Cómo apoyar el desarrollo profesional de sus colaboradores cuando todos están abrumados
Antes de pedirle a su equipo que asuma nuevos procesos de aprendizaje, reduzca un poco su carga de trabajo.
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Etiqueta: Carrera profesional
Una presentación decisiva ante la junta directiva puede hacerle ganar el puesto de CEO
Una “presentación decisiva ante la junta directiva” es la oportunidad perfecta para cambiar percepciones, disipar preocupaciones y demostrar su valor.
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Cuando su ambición empieza a agotarle
En lugar de castigarse por lo que antes funcionaba, dirija esa energía a entender por qué las cosas han cambiado. Empiece por hacerse cinco preguntas.
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¿Debería desarrollar sus fortalezas de liderazgo o corregir sus debilidades?
Para ser un líder más efectivo, ¿debería centrarse en desarrollar sus fortalezas o en corregir sus debilidades?
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El agotamiento se ve diferente en cada nivel de la organización. Estas son las señales a las que debe prestar atención
El agotamiento adopta distintas formas según el lugar que una persona ocupa en la organización, aquello de lo que es responsable y el nivel de claridad, control y alineación moral que tiene.
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Cuando la presencia ejecutiva juega en su contra
Los mismos comportamientos que pueden ayudar a desarrollar la presencia ejecutiva al inicio de su carrera profesional suelen jugar en contra a medida que los líderes ascienden a puestos directivos.
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Cómo pueden los líderes sénior aumentar su influencia
Su propia vacilación suele ser una barrera mayor que la resistencia de los demás. Usted tiene más influencia de la que cree.
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Investigación: El poder transformador de los años sabáticos
Un año sabático es un descanso prolongado del trabajo que dura lo suficiente como para distanciarse realmente de la vida laboral habitual.
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Comprendiendo el poder de la motivación intrínseca
La motivación intrínseca nos ayuda a desarrollar nuestros propios incentivos para hacer un gran trabajo.
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El poder de decir ‘lo siento’ y ‘estás perdonado’
He aquí algunas formas de pedir perdón y perdonar a otros en el trabajo, mientras protege su reputación.
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El poder de los grupos de pares (y cómo crear uno)
He aquí varios pasos para crear su propio grupo de pares.
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Para que su retroalimentación de 360 grados sea efectiva, debe discutirla
La evaluación 360, por sí sola, no cambia nada. Las conversaciones posteriores son lo que marca la diferencia.
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