¿Quiere relaciones laborales más sólidas? Cambie su forma de escuchar
Para lograr escuchar mejor y desarrollar relaciones con conexiones más profundas, practique estos cuatro consejos en su próxima conversación.
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Etiqueta: Escucha activa
La mayoría de los empleados no confían en sus líderes. Esto es lo que puede hacer al respecto
He aquí cuatro acciones importantes que los líderes pueden tomar para generar confianza entre los empleados (y otras que deben evitar).
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Utilice la escucha activa para ayudar a un colega a tomar una decisión difícil
He aquí los cuatro tipos de apoyo (mediante escucha activa) que existen: emocional, informativo, analítico y reflexivo.
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Cómo ser un oyente más empático
La toma de perspectiva trata la empatía como un deporte en solitario: el que empatiza simplemente debería entender por lo que otra persona está pasando. Pero eso no es empatía.
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Cuando la mejor habilidad de liderazgo es simplemente estar presente
Con la sintonización, los líderes utilizan su presencia (contacto visual, lenguaje corporal y calma interior) para transmitir apoyo.
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7 hábitos para mantener la concentración en un mundo lleno de distracciones
¿Cómo puede usted fortalecer su capacidad de concentración y mantenerse enfocado? Esto es lo que sugieren los expertos.
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4 formas de conectar con su entrevistador
¿Alguna vez se ha preguntado cuál es la clave para conectar con su entrevistador y, al mismo tiempo, destacar como candidato?
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El salto de gerente de proyectos a CEO es difícil, pero no imposible
En teoría, los gerentes de proyectos son algunos de los mejores candidatos para convertirse en CEOs de sus organizaciones.
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El disenso constructivo puede impulsar la innovación de su equipo
El disenso constructivo es, en esencia, la capacidad de un equipo para participar respetuosamente en el intercambio de puntos de vista contradictorios.
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5 señales de que su optimismo está perjudicando a su equipo
Abordar la positividad tóxica implica aprender a escuchar, mostrar apoyo genuino y dejar que las personas sientan lo que están sintiendo.
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Investigación: Por qué formar equipos diversos es más difícil en tiempos de incertidumbre
Contrarrestar el sesgo de similitud requiere crear estructuras que ayuden a los empleados a sentirse más seguros y abiertos a la diversidad.
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6 preguntas para saber cómo están realmente sus empleados
Para asegurarse de estar en sintonía con su equipo, le presentamos algunas preguntas para ir más allá de las interacciones superficiales.
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