¿Está aprovechando la diversidad de talento de su junta directiva?
Muchas juntas directivas son incapaces de aprovechar las ventajas de un debate y un discurso sólidos que incluyan diferentes puntos de vista.
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Etiqueta: Inclusión
Investigación: El estigma que enfrentan las personas con discapacidad durante las negociaciones
En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, destacamos su valor en el entorno laboral y los sesgos que aún enfrentan en negociaciones clave.
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El poder de los pequeños actos de inclusión
He aquí algunos consejos prácticos para compañeros de trabajo, gerentes y líderes sobre cómo crear una cultura de microinclusión en el lugar de trabajo.
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Para que sus esfuerzos de DEI sean más efectivos, desafíe los modelos obsoletos
Ha llegado el momento de desafiar los enfoques obsoletos y adoptar un modelo de DEI más maduro, dinámico y estratégico.
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Lo que se necesita para arreglar un ambiente laboral “hostil”
Los beneficios del civismo son claros, y nadie quiere trabajar en un ambiente laboral “hostil”, entonces, ¿por qué es tan difícil de lograr?
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¿Cuándo tiene sentido un enfoque regional de DEI para las empresas multinacionales?
He aquí como equilibrar eficazmente la centralización y la descentralización, evitar puntos ciegos y ser ágiles en sus inversiones en DEI.
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Continúe con el trabajo de DEI, sin importar cómo lo llame su empresa
Aunque el acrónimo DEI puede estar en declive, el trabajo en sí seguirá siendo esencial para las organizaciones que quieran prosperar.
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Investigación: Cuatro formas en que los empleados responden a las iniciativas de DEI
Las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) buscan fomentar un entorno en el que todos se sientan valorados.
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¿Su programa de desarrollo de liderazgo está socavando sus objetivos de DEI?
Es esencial generar desde el principio la aceptación de los gerentes y líderes, pues los procesos solo funcionan si las personas los siguen.
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Diseñe espacios físicos y digitales para fomentar la inclusión
Los líderes deben diseñar procesos y lugares de trabajo que faciliten el contacto positivo entre los miembros de diferentes grupos raciales.
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No deje que los despidos afecten sus esfuerzos de DEI
He aquí algunas recomendaciones para los líderes que quieren establecer prácticas de despido arraigadas en la inclusión y la pertenencia.
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Cuando sus esfuerzos por ser inclusivo fracasan
El camino para crear y sostener una cultura inclusiva nunca estará libre de obstáculos o errores. Así que asúmalos y persevere.
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