5 razones para dejar su trabajo, incluso en una recesión
C
uando no es completamente feliz en su trabajo, es difícil saber hasta dónde está su límite. ¿Pasará su insatisfacción?
A medida que los despidos continúan acumulándose en los Estados Unidos y las empresas se preparan para una mayor incertidumbre económica, es posible que tenga dudas sobre si quedarse o irse cuando siente la necesidad de buscar algo nuevo. He aquí cinco señales de que no vale la pena quedarse en su organización actual, incluso si estamos ingresando a un mercado laboral ajustado.
1. El ambiente es tóxico: Cuando va a trabajar, ¿se siente bien consigo mismo y con lo que hace? ¿Su trabajo está afectando su salud mental, interrumpiendo su sueño o volviéndolo impaciente con sus seres queridos? Trate de determinar qué está causando que la cultura se sienta tóxica y decida si es reparable. Si cree que los problemas están profundamente arraigados y es poco probable que cambien, la mejor opción será salir de la situación.
2. Sus valores están siendo agredidos: Si está frustrado con elementos de su trabajo, es probable que al menos uno de sus valores esté siendo agredido. La mejor manera de comprender si sus valores están siendo atacados es identificándolos y definiéndolos. Tal vez sea importante para usted el resolver problemas complejos o administrar un equipo. Una vez que haya definido cada valor, determine si su trabajo lo ayuda a cumplir con estos valores.
3. Sus habilidades no están siendo utilizadas ni desarrolladas: La mayoría de las personas quieren sentir que están usando sus habilidades y teniendo un impacto. Piense en sus habilidades y en las que necesitará desarrollar para avanzar en su carrera. Por ejemplo, si desea utilizar sus habilidades para resolver problemas, pero no tiene la oportunidad de trabajar en problemas cada vez más complejos, ¿puede pedirle a su gerente un trabajo más complejo o ser parte de las reuniones donde se discuten estos temas? Si la respuesta es no, podría permanecer estancado en su carrera en caso de quedarse en ese puesto.
4. No recibe oportunidades para ser visible: Cuando las personas saben quién es y lo que es capaz de lograr, está creando conciencia de su marca. Si su jefe lo mantiene escondido y nunca lo deja presentar ante sus gerentes o participar en reuniones de alto nivel, entonces es imposible generar conciencia de marca sobre quién es usted y qué puede hacer. Esto hará que el crecimiento en la organización sea más difícil.
5. Se siente con poca energía: Si el trabajo se siente rutinario o poco interesante, o si la mayor parte de los días está frustrado con otros aspectos de su rol, es posible que el trabajo ya no sea adecuado para usted. Si no hay nada que pueda hacer para revitalizarse, como levantar la mano para un nuevo proyecto interesante o encontrar una manera de conectarse con el trabajo que ya está haciendo, un nuevo trabajo puede ser la mejor opción.
Todos los signos anteriores indican una falta de compromiso en su trabajo. Eso eventualmente se notará, lo que podría poner en riesgo su carrera. Considere qué pasos puede tomar para volver a comprometerse o si un nuevo trabajo lo hará sentir más satisfecho.
© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. | De: hbr.org | Distribuido por: The New York Times Syndicate.
Artículo en inglés
When you’re not completely happy in your job, it’s hard to know when enough is enough. Will your dissatisfaction pass?
As layoffs continue to pile up in the U.S. and companies brace for more economic uncertainty, you might be conflicted about whether to stay or go if you feel the pull to look for something new. Here are five signs that it’s not worth staying at your current organization, even if we’re entering a tight job market.
— THE ENVIRONMENT IS TOXIC: When you go to work, do you feel good about yourself and what you do? Is your work hampering your mental health, disrupting your sleep or making you impatient with loved ones? Try to determine what’s causing the culture to feel toxic and decide whether it’s fixable. If you think the issues are deep-rooted and unlikely to change, extricating yourself from the situation will be the best option.
— YOUR VALUES ARE BEING VIOLATED: If you’re frustrated with elements of your job, it’s likely that at least one of your values is being violated. The best way to understand if your values are being violated is to identify and define them. Maybe it’s important to you to be able to solve complex problems or manage a team. Once you have each value defined, determine if your job helps you fulfill these values.
— YOUR SKILLS AREN’T BEING USED AND DEVELOPED: Most people want to feel like they’re using their skills and making an impact. Think about your skills and those you’ll need to develop to advance your career. For example, if you want to use your skills for problem-solving but don’t have the opportunity to work on increasingly complex problems, can you ask your manager for more complex work or to be part of the meetings where these issues are discussed? If the answer is no, you may remain stagnant in your career if you stick around.
— YOU’RE NOT GIVEN OPPORTUNITIES TO BE VISIBLE: When people know who you are and what you’re capable of accomplishing, you’re creating awareness of your brand. If your boss keeps you hidden away and never lets you present to your managers or participate in higher-level meetings, then it’s impossible to build brand awareness of who you are and what you can do. This will make growth in the organization more difficult.
— YOU’RE FEELING LOW ENERGY: If the work feels routine or uninteresting or you’re frustrated with other aspects of the role most days, then the job may not be the right fit for you anymore. If there’s nothing you can do to reenergize yourself, such as raising your hand for an interesting new project or finding a way to connect to the work you’re already doing, a new job may be the best option.
All of the above signs indicate a lack of engagement in your job. That will eventually show, which could put your career at risk. Consider what steps you can take to reengage or whether a new job will make you feel more fulfilled.
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