Cómo ser contratado cuando la IA hace la selección
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omprender cómo las empresas están aprovechando la IA para contratar es fundamental para conseguir su próximo empleo. He aquí cinco formas de prepararse para un proceso de contratación basado en IA, desde su currículum hasta las entrevistas.
Solicitudes, currículums y cartas de presentación
1. Cambie su narrativa. Al actualizar su currículum, desarrolle una narrativa sólida que muestre a los reclutadores y gerentes de contratación sus capacidades únicas y resistentes a la IA. Comience por trazar un mapa de su trabajo actual. Determine qué tareas podrían realizarse mediante IA y automatización, o si todo su trabajo podría volverse obsoleto.
2. Comprenda los filtros de currículum asistidos por IA. Aunque no se espera que la IA reemplace por completo a los reclutadores, muchas organizaciones están utilizando sistemas de seguimiento de candidatos impulsados por IA para filtrar a los posibles candidatos en función de sus habilidades aplicables. Sistemas como Workday, Oracle HCM y Greenhouse seleccionan candidatos calificados de fuentes de talento, tanto internas como externas, y luego evalúan y clasifican a esos candidatos según su nivel de adecuación.
Con un 83% de las empresas informando que están utilizando funciones de IA para filtrar currículums, si su currículum no incorpora casi todas las palabras clave de la descripción del puesto, es posible que nunca sea visto.
3. Utilice IA… con moderación. El hecho de que las empresas estén utilizando IA para seleccionar candidatos no significa que usted deba depender de la IA para redactar desde cero su currículum y carta de presentación. Las empresas son cada vez más conscientes del contenido generado por IA, lo cual podría no jugar a su favor.
Aunque las herramientas como Gemini, ChatGPT o Copilot pueden ser útiles para crear puntos clave concisos, no conocen sus logros y pueden generar un lenguaje similar para cualquier persona que postule al mismo puesto. Por lo tanto, solo debería apoyarse en herramientas de IA para alinear su currículum ya redactado con las palabras clave de carreras específicas.
Entrevistas
4. Prepárese para las entrevistas asistidas por IA. Muchas empresas están utilizando tecnología de IA como HireVue, VidRecruiter, CodeSignal y Brazen para preseleccionar candidatos a través de preguntas escritas y en video. Estos programas evalúan las respuestas para identificar a los mejores candidatos para los reclutadores. Pero el simple hecho de recibir una solicitud para una entrevista en video no significa necesariamente que usted esté en el proceso de contratación: algunas empresas envían estas preguntas a todas las personas que postularon al empleo o a una selección de personas cuyos currículums fueron filtrados por software de selección con IA.
Las preguntas de selección generadas por IA tienden a ser básicas, por lo que debe preparar sus respuestas a las preguntas más comunes con anticipación. Piense en:
— ¿Qué lo hace único?
— ¿Puede hablarnos un poco sobre usted?
— ¿Por qué es usted la persona adecuada para el puesto?
— ¿Por qué quiere trabajar aquí?
A continuación, practique responder estas preguntas por adelantado y grábese. Las herramientas de IA como Interview Prep AI, Interview AI, Huru e Interview Warmup le hacen preguntas comunes de entrevista y luego evalúan sus respuestas en cuanto a completitud y uso de palabras clave. Algunas herramientas incluso pueden ofrecer retroalimentación sobre su lenguaje corporal y forma de hablar.
5. Pregunte sobre el progreso en materia de IA. Debido a que el panorama tecnológico sigue cambiando rápidamente, una vez que tenga la oportunidad de entrevistarse con un humano, querrá comprender si la empresa está utilizando IA y cómo lo está haciendo.
Comprender el progreso de una organización en la implementación de la IA puede brindarle información sobre cómo podría lucir su éxito a largo plazo allí. Si determina que está postulando a una empresa que ya implementa IA, es posible que tenga menos temor de que su trabajo desaparezca en uno o dos años, ya que la empresa ya está buscando nuevas competencias para complementar sus programas de IA. Las empresas que aún no están innovando en el campo de la IA podrían estar contratando conjuntos de habilidades para seguir operando mientras debaten las implementaciones de IA, lo cual podría poner en riesgo su puesto de trabajo en el futuro.
© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. | De: hbr.org | Distribuido por: The New York Times Syndicate.
Artículo en inglés
Understanding how companies are leveraging AI for hiring is critical for landing your next job. Here are five ways to prepare for an AI-based hiring process, from your resume to interviews.
APPLICATIONS, RESUMES AND COVER LETTERS
CHANGE YOUR NARRATIVE. When updating your resume, develop a strong narrative that shows recruiters and hiring managers your unique, AI-resistant capabilities. Start by mapping out your current work. Determine which tasks might soon be accomplished through AI and automation or whether your entire job could become obsolete.
UNDERSTAND AI-ASSISTED RESUME SCREENS. While AI isn’t expected to entirely replace recruiters, many organizations are relying on AI-powered applicant-tracking systems to screen potential candidates for applicable skills. Systems such as Workday, Oracle HCM and Greenhouse will surface qualified candidates from internal and external talent sources and then evaluate and rank those candidates for the strongest fit.
With 83% of companies reporting they’re using AI features to screen resumes, if your resume doesn’t incorporate nearly all the keywords from the job description, it may never be seen.
USE AI … SPARINGLY. Just because companies are using AI to screen candidates doesn’t mean you should rely on AI to draft your resume and cover letter from scratch. Companies are becoming savvier to AI-generated content, which may not work in your favor.
While Gemini, ChatGPT or Copilot may be helpful in creating concise bullet points, they don’t know your accomplishments and may create similar-sounding language for anyone applying for the same job. Therefore, you should only rely on AI tools to align your already drafted resume with the keywords for specific careers.
INTERVIEWS
PREPARE FOR AI-ASSISTED INTERVIEWS. Many companies are using AI technology such as HireVue, VidRecruiter, CodeSignal and Brazen to prescreen candidates through written and video questions. These programs assess the answers to surface top candidates for recruiters. But simply receiving a request for a video interview doesn’t necessarily mean you’re in the hiring process — some companies send these questions out to everyone who applied for the job or to a selection of people whose resumes were surfaced by AI-screening software.
AI-generated screening questions tend to be basic, so prepare answers to the most common questions in advance. Think:
— What makes you unique?
— Can you tell us a little about yourself?
— Why are you the right fit for the role?
— Why do you want to work here?
Next, practice answering these questions in advance and record yourself. AI tools such as Interview Prep AI, Interview AI, Huru and Interview Warmup ask you common interview questions and then assess your answers for completeness and use of keywords. Some tools can even give feedback on your body language and vocal delivery.
ASK ABOUT AI PROGRESS. Because the tech landscape continues to change rapidly, once you get the opportunity to interview with a human, you’ll want to get a sense of whether and how the company is using AI.
Understanding an organization’s progress in AI implementation can give you insight into what your long-term success might look like there. If you determine that you’re applying to a company already implementing AI, you may have less fear that your job will disappear in a year or two because the company is already seeking new competencies to complement their AI programs. Companies that aren’t AI innovators quite yet may be hiring for skill sets to keep them operating while discussing AI implementations, which could put your job at risk in the future.
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