Cómo irse y dejar la puerta abierta para volver
Y
a sea que se vaya de una empresa para buscar una nueva oportunidad, que lo despidan en un despido masivo o que deje un equipo tóxico, nunca sabe si surgirá la oportunidad de ser un “empleado boomerang” que vuelva con su empleador anterior. He aquí cinco formas de prepararse para ser un boomerang exitoso, incluso si ya ha dejado su compañía anterior:
1. Salga en buenos términos.
Esto parece obvio, pero le sorprendería saber cuántas personas hablan mal de la situación que dejaron, sin darse cuenta de que solo se refleja mal en ellos. Mal jefe, malos procesos, mal equipo de liderazgo, todo esto puede cambiar después de que se haya ido. Es mejor irse sin expresar sus fuertes opiniones sobre el desorden interno de la empresa o las personas específicas que no respeta.
2. Manténgase en contacto.
Hay cinco categorías de personas con las que desea mantenerse en contacto después de dejar una empresa: su gerente anterior, sus subordinados directos, líderes multifuncionales, al menos uno o dos colegas y un reclutador o socio comercial de recursos humanos. ¿Por qué? Estas son las personas que pueden recomendarle nuevas oportunidades en la empresa.
Mantenerse en contacto significa enviar tarjetas navideñas o tarjetas electrónicas, así como correos electrónicos trimestrales que preguntan cómo le está yendo al destinatario y menciona qué habilidades usted está adquiriendo.
3. Siga a la empresa.
El hecho de que esté familiarizado con la empresa por su tiempo allí no significa que será elegido automáticamente como el adecuado para una nueva oportunidad. Demostrar en una conversación con su red y un posible gerente de contratación que se ha mantenido al tanto del progreso y los éxitos de la empresa podría darle una ventaja para convertirse en un boomerang, porque demuestra que les llevará menos tiempo incorporarlo, a comparación de un candidato sin esa familiaridad.
4. Adquiera habilidades y capacidades.
Mientras esté en su nuevo trabajo, encuentre la manera de mejorar sus habilidades. Demostrar que ha desarrollado nuevas habilidades duras y blandas lo colocará en una mejor posición para mejorar su nivel si regresa a su empresa anterior. Si aún no se ha ido de su empresa y sabe que tal vez quiera regresar algún día, imprima sus revisiones de desempeño antes de irse y observe sus áreas de crecimiento.
5. Examine por qué se fue (y por qué quiere regresar).
Profundice para comprender qué lo hizo dejar la empresa y si esas condiciones aún existen.
Al comunicarse con personas de su antigua empresa, su mensaje no debe ser sobre cómo su nueva empresa no es la adecuada. Se trata de por qué su empresa anterior es donde permanecerá a largo plazo. Tenga en cuenta que la empresa que dejó no es la empresa a la que regresará. Trate de comprender cómo ha crecido o cambiado la empresa desde que trabajó allí para que pueda perfeccionar su mensaje sobre cómo sus habilidades y capacidades pueden aportar valor al nuevo trabajo y convencer al nuevo gerente de contratación de que usted no se irá de nuevo.
Ya sea que haya dejado a su empleador anterior y quiera regresar o esté a punto de irse y no sepa si querrá regresar en el futuro, considere cómo se va y cómo se mantendrá conectado. Y siempre tenga en cuenta que la vida no es lineal.
© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. | De: hbr.org | Distribuido por: The New York Times Syndicate.
Artículo en inglés
Whether you’re parting with a company to pursue a new opportunity, being let go in a mass layoff or leaving a toxic team, you never know if an opportunity will arise to be a “boomerang employee” — to return to your previous employer. Here are five ways to set yourself up to be a successful boomerang, even if you’ve already left your previous company:
LEAVE ON A GOOD NOTE.
This one seems obvious, but you’d be surprised how many people bad-mouth the situation they left, not realizing it only reflects poorly on them. Bad boss, bad processes, bad leadership team — these can all change after you’ve left. It’s best to depart without voicing your strong opinions about the internal messiness at the company or specific people you don’t respect.
KEEP IN TOUCH.
There are five categories of people you want to keep in touch with after you leave a company: your previous manager, your direct reports, cross-functional leaders, at least one or two other colleagues and either a recruiter or HR business partner. Why? These are the people who can refer you to new opportunities at the company.
Keeping in touch means sending holiday cards or ecards, as well as quarterly emails that inquire about how the recipient is doing and mention what skills you’re gaining.
FOLLOW THE COMPANY.
Just because you’re familiar with the company from your time there doesn’t mean you’ll be automatically chosen as the right fit for a new opportunity. Demonstrating in conversation with your network and a potential hiring manager that you’ve kept up with the company’s progress and successes could give you an edge to become a boomerang because it shows it will take less time to onboard you than a candidate without that familiarity.
GAIN SKILLS AND CAPABILITIES.
While you’re in your new job, find a way to upskill. Showing that you’ve developed new hard and soft skills will put you in a better position to uplevel yourself if you return to your previous company. If you haven’t departed your company yet and know you might want to return someday, print your performance reviews before you leave and look at your growth areas.
EXAMINE WHY YOU LEFT — AND WHY YOU WANT TO RETURN.
Dig in deep to understand what made you leave the company and whether those conditions still exist.
When communicating with people from your old company, your messaging shouldn’t be about how your new company isn’t the right fit. It’s about why your previous company is where you will stay long term. Keep in mind that the company you left isn’t the company you’ll return to. Try to understand how the company has grown or changed since you worked there so you can hone your message about how your skills and capabilities can bring value to the new job — and convince the new hiring manager you won’t leave again.
Whether you’ve already left your previous employer and want to return or are about to leave and don’t know if you’ll want to return in the future, consider how you leave and how you’ll stay connected. And always keep in mind that life isn’t linear.
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