¿Está aprovechando la diversidad de talento de su junta directiva?
Muchas juntas directivas son incapaces de aprovechar las ventajas de un debate y un discurso sólidos que incluyan diferentes puntos de vista.
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Etiqueta: Diversidad
Investigación: El estigma que enfrentan las personas con discapacidad durante las negociaciones
En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, destacamos su valor en el entorno laboral y los sesgos que aún enfrentan en negociaciones clave.
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Para que sus esfuerzos de DEI sean más efectivos, desafíe los modelos obsoletos
Ha llegado el momento de desafiar los enfoques obsoletos y adoptar un modelo de DEI más maduro, dinámico y estratégico.
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¿Cuándo tiene sentido un enfoque regional de DEI para las empresas multinacionales?
He aquí como equilibrar eficazmente la centralización y la descentralización, evitar puntos ciegos y ser ágiles en sus inversiones en DEI.
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Investigación: Por qué formar equipos diversos es más difícil en tiempos de incertidumbre
Contrarrestar el sesgo de similitud requiere crear estructuras que ayuden a los empleados a sentirse más seguros y abiertos a la diversidad.
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Continúe con el trabajo de DEI, sin importar cómo lo llame su empresa
Aunque el acrónimo DEI puede estar en declive, el trabajo en sí seguirá siendo esencial para las organizaciones que quieran prosperar.
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Reformular la propuesta de valor de la diversidad
La complejidad ofrece una forma clara de vincular la inversión en diversidad con la innovación y los equipos de alto rendimiento.
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Investigación: Cuatro formas en que los empleados responden a las iniciativas de DEI
Las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) buscan fomentar un entorno en el que todos se sientan valorados.
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¿Su programa de desarrollo de liderazgo está socavando sus objetivos de DEI?
Es esencial generar desde el principio la aceptación de los gerentes y líderes, pues los procesos solo funcionan si las personas los siguen.
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Diseñe espacios físicos y digitales para fomentar la inclusión
Los líderes deben diseñar procesos y lugares de trabajo que faciliten el contacto positivo entre los miembros de diferentes grupos raciales.
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Manteniendo unido a un equipo diverso en tiempos polarizados
Cuando las personas dejan de lado las diferencias y se unen de forma genuina para superar desafíos, ponen el ejemplo para todos los demás.
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No deje que los despidos afecten sus esfuerzos de DEI
He aquí algunas recomendaciones para los líderes que quieren establecer prácticas de despido arraigadas en la inclusión y la pertenencia.
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