No necesita un mentor para obtener el asesoramiento profesional que necesita
A
todos nos han hablado de la importancia de encontrar un mentor a medida que construimos nuestra carrera profesional. Pero la realidad es que los líderes sénior que tienen el tiempo y el interés para apoyarlo son escasos, por lo que puede ser difícil saber por dónde empezar. Si aún no tiene un mentor, ¿cómo puede obtener la orientación que necesita?
A través de nuestro trabajo asesorando a empresas en el desarrollo de líderes emergentes, hemos descubierto que los jóvenes profesionales a menudo tienen oportunidades abundantes, pero fácilmente pasadas por alto, para lo que llamamos micromentoría: consejos breves y prácticos que pueden marcar una diferencia tangible.
He aquí cuatro formas en las que puede expandir sus posibilidades y obtener la claridad profesional que necesita utilizando el enfoque de micromentoría.
1. Identifique a los “mentores ocultos”
A menudo tenemos más «conexiones ligeras» con experiencia profesional relevante de lo que creemos. Profesores, antiguos asistentes de enseñanza, amigos de la familia, colegas de prácticas pasadas y conocidos lejanos pueden brindar consejos puntuales que podrían resultar transformadores.
2. Consiga consejos de la multitud
Encontrar formas de obtener perspectivas más amplias de personas interesantes y reflexivas puede ser tan crucial como las interacciones con los mentores ocultos que ya conoce. Usar su red extendida en LinkedIn o la base de datos de exalumnos de su escuela puede permitirle encontrar una variedad de personas a quienes pedirles aportes específicos sobre sus objetivos profesionales. También es útil mantenerse abierto a interacciones espontáneas. Un colega nuestro recibió un consejo profesional que le cambió la vida de una mujer que estaba sentada a su lado en un avión.
3. Abrace la autorreflexión
Los micromentores pueden llenar el vacío de mentoría, pero cuando recibe consejos de alguien que no lo conoce como individuo, sus recomendaciones pueden ser útiles en general, pero no necesariamente apropiadas para su situación personal. Por eso, es importante equilibrar esos consejos con su propia autorreflexión.
Cuando construye una red de micromentores, debe confiar en su intuición y en su autoconocimiento, en lugar de simplemente seguir la palabra de alguien más experimentado. Se verá obligado a escucharse a sí mismo y aprender a confiar en sus propios instintos, habilidades esenciales que debe cultivar desde el inicio de su carrera. Con el tiempo, la capacidad de entender qué es lo correcto para usted (y descartar lo que no lo es) puede convertirse en una ventaja competitiva crítica a la hora de tomar decisiones profesionales.
4. Aproveche las oportunidades digitales
Así como aprendemos mucho de personas que no conocemos en persona, también podemos obtener consejos de líderes de opinión que admiramos a través de las tecnologías digitales. Las ideas e historias que comparten en sus redes sociales pueden ayudar a generar preguntas o ideas útiles. Si realizan sesiones virtuales de preguntas y respuestas o «Ask Me Anything», podría tener la oportunidad de interactuar con ellos directamente o ver sus respuestas a las preguntas que otros les hacen.
También hemos descubierto que la tecnología de IA, como ChatGPT, puede ayudarle a imaginar cómo una persona que admira podría pensar o responder ante un desafío.
Puede parecer complicado si no tiene un mentor que guíe su desarrollo profesional de forma continua. Sin embargo, la micromentoría puede ser tan beneficiosa como cultivar una única relación de mentoría que pueda desarrollar una perspectiva fija sobre usted o su trayectoria profesional.
© 2025 Harvard Business School Publishing Corp. | De: hbr.org | Distribuido por: The New York Times Syndicate.
Artículo en inglés
We’ve all been told the importance of finding a mentor as you build your career. But the truth is that senior leaders with the time and interest to support you are in short supply, so it can be hard to know where to start. If you don’t already have a mentor, how can you actually get the guidance you need?
Through our work advising companies on developing emerging leaders, we’ve discovered that young professionals often have abundant — but easily overlooked — opportunities for what we call micro-mentorship: short, actionable advice that can make a tangible difference.
Here are four ways you can expand your sense of possibility and gain the career clarity you need using the micro-mentoring approach.
IDENTIFY “HIDDEN MENTORS”
We often have more “light connections” with relevant professional experience than we realize. Professors, former teaching assistants, family friends, colleagues from past internships and loose acquaintances can all provide one-time advice that may prove transformative.
CROWDSOURCE ADVICE
Finding ways to gain broader insights from interesting, thoughtful strangers can be just as pivotal as interactions with the hidden mentors you already know. Using your extended network on LinkedIn or your school’s alumni database can allow you to find a range of people to ask for targeted input about your career goals. It’s also useful to stay open-minded to spontaneous interactions. One colleague of ours received life-changing career advice from a woman he was seated next to on an airplane.
EMBRACE SELF REFLECTION
Micro-mentors can fill the mentorship gap, but when you’re taking advice from someone who doesn’t know you as an individual, their guidance may be helpful in general but not appropriate for your personal situation. So, it’s important to balance out the advice with your own self-reflection.
When you build a network of micro-mentors, you have to rely on your gut and self-knowledge, rather than simply taking the word of someone more experienced. You’re forced to actually listen to yourself and learn to trust your own instincts — important skills to cultivate early in your career. Over time, the ability to understand what’s right for you — and discard what’s not — can become a critical competitive advantage when making career decisions.
SEIZE DIGITAL OPPORTUNITIES
Just as we learn a lot from people we don’t know in person we can also glean advice from thought leaders we admire through digital technologies. Ideas and stories they share in their social media feeds may help spark useful questions or insights. If they’re doing an online office hours or Ask Me Anything session, you might have an opportunity to engage with them directly — or view their answers to questions posed to them.
We’ve also found that AI technology, such as ChatGPT, can help you conceptualize how a person you admire might think through or respond to a challenge.
It may feel challenging if you don’t have a mentor guiding your career development on an ongoing basis. But micro-mentoring can be just as beneficial as cultivating a single mentor who may develop a fixed perspective about you or your career path.
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