Su presencia en las redes sociales puede ayudarle a conseguir (o perder) una oportunidad laboral
S
u presencia en redes sociales puede impulsar o arruinar su búsqueda de empleo. Aprovechar las conexiones e ideas de su red puede darle una ventaja, pero es fundamental ser inteligente y mantener el profesionalismo. ¿Cuál es la mejor manera de mostrar sus habilidades para asegurarse de que sus contactos piensen en usted para nuevas oportunidades?
Lo que dicen los expertos
El modelo tradicional de contratación está cambiando hacia un enfoque más selectivo. “Las organizaciones ya no esperan a que los candidatos se postulen para un puesto de trabajo”, señala Matti Laukkarinen, investigador doctoral de la Universidad de Jyväskylä en Finlandia. “En su lugar, están reclutando y buscando talentos en línea de manera proactiva, utilizando plataformas de redes sociales y análisis predictivo.” Las implicaciones para quienes buscan empleo son profundas: su huella digital y actividades en línea pueden tener un gran impacto en lo atractivos y visibles que son para los posibles empleadores. Por eso, cuando esté en búsqueda de un nuevo puesto, es importante gestionar estratégicamente su presencia en redes sociales, según Lisa Orbé-Austin, psicóloga, coach ejecutiva y coautora de Own Your Greatness. He aquí algunos consejos sobre cómo hacerlo.
Limpie sus redes sociales
Antes de comenzar su búsqueda de empleo, es necesario hacer una limpieza digital. Para protegerse de los prejuicios y la discriminación, revise sus cuentas públicas y elimine cualquier información sensible, como su situación sentimental o estado de discapacidad. Haga que sus cuentas personales de redes sociales sean privadas y sea deliberado con todo lo que publique.
Optimice su perfil
A continuación, procure aumentar su visibilidad ante posibles empleadores optimizando su perfil en LinkedIn y otros sitios de redes profesionales. La clave es lograr un equilibrio que atraiga tanto a reclutadores como a algoritmos, según Laukkarinen. En otras palabras, debe destacar su experiencia y conocimientos de una manera que sea “accesible para los humanos, pero lo suficientemente clara para que una máquina la interprete.”
Aumente su alcance
Desarrollar su red profesional en redes sociales es un proceso que perfeccionará a lo largo de su carrera, no solo durante búsquedas activas de empleo. Orbé-Austin recomienda a quienes son nuevos en el mercado laboral que aprovechen las capacidades de red de LinkedIn durante sus búsquedas. “En LinkedIn puede ponerse en contacto con cualquier persona con la que tenga una relación remota”, dice.
Sea social
Un único post sobre su búsqueda de empleo es un buen comienzo, pero el objetivo de las redes sociales es, precisamente, ser social. Publicar con regularidad, al menos una vez a la semana, mantendrá a su red informada e interesada en su proceso de búsqueda, dice Orbé-Austin. Haga preguntas sobre su campo e industria y fomente el diálogo. Comparta actualizaciones sobre sus actividades, logros y perspectivas sobre temas relevantes.
Tenga en cuenta su tono
Ver a otros desahogarse en redes sociales sobre las dificultades que enfrentan al buscar empleo, o los procesos de entrevistas en las empresas, pueden tentarlo a compartir públicamente sus propias frustraciones. Pero no lo haga. Debe ser consciente de su tono y de cómo los posibles empleadores pueden percibir sus publicaciones, dice Orbé-Austin. «Está bien ser honesto y hablar de cosas difíciles, pero enmárquelo en torno a lo que está aprendiendo y en cómo está creciendo», señala.
Mantenga su presencia en redes sociales
Según Orbé-Austin, muchas personas descuidan su presencia en las redes sociales después de conseguir un empleo. Sin embargo, mantenerse activo en plataformas como LinkedIn puede mostrar su crecimiento profesional y mantener el interés de su red. Compartir actualizaciones y logros laborales, como nuevos proyectos, iniciativas o ascensos, no solo demuestra su valor para la organización, sino que también puede captar la atención de posibles gerentes de contratación.
© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. | De: hbr.org | Distribuido por: The New York Times Syndicate.
Artículo en inglés
Your social media presence can make or break your job search. Tapping into your network’s connections and ideas can give you an edge, but it’s critical to be savvy and maintain professionalism. What’s the best way to showcase your skills to ensure your contacts think of you for opportunities?
WHAT THE EXPERTS SAY
The traditional hiring model is shifting towards a more targeted approach. “Organizations are no longer waiting around for candidates to apply to jobs,” says Matti Laukkarinen, doctoral researcher at the University of Jyväskylä in Finland. “Instead, they’re proactively recruiting and headhunting talent online using social media platforms and predictive analytics.” The implications for jobseekers are profound: Your digital footprint and online activities can have a big effect on how attractive and visible you are to potential employers. That’s why, when you’re searching for a new role, it’s important to strategically manage your presence on social media, according to Lisa Orbé-Austin, a psychologist, executive coach and coauthor of Own Your Greatness. Here are some tips on how to do that.
SCRUB YOUR SOCIALS
Before starting your job search, a digital spring cleaning is necessary. To protect yourself from bias and discrimination, review your public accounts and remove any sensitive information, such as your relationship or disability status. Make your personal social media accounts private, and be deliberate about everything you post.
OPTIMIZE YOUR PROFILE
Next, focus on increasing your visibility to potential employers by optimizing your profile on LinkedIn and other networking sites. The key is to strike a balance that appeals to both recruiters and algorithms, according to Laukkarinen. In other words, it should highlight your experience and expertise in a way that’s “accessible to humans, but straightforward enough for a machine to interpret.”
EXPAND YOUR REACH
Developing your professional network on social media is a process that you’ll refine over the course of your career, not just during active job searches. Orbé-Austin advises job market newcomers to make use of LinkedIn’s networking capabilities during job searches. “LinkedIn is where you reach out to anyone under the sun with whom you are remotely associated,” she says.
BE SOCIAL
A singular post about your job search is a fine start, but the point of social media is to be, well, social. Posting consistently — at least weekly — will keep your network informed about and invested in your job search, says Orbé-Austin. Ask questions about your field and industry and encourage dialogue. Share updates on your activities, accomplishments and perspectives on relevant topics.
BE MINDFUL OF YOUR TONE
Seeing others vent on social media about job search struggles or company interview processes may tempt you to publicly share your own frustrations. But don’t. You need to be mindful of your tone and how potential employers may perceive your posts, says Orbé-Austin. “It’s fine to be honest and talk about hard things, but frame it around what you’re learning and how you’re growing,” she says.
SUSTAIN YOUR SOCIAL MEDIA PRESENCE
Many people neglect their social media presence after securing a job, according to Orbé-Austin. However, staying active on platforms like LinkedIn can showcase your professional growth and keep your network engaged. Sharing work updates and accomplishments, such as new projects, initiatives or promotions, not only demonstrates your value to your organization but might also capture the attention of potential hiring managers.
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