38 preguntas inteligentes a plantear en una entrevista laboral
«
Entonces, ¿tienes alguna pregunta para mí?»
Cuando llega a este punto en una entrevista de trabajo, usted no quiere que lo tomen por sorpresa. Es importante tener un plan sobre cómo responder.
He aquí siete categorías de preguntas que querrá considerar.
Preguntas sobre el trabajo específico
1. ¿Cuáles son sus expectativas para mí en este puesto?
2. ¿Qué es lo más importante que debo lograr en los primeros 90 días?
3. ¿Cómo es el proceso de evaluación del desempeño aquí? ¿Con qué frecuencia me revisarían formalmente?
4. ¿Con base en qué métricas u objetivos se evaluará mi desempeño?
5. ¿Cuáles son los proyectos más inmediatos que emprendería?
6. ¿Cuánto tiempo antes estaré en… [reunión con clientes, etc.]?
Preguntas sobre el equipo
7. ¿Qué tipo de habilidades le faltan al equipo que está buscando llenar con una nueva contratación?
8. ¿Cuáles son los mayores desafíos que podría enfrentar en este puesto?
9. ¿Espera que mis principales responsabilidades en este puesto cambien en los próximos seis meses a un año?
10. ¿Puede hablarme sobre el equipo con el que trabajaré?
11. ¿Con quién trabajaré más de cerca? ¿Con qué otros departamentos o unidades interactuaré?
12. ¿Puede hablarme de mis subordinados directos? ¿Cuáles son sus fortalezas y los mayores desafíos del equipo?
Preguntas para su jefe potencial
13. ¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
14. ¿Cuánto tiempo ha sido gerente?
15. ¿Cuál es su parte favorita de trabajar aquí?
Preguntas sobre la empresa
Una nota importante aquí: No pregunte cosas que pueda encontrar fácilmente con una búsqueda rápida en Google.
16. ¿Cuáles son los objetivos actuales en los que se centra la empresa y cómo trabaja este equipo para apoyar el logro de esos objetivos?
17. ¿Qué es lo que más le emociona acerca del futuro de la empresa?
18. ¿Cómo describiría los valores de la empresa?
19. ¿Cómo ha cambiado la empresa en los últimos años?
20. ¿Cuáles son los planes de crecimiento y desarrollo de la empresa?
Preguntas sobre la cultura
21. ¿Cómo suele incorporar a los empleados?
22. ¿Qué es lo que suele sorprender a los nuevos empleados cuando empiezan a trabajar?
23. ¿Hay algo que deba leer antes de comenzar y me ayudaría a tener un entendimiento compartido con mis colegas?
24. ¿Cuál es su tradición de oficina favorita?
25. ¿Qué suelen hacer usted y el equipo para el almuerzo?
26. ¿Alguna vez realizan eventos conjuntos con otros departamentos o equipos?
27. ¿Qué tiene de diferente trabajar aquí que en cualquier otro lugar donde haya trabajado?
28. ¿Cómo ha cambiado la empresa desde que usted se incorporó?
Preguntas sobre desarrollo profesional, carrera y oportunidades futuras
29. ¿Qué oportunidades de aprendizaje y desarrollo tendré en este rol?
30. ¿Cómo sigue creciendo profesionalmente el equipo del que formaré parte?
31. ¿Hay ejemplos de una trayectoria profesional que comience con esta posición?
32. ¿Cuáles son las trayectorias profesionales comunes en este departamento?
33. ¿Cómo se manejan típicamente las promociones?
34. ¿A dónde han avanzado los empleados exitosos?
Preguntas de cierre
35. ¿Qué no le estoy preguntando y debería hacerlo?
36. ¿Hay algo más que pueda proporcionarle que sea útil?
37. ¿Hay algo que pueda aclararle sobre mis calificaciones?
38. ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de contratación?
Por supuesto, no va a hacer las 38 preguntas. Elija de antemano las que sean más relevantes para usted, sus intereses y el trabajo específico.
© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. | De: hbr.org | Distribuido por: The New York Times Syndicate.
Artículo en inglés
“So, do you have any questions for me?”
When you reach this point in a job interview, you don’t want to be caught off guard. It’s important to have a plan for how you’ll respond.
Here are seven categories of questions you’ll want to consider.
QUESTIONS ABOUT THE SPECIFIC JOB
1. What are your expectations for me in this role?
2. What’s the most important thing I should accomplish in the first 90 days?
3. What’s the performance review process like here? How often would I be formally reviewed?
4. What metrics or goals will my performance be evaluated against?
5. What are the most immediate projects that I would take on?
6. How long before I will be … [meeting with clients, etc.]?
QUESTIONS ABOUT THE TEAM
7. What types of skills is the team missing that you’re looking to fill with a new hire?
8. What are the biggest challenges that I might face in this position?
9. Do you expect my main responsibilities in this position to change in the next six months to a year?
10. Can you tell me about the team I’ll be working with?
11. Who will I work with most closely? What other departments or units will I interact with?
12. Can you tell me about my direct reports? What are their strengths and the team’s biggest challenges?
QUESTIONS FOR YOUR POTENTIAL BOSS
13. How long have you been at the company?
14. How long have you been a manager?
15. What’s your favorite part of working here?
QUESTIONS ABOUT THE COMPANY
One important note here: Don’t ask things that you can easily find with a quick Google search.
16. What are the current goals that the company is focused on, and how does this team work to support hitting those goals?
17. What gets you most excited about the company’s future?
18. How would you describe the company’s values?
19. How has the company changed over the past few years?
20. What are the company’s plans for growth and development?
QUESTIONS ABOUT THE CULTURE
21. How do you typically onboard employees?
22. What do new employees typically find surprising after they start?
23. Is there anything that I should read before starting that would help me have a shared understanding with my colleagues?
24. What’s your favorite office tradition?
25. What do you and the team usually do for lunch?
26. Do you ever do joint events with other departments or teams?
27. What’s different about working here than anywhere else you’ve worked?
28. How has the company changed since you joined?
QUESTIONS ABOUT PROFESSIONAL DEVELOPMENT, CAREER PATHS AND FUTURE OPPORTUNITIES
29. What learning and development opportunities will I have in this role?
30. How does the team I’ll be part of continue to grow professionally?
31. Are there examples of a career path beginning with this position?
32. What are the common career paths in this department?
33. How are promotions typically handled?
34. Where have successful employees moved on to?
CLOSING QUESTIONS
35. What am I not asking you that I should?
36. Is there anything else I can provide you with that would be helpful?
37. Is there anything I clarify for you about my qualifications?
38. What are the next steps in the hiring process?
Of course, you aren’t going to ask all 38 of these questions. Choose the ones that are more relevant to you, your interests and the specific job ahead of time.
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