineación CMO-CFO</strong></p>
<p>He hablado con cientos de ejecutivos de marketing, finanzas y datos (desde empresas de la lista Fortune 500 hasta startups de alto crecimiento y grandes plataformas de anuncios) en el proceso de ayudar a implementar estas estrategias de alineación en los sectores de bienes de consumo, tecnología financiera y farmacéutico en marcas reconocidas como Canva, Rocket Money, Los Angeles Times, Masterclass y muchas más.</p>
<p>El hilo común en estos negocios es que la alineación real requiere un cambio cultural en la forma en que el CMO y el CFO piensan sobre la medición y la toma de decisiones. Esto es lo que hacen los equipos más exitosos:</p>
<p><strong>1. Cambian la pregunta fundamental de “¿qué funcionó?” a “¿qué deberíamos hacer ahora, y qué tan seguros estamos?”</strong> Esto replantea cada conversación de medición en torno a la acción y la incertidumbre, en lugar de la justificación y la falsa certeza.</p>
<p><strong>2. Establecen un lenguaje compartido de incertidumbre, pronósticos y riesgo. </strong>En lugar de que marketing presente estimaciones puntuales (“La TV lineal genera un ROI de 3.1x”), ambos equipos deberían discutir rangos y niveles de confianza (“La TV lineal probablemente genera un ROI entre 2.2x y 3.8x, con base en los datos actuales”).</p>
<p><strong>3. Implementan experimentos de marketing regulares y revisiones de avance de objetivos a las que ambos equipos asisten.</strong> Se enfocan en qué experimentos se han ejecutado y qué se ha aprendido, cómo esos aprendizajes influyen en las expectativas futuras y qué grandes cambios está planeando el equipo.</p>
<p>Estos cambios generan resultados. Cuando la medición es responsabilidad de todo el negocio (no solo del marketing) ocurre algo interesante. El marketing obtiene mejores resultados porque las decisiones se basan en el impacto comercial y no en métricas específicas de cada canal. La confianza del CFO en el CMO aumenta porque las recomendaciones vienen acompañadas de la validación y el rigor de proyección que espera de otras inversiones.</p>
<p>Diversas marcas líderes ya están trabajando para crear esta alineación. McDonald’s, una potencia del marketing, hizo de la alineación CFO-CMO un pilar de su estrategia de crecimiento “Accelerating the Arches”. En una<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.warc.com/newsandopinion/opinion/mcdonalds-global-cfo-ian-borden-on-championing-the-value-of-marketing/en-gb/7043" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">entrevista reciente</a></span>, el CFO Global de McDonald’s, Ian Borden, habló sobre la importancia de que las finanzas defiendan la colaboración con el marketing:</p>
<p>Marketing y finanzas construyeron alineación estableciendo un lenguaje compartido: uno basado en datos, impacto y resultados comerciales. Hoy, nuestros equipos financieros y de marketing trabajan como verdaderos socios, asegurando que cada dólar de marketing sea una inversión que genere rendimientos medibles. Cuando la creatividad y la estrategia comercial avanzan al unísono, se transforma no solo la marca, sino también el negocio.</p>
<p>AT&amp;T dio pasos similares. En una<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://fortune.com/2025/07/25/att-cfo-cmo-advice-think-about-marketing/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">reunión reciente</a></span><span> </span>con su CMO y CFO, Fortune señaló que “los equipos de marketing exitosos utilizan KPIs compartidos para demostrar el impacto financiero, lo cual facilita que los CFO respalden nuevas iniciativas.” AT&amp;T priorizó esta alineación contratando a Pascal Desroches como CFO, un ejecutivo que aportaba más de 20 años de experiencia en la industria de medios antes de AT&amp;T. Su contraparte CMO, Kellyn Smith Kenny, señaló que tener a una persona de finanzas en la mesa de liderazgo “que domine la práctica del marketing y el crecimiento es de gran ayuda.”</p>
<p>Si gigantes globales como McDonald’s y AT&amp;T ven valor en cerrar la brecha entre CMO y CFO, también pueden hacerlo las marcas más nuevas con equipos de marketing más pequeños. ¿El resultado final para los CMO? Al estar finalmente alineados con las métricas que importan, pueden quedarse en sus puestos.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">CMOs have among the<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://www.spencerstuart.com/research-and-insight/cmo-tenure-study-2025-the-evolution-of-marketing-leadership" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">shortest tenures in the C-suite</a></span>. It’s not because most are bad at marketing. It’s because they <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2024-09-18-gartner-survey-finds-only-52-of-senior-marketing-leaders-can-prove-marketings-value-and-receive-credit-for-its-contribution-to-business-outcomes" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">struggle to connect</a> </span>marketing’s impact to the business outcomes that finance and executive teams actually care about.</p>
<p style="text-align: justify;">There’s no question that CMOs are under intense pressure to increase revenue and improve efficiency. The problem is that many of their traditional KPIs — reach, impressions, engagement rates, brand lift studies—are useful for marketers but don’t connect directly to business results.</p>
<p style="text-align: justify;">CFOs, CEOs and the board care about profit, forecasting stability and capital allocation. They want to know: If we spend an additional $2 million on marketing next quarter, how much incremental revenue can we expect? And how confident are we in that number? When CMOs can’t answer that question clearly, it leads to misaligned expectations and under-leveraged marketing budgets. More to the point, it leads to the executive team viewing marketing as a cost center rather than a growth engine.</p>
<p style="text-align: justify;">I’ve seen this dynamic repeatedly — while leading marketing analytics at the grooming brand Harry’s and while advising hundreds of enterprise marketing and finance teams on measurement. Across these engagements, the pattern is clear: Organizations that align marketing and finance around measurement typically save substantially by cutting waste and investing in what actually works. Their solution? CFOs and CMOs jointly own the measurement agenda, and both sides embrace it.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>BUILDING A BETTER CMO-CFO RELATIONSHIP</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The CMO-CFO divide stems from conflicting pressures: CFOs focus intensely on next quarter’s profit and need immediate, measurable results from marketing spend. Meanwhile, CMOs are split between driving short-term performance and building long-term brand value. A frequent result is that marketing measurement becomes backward-looking rather than forward-looking. Marketing teams spend more energy proving past campaigns worked, rather than understanding what drives performance today.</p>
<p style="text-align: justify;">But marketing conditions change rapidly, and marketing measurement is prone to error. What seemed to work last quarter may not work this quarter. When plans, forecasts and execution rely on outdated campaign dynamics, the outcome is predictable: Optimistic projections that miss actual results quarter after quarter, systematically eroding finance’s trust in marketing’s numbers.</p>
<p style="text-align: justify;">As this cycle of distrust deepens, both sides retreat to their comfort zones: marketing to metrics they can control (impressions, clicks, etc.), and finance to metrics they trust (revenue, profit, cash flow). In the end, neither side can gain a shared understanding of which marketing actions drive business outcomes.</p>
<p style="text-align: justify;">Breaking this cycle isn’t about better marketing metrics or more sophisticated attribution models. Rather, it comes down to recognizing that CFOs and CMOs actually want the same thing: predictable, profitable growth. CFOs think in systems, profit forecasts and incremental ROI (even if they don’t necessarily call it that). They want to know how shifting marketing strategy will affect the business, and what range of outcomes they can expect based on various marketing scenarios.</p>
<p style="text-align: justify;">When the partnership is successful, CMOs meet these desires with robust systems of planning, hypothesis generation and execution that focus on the metrics finance cares about. Instead of “What worked last quarter?” they ask “What channels are we most uncertain about? What marketing bets should we place next quarter, and what outcomes can we expect?” This is exactly what finance wants: Measurement that helps them plan and operate the business. When a CMO can say “increasing TV spend by 20% should drive $3 million to $5 million in additional revenue, and here’s how we’ll validate that prediction,” marketing is speaking the CFO’s language.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>HOW CMO-CFO ALIGNMENT ACTUALLY HAPPENS</strong></p>
<p style="text-align: justify;">I’ve spoken with hundreds of executives across marketing, finance, and data — spanning Fortune 500s, high-growth startups and major ad platforms — in the process of helping to implement these alignment strategies across CPG, fintech and pharma at household brands such as Canva, Rocket Money, the Los Angeles Times, Masterclass and more.</p>
<p style="text-align: justify;">The common thread across these businesses is that real alignment requires a cultural shift in how marketing and finance think about measurement and decision-making. Here’s what the most successful teams do:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. THEY CHANGE THE FUNDAMENTAL QUESTION FROM “WHAT WORKED?” TO “WHAT SHOULD WE DO NEXT? AND HOW SURE ARE WE?”</strong></p>
<p style="text-align: justify;">This reframes every measurement conversation around action and uncertainty rather than justification and false certainty.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. THEY ESTABLISH A SHARED LANGUAGE OF UNCERTAINTY, FORECASTING, AND RISK.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Instead of marketing presenting point estimates (“Linear TV drives 3.1x ROI”), both teams should discuss ranges and confidence levels (“Linear TV likely drives an ROI between 2.2x and 3.8x, based on current data”).</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. THEY IMPLEMENT REGULAR MARKETING EXPERIMENTS AND GOAL-PACING REVIEWS THAT BOTH TEAMS ATTEND.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">They focus on which experiments have been run and what’s been learned, how those learnings inform expectations for the future and what big swings the team is planning soon.</p>
<p style="text-align: justify;">These shifts create results. When measurement is owned by the entire business — not just marketing — something interesting happens. Marketing performs better because decisions are based on business impact rather than channel-specific metrics. CFO confidence in marketing increases because recommendations come with the validation and forecasting rigor they expect from other investments.</p>
<p style="text-align: justify;">A number of leading brands are already working to create this alignment. McDonald’s, a marketing powerhouse, made CFO-CMO alignment a pillar in its Accelerating the Arches growth strategy. In a<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://www.warc.com/newsandopinion/opinion/mcdonalds-global-cfo-ian-borden-on-championing-the-value-of-marketing/en-gb/7043" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">recent interview</a></span>, McDonald’s Global CFO Ian Borden discussed the importance of finance championing a partnership with marketing:</p>
<p style="text-align: justify;">(Marketing and Finance) built alignment by establishing a shared language — one grounded in data, impact and business outcomes. Today, our financial and marketing teams work as true partners, ensuring that every marketing dollar is an investment that delivers measurable returns. When creativity and commercial strategy move in lockstep, it transforms not just the brand, but the business.</p>
<p style="text-align: justify;">AT&amp;T took similar steps. In a <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://fortune.com/2025/07/25/att-cfo-cmo-advice-think-about-marketing/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">recent sit-down</a></span> with their CMO and CFO, Fortune noted that “Successful marketing teams use shared KPIs to demonstrate financial impact, making it easier for CFOs to support new initiatives.” AT&amp;T prioritized this alignment by hiring Pascal Desroches as CFO, an executive who brought more than 20 years of experience in the media industry prior to AT&amp;T. His CMO counterpart, Kellyn Smith Kenny, noted that having a finance person at your leadership table “who is fluent in the practice of marketing and growth goes a long way.”</p>
<p style="text-align: justify;">If global giants like McDonald’s and AT&amp;T see value in bridging the CMO-CFO divide, so can newer brands with smaller marketing teams. The end result for CMOs? Because they’re finally aligned with the metrics that matter, they can stick around.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_3_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/cuando-los-cmo-y-cfo-alinean-sus-kpis-aportan-mas-valor/">Cuando los CMO y CFO alinean sus KPIs, aportan más valor</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Las nuevas reglas del marketing multicanal</title>
		<link>https://dirigehoy.info/las-nuevas-reglas-del-marketing-multicanal/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Joshua Bowers]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 14 Aug 2025 12:30:42 +0000</pubDate>
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		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=274461</guid>

					<description><![CDATA[<p>El objetivo de conceptualizar el ecoverso del marketing es impulsar y dar forma al futuro de la comunicación de marketing. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/las-nuevas-reglas-del-marketing-multicanal/">Las nuevas reglas del marketing multicanal</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Las nuevas reglas del marketing multicanal</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">H</span></p>
<p>oy en día, las empresas deben navegar por un nuevo tipo de panorama de comunicación: el <span style="color: #0c71c3;">“<a href="https://journals.sagepub.com/doi/10.1509/jm.15.0033" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">ecoverso</a>”</span>. Este nuevo terreno se define por una compleja red de bucles de retroalimentación y reverberaciones creadas por consumidores, marcas, medios de comunicación, inversionistas, comunidades, la sociedad y agentes de inteligencia artificial. Este conjunto de actores interactúa, influye y responde continuamente entre sí a través de una infinidad de canales, plataformas y dispositivos digitales, creando una dinámica en la que los mensajes circulan y hacen eco, siendo amplificados, modificados o atenuados por interacciones constantes.</p>
<p>Con base en nuestra revisión e integración de la teoría de la comunicación, proponemos el “ecoverso del marketing” como un nuevo marco conceptual de comunicación de marketing que abarca el mundo hiperconectado e involucra un conjunto de actores (por ejemplo, consumidores, marcas, medios de comunicación, agentes artificiales) que contribuyen y hacen eco de las acciones de los demás.</p>
<p><strong><span>Cómo deben los gerentes de marketing navegar por el ecoverso</span></strong></p>
<p><span>A diferencia de los enfoques existentes, el ecoverso del marketing asume que la comunicación es omnidireccional, con mensajes que son enviados y recibidos por actores digitales humanos y no humanos que están en constante movimiento, cambio e influencia mutua, y que participan, cocrean, comparten y son copropietarios de dichos mensajes. A diferencia de las estrategias tradicionales de comunicación de marketing, en las que la marca es la iniciadora, en el ecoverso del marketing la marca es solo un actor dentro de un conjunto más amplio. Además, la distinción entre las comunicaciones del consumidor y de la marca se difumina y se dirige hacia múltiples partes interesadas que escuchan, codifican significados y actúan. Por lo tanto, el enfoque de la marca debe pasar de liderar a guiar, esforzándose por alentar a este conjunto de actores mediante la participación, el estímulo activo y la habilitación de otros para contribuir al proceso de creación de significado, la cocreación de recursos y comunicaciones futuras.</span></p>
<p><span>Recomendamos tres formas en que los especialistas en marketing pueden realizar este cambio:</span></p>
<ol>
<li><span> Habilitar la cocreación y la copropiedad.</span></li>
<li><span> Crear oportunidades de aprendizaje dirigido.</span></li>
<li><span> Desarrollar una mentalidad de aprendizaje continuo.</span></li>
</ol>
<p><strong><span>Participar en el ecoverso con IA</span></strong></p>
<p>El objetivo de conceptualizar el ecoverso del marketing es impulsar y dar forma al futuro de la comunicación de marketing. Reconoce un conjunto de actores digitales humanos y no humanos que pueden escuchar, decodificar y responder simultáneamente entre sí. El hecho de que la comunicación ya no requiera de un ser humano cambiará las actividades diarias de los especialistas en marketing. Las herramientas de marketing con IA ahora pueden planificar campañas, segmentar audiencias, diseñar, redactar textos optimizados según las preferencias de un<span style="color: #0c71c3;"> <a href="https://www.linkedin.com/pulse/delivering-promises-ai-driven-personalization-joshua-bowers/?trackingId=%2FV5%2BsiHcoPsfqn9w1XV4Dg%3D%3D" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">individuo específico</a></span>, así como ayudar en el desarrollo de la segmentación y las comunicaciones de marca, y las tareas creativas y de activación de marca.</p>
<p>Sin embargo, el uso de la IA no está exento de desafíos. Sus aspectos positivos incluyen fomentar la creatividad, la accesibilidad y la inclusión. Sus aspectos negativos, por otro lado, incluyen el robo creativo, los problemas de derechos de autor y el reto de gestionar las expectativas de una comunidad que visualiza un número ilimitado de conceptos creados por IA sin tener en cuenta su complejidad o los retos de desarrollo que conllevan.</p>
<p>La participación en el ecoverso impondrá nuevas exigencias a los gerentes de marketing. En primer lugar, los gerentes deben ser aún más diligentes en contar con una estrategia, identidad y lineamientos de marca claros para garantizar que cualquier cocreación de marca humana o no humana se mantenga dentro de los límites deseados. En segundo lugar, los gerentes deben crear y seleccionar cuidadosamente oportunidades de aprendizaje sobre sus marcas y productos para todos los actores en el ecoverso, incluidos los clientes y los agentes de IA. En tercer lugar, los gerentes deberán fomentar un entorno que incentive las contribuciones de todos los actores dentro del ecoverso. Finalmente, los gerentes también deberán participar junto a este conjunto de actores para cocrear y ser copropietarios de los recursos que impulsen futuras contribuciones del ecoverso.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Today, companies must navigate a new kind of communication landscape: the “<span style="color: #0c71c3;"><a href="https://journals.sagepub.com/doi/10.1509/jm.15.0033" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">echoverse</a></span>.” This new terrain is defined by a complex web of feedback loops and reverberations that are created by consumers, brands, news media, investors, communities, society, and artificial intelligence (AI) agents. This assemblage of actors continuously interact, influence, and respond to each other across a myriad of digital channels, platforms, and devices, creating a dynamic where messages circulate and echo, being amplified, modified, or dampened by ongoing interactions.</p>
<p style="text-align: justify;">Based on our review and integration of communication theory, we propose echoverse marketing as a new marketing communication conceptual framework encompassing the hyperconnected world and involving an assemblage of actors (e.g., consumers, brands, news media, artificial agents) contributing to and echoing each other’s actions.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>HOW SHOULD MARKETING MANAGERS NAVIGATE THE ECHOVERSE?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Unlike existing approaches, echoverse marketing assumes communication is omnidirectional, with messages being sent and received by human and nonhuman digital actors that are constantly moving, changing, and affecting each other, and who each participate in, co-create, share, and co-own this messaging. Unlike traditional marketing communication strategies, in which the brand is the initiator, in echoverse marketing, the brand is only one actor within the larger assemblage. Further, the distinction between consumer and brand communications blurs and moves toward multiple stakeholders listening, encoding meaning, and acting. Therefore, brand focus must shift from leading to guiding — striving to encourage this assemblage of actors through participation, active encouragement, and enabling other actors to contribute to the process of meaning creation, resource co-creation, and future communications.</p>
<p style="text-align: justify;">We recommend three ways marketers can make this shift:</p>
<p style="text-align: justify;">1. Enable co-creation and co-ownership.</p>
<p style="text-align: justify;">2. Create directed learning opportunities.</p>
<p style="text-align: justify;">3. Develop a mindset of continuous learning.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>PARTICIPATING IN THE ECHOVERSE WITH AI</strong></p>
<p style="text-align: justify;">The goal of conceptualizing echoverse marketing is to advance and shape the future of marketing communication. It acknowledges an assemblage of human and nonhuman digital actors who can simultaneously listen, decode, and respond to each other. The fact that communication no longer requires a human will change the day-to-day activities of marketers. AI marketing tools can now plan campaigns, target segments, design, write copy optimized to the preferences of a <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.linkedin.com/pulse/delivering-promises-ai-driven-personalization-joshua-bowers/?trackingId=%2FV5%2BsiHcoPsfqn9w1XV4Dg%3D%3D" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">single individual</a></span>, as well as aid in developing brand segmentation, brand communications, and creative and brand activation tasks.</p>
<p style="text-align: justify;">However, the use of AI is not without its challenges. Its positives are fostering creativity, accessibility, and inclusivity. Its negatives, however, are creative theft, copyright issues, and the challenge of managing expectations of a community viewing a limitless number of AI-created concepts without any concern for their complexity or ensuing manufacturing challenges.</p>
<p style="text-align: justify;">Participation in the echoverse will thus place new demands on marketing managers. First, managers must be evermore diligent in having a clear brand strategy, identity, and guidelines to ensure that any human or nonhuman brand co-creation is within the desired guardrails. Second, managers must carefully create and curate learning opportunities about their brands and products for all actors in the echoverse, including customers and AI agents. Third, managers will need to foster an environment that encourages contributions from all actors within the echoverse. Finally, managers will also need to participate alongside this assemblage of actors to co-create and co-own resources to drive future contributions from the echoverse.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_4_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_4_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
				
			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_4_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="more-link">leer más</a></div>			
			</article>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/las-nuevas-reglas-del-marketing-multicanal/">Las nuevas reglas del marketing multicanal</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Investigación: ¿Sabe qué señales envían los colores de su logotipo?</title>
		<link>https://dirigehoy.info/investigacion-sabe-que-senales-envian-los-colores-de-su-logotipo/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Jonathan Luffarelli]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 26 Jun 2025 14:00:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Branding]]></category>
		<category><![CDATA[Color]]></category>
		<category><![CDATA[Color de un logotipo]]></category>
		<category><![CDATA[Colores]]></category>
		<category><![CDATA[Colores de un logotipo]]></category>
		<category><![CDATA[Comunicación]]></category>
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		<category><![CDATA[Construcción de marca]]></category>
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		<category><![CDATA[Simbolismo del color]]></category>
		<category><![CDATA[Valores]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://dirigehoy.info/?p=272645</guid>

					<description><![CDATA[<p>El color de un logotipo influye en cómo los clientes se sienten con respecto a una marca, cómo responden a ella e incluso cómo la recuerdan. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/investigacion-sabe-que-senales-envian-los-colores-de-su-logotipo/">Investigación: ¿Sabe qué señales envían los colores de su logotipo?</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
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					<h1 class="entry-title">Investigación: ¿Sabe qué señales envían los colores de su logotipo?</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">E</span></p>
<article class="col-sm-7 article-content-details js-cdw">
<div id="js-text-copied-to-clipboard" class="text-copied-to-clipboard">
<p>l color desempeña un papel poderoso en la construcción de marca, el marketing y la comunicación (y un logotipo suele ser el primer lugar donde ese poder se manifiesta). Los colores del logotipo son más que simples detalles de diseño. Son herramientas estratégicas utilizadas para influir en cómo los clientes se sienten con respecto a una marca, cómo responden a ella e incluso cómo la recuerdan. La paleta correcta puede reforzar la identidad de una marca, señalar sus valores y crear conexiones emocionales instantáneas. Piense en el rojo para<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://link.springer.com/article/10.1007/s11747-010-0245-y" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">despertar entusiasmo</a></span>, el púrpura para<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://link.springer.com/article/10.1007/s11747-010-0245-y" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">transmitir sofisticación</a></span>, o el verde para<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-015-2918-4" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">sugerir conciencia ecológica</a></span>.</p>
<p>Estas asociaciones populares suelen reforzarse con gráficos y guías de simbolismo del color diseñados para ayudar a empresas, marcas y equipos de marketing a elegir el mejor color para sus logotipos.</p>
<p>Con el tiempo, estas herramientas se han convertido en recursos populares para marcas que buscan crear o perfeccionar el diseño de su logotipo. Pero<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://academic.oup.com/jcr/article-abstract/51/4/820/7633736?login=false&amp;utm_source=advanceaccess&amp;utm_campaign=jcr&amp;utm_medium=email" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">nuestra investigación reciente</a></span><span> </span>ofrece una advertencia: confiar demasiado en estas herramientas puede distorsionar el mensaje de una marca, principalmente porque pasan por alto dos factores que influyen en la forma en que los clientes perciben los colores.</p>
<p><strong>— Los colores evocan significados positivos y negativos.</strong> Por ejemplo, el azul puede evocar confianza y calma, pero también tristeza y miedo. El verde suele asociarse con el crecimiento y la salud, pero también puede sugerir toxicidad y monstruosidad.</p>
<p><strong>— Los colores se interpretan dentro del contexto general en el que aparecen.</strong> El contexto, el fondo y el concepto general del diseño moldean cómo se percibirá un color. Si un color comunica algo positivo o negativo depende de cómo interactúa con el conjunto visual, especialmente con el color de fondo sobre el cual se coloca.</p>
<p>Para ayudar a las marcas a tomar mejores decisiones sobre el diseño de sus logotipos, exploramos estas dos áreas clave en<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://academic.oup.com/jcr/article-abstract/51/4/820/7633736?login=false&amp;utm_source=advanceaccess&amp;utm_campaign=jcr&amp;utm_medium=email" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">nuestra investigación</a></span>. Esto fue lo que descubrimos:</p>
<ol>
<li><strong> El color de fondo importa.</strong></li>
</ol>
<p>A lo largo de nuestros estudios, descubrimos que los colores de logotipo más comúnmente utilizados pueden adquirir significados tanto positivos como negativos. La percepción de un consumidor no depende únicamente del color del logotipo, sino también de si dicho logotipo se encuentra sobre un fondo blanco o negro. En general, los logotipos sobre fondos negros generaron emociones y asociaciones que tradicionalmente se consideran más “negativas” (por ejemplo, agresividad, peligro, rareza, tristeza, toxicidad). Por el contrario, los fondos blancos provocaron emociones y asociaciones percibidas como más “positivas” (por ejemplo, diversión, amabilidad, vitalidad, optimismo, confianza).</p>
<ol start="2">
<li><strong> No todos los logotipos se ven afectados por igual.</strong></li>
</ol>
<p>Nuestra investigación descubrió que el estilo de diseño de un logotipo (específicamente si era abstracto o representativo) desempeñaba un papel importante en cuán marcados eran esos cambios.</p>
<p>Descubrimos que cuando un logotipo era representativo, los participantes se enfocaban más en la idea o los conceptos que este representaba, lo que hacía que el color fuera menos central en su interpretación del logotipo. En cambio, cuando un logotipo era abstracto, los participantes no podían interpretar su significado de inmediato, por lo que el color se volvía la característica más destacada y, a menudo, la única comprensible.</p>
<p><strong>¿Qué debería hacer su marca?</strong></p>
<p>Para decidir qué dirección es la adecuada para la marca de su empresa, comience preguntándose: ¿Cómo queremos que los consumidores experimenten nuestro producto o servicio? ¿Qué rasgos de personalidad deberían destacarse?</p>
<p>Si su marca busca evocar emociones audaces o tradicionalmente “negativas”, considere usar un fondo negro. Por otro lado, si su objetivo es generar impresiones “positivas”, utilice un fondo blanco.</p>
<p>En segundo lugar, independientemente de si su marca es reconocida o no, le recomendamos crear lineamientos claros sobre cómo se utiliza el color en su identidad visual. Una guía de marca puede ayudarle a definir cuándo y por qué usar cada versión de su logotipo, según el mensaje que desea transmitir.</p>
<p>Los gráficos y guías de simbolismo del color son un buen punto de partida, pero no capturan la complejidad de cómo funciona realmente el color en la construcción de marca.</p>
</div>
</article>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Color plays a powerful role in branding, marketing and communication — and a logo is often where that power shows up first. Logo colors are more than design details. They’re strategic tools used to influence how customers feel about, respond to and even remember a brand. The right palette can reinforce a brand’s identity, signal its values and create instant emotional connections. Think red to <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://link.springer.com/article/10.1007/s11747-010-0245-y" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">spark excitement</a></span>, purple to <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://link.springer.com/article/10.1007/s11747-010-0245-y" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">convey sophistication</a></span>, or green to <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-015-2918-4" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">suggest eco-friendliness</a></span>.</p>
<p style="text-align: justify;">These popular associations are often reinforced by color symbolism charts and guides designed to help businesses, brands and marketing teams choose the best color for their logos.</p>
<p style="text-align: justify;">Over time, these tools have become popular resources for brands looking to create or perfect their logo design. But <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://academic.oup.com/jcr/article-abstract/51/4/820/7633736?login=false&amp;utm_source=advanceaccess&amp;utm_campaign=jcr&amp;utm_medium=email" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">our recent research</a></span> offers a cautionary tale: Relying on these tools too heavily can actually distort a brand’s message, primarily because they overlook two factors that shape how customers perceive colors.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>COLORS EVOKE BOTH POSITIVE AND NEGATIVE MEANINGS.</strong> For example, blue can evoke trust and calm, but also sadness and fear. Green is often associated with growth and health, yet it can also suggest toxicity and monstrosity.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>COLORS ARE INTERPRETED WITHIN THE BROADER CONTEXT IN WHICH THEY APPEAR.</strong> Context, background, and the overall design concept shape how a color is going to be perceived<strong>. </strong>Whether a color communicates something positive or negative depends on how it interacts with the larger visual, especially the background color against which it is placed.</p>
<p style="text-align: justify;">To help brands make better decisions about their logo designs, we explored these two key areas in <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://academic.oup.com/jcr/article-abstract/51/4/820/7633736?login=false&amp;utm_source=advanceaccess&amp;utm_campaign=jcr&amp;utm_medium=email" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">our research</a></span>.</p>
<p style="text-align: justify;">HERE’S WHAT WE FOUND:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. BACKGROUND COLOR MATTERS.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Across our studies, we found that commonly used logo colors can take on both positive and negative meanings. A consumer’s perception depends not just on the logo color, but on whether the logo is sitting on a white or black background. In general, logos on black backgrounds elicited emotions and associations that are traditionally viewed as more “negative” (e.g., aggressiveness, danger, eeriness, sadness, toxicity). White backgrounds, conversely, triggered emotions and associations seen as more “positive” (e.g., fun, kindness, liveliness, optimism, trust).</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. NOT ALL LOGOS ARE AFFECTED EQUALLY.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Our research found that a logo’s design style — specifically whether it was abstract or representative — played a meaningful role in how strongly those shifts appeared.</p>
<p style="text-align: justify;">We found that when a logo was representative, participants were more focused on the meaningful idea or concepts it depicted, making color less central to their interpretation of the logo. In contrast, when a logo was abstract, participants couldn’t immediately interpret its meaning, making color the most salient, and often only, understandable characteristic.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>WHAT SHOULD YOUR BRAND DO?</strong></p>
<p style="text-align: justify;">To decide which direction is right for your business’s brand, start by asking: How do we want consumers to experience our product or service? What personality traits should come through?</p>
<p style="text-align: justify;">If your brand aims to evoke bold or traditionally “negative” emotions, consider using a black background. On the other hand, if your goal is to create “positive” impressions use a white background.</p>
<p style="text-align: justify;">Second, regardless of whether your brand is well-known or not, we recommend creating clear guidelines for how color is used in your visual identity. A brand guide can help you define when and why to use each version of your logo, based on the message you want to convey.</p>
<p style="text-align: justify;">Color symbolism charts and guides are a helpful starting point, but they don’t capture the complexity of how color actually works in branding.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_5_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_5_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_5_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/investigacion-sabe-que-senales-envian-los-colores-de-su-logotipo/">Investigación: ¿Sabe qué señales envían los colores de su logotipo?</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Los 10 artículos esenciales sobre marketing</title>
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		<dc:creator><![CDATA[DirigeHoy]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Jun 2025 23:00:25 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Descarga el E-book y descubre 10 artículos esenciales con tácticas y ejemplos reales que te ayudarán a transformar tu estrategia de marketing.</p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/los-10-articulos-esenciales-sobre-marketing/">Los 10 artículos esenciales sobre marketing</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_6_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_6_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_6_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/los-10-articulos-esenciales-sobre-marketing/">Los 10 artículos esenciales sobre marketing</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>Por qué la gran innovación necesita un gran marketing</title>
		<link>https://dirigehoy.info/por-que-la-gran-innovacion-necesita-un-gran-marketing/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Denise Lee Yohn]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 Jun 2025 15:30:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Para alcanzar el éxito a través de la innovación, las compañías deben dedicar una inversión y energía significativas al marketing. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/por-que-la-gran-innovacion-necesita-un-gran-marketing/">Por qué la gran innovación necesita un gran marketing</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[
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					<h1 class="entry-title">Por qué la gran innovación necesita un gran marketing</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">P</span></p>
<p>ara alcanzar el éxito a través de la innovación, las compañías deben dedicar a la promoción de sus nuevas ofertas la misma energía e inversión que emplean para generarlas.</p>
<p>Las campañas de búsqueda, contenido y lealtad, a las que tantos directivos definen como marketing estos días, son comunes tácticas “downstream” para generar o mantener la concientización o la repetición de compras. Sin embargo, el pleno poder de la función del marketing para desarrollar el negocio está mucho más arriba (desde la creación de mercados).</p>
<p>Incorporar el marketing “upstream” y estratégico al proceso de desarrollo de innovación puede definir claramente a quién venderle la nueva oferta y cómo hacerlo, en las siguientes formas:</p>
<p><strong>— Identificando las necesidades no atendidas o incluso desconocidas de los consumidores:</strong> Antes del teléfono inteligente, las personas no se incomodaban de tener que esperar hasta llegar a su computadora para acceder a internet y usar el correo electrónico. Las disciplinas de marketing en cuanto a la investigación fundamentada antropológicamente y la segmentación basada en necesidades descubren los huecos más importantes en las vidas de las personas, que pueden llenarse con nuevos productos.</p>
<p><strong>— Entendiendo los enraizados impulsos de las percepciones y comportamientos relevantes:</strong> Un robusto análisis de tendencias revela las dinámicas culturales, sociales y psicológicas que deberían tomarse en cuenta para el desarrollo de un producto innovador y la comunicación al respecto. Un motivo de que la adopción de la realidad virtual (VR) ha sido mucho más lenta de lo que esperaban los tecnólogos es el diseño de los visores: son grandes y estorbosos. Un mayor énfasis en comercialidad de los productos VR podría impulsar a los innovadores de VR para que hagan que sus productos sean más atractivos.</p>
<p><strong>— Involucrándose con los consumidores a través de casos de uso y beneficios:</strong> Si una innovación es verdaderamente revolucionaria, hay que enseñarles a las personas cómo y por qué usarla (particularmente los consumidores normales, a los que les atrae más lo que el producto los ayuda a hacer que lo que hace el producto en sí). El marketing ayuda a las compañías a resolverlo a través de investigación sobre los consumidores, que prueba el atractivo de varios ejemplos de uso y suele descubrir nuevos; el “insight development”, que identifica beneficios y usos más valiosos que los meramente funcionales; y el trabajo de posicionamiento y encuadre de comunicación, que determinan la mejor forma de comunicarle esos usos y beneficios a los consumidores.</p>
<p><strong>— Desarrollando un ecosistema completo de experiencia de usuario:</strong> Los innovadores usualmente se envuelven tanto en lo que están desarrollando que omiten los otros elementos necesarios para que sea exitosa la entrega y experiencia de lo que ofrece. Tome como ejemplo el primer lector electrónico en desarrollarse, el Sony Reader. Era tecnológicamente avanzado, pero <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.academia.edu/7507172/A_comparative_study_of_the_Sony_Reader_and_the_Amazon_Kindle" style="color: #0c71c3;">fracasó</a></span> porque Sony no había recurrido a la orientación hacia el consumidor y la experiencia de uso, que son inherentes al marketing, para asegurar que el ecosistema alrededor de su producto estuviera tan bien desarrollado y diseñado como el producto (que es lo que más adelante hizo Amazon.com cuando lanzó exitosamente el Kindle).</p>
<p><strong>— Usando una estrategia “go-to-market” apropiada para la innovación y su consumidor:</strong> El decepcionante desempeño del Sony Reader también fue resultado de la mal orientada estrategia de canales de la compañía. Sony trató de vender el dispositivo a través de las tiendas tradicionales de electrónicos de consumo, como las tiendas minoristas de tecnología, en lugar de los canales que naturalmente usan los lectores de libros. Quienes trabajan en marketing deberían recordar atenerse a las cuatro «P» (por sus iniciales en inglés): precio, lugar, promoción y producto.</p>
<p>Los productos y plataformas revolucionarios necesitan la pericia correcta de marketing para generar tanto profundidad como amplitud en el involucramiento del mercado. El marketing sigue siendo el puente necesario entre los primeros compradores y el amplio grupo de personas que formará una base de consumidores viable y valiosa.</p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">To achieve success through innovation, companies must put as much energy and investment into marketing new offerings as they do into generating them.</p>
<p style="text-align: justify;">The search, content and loyalty campaigns that so many managers call marketing these days are common downstream tactics for generating or maintaining awareness or repeat purchase. But the full, business-growing power of the marketing function comes way upstream — from creating markets.</p>
<p style="text-align: justify;">Incorporating strategic, upstream marketing into the innovation-development process can clearly define whom to sell the new offering to and how to sell it, in ways such as:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— IDENTIFYING UNMET AND EVEN UNKNOWN CUSTOMER NEEDS:</strong> Before the smartphone, people thought nothing of having to wait to use their computer to access the internet and use email. The marketing disciplines of anthropologically based research and needs-based segmentation uncover the most significant holes in people’s lives that new products can fill.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— UNDERSTANDING THE DEEP-SEATED DRIVERS OF RELEVANT PERCEPTIONS AND BEHAVIOR:</strong> A robust marketing trend analysis reveals the cultural, social and psychological dynamics that should be addressed in the development of an innovative product and communication about it. One reason the adoption of virtual reality has been much slower than technologists expected is the design of existing headsets: They’re big and clunky. A greater emphasis on the marketability of VR products could push VR innovators toward making their products more appealing.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— ENGAGING WITH CUSTOMERS THROUGH USE CASES AND BENEFITS:</strong> If an innovation is truly a breakthrough, people need to be taught how and why to use it — particularly mainstream customers who are compelled less by what a product does than by what the product helps them do. Marketing helps companies address this through customer research, which tests the appeal of various use cases and often uncovers new ones; insight development, which identifies benefits and uses more valuable than functional ones; and positioning work and communications framing, which determines how best to convey those uses and benefits to customers.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— DEVELOPING THE ENTIRE CUSTOMER-EXPERIENCE ECOSYSTEM:</strong> Innovators usually become so wrapped up in what they’re developing that they overlook the other elements necessary to make delivery and experience of the offering successful. Take the first e-reader to be developed, the Sony Reader. It was technologically advanced, but <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.academia.edu/7507172/A_comparative_study_of_the_Sony_Reader_and_the_Amazon_Kindle" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">it failed</a></span> because Sony hadn’t tapped the customer and customer-experience orientation inherent in marketing to ensure the ecosystem around its product would be as well-developed and well-designed as the product itself — which is what Amazon.com did later when it successfully launched the Kindle.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— USING A GO-TO-MARKET STRATEGY APPROPRIATE FOR THE INNOVATION AND ITS CUSTOMER:</strong> The lackluster performance of the Sony Reader also resulted from the company’s misguided channel strategy. Sony tried to sell the device through traditional consumer electronics stores such as big-box technology retailers instead of channels that book readers naturally use. Marketers should remember to attend to all four «Ps»: price, place, promotion and product.</p>
<p style="text-align: justify;">Revolutionary products and platforms need the right marketing expertise to generate depth and breadth of market engagement. Marketing remains the necessary bridge between early adopters and the wider group of people who will form a viable, valuable customer base.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_7_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

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														<h3 class="entry-title">
													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/por-que-la-gran-innovacion-necesita-un-gran-marketing/">Por qué la gran innovación necesita un gran marketing</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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		<title>¿Por qué los mercadólogos están regresando a la publicidad tradicional?</title>
		<link>https://dirigehoy.info/por-que-los-mercadologos-estan-regresando-a-la-publicidad-tradicional/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Christine Moorman]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 Jun 2025 14:30:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marketing y Ventas]]></category>
		<category><![CDATA[Clientes]]></category>
		<category><![CDATA[Consumidores]]></category>
		<category><![CDATA[Marketing]]></category>
		<category><![CDATA[Marketing digital]]></category>
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		<category><![CDATA[Publicidad digital]]></category>
		<category><![CDATA[Publicidad tradicional]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Los expertos han predicho la desaparición de la publicidad tradicional. Pero, se encuentra en crecimiento por primera vez en una década. </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/por-que-los-mercadologos-estan-regresando-a-la-publicidad-tradicional/">¿Por qué los mercadólogos están regresando a la publicidad tradicional?</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p><div class="et_pb_section et_pb_section_31 et_pb_with_background et_pb_fullwidth_section et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
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					<h1 class="entry-title">¿Por qué los mercadólogos están regresando a la publicidad tradicional?</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">D</span></p>
<p><span>urante la última década, los especialistas en marketing han pronosticado constantemente que el gasto en publicidad tradicional disminuiría. Sin embargo, la evidencia reciente sugiere que se está produciendo un cambio. En contraste con la tendencia histórica, en agosto de 2021 y febrero de 2022, los especialistas en marketing predijeron que el gasto en publicidad tradicional aumentaría un 1.4 % y un 2.9 %, respectivamente.</span></p>
<p><span>¿Por qué está en aumento la publicidad tradicional? ¿Continuará la tendencia? He aquí siete impulsores detrás del cambio:</span></p>
<p><strong><span>— Ir más allá del desorden digital:</span></strong><span> Dado que los consumidores <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.visiondirect.co.uk/blog/research-reveals-screen-time-habits" style="color: #0c71c3;">pasan la mayor parte de su tiempo en línea</a></span>, se vuelven cada vez más insensibles a la participación y publicidad digital convencional. Los clientes reportan frustración y asociación negativa de marca con el desorden de publicidad digital que les impide leer un artículo, ver un video o navegar por un sitio web.</span></p>
<p><span>Los anuncios tradicionales, por el contrario, están experimentando un mayor interés. La <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.ebiquity.com/news-insights/research/re-evaluating-media-for-recovery-understanding-the-true-value-of-media-for-growing-brands-during-challenging-times/" style="color: #0c71c3;">investigación</a></span> de Ebiquity sugiere que los canales de medios tradicionales (encabezados por la televisión, la radio y la prensa) superan a los canales digitales en términos de alcance, atención e involucramiento en relación con los costos.</span></p>
<p><strong><span>— Capitalizar la confianza de los consumidores en la publicidad tradicional:</span></strong><span> <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.sba.gov/blog/why-traditional-advertising-still-matters" style="color: #0c71c3;">MarketingSherpa</a></span> informa que los cinco formatos publicitarios más confiables son todos tradicionales, pues los clientes confían en la publicidad impresa (82%), la publicidad en televisión (80%), la publicidad por correo directo (76%) y la publicidad en radio (71%). Como resultado, los especialistas en marketing pueden utilizar la publicidad tradicional para generar credibilidad de marca y confianza con compradores hastiados.</span></p>
<p><strong><span>—Prepararse para el declive de las cookies de terceros:</span></strong><span> Durante años, los especialistas en marketing han confiado en las cookies de terceros para rastrear a los visitantes de sitios web, utilizando datos detallados sobre sus preferencias de búsqueda para mejorar la experiencia del usuario y dirigirse a los consumidores con experiencias publicitarias personalizadas. Sin embargo, <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-06-24/google-delays-phase-out-of-advertising-cookies-until-2023" style="color: #0c71c3;">Google</a></span> eliminará gradualmente las cookies de terceros en los navegadores Chrome para finales de 2023 y <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-04-26/how-apple-google-are-killing-the-advertising-cookie-quicktake" style="color: #0c71c3;">Apple</a></span> está implementado cambios, así que la muerte de las cookies de terceros es inminente.</span></p>
<p><strong><span>— Aprovechar el medio creciente del podcasting:</span></strong><span> Los podcasts son una forma de medios digitales. Sin embargo, a diferencia de los anuncios publicitarios que a menudo aparecen en la navegación diaria de los consumidores, los podcasts utilizan un enfoque bajo demanda similar a la radio tradicional. Además de llegar a más de 100 millones de oyentes mensuales, los anuncios en podcasts son efectivos porque los oyentes confían en los anfitriones de sus podcasts y se ven genuinamente influenciados por sus patrocinios.</span></p>
<p><strong><span>— Aprovechar la elevación digital de los medios tradicionales:</span></strong><span> La tecnología digital puede aprovechar las herramientas tradicionales de maneras poderosas y sorprendentes. Por ejemplo, ¿quién hubiera pensado que los especialistas en marketing traerían de vuelta el correo directo? Sin embargo, cuando los correos publicitarios impresos se emparejan con un código QR, los consumidores pueden escanear este código de barras para obtener más información. Además, los códigos QR permiten a los especialistas en marketing recopilar datos altamente granulares, lo que les permite desarrollar robustos análisis de marketing.</span></p>
<p><strong><span>— Afinar el ajuste entre marca y mercado:</span></strong><span> El marketing es un arte y una ciencia de las contingencias y el contexto. Esto significa que, a veces, la publicidad tradicional se adapta perfectamente a algunas marcas, mercados y mensajes.</span></p>
<p><strong><span>— Revisar la eficacia digital:</span></strong><span> Los especialistas en marketing se están volviendo escépticos sobre el uso de medios digitales porque las plataformas controlan tanto el inventario publicitario como su medición de su eficacia. Esto ha generado preocupaciones acerca del <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://doi.org/10.1177%2F0022242920970133" style="color: #0c71c3;">fraude publicitario</a></span>, y de que la publicidad digital podría ser mucho menos efectiva de lo reportado.</span></p>
<p><span>Los expertos han predicho durante mucho tiempo la desaparición de la publicidad tradicional. Sin embargo, está viva y bien, y se encuentra en crecimiento por primera vez en una década. Cuando se usan juntos, el marketing tradicional y el digital pueden llegar a más audiencias, generar y mantener la confianza y motivar las compras de consumidores que, de lo contrario, podrían desconectarse de los mensajes de marketing.</span></p>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">Marketers have consistently predicted for the last decade that traditional advertising spending would decline. However, recent evidence suggests a shift is underway. In contrast to the historical trend, in August 2021 and February 2022, marketers predicted that traditional advertising spending would increase by 1.4% and 2.9%, respectively.</p>
<p style="text-align: justify;">Why is traditional advertising on the rise, and will the trend continue? Here are seven drivers behind the shift:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— BREAKING THROUGH THE DIGITAL CLUTTER:</strong> Since consumers spend <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.visiondirect.co.uk/blog/research-reveals-screen-time-habits" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">most of their waking hours</a></span> online, they become increasingly numb to conventional digital advertising and engagement. Customers report frustration and negative brand association with digital advertising clutter that prevents them from reading an article, watching a video or browsing a website.</p>
<p style="text-align: justify;">Traditional ads, on the other hand, are experiencing increased engagement. <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.ebiquity.com/news-insights/research/re-evaluating-media-for-recovery-understanding-the-true-value-of-media-for-growing-brands-during-challenging-times/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Research</a></span> by Ebiquity suggests that traditional media channels — led by TV, radio and print — outperform digital channels in terms of reach, attention and engagement relative to costs.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— CAPITALIZING ON CONSUMERS’ TRUST IN TRADITIONAL ADVERTISING: </strong><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.sba.gov/blog/why-traditional-advertising-still-matters" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">MarketingSherpa</a></span> reports that the top five most trusted advertising formats are all traditional, with customers trusting most print advertising (82%), television advertising (80%), direct mail advertising (76%) and radio advertising (71%). As a result, marketers can use traditional advertising to build brand credibility and trust with jaded buyers.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— PREPARING FOR THE DECLINE OF THIRD-PARTY COOKIES:</strong> For years, marketers have relied on third-party cookies to track website visitors, using detailed data on their search preferences to improve the user experience and target consumers with personalized ad experiences. However, with <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-06-24/google-delays-phase-out-of-advertising-cookies-until-2023" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Google</a></span> phasing out the third-party cookies on Chrome browsers by late 2023 and <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-04-26/how-apple-google-are-killing-the-advertising-cookie-quicktake" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Apple</a> </span>implementing changes, the death of third-party cookies is imminent.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— TAPPING THE GROWING MEDIUM OF PODCASTING:</strong> Podcasts are a form of digital media. However, unlike banner advertisements that often appear within consumers’ everyday browsing, podcasts use an on-demand approach similar to traditional radio. In addition to reaching over 100 million monthly listeners, podcast ads are effective because listeners trust their podcast hosts and are genuinely influenced by their endorsements.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— EXPLOITING THE DIGITAL LIFT OF TRADITIONAL MEDIA:</strong> Digital technology can leverage traditional tools in powerful and surprising ways. For example, who would have thought marketers would bring back direct mail? But when mailers are paired with a QR code, consumers can scan this bar code to learn more. Furthermore, QR codes allow marketers to gather highly granular data, permitting them to develop robust marketing analytics.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— FINE-TUNING BRAND AND MARKET FIT:</strong> Marketing is an art and a science of contingencies and context. This means that sometimes traditional advertising is a perfect fit for some brands, markets and messages.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>— REVISITING DIGITAL EFFECTIVENESS:</strong> Marketers are becoming skeptical about using digital media because the platforms control both the advertising inventory and its effectiveness measurement. This has raised concerns about <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://doi.org/10.1177%2F0022242920970133" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">ad fraud</a></span> and that digital advertising may be far less effective than reported.</p>
<p style="text-align: justify;">Pundits have long predicted the demise of traditional advertising. However, it is alive and well and headed for growth for the first time in a decade. When used together, traditional and digital marketing can reach more audiences, build and keep trust, and motivate purchases from consumers who otherwise might tune out marketing messages.</p></div>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/">Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
</div><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="more-link">leer más</a></div>			
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			<article id="post-277825" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_8_1 post-277825 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-director-de-cadena-de-suministro tag-director-de-comunicacion tag-director-de-informacion tag-director-de-marketing tag-director-de-operaciones tag-director-de-recursos-humanos tag-director-ejecutivo tag-director-financiero tag-empresas-del-sp-500 tag-equipos-directivos tag-experiencia tag-harvard-business-school tag-puestos-directivos tag-retencion tag-sp-500 tag-sistema-de-salud tag-trayectoria-profesional et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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			<article id="post-277816" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_8_2 post-277816 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-agotamiento tag-carga-de-trabajo tag-enfermeria tag-escritura tag-harvard-business-school tag-hospitales tag-personal tag-personal-de-enfermeria tag-recursos-humanos tag-renuncia tag-retencion tag-rotacion tag-rotacion-de-personal tag-sistema-de-salud tag-sobrecarga tag-sobrecarga-de-trabajo et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg" alt="Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/ebg0u78r-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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		<title>Haga de su marketing una fuerza para el bien</title>
		<link>https://dirigehoy.info/haga-de-su-marketing-una-fuerza-para-el-bien/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Brent Coker]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 May 2025 13:30:15 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>¿Cómo pueden las marcas trascender los paradigmas tradicionales del marketing y la construcción de marca (brand building)? </p>
<p>La entrada <a href="https://dirigehoy.info/haga-de-su-marketing-una-fuerza-para-el-bien/">Haga de su marketing una fuerza para el bien</a> se publicó primero en <a href="https://dirigehoy.info">DirigeHoy PREMIUM</a>.</p>
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					<h1 class="entry-title">Haga de su marketing una fuerza para el bien</h1>
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				<div class="et_pb_text_inner"><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;" class="cap-entrada">E</span></p>
<p>n el verano de 2018, una curiosa noticia comenzó a circular en las redes sociales: Domino’s Pizza estaba rellenando baches en ciudades de todo Estados Unidos, dejando una calcomanía con su marca sobre el asfalto recién colocado. La iniciativa, denominada <span style="color: #0c71c3;">“<a href="https://pavingforpizza.com/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Paving for Pizza</a>”</span>, fue una respuesta práctica a una molestia común: los baches que pueden causar estragos en automóviles, autobuses y, sí, en las entregas de pizza.</p>
<p>La campaña de Domino’s le otorgó a la empresa más de<span> </span><a href="https://kickstartsidehustle.com/how-dominos-paving-for-pizza-went-viral-and-brought-1b-media-impressions-case-study/" rel="nofollow"><span style="color: #0c71c3;">mil millones de impresiones</span> en medios</a><span> </span>tan solo en sus primeros ocho meses. Este éxito arrollador ilustra un nuevo enfoque poco aprovechado de la estrategia de marca.</p>
<p>De acuerdo con<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.edelman.com/sites/g/files/aatuss191/files/2024-02/2024%20Edelman%20Trust%20Barometer%20Global%20Report_FINAL.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">encuestas</a></span><span> </span>realizadas por<span> </span><span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.edelman.com/sites/g/files/aatuss191/files/2024-06/2024%20Edelman%20Trust%20Barometer%20Special%20Report%20Brands%20and%20Politics%20Final.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Edelman</a></span>, el gigante de las relaciones públicas, solo el 63% de los consumidores confía en que las marcas harán lo correcto, el 46% afirma que las marcas no están haciendo lo suficiente para abordar problemas como el cambio climático, y sin embargo, el 59% de los consumidores está dispuesto a pagar más si la marca hace el bien en el mundo.</p>
<p>Las marcas, por lo tanto, se encuentran en una encrucijada: deben llamar la atención sobre sí mismas, pero ser percibidas como desinteresadas. Para entender cómo lograr esto con éxito, estudié más de 150 campañas galardonadas en los Cannes Lions (los premios de marketing más prestigiosos para campañas “virales”) entre 2018 y 2023.</p>
<p>Desarrollé un marco para guiar a las marcas en este esfuerzo, asegurando que sus campañas no solo exhiban heroísmo, sino que también resuenen de manera efectiva con su audiencia. Este marco incluye cuatro condiciones necesarias para asegurar el éxito de una campaña heroica.</p>
<ol>
<li><strong> Gravedad</strong></li>
</ol>
<p><span>Crear una campaña heroica comienza por identificar un problema social que sea lo suficientemente grave como para que a las personas les importe. La prueba decisiva para identificar un problema social o ambiental suficientemente grave es que los consumidores deben percibirlo como una amenaza genuina, ya sea ahora o en el futuro.</span></p>
<ol start="2">
<li><strong> Esfuerzo</strong></li>
</ol>
<p><span>Imagine a un superhéroe tratando de salvar a los habitantes de una casa en llamas. No será visto como un héroe a menos que haga absolutamente todo lo posible por salvar a las personas dentro. No se puede “improvisar” para salvar el día: Las marcas heroicas deben demostrar determinación y dedicación para evitar ser vistas como si solo estuvieran fingiendo tener nobles intenciones.</span></p>
<ol start="3">
<li><strong> Afinidad</strong></li>
</ol>
<p><span>La afinidad es un sentimiento de calidez, respeto o profunda apreciación por una actividad, idea u objeto. Una campaña con alta afinidad es vista como relevante por el público objetivo, mientras que una campaña con baja afinidad es percibida como irrelevante.</span></p>
<p><span>La forma más común de aumentar la afinidad en una campaña heroica es posicionar a la marca como una buscadora de justicia, desafiando a un poderoso adversario en nombre del cambio.</span></p>
<ol start="4">
<li><strong> Alcance</strong></li>
</ol>
<p><span>Para que una campaña heroica tenga éxito, debe llegar a suficientes personas. Dos factores críticos determinan un alcance suficiente: el conocimiento público del problema social y el reconocimiento de su impacto negativo en la sociedad.</span></p>
<p><span>Las marcas, al igual que las personas, poseen personalidades distintas y buscan admiración y reconocimiento. Sin embargo, como ciudadanos responsables, las marcas deben hacer una introspección y preguntarse: “¿Cómo puedo contribuir de manera significativa a la sociedad?” Esto marca el comienzo de un viaje en el que una marca trasciende los paradigmas tradicionales del marketing y la construcción de marca para convertirse en un miembro apreciado y respetado de la comunidad a la que sirve.</span></p>
<p><span></span></p>
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<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span><strong></strong></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p>
<p><span></span></p></div>
			</div><div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_38  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><p>© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. <strong>|</strong> De: <a href="http://hbr.org/">hbr.org</a> <strong> |</strong>  Distribuido por: The New York Times Syndicate.</p></div>
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				<h5 class="et_pb_toggle_title">Artículo en inglés</h5>
				<div class="et_pb_toggle_content clearfix"><p style="text-align: justify;">In the summer of 2018, a curious news story began to make the rounds on social media: Domino’s Pizza was filling potholes in towns across America, leaving a branded sticker on the freshly laid asphalt. The initiative, playfully named “<span style="color: #0c71c3;"><a href="https://pavingforpizza.com/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">Paving for Pizza</a></span>,” was a practical response to a common nuisance — the potholes that can wreak havoc on cars, buses and yes, pizza deliveries.</p>
<p style="text-align: justify;">Domino’s campaign earned the company more than <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://kickstartsidehustle.com/how-dominos-paving-for-pizza-went-viral-and-brought-1b-media-impressions-case-study/" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">1 billion media impressions</a></span> in its first eight months alone. The runaway success illustrates a new, underutilized approach to brand strategy.</p>
<p style="text-align: justify;">According <span style="color: #0c71c3;"><a href="https://www.edelman.com/sites/g/files/aatuss191/files/2024-02/2024%20Edelman%20Trust%20Barometer%20Global%20Report_FINAL.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">to</a> <a href="https://www.edelman.com/sites/g/files/aatuss191/files/2024-06/2024%20Edelman%20Trust%20Barometer%20Special%20Report%20Brands%20and%20Politics%20Final.pdf" rel="nofollow" style="color: #0c71c3;">surveys</a></span> by PR giant Edelman, just 63% of consumers trust brands to do what is right, 46% say brands are not doing enough to address issues like climate change, yet 59% of consumers will pay more if the brand does good in the world.</p>
<p style="text-align: justify;">Brands are thus in a bind — they must draw attention to themselves but be seen to be acting selflessly. To understand how to do this successfully, I studied more than 150 award-winning campaigns from the Cannes Lions (the preeminent marketing awards for “viral” marketing campaigns) between 2018 and 2023.</p>
<p style="text-align: justify;">I developed a framework to guide brands in this endeavor, ensuring their campaigns not only exhibit heroism but also resonate effectively with their audience. The framework includes four necessary conditions to ensure the success of a hero campaign.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>SEVERITY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Creating a hero campaign begins by identifying a problem in society that is severe enough for people to care about. The litmus test for identifying a sufficiently severe social or environmental issue is that consumers must view it as a genuine threat, either now or in the future.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>EFFORT</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Picture a superhero attempting to save the occupants of a burning house. They won’t be seen as a hero unless they do their absolute best to save the people inside — you can’t phone in efforts to “save the day.” Hero brands must similarly demonstrate determination and dedication to avoid being seen to be paying only lip service to their noble intentions.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>AFFINITY</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Affinity is a feeling of warmth, respect, or deep appreciation for an activity, idea, or object. A campaign with high affinity is viewed as relevant by the target audience, while a campaign with low affinity is seen as irrelevant.</p>
<p style="text-align: justify;">The most common way to increase the affinity in a hero campaign is to position the brand as a justice seeker, challenging a powerful adversary in the name of change.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>REACH</strong></p>
<p style="text-align: justify;">For a hero campaign to succeed, it needs to reach enough people. Two critical factors determine sufficient reach: public awareness of the social issue and the recognition of its negative impact on society.</p>
<p style="text-align: justify;">Brands, like people, possess distinct personalities and seek admiration and recognition. However, like responsible citizens, brands need to introspect and ask, “How can I contribute meaningfully to society?” This marks the beginning of a journey where a brand transcends traditional marketing and branding paradigms to become a cherished and respected member of the community it serves.</p></div>
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			<article id="post-277834" class="et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_9_0 post-277834 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-liderazgo-y-gerencia tag-alta-direccion tag-coaching tag-ejecucion-de-tareas tag-gerencia tag-gerentes tag-gestion tag-ia et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">

				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/los-gerentes-estan-teniendo-dificultades-para-seguir-el-ritmo-del-auge-de-la-productividad-impulsado-por-la-ia/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg" alt="Los gerentes están teniendo dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/8WnKT0X-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Ya no necesita asignar tareas específicas y secuenciales. La IA puede ejecutar el “qué” en cuestión de minutos.</p>
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				<div class="et_pb_image_container"><a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/" class="entry-featured-image-url"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg" alt="Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500" class="" srcset="https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y.jpg 479w, https://dirigehoy.info/wp-content/uploads/2026/06/qnRGu5Y-400x250.jpg 480w " sizes="(max-width:479px) 479px, 100vw "  width="400" height="250" /></a></div>
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													<a href="https://dirigehoy.info/como-llegan-realmente-las-personas-a-los-puestos-directivos-en-las-empresas-del-sp-500/">Cómo llegan realmente las personas a los puestos directivos en las empresas del S&amp;P 500</a>
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					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>Para alcanzar el éxito no basta con conocer a fondo la organización y tener una gran experiencia dentro de su área funcional.</p>
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													<a href="https://dirigehoy.info/formas-sorprendentes-de-reducir-la-rotacion-de-personal-en-puestos-de-trabajo-de-alta-presion-y-alta-especializacion/">Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y alta especialización</a>
											</h3>
				
					<p class="post-meta"><a href="https://dirigehoy.info/category/liderazgo-y-gerencia/" rel="tag">Liderazgo y Gerencia</a></p><div class="post-content"><div class="post-content-inner"><p>La sobrecarga desgasta a las personas; la responsabilidad significativa las mantiene comprometidas.</p>
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