3 pasos para cultivar una mentalidad innovadora
Hacer bien su trabajo no suele ser suficiente. En un entorno empresarial que valora el pensamiento creativo y los resultados innovadores, se necesita más que seguir órdenes y marcar casillas para destacar. Los empleados que ascienden rápidamente en la escala corporativa a menudo tienen una cualidad muy específica: una mentalidad innovadora.
Con la mentalidad adecuada (una centrada en la innovación) puede diferenciarse y obtener una ventaja en su organización.
Desarrolle una mentalidad innovadora
1) Sea curioso al resolver problemas.
La curiosidad impulsa la innovación al animarlo a cuestionar el status quo y explorar nuevas posibilidades. La investigación proactiva puede conducir a mejoras de procesos, innovaciones de productos y nuevos modelos de negocio que pueden impulsar significativamente el éxito de su organización.
Antes de sumergirse en un proyecto, haga preguntas que le ayuden a usted y a los demás a pensar de manera creativa. El objetivo es comprender mejor el problema subyacente e identificar cualquier suposición que pueda estar limitando la productividad y los resultados.
Cuando siente curiosidad, y está orientado a soluciones creativas, puede centrar su energía en encontrar formas innovadoras de superar los desafíos, en lugar de quedarse atrapado en ellos.
Consejo profesional: Después de cada proyecto, enumere lo que no funcionó y cómo eso le proporciona ideas para proyectos futuros. A través de esta práctica, puede desarrollar resiliencia, una cualidad que le permitirá recuperarse de los contratiempos y verlos como pasos esenciales en el proceso de aprendizaje, incluso frente al escepticismo o los obstáculos.
2) Fomente el aprendizaje continuo.
El panorama empresarial está en constante cambio. Basta pensar en cómo la inteligencia artificial ha arrasado recientemente en el mundo empresarial. Al dedicar tiempo al aprendizaje continuo, se asegura de que sus habilidades y conocimientos se mantengan relevantes y a la vanguardia.
Dedique una hora a la semana al aprendizaje. Explore noticias relevantes para su área de especialización, asista a un evento de networking o conferencia, o tome un curso en línea para complementar sus proyectos actuales y ampliar sus habilidades. Fuera del trabajo, explorar pasatiempos y adquirir nuevas experiencias también puede resultar útil. La investigación muestra que incursionar en actividades creativas puede ayudarnos a desarrollar nuevas habilidades e impulsar nuestra creatividad en el trabajo.
Consejo profesional: Enumere las habilidades que desea desarrollar. Busque artículos, videos de TED (Tecnología, Entretenimiento y Diseño), cursos en línea a través de LinkedIn o Coursera, y expertos en las redes sociales que puedan ayudarlo a adquirir ese conocimiento.
3) Fomente la colaboración abierta.
La gran innovación a menudo surge del trabajo entre equipos y departamentos, y las personas que saben cómo construir puentes entre esos silos pueden ayudar a impulsarla.
Cree una sesión mensual de lluvia de ideas con su equipo o compañeros. En lugar de acumular ideas y trabajar solo en proyectos, tome la iniciativa para fomentar el diálogo y la retroalimentación.
Consejo profesional: Lleve un diario semanal de innovación para anotar ideas y reflexiones. Tome la iniciativa en su equipo para compartir sus pensamientos y animar a otros a hacer lo mismo.
Cultivar una mentalidad innovadora es más que un objetivo de desarrollo personal. Es un paso estratégico en su carrera profesional. Al adoptar esta mentalidad (y los comportamientos que la acompañan), puede posicionarse como un profesional dinámico, adaptable y con visión de futuro, listo para contribuir al éxito de su organización como futuro líder.
© 2024 Harvard Business School Publishing Corp. | De: hbr.org | Distribuido por: The New York Times Syndicate.
Artículo en inglés
Doing your job well usually isn’t enough. In a business landscape that prizes creative thinking and breakthrough results, it takes more than following orders and ticking boxes to stand out. Employees who quickly move up the corporate ladder often have a very specific quality: an innovator’s mindset.
With the right mindset (one focused on innovation) you can set yourself apart and gain an edge in your organization.
DEVELOPING AN INNOVATOR’S MINDSET
1) Embrace curiosity when problem-solving.
Curiosity fuels innovation by encouraging you to question the status quo and explore new possibilities. Proactive inquiry can lead to process improvements, product innovations and new business models that can significantly advance your organization’s success.
Before diving into a project, consider asking questions that will help you and others think outside of the box. The goal is to gain insight into the underlying issue and to identify any assumptions you might be making that could limit your productivity and results.
When you are curious and solution-oriented in this way, you can focus your energy on finding innovative ways to overcome challenges rather than becoming mired in the problems themselves.
PRO TIP: After every project, list out what didn’t work and how it provides insights for future endeavors. Through this practice, you can build resilience — a quality that will allow you to bounce back from setbacks and view them as essential steps in the learning process, even in the face of skepticism or obstacles.
2) Foster continuous learning.
The business landscape is ever-changing. Just consider how artificial intelligence has recently taken the corporate world by storm. By dedicating time to continuous learning, you ensure that your skills and knowledge remain relevant and cutting-edge.
Allocate an hour a week to learning. Explore news relevant to your area of expertise, attend a networking event or conference or take an online course to complement your current projects and extend your skill sets. Outside of work, exploring hobbies and gaining new experiences can also prove useful — as research shows dabbling in creative activities can help us build new skills and boost our creativity on the job.
PRO TIP: Make a list of the skills you want to develop. Look for articles, TED videos, online courses through LinkedIn or Coursera, and experts to follow on social media that can help you gain that knowledge.
3) Encourage open collaboration.
Great innovation often comes from working across teams and departments, and people who understand how to build bridges across those silos can help drive it.
Create a monthly brainstorming session with your team or peers. Instead of hoarding ideas and working solo on projects, take the lead to help facilitate dialogue and feedback.
PRO TIP: Keep a weekly innovation journal to jot down ideas and reflections. Take the lead on your team to share your thoughts and encourage others to do the same.
Cultivating an innovator’s mindset is more than a personal development goal. It’s a strategic career move. By embracing this mindset — and the behaviors that come with it — you can position yourself as a forward-thinking, adaptable and dynamic professional, ready to contribute to your organization’s success as a future leader.
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©2022 Todos los derechos reservados. Desarrollado por IBSolutions Group – Digital Division
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