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Cómo aprovechar al máximo una reunión individual con su jefe

Las reuniones individuales son más productivas cuando se centran en el empleado (en sus necesidades, inquietudes y aspiraciones).

El yo futuro sólo existe en virtud de no existir todavía. Es indeterminado y siempre está cambiando, y eso está en el corazón del problema.

Muchos sabemos que establecer límites en torno a nuestro trabajo y nuestra vida en el hogar es algo que probablemente deberíamos hacer.

El regalo de la retroalimentación es la franqueza, que apoye su crecimiento, fortalezca sus relaciones e impulse su carrera.

Su marca personal es como usted quiere que la gente lo vea. Es la forma en que define el valor distintivo que aporta a su carrera.

Afrontar una decepción es un esfuerzo estratégico. Implica una serie de decisiones sobre cómo responder y qué hacer después.

He aquí cómo adoptar un enfoque más estratégico y holístico para la evaluación del talento antes de crear una descripción de puestos.